Temario Igualdad de Gnero-curso 2011

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

EXPOSICIN DE MOTIVOS
1.-La igualdad entre mujeres y hombres es un
principio universal, evocado entre otras en la
Conferencia de;
a) Beijing en 1995
b) Cairo en 2002
c) Ninguna es Correcta
2.-Con el Tratado de msterdam en 1997, entra
en vigor:
a)
b)
c)

La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de

marzo.
La
igualdad
como
principio
fundamental en la UE.
La nos discriminacin salarial.

3.- Cules de las siguientes Directivas

Europeas se incorporan al ordenamiento espaol
mediante la Ley Orgnica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres?
a)
b)
c)

Directiva 2003/98/CE del Parlamento

Europeo y del Consejo.
Directiva 2004/113/CE del Consejo.
Todas son correctas.

4.- La Directiva Europea 2002/73/CE recoge:

a)

La aplicacin del principio de Igualdad

de trato entre hombres y mujeres en el
acceso a bienes y servicios.
b) La aplicacin del principio de Igualdad
de trato entre hombres y mujeres en el
acceso a bienes y servicios y sus
suministros.
c) Ninguna es correcta

5.- El artculo 14 de la CE garantiza:

a)

La no discriminacin alguna por razn

de nacimiento, raza, sexo, religin,
opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
b) La no discriminacin alguna por razn
de nacimiento, raza, religin, opinin o
cualquier
otra
condicin
o
circunstancia personal o social.
c) Ninguna es correcta.
6.- Qu artculo de la CE, consagra la
obligacin de los poderes pblicos para
promover las condiciones para la igualdad del
individuo?

a) Artculo 14 CE.
b) Artculo 9.1 CE.
c) Artculo 9.2 CE.

7- La Ley de Igualdad efectiva de mujeres y

hombres se aprob el;

d) El 22 de marzo de 2007.
e) El 23 de marzo de 2007.
f) El 22 de marzo de 2004.
8.- Entre otras novedades la Ley para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres,
a) Prevenir las conductas discriminatorias
b) Proveer polticas activas para hacer
efectivo el principio de igualdad.
c) Todas son correctas.
9.- La Ley de Igualdad efectiva de mujeres y
hombres se publica en el BOE, el;
a) El 22 de marzo de 2007
b) El 23 de marzo de 2007
a) El 22 de marzo de 2004

TTULO PRELIMINAR-OBJETO Y
MBITO DE LA LEY.
10.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de
mujeres y hombres;
a) Elaborar medidas de accin positiva.
b) Hacer un plan de igualdad Estatal
c) Ninguna es correcta.
11.-Es mbito de aplicacin de la Ley Orgnica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a)

Toda persona fsica que acte o se

encuentre en territorio Europeo.
b) Toda persona fsica que acte o se
encuentre en territorio Espaol.
c) Toda persona, fsica o jurdica, que
acte o se encuentre en territorio
Espaol.
12.- Gozarn de los derechos derivados del
principio de igualdad de trato y de la
prohibicin de discriminacin por razn de
sexo.
a)

Las mujeres
que pertenezcan a
colectivos con riesgos de exclusin.
b) Todas las personas.
c) Las mujeres y los hombres que
pertenezcan a colectivos con riesgos de
exclusin.

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Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
a)
TITULO I- PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA
LA DISCRIMINACIN.

13.- La Discriminacin indirecta se refiere a:

a)

La situacin en que una disposicin,

criterio o prctica aparentemente
neutros pone a personas de un sexo en
desventaja particular con respecto a
personas del otro.
b) La situacin en la que una persona en
atencin a su sexo es tratada de manera
menos favorable que otra en situacin
comparable.
c) Ninguna es correcta.
14.- Una persona que en atencin a su sexo es
tratada de manera menos favorable que otra en
situacin comparable, est sufriendo;
a) Discriminacin indirecta.
b) Discriminacin por maternidad.
c) Discriminacin directa.
15.-La discriminacin por
maternidad, es considerada;

embarazo

Discriminacin directa por razn de

sexo.
b) Discriminacin indirecta por razn de
sexo.
c) Discriminacin negativa por razn de
sexo.
16.- Un comportamiento realizado con el
propsito o el efecto de intimidar, degradar,
ofender o atentar contra la dignidad de una
persona en razn de su sexo, se denomina;
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razn de sexo.
c) Acoso laboral.
17.- Qu Artculo de la Ley Orgnica 3/2007
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
regula las acciones positivas?

