Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
ii
ABSTRAK
Peningkatan disiplin kerja menjadi bagian yang penting dalam sumber daya
manusia, sebagai faktor penting dalam kinerja pegawai itu sendiri. Disiplin kerja adalah
suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar
mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati norma-norma sosial yang
berlaku. (Rivai. 2005:444), Di dinas kehutanan provinsi jawa barat terdapat fenomen
yaitu displin kerja meningkatkan dan kinerja menurun. Oleh karennya maka dinas
kehutanan provinsi jawa barat harus lebih memperhatikan komunikasi interpersonal hal
tersebut berbeda dengan penelitian (Surdarto, lubis, hidayat. 2009) yaitu : Pegawai yang
melakukan pekerjaan tanpa kedisiplinan akan berdampak negatif pada intansi dan apabila
komunikasi baik maka dapat mendorong timbulnya kinerja (prestasi) yang lebih baik dan
kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukan bahwa displin kerja, komunikasi interpesonal
terhadap kinerja karyawan saling berhubungan antara satu dengan yang lainnya.
Atas dasar fenomena tersebut yang telah diungkapkan diatas maka Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Barat harus meningkatkan kinerja pegawai agar dapat
mempertahankan kelangsungan kegiatan instansi supaya tetap lancar dan dapat
meningkatkan daya saing. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut
mengenai : HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI
JAWA BARAT. Maksud dan tujuan penelitian, Untuk menganalisis disiplin kerja
pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis komunikasi
interpersonal pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis
kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis
seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan
Provinsi Jawa Barat, Untuk menganalisis seberapa pengaruh komunikasi interpersonal
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat.
Tanggapan responden secara menyeluruh mengenai disiplin kerja di Kantor Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,61 dengan dikategorikan baik secara
keseluruhan berada pada interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang baik. Tanggapan
responden secara menyeluruh mengenai komunikasi interpersonal di Kantor Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Barat adalah 3,53 dengan predikat baik secara keseluruhan
berada pada interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang kuat. Tanggapan
respondensecara menyeluruh mengenai kinerja karyawan di Kantor Dinas Kehutanan
Provinsi Jawa Barat adalah 3,69 dengan predikat baik secara keseluruhan berada pada
interval 3,40-4,19 yang menunjukan nilai yang kuat.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Pegawai