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PROCESOS DE SELECCIN EN CHILE:

TEST PROYECTIVOS Y PSICOMTRICOS

1era Clase

Nicole Domnguez & Sergio Hurtado

Sobre los Profesores


Sergio Hurtado

Shurtado@fen.uchile.cl

Nicole Domnguez

Nicole.dmgz.g@gmail.com

Las reglas del Juego

Contexto del Ramo

Objetivos especficos

Contenidos

Unidades
I Unidad
Introduccin a la
Seleccin de Personas
Contexto Nacional
Principales desafos

Unidad (Z test)
Administracin de la
prueba
Codificacin
Localizacin
Determinantes
Contenidos
Cdigos especiales

Unidades
Unidad Lscher
Introduccin a los
fundamentos del Test
de Lscher
Lmina de grises
Lmina de formas
Lmina de los 8 colores
fundamentales
Lmina de variaciones
del color

Unidad cierre
Confiabilidad
Validez y
predictibilidad de los
instrumentos en
seleccin.
Metodologa basada
en la evidencia

Evaluaciones

Prueba integrales (25%)

Trabajo grupales (15%)

Promedio de Controles de Lectura (15%)

Evaluacin personal Ponderada (5%)

Sitios que debera conocer

Society for industrial and organizational Psychology

British Psychological Society: Division of


Occupational Psychology (DOP)

http://www.bps.org.uk/

European Association of Work and Organizational


Psychology (EAWOP)

www.siop.org

http://www.eawop.org/

Association for Talent Development

https://www.td.org/

Bibliografa obligatoria

Carter, N., Daniels, M. & Zickar, M. (2013). Projective testing. Historical


foundations and uses for human resources management. Human Resources
Management Review.
Shmidt, F. & Hunter, J. (1998). The validity and utility of selection methods
in personnel psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 years
of research findings. Psychological Bulletin, 124 (2), 262- 274.
Barros, E. (2011). Problemas y desafos de la seleccin de personas en
Chile. Administracin y Economa UC, Pontificia Universidad Catlica, 70,
16-21.

Y bueno De qu va esto?