18.- Las acciones positivas son;

19.-Corresponde probar la ausencia de

discriminacin en las medidas adoptadas y su
proporcionalidad, a;
a) A la persona demandante.
b) A la persona demandada.
c) Al rgano Judicial.

TTULO II- POLTICAS PBLICAS PARA

LA IGUALDAD.
20.-Entre otros criterios generales de actuacin
los Poderes Pblicos, tienen que;

a)

a) Artculo 11, L.O.3/2007.

b) Artculo 12, L.O.3/2007.
c) Artculo 13, L.O.3/2007.

Las medidas especficas que adoptarn

los Poderes pblicos a favor de las
mujeres para corregir situaciones
patentes de desigualdad de hecho con
respecto a los hombres.
b) Las medidas especficas que adoptarn
los Poderes pblicos a favor de la
igualdad para garantizar igualdad a
mujeres y hombres.
c) Ninguna es correcta.

a)

Garantizar la participacin equilibrada

de mujeres y hombres en las
candidaturas electorales.
b) Garantizar la participacin equilibrada
de mujeres y hombres en las
candidaturas electorales y toma de
decisiones.
c) Garantizar la participacin equilibrada
de mujeres y hombres en la toma de
decisiones.
21.-El principio de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres tiene
carcter;
a) Parcial.
b) Sectorial.
c) Transversal.

22.- El Plan Estratgico de Igualdad de

Oportunidades incluir;
a) Medidas y Objetivos de igualdad.
b) La partida presupuestaria para el
transcurso de un ao.
c) Un Informe de impacto de gnero.

23.- Los proyectos de disposiciones de carcter

general y los planes de especial relevancia

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econmica, que se sometan a la aprobacin del
Consejo de Ministros, incorporarn;
a) Un informe de impacto de gnero.
b) Un programa de igualdad de
oportunidades.
c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
24.- En los estudios, estadsticas, encuestas y
recogidas de datos se incluir sistemticamente;
a) Un informe de gnero.
b) La variable sexo.
c) La variable edad.
25.- El artculo 25 de La Ley de Igualdad
efectiva de mujeres y hombres, regula;
a)

La igualdad en el mbito de la
educacin secundaria
b) La
igualdad en el mbito de la
educacin superior
c) Ninguna es correcta.
26.- Las Administraciones Pblicas en el mbito
de la educacin superior, promovern;
a)

Inclusin de una asignatura de

coeducacin.
b) La creacin de postrados especficos.
c) Ninguna es correcta.
TTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE
COMUNICACIN.
27.- Los medios de comunicacin de titularidad
pblica y privada;
a) Respetarn la igualdad entre mujeres y
hombres evitando cualquier forma de
discriminacin Pblica.
b) Tendrn
que
incluir
en
su
programacin material audiovisual de
contenido igualitario y lenguaje no
sexista.
c) Ambas son correctas.

29.- Entre otros motivos los derechos de

conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral se reconocern a las trabajadoras y
trabajadores para; (art.44)
a)

Evitar toda discriminacin basada en el

ejercicio de las responsabilidades
familiares.
b) Fomentar la asuncin equilibrada de
responsabilidades familiares.
c) Ambas son correctas.
30.- Las empresas debern promover
condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos
especficos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
a) El acoso sexual.
b) El acoso por razn del sexo.
c) Ambas son correctas.
31.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicacin de
polticas de igualdad de trato, lo crear:
a) El Ministerio de Igualdad.
b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
c) Ambas son correctas.
32.-Para contribuir a un reparto ms equilibrado
de las responsabilidades familiares se reconoce
a los padres;
a) El derecho a un permiso.
b) Una prestacin por paternidad.
c) Ambas son correctas.

TTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PBLICO.
33.-Entre otros criterios de actuacin de las
administraciones pblicas para la consecucin
del principio de igualdad, se encuentra;
a)

28.- Promovern el conocimiento y la difusin

del principio de igualdad entre mujeres y
hombres, los medios de comunicacin de
titularidad;
a) Privada.
b) Pblica.
c) Ambas son correctas.

TTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO

EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

Penalizar a las empresas que no

cumplan con los planes de igualdad.
b) Fomentar la formacin en igualdad
c) Ninguna es correcta,

34.-Todos los tribunales y rganos de seleccin

del personal de la Administracin General del
Estado y los organismos pblicos vinculados o
dependientes de ella respondern al principio
de;
a) Presencia equilibrada.
b) Presencia paritaria.

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c)

Presencia consensuada.

35.- La aprobacin de convocatorias de pruebas

selectivas para el acceso al empleo pblico
deber acompaarse de;
a) Un Plan de igualdad.
b) Un informe de impacto de gnero.
c) Un programa de igualdad.
36.-En las bases de los concursos para la
provisin de puestos de trabajo se computar, a
los efectos de valoracin del trabajo
desarrollado y de los correspondientes mritos,
el tiempo que las personas candidatas hayan
permanecido;
a)

En
rgimen de excedencias,
reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad.
b) En el extranjero.
c) Ninguna es correcta.
37.-Cuando el periodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliacin por
lactancia, la empleada pblica;
a) Perder el derecho a vacaciones.
b) Tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque
haya terminado el ao natural que le
corresponda.
c) Tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, siempre
que no haya terminado el ao natural
que le corresponda.
38.- Para la prevencin del acoso sexual y del
acoso por razn de sexo, las Administraciones
pblicas negociarn con la representacin legal
de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo
de actuacin que comprender;
a)

b)

c)

La identificacin de las personas

responsables de atender a quienes
formulen una queja o denuncia.
La instruccin a todo el personal de su
deber de respetar la dignidad de las
personas y su derecho a la intimidad,
as como la igualdad de trato entre
mujeres y hombres,
Ambas son correctas.

TTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN

EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y
SUMINISTROS.

39.-Tendrn que generar igualdad de trato en el

acceso a bienes y servicios y suministros, todas
las personas fsicas y jurdicas que suministren
bienes o servicios disponibles para el pblico:
a) Siempre que sean del sector pblico
b) Siempre que sean del sector privado
c) Ambas son correctas.
40.- En el acceso a bienes y servicios, ningn
contratante podr indagar sobre la situacin de
embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
a)

Incompatibilidad del puesto con una

baja maternal.
b) Proteccin de su salud.
c) Ninguna es correcta.
TTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS EN MATERIA DE
IGUALDAD.
41.- Las empresas asumirn la realizacin de
acciones de responsabilidad social, destinadas a
promover condiciones de igualdad entre las
mujeres y los hombres en el seno de la empresa,
de forma;
a) Voluntaria
b) Obligatoria
c) Ninguna es correcta.
42.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta
de prdidas y ganancias no abreviada,
procurarn incluir en su Consejo de
administracin un nmero de mujeres que
permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
a)

El da despus de la publicacin en el
BOE de la Ley Orgnica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
b) De ocho aos
c) En un plazo de cuatro aos desde la
entrada en vigor de la Ley Orgnica
3/2007, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
TTULO VIII-DISPOSICIONES
ORGANIZATIVAS.
43.- El rgano colegiado responsable de la
coordinacin de las polticas y medidas
adoptadas por los departamentos ministeriales
con la finalidad de garantizar el derecho a la
igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;

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a) Unidad de Igualdad.
b) Consejo de las Mujeres
c) Comisin Interministerial de Igualdad
entre mujeres y hombres.

44.-Entre otras competencias las Unidades de

Igualdad, tienen atribuidas las siguientes
acciones;
a)

a)

Se aplique el lenguaje no sexista a las

listas.
b) Que las listas estn acompaadas de un
informe de impacto de gnero.
c) Las candidaturas que se presenten para
las elecciones de diputados al
Congreso,
debern
tener
una
composicin equilibrada de mujeres y
hombres.

Velar por el cumplimiento de la Ley

Orgnica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
b) Recabar
informacin
estadstica
elaborada por los rganos del
Ministerio y asesorar a los mismos en
relacin a su elaboracin.
c) Ambas son correctas

49.-La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,

para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
modifica el artculo 348 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, aadiendo;

45.-El Consejo de participacin de la Mujeres

es;
a) Un rgano Colegiado de gestin y
administracin.
b) rganos unipersonales de control.
c) Un rgano colegiado de consulta y
asesoramiento.

