LEGISLACION LABORAL

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera empleador y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos del contrato de trabajo

1.
2.
3.
4.

Los sujetos del contrato.

La prestacin de servicios.
La remuneracin.
La subordinacin y dependencia

1. SUJETOS

Trabajador: Toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia y
subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo.

Empleador: Persona natural o jurdica que

utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en
virtud de un contrato de trabajo.

2. La prestacin de servicios

Constituye la principal obligacin del trabajador. Dicha

prestacin debe efectuarse de manera personal.
Exige como supuesto que el empleador cumpla con
proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda
exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso
fortuito

3. La remuneracin

Constituye la principal obligacin del empleador.

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero
y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

4. La subordinacin y dependencia

Es el elemento propio o caracterstico del contrato

de trabajo. De este elemento depender la
determinacin de si se est o no en presencia una
relacin laboral, puesto que los otros elementos pueden
encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de
naturaleza civil o comercial.

La subordinacin y dependencia
El vnculo de subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de diversas
circunstancias concretas, tales como:

La continuidad de los servicios.

La obligacin de asistencia del trabajador.

El cumplimiento de un horario.

La obligacin de ceirse a las ordenes e instrucciones dadas por el empleador.

La vigilancia en el desempeo de las funciones.

la subordinacin a controles de diversa ndole.

La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado.

TIPOS DE CONTRATOS
A termino fijo
A termino indefinido
LABORALES

Obra o labor
Aprendizaje
Temporal, ocasional
o accidental

NO LABORAL

Prestacin de
Servicios

CONTRATOS DE TIPO LABORAL

CONTRATO A TERMINO FIJO:
Tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los
casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:
contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la
obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere de manera explcita a un trabajo
ocasional o transitorio.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a
una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes,
donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin.

CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL:

Es aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias
que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una
agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario
contratar a un tcnico para arreglar el problema.
CONTRATO NO LABORAL: PRESTACION DE SERVICIOS
Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en
alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO

POR JUSTA CAUSA

Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores y fuera del servicio, contra el empleador, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo, celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de
ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.

El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a

conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de
la jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.

B ) Por parte del empleado

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia
de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.

Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?

Consiste en la continuacin del mismo a partir del vencimiento del trmino
inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser:
Tcita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de
no prorrogar el contrato.
Expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

Qu es el periodo de prueba?
Es la etapa inicial del contrato de trabajo, que tiene por objeto por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador. El perodo de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.
1.
El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso.
2.
Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones.

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por

terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justas
causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningn tipo de
indemnizacin, pues precisamente para eso es el periodo de
prueba. Lo nico a que no tiene derecho el trabajador, es a que se
le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que
tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le de continuidad)
al contrato de trabajo.

Prestaciones Sociales

Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario

del trabajador, del cul, 8.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador.
Pensin: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del
trabajador, del cul, 11.625% lo paga el empleador y 3.875% el
trabajador.
Riesgos Profesionales (ARP): De acuerdo con el porcentaje
asignado, el cul vara entre el 0.5% y el 8.7%; la empresa paga
mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nmina.
Horas Extras: Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse
al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Para
jornada nocturna, ser del 75%.
Semestralmente, la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima
de servicios la cul corresponde a 30 das de salario por ao.

Las cesantas correspondientes a 30 das de salario por

ao se deben consignarse en el fondo escogido por el
trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de cada
ao. El 31 de Diciembre de cada ao, se liquida el 12%
correspondiente al inters de Cesantas y se consignan al
trabajador.
Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son
las vacaciones que pueden programarse con la empresa
segn el cronograma interno establecido, y deben ser de
15 das hbiles de descanso, remunerados.

PACTO DE EXCLUSIVIDAD Y
NO COMPETENCIA

Determina que no podr efectuarse la

prestacin laboral de un trabajador
para diversos empresarios cuando se
estime concurrencia desleal o cuando
se pacte la plena dedicacin mediante
compensacin econmica expresa, en
los trminos que al efecto se
convengan.

ACUERDO O PACTO DE
CONFIDENCIALIDAD

Al objeto de reservar la informacin confidencial de la empresa

es posible regular mediante la clusula correspondiente en el
contrato las obligaciones en esta materia.
En el curso de su empleo, el TRABAJADOR tendr acceso y
adquirir Informacin confidencial que la COMPAA ha
provocado, creado, licenciado, patentado, desarrollado y
mantenido en secreto a un gran coste. El TRABAJADOR
comprende que la reputacin y xito continuado de la
COMPAA requieren que el secreto de la Informacin
confidencial se mantenga y salvaguarde.

Clusula sobre transferencia de

invenciones e informacin
El empleado se obliga a transferir a su
empleador todo derecho, titulo e inters sobre
las ideas, innovaciones y creaciones que surjan
durante el contrato de trabajo y que tengan
relacin con el objeto social de la compaa