Polo de Apoio Presencial Belm Par

Bacharelado em Cincias Contbeis

Laboratrio de Gesto Contbil
Alunos: Silvio Leonardo da Silva Pires RA: 1299101351
Titulo: ATPS Laboratrio de Gesto Contbil 6 Srie
Professor EAD:
Tutor Presencial:

Belm - Par 04 de Novembro de 2014

INTRODUO
A importncia de se estabelecerem critrios e etapas para a abertura de uma empresa:
O planejamento estratgico uma importante ferramenta de apoio na tomada de
deciso. Atravs dele podemos coletar e avaliar as informaes do ambiente interno e
externo da empresa, traando os objetivos e as metas que a empresa deve seguir para
chegar a uma posio desejada em um determinado perodo de tempo.
Abrir e gerir uma empresa exige um conjunto de habilidades e conhecimentos. preciso
entender o mercado, o pblico que se deseja atingir e planejar bem o negcio. Uma boa
gesto considera estratgias de marketing, um fluxo de caixa controlado e passa tambm
por muita criatividade e inovao. O primeiro passo para alcanar o sucesso descobrir
se voc j tem as caractersticas do empreendedor.
O perfil e o talento do futuro empresrio so fundamentais para o sucesso do negcio.
Antes de dar entrada na papelada para abrir o negcio, o empreendedor precisa saber se
seu negcio vivel. Para isso, deve coletar informaes, que daro subsdio
elaborao do plano de negcios,documento que ajuda a tornar a empresa realidade.

Etapa 1
Abertura de uma Empresa Comercial.
Em algumas cidades e/ou estados se faz necessrio comparecer, primeiro at a junta
comercial ou em um cartrio de registro de pessoa jurdica, porm, felizmente a
tecnologia esta a nosso favor e, em trs estados da federao, Maranho, Minas Gerais e
Esprito Santo torna-se obrigatrio o uso da internet na abertura de uma empresa, nos
demais Estados opcional.
Em Belm / PA, inicia se o processo atravs do site da Prefeitura municipal, na aba
denominada
CMRE
Central
Municipal
de
Registros,
em
http://www.belem.pa.gov.br/sefin/site/?p=1113#more-1113/.
Aps estarmos com a consulta prvia nas mos, basta elaborar o contrato social, junto
com DBE (Documento Bsico de Entrada de Dados) e formalizar o processo na Junta
Comercial do Par, com toda a documentao exigida por lei em conjunto com as
normas da JUCEPA.
DOCUMENTOS NECESSRIOS

Capa Requerimento de Processo

Ficha de Acompanhamento de Processo.

Requerimento de Empresrio em 4 (quatro) vias, assinado pelo Empresrio ou

Procurador, com o Cdigo do Ato: 080 e com Descrio do Ato: INSCRIO.

Original ou cpia autenticada de Procurao, com poderes especficos para o ato

e com firma reconhecida, no caso de instrumento particular, quando o
Requerimento de Empresrio for assinado por procurador. No caso de
empresrio analfabeto, o documento de Procurao dever ser elaborado
obrigatoriamente por Instrumento Pblico.

Cpia autenticada da cdula de Identidade (RG civil, Certificado de Reservista,

Carteira de Identidade Profissional, Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou
Carteira Nacional de Habilitao). Em caso de Estrangeiro, apresentar Carteira
de Identidade de Estrangeiro com visto permanente.

Cpia do documento CPF (MF) - caso no conste no documento de Identidade.

DBE (Documento Bsico de Entrada) para cadastro na Receita Federal do Brasil

do CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica).

Checklist: folha de listagem de documentos.

Comprovantes de Pagamento, Guia de Recolhimento da Junta Comercial e

DARF / Cadastro Nacional de Empresas (Cdigo-6621)