50.- Para la defensa del derecho de igualdad de

trato entre mujeres y hombres, adems de los
afectados y siempre con su autorizacin, estarn
legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus
afiliados y asociados;

46.-El fin esencial del Consejo de Participacin

de la Mujer, es;
Servir de cauce para la participacin de
las mujeres en la consecucin efectiva
del principio de igualdad de trato.
b) Servir de cauce para la participacin de
las mujeres en la lucha contra la
discriminacin por razn de sexo.
c) Ambas son correctas.

a) La excedencia voluntaria.
b) La excedencia por razn de violencia
sobre la mujer.
c) La suspensin de funciones.

a) Los sindicatos.
b) Las asociaciones legalmente
constituidas.
c) Ambas son correctas.

a)

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.

PRESENCIA O COMPOSICINN
EQUILIBRADA.
47.- Se entender por composicin equilibrada
la presencia de mujeres y hombres, de forma
que;
a) Las personas de cada sexo tienen que
estar representadas en un cincuenta por
ciento.
b) Las personas de cada sexo no superen
el sesenta por ciento ni sean menos de
cuarenta por ciento.
c) Ninguna es correcta.
48.- La Ley Orgnica 3/2007, en su artculo 44
bis de la Disposicin adicional segunda ,
modifica la Ley Orgnica de Rgimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;

51.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso

por razn de sexo, la nica persona legitimada
ser;
a) Persona acosada y acosadora
b) La persona acosada.
c) La persona acosadora.
52.-La publicidad o la tele venta dirigidas a
menores deber transmitir una imagen;
a) Igualitaria y plural.
b) No estereotipada de mujeres y
hombres.
c) Ambas son correctas.
53.- Entre otras modificaciones que establece la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
a)

En la negociacin colectiva se podr

establecer medidas de accin positiva
para favorecer el acceso de las mujeres
a todas las profesiones.
b) En la negociacin colectiva no se podr
establecer medidas de accin positiva

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Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

c)

para favorecer el acceso de las mujeres

a todas las profesiones.
En la negociacin colectiva no se
regular condiciones de igualdad.

54.- Entre otras modificaciones que establece la

Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
a)

El trabajador tendr derecho a adaptar

la duracin y distribucin de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su
derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en trminos
que se establezca en la negociacin
colectiva.
b) El trabajador no tendr derecho a
adaptar la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo para hacer efectivo
su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en trminos
que se establezca en la negociacin
colectiva.
c) Ninguna de las anteriores son
correctas.

c)

No superior a tres aos.

59.-La suspensin del contrato de trabajo por

paternidad, se establecer por un periodo de;
a) 6 das.
b) 13 das.
c) 10 das.

60.-Ser nulo el despido en los siguientes

supuestos;
a)

El de los trabajadores durante el

perodo de suspensin de contrato de
trabajo por maternidad y el de los
trabajadores despus de haberse
reintegrado de una baja maternal.
b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo
hasta la suspensin.
c) Ambas son correctas.

61.- El Gobierno proceder

evolucin habida;

a evaluar la

a)
55.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a;
a)

Una hora de ausencia del trabajo, que

podrn dividir en dos fracciones.
b) Una hora de ausencia del trabajo, que
no podrn dividir en fracciones.
c) Una sala de lactancia.

Cuatro aos desde la entrada en vigor

de la Ley Orgnica 3/2007,22 de
marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
b) Un ao desde la entrada en vigor de la
Ley Orgnica 3/2007,22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
c) Los planes y las leyes no se evalan.

56.-La mujer podr sustituir el derecho a una

hora de ausencia del trabajo por;
a)

Una reduccin de su jornada en media

hora con la misma finalidad.
b) Acumularlo en jornadas completas en
los trminos previstos
en la
negociacin colectiva.
c) Ambas son correctas.
57.-El permiso
disfrutado por:

por

lactancia

podr

ser

a) Slo la mujer
b) Slo el hombre.
c) Indistintamente en caso de que ambos
trabajen.
58.-Los trabajadores tendrn derecho a un
perodo de excedencia para atender al cuidado
de cada hijo;
a) No superior a un ao.
b) No superior a dos aos.