motionnelle" est premierement le dsir d'approfondir ce domaine et d'autre part moins abord, la comprhension de l'importance de dvelopper l'intelligence motionnelle dans une organisation. Nous pouvons brivement dfinir l'intelligence motionnelle comme l'image cre la fois sur eux-mmes et sur les autres. L'importance de ce dveloppement est moins connue.
Les comptences les plus importantes de l'intelligence motionnelle
sont: - l'coute active - l'interprtation de la communication non verbale - l'interprtation des tats affectifs. Plus prcisment, afin de mieux comprendre l'intelligence motionnelle devrait d'abord commencer par apprendre nous connatre. De tous les modles de l'intelligence motionnelle nous nous arrtons celui offert par Adele B. Lynn. Ce modle de l'intelligence motionnelle couvrir 5 composantes: 1. la conscience de soi et la matrise de soi 2. empathie 3. intelligence sociale 4. l'influence personnelle 5. but et vision
La conscience de soi est la base de la comprhension
de la ncessit pour le pouvoir et le dveloppement de
l'esprit. La conscience de soi peut tre dfinie comme un moyen de dvelopper l'intelligence motionnelle. L'empathie est la base pour construire une relation. Personnes empathiques vraiment prendre soin des autres et attachent une grande importance pour comprendre leurs sentiments et leurs penses. L'empathie exige de la discipline. C'est l'art d'tre en contact avec les gens. L'intelligence sociale est d'tablir des relations faire bouger les choses. Une personne motionnellement intelligent est la personne qui peut Metin bonnes relations avec tout le monde dans une organisation. L'influence personnelle est la capacit de faire fonctionner les choses avec et travers les autres. Le but et la vision est l'expression humaine par le travail. Matrise objectif et la vision est un moyen de transformer un emploi dans quelque chose qui exprime leurs valeurs et leur vision d'un homme.
Rcianu Paul U.T.C.B. , Facultatea de Inginerie a Instalaiilor an I , dep. francez