NADIE PUEDE HACER TODO

Empawermet

DEFINICION

Indicadores-Spreitzer(1996)
Metas
Metas o
o propsitos
propsitos de
de
trabajo,
en
trabajo, en relacin
relacin a
a los
los
ideales
ideales

Significado
Significado
Dominio
Dominio de
de sus
sus
habilidades
en
habilidades en el
el trabajo
trabajo
para
el
cual
fue
para el cual fue
contratado
contratado

Impacto
Impacto

Empawerment
Empawerment

Competencia
Competencia

Evadir
situaciones difciles
generando a la vez un
alto desempeo.

Autodeterminacin
Autodeterminacin

El
El
ritmo
y
el
esfuerzo
ritmo y el esfuerzo para
para
realizar
realizar las
las actividades.
actividades.

Caso

Significado

En la Farmacia Inka Farma, es una empresa que trabaja con un grupo conjunto donde
ofrece al publico una completa variedad de productos farmacuticos, perfumera y
tocador de excelente calidad

tiene como objetivo principal llevar con calidez y

optimismo: salud, bienestar y ahorro a todas las comunidades del Per, brindando el
buen servicio de sus empleados. Teniendo como propsito primordial ser la mejor en
atencin y servicio a nivel nacional.

Competencia
Competencia

Nuestra empresa se preocupa por el bienestar de nuestros trabajadores, en

el cual reconocen sus esfuerzos y habilidades laborales en su rea
determinada, dando realza su esfuerzo como EL EMPLEADO DEL MES.

Autodeterminaci
Autodeterminaci
n
n

Asimismo nuestros colaboradores tienen un incentivo en su plana

motivacional parasiempre se presenten optimismo al esforzarse para
realizar las actividades conjuntas.

Impacto
Impacto
Teniendo un equipo especializado que muestran capacidad de superacin,
gracias a sus recursos ptimos reflejando sus fortalezas, la mejor calidad
en el servicio del producto y esencialmente el resolver problemas en
equipo para el progreso que marcan la diferencia como empresa lder y
competitiva en el Per.

Fracaso del
Empawerment

Referencias Bibliograficas

1)

Spreitzer, G. M. (1996). Social structural

characteristics of psicological
empowerment. Academy of
management journal , 39 (2), 483504.18Empowerment, un anlisis
desde el perfil demogrfico.

2)

Spreitzer, G. M. (1995). Psicological

empowerment in the workplace:
dimensions
measurment and validation. Academy of
management journal , 38 (5), 24.