Protocolo de acompanhamento de processo

Nota: os formulrios que integram o processo para Inscrio de Empresrio

podem ser obtidos no site da Jucepa (www.jucepa.com); na Associao
dos Servidores da Jucepa - ASJUCEPA, localizada no trreo do prdio-sede
da Junta Comercial e em papelarias.
OBS: Original ou cpia autenticada da procurao, quando a Declarao de
Enquadramento for assinada por um procurador. Se o empresrio for analfabeto, a
procurao dever ser passada para outra pessoa atravs de instrumento pblico.
NOTA: As Declaraes de Enquadramento de Microempresa e Empresa de Pequeno
Porte esto disponveis no site da DNRC.
Etapa 2
Quais so os procedimentos para se contratar um empregado?
Ao admitir um empregado, o empregador dever solicitar a entrega dos seguintes
documentos:
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS: dever ser solicitada ao empregado
para realizao das anotaes devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra-recibo;
recomenda-se a emisso de protocolo de entrega, quando o funcionrio fornece a CTPS
ao empregador, assim como na ocasio em que o empregador devolve o documento ao
trabalhador;
- Certificado Militar: prova de quitao com o servio militar (para os maiores de 18
anos);
- Certido de Casamento e de Nascimento: objetivam a verificao de dados, concesso
do salrio-famlia e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
- Declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte;
- Atestado Mdico Admissional: obrigatrio, devendo ser pago pelo empregador, que
ficar responsvel pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou
consultas realizadas com o empregado (Art.168 da CLT);
- Declarao de rejeio ou de requisio do vale transporte;
- Outros documentos/informaes: Cdula de Identidade, CPF, carto PIS (Programa de
Integrao Social), comprovante de endereo e de escolaridade e fotografias para
pronturio.
Aps recebida a documentao, o empregador dever:
- Anotar na CTPS a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
houver;
- Preencher a ficha de salrio-famlia;

- Incluir a admisso no CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. At

o dia 15 de cada ms, a empresa dever postar o impresso no correio adquirido l
mesmo, no qual h a informao sobre o movimento de pessoal ocorrido do ms
anterior;
- Efetuar o cadastro no PIS, caso o empregado no possua a sua matrcula;
- Devolver ao empregado a sua CTPS em 48 horas. O registro do empregado dever ser
providenciado imediatamente aps a sua admisso, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho. Destacamos abaixo, captulo I da Portaria n 3.626, de 13/11/91, com as
devidas alteraes, em que tratado o Registro de Empregados. Recomendamos a
leitura na ntegra do documento legal que se encontra disponibilizado no site do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. Captulo I - Do Registro de empregados
Art. 1 O registro de empregados, de que trata o art. 41 da CLT conter obrigatoriamente
as seguintes informaes: I - identificao do empregado, com nmero e srie da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou nmero de Identificao do Trabalhador; II
- data de admisso e demisso; III - cargo ou funo; IV - remunerao e forma de
pagamento; V - local e horrio de trabalho; VI - concesso de frias; VII - identificao
da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP; VIII - acidente do trabalho e
doena profissional, quando tiverem ocorrido. Art. 2 O registro de empregados dever
estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao
empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das
informaes nele contidas. Art. 3 O empregador poder utilizar controle nico e
centralizado dos documentos sujeitos Inspeo do Trabalho, exceo do registro de
empregados, do registro de horrio de trabalho e do Livro de Inspeo do Trabalho, que
devero permanecer em cada estabelecimento. 1 A exibio dos documentos
passveis de centralizao dever ser feita no prazo de 2(dois) a 8 (oito) dias, segundo
determinao do Agente da Inspeo do Trabalho. 2 O controle nico e centralizado
dos documentos, referido no caput deste artigo, no que concerne ao registro de
empregados, refere-se apenas ao termo inicial do registro necessrio configurao do
vnculo de emprego, aplicando-se s suas continuaes o disposto no pargrafo anterior.
3 O registro de empregados de prestadores de servios poder permanecer na sede da
contratada, desde que esta se localize no municpio da contratante e desde que os
empregados portem carto de identificao do tipo crach, contendo nome completo
do empregado, data de admisso, nmero do PIS/PASEP, horrio de trabalho e
respectiva funo. (Redao dada pela Portaria n 1048, de 18 de novembro de 1997)
(DOU 19.11.97).
Conceitos. Bsicos
- Contrato de Trabalho: o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego (art.442 da CLT). Embora o contrato individual de trabalho possa ser acordado
tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado, sugerimos que ao efetuar a admisso de um empregado, o micro e

