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NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA
LAS
NORMAS
SOBRE
NEGOCIACION COLECTIVA SE
ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE
ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV
DEL CODIGO DEL TRABAJO
Procedimiento:
Uno o ms empleadores se relacionan con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unen para tal efecto, o con unos y otros,
Objetivo:
Establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
Limitacin:
Si es ms de una empresa la que va a negociar
requiere acuerdo previo de las partes.
MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA
SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEA
BECAS
ETC.
COTO
CONDICIONES DE TRABAJO
BENEFICIOS
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR,
DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y
AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
BENEFICIOS
AUMENTO
REMUNERACIONES
PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
REGLADA
SINDICATOS Y
GRUPOS
ART. 315
CONTRATO
COLECTIVO
NEGOCIACION
NO REGLADA
SINDICATOS
ART. 314
CONVENIO PARCIAL
SINDICATOS
TRANSITORIOS
NEGOCIACION
SEMIREGLADA
GRUPOS
GRUPOS TRABAJ
AGRICOLAS
TEMPORADA
CONVENIO
COLECTIVO
NEGOCIACION COLECTIVA
NO REGLADA y
SEMIREGLADA
NEGOCIACION SEMIREGLADA:
REGLAS MINIMAS
GRUPOS DE 8 O MS TRABAJADORES.
LA COMISIN NEGOCIADORA:
SOLO
PUEDE
PROVENIR
DE
LOS
ESTN
AFECTOS
AL
CONVENIO
QUIENES
DE EMPRESA
SINDICATOS O
GRUPOS DE LA
EMPRESA
2 O MAS SINDICATOS, 1
SINDICATO
INTEREMPRESA,
FEDERACIONES O
CONFEDERACIONES DE
TRABAJADORES DE
DIFERENTES EMPRESAS
SINDICATOS
INTEREMPRESA
ART. 315
ART. 334
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO:
a)LA EMPRESA DEBE TENER
MAS DE UN AO
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES
AL TERMINO DE VIGENCIA
30 das
30
Comunicacin
5 das
Presentacin de
Proyecto
Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION DE
EMPRESA
VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS SE
SE
APLICA
APLICA
312
312
INICI
INICI
O
O 30
30
DIAS
DIAS
FIN
FIN 30
30
DIAS
DIAS
DIA
DIA
PRESEN
PRESEN
TACION
TACION
PROYEC
PROYEC
TOS
TOS
INICI
INICI
O
O 45
45
DIA
DIA
S
S
PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 10
10
DAS
DAS
HABILES
HABILES
VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 5
5
DAS
DAS
POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312
FECHA
FECHA
DE
DE
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
DEL
DEL
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 10
10
DAS
DAS
HABILES
HABILES
312
312
VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 5
5
DAS
DAS
POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312
INICI
INICI
O
O 30
30
DIAS
DIAS
30
30 DIAS
DIAS
PRESEN
PRESEN
TACION
TACION
PROYEC
PROYEC
TOS
TOS
INICI
INICI
O
O 60
60
DAS
DAS
1
6
PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA
312
312
PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA
MULTA
Art. 477
Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio
No Comunica
5 das
30 das
Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos
30
Presentacin de
Proyecto
Efectos de no comunicar: Slo se negocia con los que presentaron el proyecto.
Los dems trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato
en cualquier tiempo.
Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos
30 das
30
Da 31
La respuesta se entiende
notificada el da siguiente del
plazo de 30 das
Da cero
45
No antes
45
44
40
43
42
41
40
Ni despus
seis das
RESPUESTA
SIN
RESPUESTA
MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
PASA A SER CONTRATO
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA
RESPUESTA DEL EMPLEADOR
1. DEBE SER POR ESCRITO.
2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES
DE LOS TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN
SU RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD
AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.
RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (330)
1. LA
COMISION
NEGOCIADORA
DE
LOS
TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA
RESPUESTA EN SEAL DE RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR
PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO
QUE SE LAS NOTIFIQUE
A PARTIR DE
EMPLEADOR
REUNIRN EL
QUE ESTIMEN
LA RESPUESTA DEL
LAS PARTES SE
NMERO DE VECES
CONVENIENTE.
