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Captulo 5 MO DE OBRA
5.1 Definies
Toda obra parcial se inicial, quando a empresa construtora ou no, contrata outra
construtora para realizao da obra, mediante a cesso de mo-de-obra. Onde a prestadora no
realiza a obra total, no h um contrato de subempreitada e nem h a responsabilidade pelo CEI.
Obra Total (Empreitada Total)
toda obra definida no item 1.1, onde a empresa construtora ou no e pessoas fsicas so
responsveis pelo CEI da Obra e/ou dona desta, alm desses fatores, a empresa contratada
dever ter contrato de empreitada total.
Responsabilidade
So responsveis pelas obrigaes previdencirias decorrentes de execuo de obra
deconstruo civil, o proprietrio do imvel, o dono da obra, o incorporador, o condmino da
unidade imobiliria no incorporada na forma da Lei n 4.591/1964, e a empresa construtora.
O responsvel pela obra de construo civil pessoa jurdica, est obrigado a efetuar
escriturao contbil relativa obra.
A pessoa fsica, dona da obra ou executora da obra de construo civil, responsvel pelo
pagamento de contribuies em relao remunerao paga, devida ou creditada aos segurados
que lhes prestam servios na obra, na mesma forma e prazos aplicados s empresas em geral.
Abertura de CEI
Todas e quaisquer obras estabelecidas no subitem 1.1, dever existir uma inscrio junto
ao INSS que definida pela nomenclatura CEI Cadastro Especfico do INSS. Essa matricula
dever ser efetuada mediante comunicao efetuada atravs do responsvel pela execuo, no
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prazo mximo de at 30 dias aps o incio de suas atividades (Obra), quando obter nmero
cadastral bsico, de cadastro permanente (Lei n 8.212/91, art. 49, 1).
5.1.1
A tica o ideal para conduta humana, pois a evoluo de seus princpios deu-se juntamente
com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que bom e correto e o
que deveria assumir, orientando sua vida em relao a seus semelhantes, visando o bem comum.
A tica no trabalho orienta no apenas o teor das decises como tambm o processo para a
tomada de deciso.
Para que seja tico no trabalho preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situao, nunca
fazer algo que no possa assumir em pblico, ser tolerante e flexvel. Tente tambm nunca criticar
seus colegas de trabalho ou culp-los pelas costas, e quando for necessrio corrigir ou repreender
algum, faa-o em particular, no o humilhe perante os outros e se for o caso oferea apoio, pois
ele poder estar passando por dificuldades sem voc saber.
Dentro do canteiro e muito importante manter um bom ambiente de trabalho onde exista o
coleguismo e a honestidade, onde todos possam exercer sua funo sem problemas e que no
atrapalhe profissionalmente o trabalho do outro. Para que isto acontea devesse respeitar a posio
e funo de cada membro da equipe de trabalho, assim como possveis trabalhadores de outras
empresas ou equipes que venham participar da execuo da obra.
Organograma hierrquico no canteiro de obra
Engenheiro Civil
Executor
Tcnico de Edificao/
Segurana do Trabalho
Mestre de
Obras/Coordenador
Geral de Construo
Almoxarifado
Encarregado
Pedreiros
Pedreiro Oficial
Encarregado
Eletricista
Encarregado
Encanador
Encarregado
Carpinteiro
Encarregado
Armador
Tcnico eletricista
Tcnico Encanador
Carpinteiro
Armador
Ajudante eletricista
Ajudante
Encanador
Meio-Oficial
Ajudante
Carpinteiro
Ajudante Armador
Ajudante/Servente
5.2 Contrataes
Empregado
Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a
empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
Para a construo, segundo as convenes existentes, existem classificaes para exerccios das
atividades (conveno coletiva)
Construo Civil (Sinduscon)
- PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras
denominadas auxiliares da administrao.
Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso direito trabalhista, como medida
de inteira proteo ao prprio trabalhador.
5.3.2 PRAZO DETERMINADO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
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Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo
com o empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado
os crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
5.5 VALE-TRANSPORTE
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
Refeio transportada:
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Alimentao convnio:
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de trabalho
tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de quanto se
deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo.
- Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre decorre
de promoo. ascenso.
- Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de compra,
provocando o equilbrio das perdas.
- Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra, antecipando o
reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de
remuneraes variveis.
Tipo de recebimento
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex: salrio do
indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de trabalho,
ex: salrio do indivduo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
- Horista: O horista o indivduo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho, seu
pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no final de
cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da semana,
verba que iremos definir mais adiante. (* QHT _ quantidade de horas trabalhadas).
- Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78 da CLT, o
tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por seu dia de
trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia o empregado
produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio mnimo hoje
(janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou seja, a empresa
dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor exemplo
demonstrado se refere ao recebimento dirio da produo.
A habitualidade no pagamento do tarefeiro (na maioria das corporaes) realizado
mensalmente na soma dos valores das tarefas no poder ser inferior ao salrio mnimo, essa
valor das tarefas dever ser somado aos DSRs da competncia em questo, portanto, o valor
pago mensalmente : TR + DRS. (TR _ tarefa realizada + DSR _ Descanso Semanal
Remunerado).
Vejamos as remuneraes variveis, estipulados por lei como regra geral e o que
estabelece a conveno.
HORAS EXTRAS
extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou
sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada
alm do limite legalmente permitido.
ADCIONAL NOTURNO
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE ESTMULO
IRRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
O IRF calculado sobre REGIME DE CAIXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do
pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do ms
correspondente.
Dedues Permitidas
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VALE-TRANSPORTE
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em conta
vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida no ms
de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.
INSS
Obrigao Principal
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