pequeno empresrio, o faa sempre por escrito, qualquer que seja a forma de admisso.
Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho, cuja vigncia dependa de
termo prefixado, da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
- Empregador: toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados;
- Empregado: considera-se empregado toda pessoa que prestar servios de natureza no
eventual empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. vedado por lei o
trabalho em que o empregado no tenha a sua CTPS assinada,
estando o empregador sujeito multa pelo no cumprimento da obrigao. Legislao
Especfica. A legislao que trata do assunto a prpria CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho, que tem por objetivo regular as relaes individuais e coletivas de trabalho (j
amparadas pela Constituio Federal de 1988), bem como os dissdios, convenes e
acordos coletivos, que devidamente homologados perante Justia do Trabalho,
possuem fora de Lei, devendo ser sempre observados pelo Empregador.
A Importncia de um Plano de Contas Correto para uma Empresa
O plano de contas a estrutura bsica da escriturao contbil, pois com sua utilizao
que se estabelece o banco de dados com informaes para a gerao de todos os
relatrios e livros contbeis. Tradicionalmente a Contabilidade conceituada, conforme
Gautier (apud OLIVEIRA 2004b, p.11), como o mtodo de identificar, mensurar e
comunicar informao econmica, a fim de permitir decises e julgamentos adequados
por parte dos usurios da informao. Este processo de comunicao implica o
reconhecimento dos tipos de informaes necessrias para cada tipo de usurio da
informao contbil e a avaliao da habilidade dos usurios em interpretarem tal
informao adequadamente.
As necessidades dos usurios tm passado por mudanas substanciais e at os prprios
usurios tm mudado, portanto como afirma Oliveira (2004b, p.11) a funo dos
sistemas de informaes permanece, mas o enfoque precisa ser continuamente revisto.
Um ponto importante e complexo identificar o que til ou no para o usurio da
contabilidade a fim de evitar a produo de informao irrelevante.
O plano de contas deve ser elaborado considerando o objetivo de cada empresa,
caractersticas operacionais do seu ramo ou setor de atividade. Ao deline-lo a empresa
dever atentar-se ao tipo de sistema contbil usado, que permita as adaptaes
necessrias de acordo com as especificaes da empresa, contudo no deixando de
observar a estrutura bsica que norteia o processo contbil. Alm do mais, dever
expressar o tipo de informao desejada pelos 24 usurios, que podem ser internos ou
externos ajustando-se, portanto, aos interesses dos usurios de cada organizao.
Para Iudcibus, Martins, e Gelbcke (2003, p. 33):

Cada empresa dever elaborar seu plano de contas mediante adaptao a suas
peculiaridades de operao, necessidades internas, transaes e contas especficas, etc.
[...] E ao preparar um projeto para desenvolver um plano de contas, a empresa deve ter
em mente as vrias possibilidades de relatrios gerenciais e para uso externo e, dessa
maneira, prever as contas de acordo com os diversos relatrios a serem produzidos.
Se anteriormente isso era de grande importncia, atualmente, com os recursos
tecnolgicos da informtica, passou a ser essencial, pois tais relatrios propiciaro
tomada de deciso mais gil e eficaz por parte dos usurios.
Um outro ponto importante a ser considerado na elaborao do plano de contas quanto
a demonstraes consolidadas de entidades, por isso, o mesmo dever prever
segregaes e ttulos especficos voltados elaborao automtica da consolidao das
diversas demonstraes contbeis. Iudcibus e Marion (1991, p. 58) definem os
requisitos fundamentais que devero ser observados quando da elaborao de um plano
de contas, conforme quadro 1.
Caracterstica Essencial
Descrio
Tamanho da Empresa Amplitude do desdobramento das contas de
uma grande empresa diferencia-se das de uma microempresa, pois em uma entidade de
maior porte a nfase a modelagem no Plano de Contas de centros de custos so mais
evidente.
Ramo de Atividade
Plano de Contas deve ser elaborado considerando o objetivo de cada empresa,
caractersticas
operacionais
do
seu
ramo
ou
setor
de
atividade.
Sistema Contbil
A empresa dever atentar-se ao tipo de sistema contbil usado, que permita as
adaptaes necessrias de acordo com especificidades da empresa, contudo no
deixando de observar a estrutura bsica que norteia o processo contbil.
Interessados Usurios
Dever expressar o tipo de informao desejada pelos usurios (internos ou externos),
ajustando-se, portanto aos interesses dos usurios de cada organizao.
Deste modo, a empresa ao configurar um plano de contas deve priorizar as
caractersticas operacionais que so fundamentais para a elaborao de relatrios, tanto
legais como gerenciais, de forma que se traduza em informaes teis e de fcil
compreenso. Por conseguinte, o plano de contas estruturado como base na anlise de
processo empresarial ou nas atividades primrias e secundrias identificadas pela
organizao e descritas no dicionrio de atividades.