SIN
NINGN
FORMALIDAD.
TIPO
DE
RESPUES
TA
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE
OBJECION DE LEGALIDAD
C O N V E R S AC I O N E S
C O N T I N U AN
NO HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD
HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD: RESPUESTA
Y/U OBSERVACIONES
PLAZO: 5 DS.
RESOLUCION
En cualquier momento posible
acogerse a 369 inc. 2
QUE RESOLVEMOS?
1. Reclamacin presentada fuera de plazo
2. La referida a materias que no pueden ser objeto
de negociacin
3. Proyecto sin qurum legal
4. Proyecto presentado antes de un ao de inicio
actividad de la empresa
5. Proyecto presentado
(Art.317)
en
periodos
no
apto
LOGRAN ACUERDO
VOTACION
ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION
CONTRATO
Se suspende
inicio de la
huelga
(art..374 bis)
COLECTIVO
Votan aceptando
ULTIMA OFERTA
Posible acogerse
369 inc. 2
Votan aprobando
HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA
conversaciones
NO SE HACE
EFECTIVA
SE HACE
EFECTIVA
continan
PRORROGA
10 das
REQUISITOS
36
PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
1 dia de anticipacin
2 das de anticipacin
5 DIAS
45 DIAS
41
42
43
5 DIAS
44 45
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
PRESENTA
PRESENTA
CION
CION
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312
INICI
INICI
O 30
O
30
DIAS
DIAS
FIN
FIN 30
30
DIAS DIA
DIAS
DIA
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
PS
PS
INICI
INICI
O
O 45
45
DIAS
DIAS
PLAZ
PLAZ
O
O
RESP
RESP
UEST
UEST
A
A
OFICIOS
DEL
INSPECTOR
DEL
4. HUELGA
5. ARBITRAJE
6.OPCION DE LOS TRABAJADORES
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
POR
EL
SUSPENDE
HUELGA.
EL PLAZO
PARA HACER
EFECTIVA LA
VOT
ACI
N
DOS
TRES
CUATRO
UNO
CINCO
HUELGA
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
HUELGA
TRES
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
CINCO
312
SOLICITUD
UNO
TRES
2
1
CINCO
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
DOS
TRES
CINCO
312
HUELGA
CUATRO
SOLICITUD
UNO
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
DOS
TRES
TRES
CUATRO
CINCO
312
CINCO
SIETE
UNO
OCHO
DIEZ
DOS
CINCO
TRES
SEIS
CUATRO
NUEVE
HUELGA
HUELGA
CONCEPTO:
INICIO DE LA HUELGA
ART. 374
M
A
R
T
E
S
M
I
E
R
C
O
J
U
E
V
E
S
V
I
E
R
N
E
S
S
A
B
A
D
O
D
O
M
I
N
G
O
L
U
N
E
S
ART.312
Vincula obligatoriamente
al empleador
Continuacin Flujograma
Conversaciones
SE DA PORACEPTADA
LA ULTIMA OFERTA
SE HACE EFECTIVA
Continan
NO SE HACE EFECTIVA
Posible
369 inc. 2
SE LOGRA ACUERDO
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
REEMPLAZO Y REINTEGRO
INDIVIDUAL
Artculo 381
Estar prohibido el reemplazo de los
trabajadores en huelga, salvo que la
ltima oferta formulada, en la forma y
con la anticipacin indicada en el
inciso tercero del artculo 372,
contemple a lo menos:
57
ANALISIS 381
CONTRATO
INDIVIDUAL
58
Idnticas estipulaciones:
59
60
2do AO
1er. AO
2do AO
3er. AO
1er. AO
2do AO
3er. AO
2 aos
3 aos
4to. AO
4 aos
62
REAJUSTABILIDAD
BONO DE REEMPLAZO
64
65