OBJETVOS

General:

Analizar los conflictos colectivos laborales y sus incidencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Presentar los conceptos y generalidades de los conflictos laborales

Analizar la clasificacin y los tipos de conflictos laborales.
Identificar semejanzas y diferencias entre huelga y paro
Conocer en interpretar la aplicacin de la huelga y el paro
Conocer las disposiciones comunes a la huelga y al paro

CONCLUSIONES

Los conflictos laborales son situaciones en las cuales el sector trabajador

o empleador para la actividad laboral en demostracin de protesta
contra determinadas circunstancias o situaciones especficas.
La huelga y el paro son un derecho reconocido por el Estado a travs de
la Constitucin Poltica de la Repblica y regulado a travs del Cdigo de
Trabajo.
No podr ejercerse el derecho de huelga o paro en caso este afecten los
servicios pblicos esenciales.
Impedir o limitar el derecho de huelga o paro, por medio la intimidacin
y en la violencia puede incurrir en posibles delitos previstos en el Cdigo
Penal.