Etapa 3
As Formas de Tributao Existentes no Brasil
a) Calcular os tributos de uma empresa de Servios de Transporte de Passageiros,
considerando os seguintes dados:
Faturamento Anual R$ 1.560.000,00
Compras Anuais R$ 780.000,00
Lucro Antes do IRPJ/CSLL R$ 210.000,00
Despesas Indedutiveis R$ 5.000,00
Considerar apenas o comparativo entre Lucro Real e Lucro Presumido.
Tributos: PIS, COFINS, IRPJ e CSLL.
Lucro real.
Base de clculo IRPJ/ CSLL R$ 210.000,00 + 5.000,00
IRPJ X 15 % = 32.250,00
CSLL X 9 % = 19.350,00
Total de impostos R$ 51.600,00
Lucro real R$ 163.400,00
Base de clculo de PIS / COFINS R$ 1.560,000, 00 780.000,00
R$= 780.000,00
PIS X 1,65% = 12.870,00
COFINS X 7,6 % = 59.280,00
Lucro presumido.
Base clculo IRPJ/CSLL R$ 1.560,000
Alquota sobre a receita X 16 % = 249.600,00
IRPJ X 15 % - 37.440,00 + 960.00
Excedente + 10 % = 960,00 = 38.400,0
CSLL 249.600,00 X 9% = 22.464,00
Impostos apurados R$ 60.864,00

Lucro presumido 188.736,00

Base clculo PIS / COFINS R$ 1.560,600, 00 780.000,00
R$ 780.000,00
PIS X 0,65% = 5.070,00
COFINS X 3,0 % = 23.400,00
b) Calcular os tributos de uma empresa Comercial, considerando os seguintes dados:
Faturamento Anual R$ 560.000,00
Compras Anuais R$ 420.000,00
Lucros Antes do IRPJ/CSLL R$ 48.000,00
Despesas Indedutveis R$ 1.000,00
Considerar o comparativo entre Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional.
Tributos: PIS, COFINS, IRPJ e CSLL.
Lucro real
Base de clculo IRPJ / CSLL 48.000,00
IRPJ X 15 % = 7.700,00
CSLL X 9 % = 4.320,00
Total de impostos R$ 11.520,00
Lucro real R$ 36.480,00
Base clculo PIS / COFINS R$ 560.000,00 420.000,00 = 140.000,00
PIS X 1,65% = 2.310,00
COFINS X 7,60% = 10.640,00
Lucro presumido
Base de clculo IRPJ / CSLL R$ 560.000,00
Alquota sobre receita X 8% = 44.800,00
IRPJ X 15% = 6.720,00
CSLL X 9% = 4.032,00
Total de impostos apurados R$ 10.752,00
Lucro presumido R$ 44.800,00 10.752,00 = 34.048,00

Base clculo PIS / COFINS R$ 140.000,00

PIS X 0,65% = 910,00
COFINS X 3.0% =4.200,00.
Simples Nacional
Enquadramento
Faturamento
Anual
Acumulada
no
ano
calendrio
em
curso
Percentual
aplicvel
sobre
a
receita
bruta
(
sem
IPI
)
Empresa de pequeno porte (EPP) De 480.000,01 a 600.000,00 6,6%
Valor acumulado 560.000,00 X 6,6% =
Impostos a pagar 3.696,00
c) Uma empresa comercial pagou durante o exerccio social de 2007 os impostos IRPJ e
CSLL pela estimativa mensal; no final do ano de 2007, teve os seguintes dados para
Apurao do Lucro Real Anual:
Lucro Real Anual Apurado em 2007 R$ 260.000,00
IRPJ pago por estimativa em 2007 R$ 51.000,00
CSLL
pago
por
estimativa
em
2007
R$
Tributao para a empresa de transporte de passageiros.

