Evaluer la PERSONNALITE des candidats :

Prsentez-vous rapidement.

Quelle est votre principale qualit ?

Quel est votre principal dfaut ?

Quel mot vous dcrit le mieux ?

Quelle matire prfriez vous l'cole ? Pourquoi ?

De quelle ralisation tes-vous le / la plus fier / fire ?

Que disent de vous vos amis ?

Quelles sont vos valeurs ?

Avec quel type de personnes aimez-vous travailler ?

Evaluer la MOTIVATION des candidats :

Qu'est-ce qui vous a pouss faire les tudes que vous avez faites ?

tes-vous satisfait(e) de votre parcours ?

Qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ?

Que savez-vous de notre entreprise ?

Qu'attendez-vous de ce poste ?

Pourquoi vous et pas un autre ?

Qu'est-ce qui vous motive ?

Pour quelle raison serais-je ravi de vous avoir embauch(e) aprs un

an ?

O vous voyez-vous dans 5 ans ?

Evaluer l'EXPERIENCE des candidats :

Quelle est la chose que vous avez apprise dont vous tes le plus fier ?

tes-vous satisfait(e) de votre parcours ?

Avez-vous dj eu des responsabilits ? Lesquelles ?

Lors de votre prcdent poste, avec quels services avez-vous t

amen collaborer ?

Que pensez-vous pouvoir apporter l'entreprise ?

Seriez-vous capable de vous reconvertir demain ?

Pourriez-vous me dmontrer la logique de votre parcours

professionnel ?

Quelle est la dcision la plus difficile que vous ayez t amen(e)

prendre ?

Quelle relation mainteniez-vous lors de votre prcdent poste avec vos

clients ?

Questions ORIGINALES :

Quelle est votre couleur prfre ? Pourquoi ?

Sur une chelle de 1 10, o vous situez-vous en termes de

bizarrerie ?

Si vous tiez un super hros, lequel choisiriez vous ?

Si vous pouviez dner avec un personnage historique, lequel choisiriezvous ?

Quel mtier rviez-vous de faire quand vous aviez 10 ans ?

Si quelqu'un crivait votre biographie, quel en serait le titre ?

Que feriez-vous si vous gagniez 10 millions d'euros la loterie

demain ?