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MEDIDAS DISCIPLINARIAS
No permite, ni apoya el uso de castigo corporal, coercin mental o fsica y el
abuso verbal
Para el cumplimiento se apoya en:
Reglamento interno de trabajo, en el cual se encuentran las pautas para la
identificacin y manejo de situaciones fuera de lo establecido.
HORARIO DE TRABAJO
Vela por cumplir con la legislacin correspondiente y el horario establecido en el
Reglamento Interno de trabajo.
REMUNERACIN
Garantiza que los salarios cancelados comprenden por lo menos los pagos
mnimos de Ley o reglamentarios.
Existe un trato igual para todos los trabajadores
CASO # 2
LA FUNDACIN SAN ISIDRO DE CERRO MATOSO
EL CASO DE POSTOBN
Tanto Postobn como las dems empresas de la OAL se han preocupado siempre
por aportarle al desarrollo del pas. Incluso en pocas de crisis se ha mantenido la
decisin de invertir y apostarle al progreso de Colombia.
Es una empresa socialmente responsable:
Desarrolla su actividad econmica y produce utilidades
Contribuye con sus productos al bienestar general
Acta ticamente al igual que sus funcionarios
Le da prioridad a la relacin con sus trabajadores
Respeta el medio ambiente
Desarrolla accin social en integracin con la comunidad