32.000,00RELATRIO

Fazendo anlise sobre as formas de tributao IRPJ / CSLL para a empresa de

transporte de passageiros, na apurao pelo lucro real, percebemos que, as somas do
IRPJ / CSLL, totalizaram um valor de R$ 51.60,00, obtendo assim um lucro real
apurado de R$ 163.400,00, por outro lado a tributao pelo lucro presumido foi de IRPJ
/ CSLL totalizando um montante de R$ 60.864,00. Obtendo assim um lucro presumido
apurado de R$188.736,00.
Portanto observa-se que pelo lucro presumido se paga mais impostos, porm apurou-se
um lucro maior durante o exerccio. Observa-se ainda que o PIS / COFINS se paga
muito mais sob apurao do lucro real que de R$72.150,0, enquanto pelo lucro
presumido esse valor de R$ 28.770,00, portanto neste caso a apurao pelo lucro
presumido torna-se mais vantajosa para o contribuinte.
Tributao para a empresa de comrcio.
Analisando a forma de tributao com base no lucro real, lucro presumido e simples
nacional e assim apurar o IRPJ / CSLL.
Neste caso, observa-se que, a referida empresa teve um lucro antes do IRPJ / CSLL de
R$ 4 8.000,00 e pagou de IRPJ R$ 7.200,00 e de CSLL R$ 4.320,00 totalizando um
valor de R$ 11.520,00, portanto, teve um lucro real de R$ 36.480,00.

J pelo lucro presumido a soma dos impostos IRPJ / CSLL totalizou R$ 10.752,00
sendo que, o IRPJ/CSLL, foi de R$ 6.720,00 e 4.032,00 respectivamente.
Dessa forma, a apurao pelo lucro presumido foi favorvel empresa em questo.
Observa-se que, na apurao do PIS/COFINS com base no lucro real que foi de R$
13.950,00, enquanto no presumido, foi de R$ 5.110,00 respectivamente.
Portanto, conclui-se que a apurao do PIS/COFINS pelo lucro presumido, foi que mais
beneficiou o contribuinte.

CONCLUSO
O planejamento empresarial tem como objeto os tributos e seus reflexos na organizao,
visando obter economia de impostos, atravs da adoo de procedimentos estritamente
dentro dos ditames legais. Tendo como fator de anlise o tributo, o planejamento
tributrio visa identificar e projetar os atos e fatos tributveis e seus efeitos,
comparando-se os resultados provveis, para os diversos procedimentos possveis, de tal
forma a possibilitar a escolha da alternativa menos onerosa, nos limites traados no
campo da licitude. Com o emprego de um eficaz planejamento tributrio, possvel
eliminar ou postergar a ocorrncia do fato gerador da obrigao e reduzir o montante do
imposto devido, evitando, sempre que possvel, os procedimentos mais onerosos do
ponto de vista fiscal e financeiro, especialmente considerando-se as mais recentes
modificaes que impactaram substancialmente os sistemas .Portanto, a boa dinmica
fiscal de uma empresa, atravs da sua salutar relao com o Fisco, pode ser alcanada
com um eficaz planejamento tributrio, relacionado lucratividade e rentabilidade
proporcionada pela possvel reduo de impostos.

BIBLIOGRAFIA
Disponvel em www.tudoemfoco.com.br/irpj-imposto-de-renda-pessoa-juridica. Acesso
em 20/10/14.
http://www.esmarn.org.br/revistas/index.php/revista_direito_e_liberdade/article
Disponvel em www.portaldecontabilidade.com.br/guia/planodecontas, acesso em
20/10/14.
Disponvel em www.portaltributario.com.br/noticias/lucroreal_presumido.htm, acesso
em 20/10/14.
Disponvel em www.sebrae.com.br. Acesso em 20/10/14.
LAMEIRA, Valdir. Sustentabilidade organizacional e finanas sustentveis. Disponvel
em:www.excelenciaemgestao.org. Acesso em 20/10/14.
http://www.sebraesp.com.br/index.php/233-produtos-online/gestao-de
pessoas/perguntas-frequentes/9729-quais-sao-os-procedimentos-para-se-contratar-umempregado , acesso em 20/10/14.
http://cetconsultores.com.br/index.php?
option=com_content&view=article&id=40%3Adocumentos-necessarios-para-admissaode-funcionarios-&catid=8&Itemid=8, acesso em 20/10/14.