Psychotechnique

Horst H.
Siewert Renate Siewert
Les tests
psychotechniques
Sentraner pour russir
Traduit par Martine Jnioui

Deuxime dition
Groupe Eyrolles, 1993, 2004 ,

ISBN 2-7081-3552-X
Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org
Chapitre 2
Le dveloppement
des tests :
les stratgies
des auteurs de tests
Plus vous en savez sur le test, plus il vous est facile den dceler les points
faibles et de lapprhender.
Ce chapitre va vous procurer les connaissances de base sur le dveloppement des tests. Il est fond sur des analyses denqutes statistiques qui ne
seront pas prsentes en dtail ici. Vous devriez toutefois passer du stade du
aucune ide celui o vous aurez acquis quelques connaissances dans le
domaine de la construction des tests.
Ce chapitre constitue un point de dpart la faon de dcrypter un test.
Comment un test voit le jour

Si nous considrons la construction et la naissance des tests, nous discernons quatre tapes presque indpendantes.
Ide du test (par quelquun qui la command ou par un chercheur duniversit, souvent appel aussi auteur du test ).
Collecte de la matire et pr-test (structuration et classement de la

matire des donnes et des tests dj dvelopps).
Vrification du test et contrles statistiques (vrifications habituelles sur

Eyrolles Pratique
la validit des tests laide dchantillonnages statistiques reprsentatifs).
33
Les tests psychotechniques
Publication et vente des tests (par les auteurs, souvent aussi par lintermdiaire dune maison ddition).
Chacun des stades cits ci-dessus offre lopportunit de tirer parti du test, ou
du moins den analyser les stratgies. Dceler les stratgies du test est important car il vous permet deffectuer le test avec le plus de srnit possible.
Commenons donc par lide du test.
la recherche dune ide de test

Au cours de la premire phase, avant donc quun test nexiste, le scientifique
essaie de se faire une ide aussi prcise que possible du problme qui lui est
pos.
Le rsultat dfinitif nest pas encore clairement vident, les problmes ne
peuvent pas tous tre rsolus grce des tests. Il se peut tout fait que le
scientifique se dcide concevoir des interviews structures. Pourtant, il
pourrait tout aussi bien utiliser des certificats de travail, des renseignements sur la vie, et un phnotype extrieur pour prendre une dcision. La
plupart du temps, il va se dcider en choisissant la voie sur laquelle il
rencontrera la moindre rsistance.
Supposons quil sagisse dun test de slection daptitude qui permette de
jeunes managers daccder au secteur des grandes banques.
Sil continue tre trs consciencieux, il va prsenter lun ou lautre test

comme exercice quelques managers qui ont russi, et sassurer des qualits
spciales que doit possder un directeur de banque pour russir dans sa vie
professionnelle. Gagner le plus dargent possible pour sa socit, cest finalement dans cette intention quil est embauch.
34
Eyrolles Pratique
Si le scientifique, appelons-le auteur du test, sest dcid pour un test, il va

commencer immdiatement par rassembler de la matire. Il va essayer
danalyser compltement tous les tests qui tombent dans le champ de
lobjectif cit ci-dessus.
2. Le dveloppement des tests
Son propre chef, le directeur gnral, doit en effet investir normment

dargent dans la formation du directeur qui prendra sa relve. Cest la raison
pour laquelle il veut tre certain a priori que ds son embauche, la rentabilit
du nouveau collaborateur est tablie.
Le test nest donc aucunement un jeu, mais un moyen sr pour conomiser
de largent. Quelques entreprises, et mme de grandes banques sont tellement convaincues de laide que peut apporter un test, quelles imputent
mme le succs de toute lentreprise la slection stricte du personnel au
dbut de chaque carrire.
Au grand dam des testeurs et des entreprises, il sest avr que des candidats malintentionns peuvent toutefois tirer profit des tests de slection.
Il faut entendre par malintentionn un candidat qui veut absolument se
procurer habilement un poste, sans la moindre considration pour lhonntet ou la malhonntet de ses rponses.
La stratgie du candidat malintentionn est la suivante :
imprgne-toi du profil de la profession cible ;

rponds exactement comme un spcialiste de cette branche professionnelle ;
orne le tout de fleurs de rhtorique gnrales et ressasses, qui comportent

lavancement, lambition, lhonntet et lapplication.
Lors du test de candidature et prcisment lors du questionnaire de personnalit, tout se passera merveilleusement bien.
Eyrolles Pratique
Un test provenant des USA montre que cette faon de procder nest pas
totalement infructueuse.
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Modification des rsultats dun test par prsentation dun

strotype
Pr-test
Cinquante tudiants prennent part un test de slection un poste de
direction.
Lvaluation rvle une rpartition normale des qualits et caractristiques testes, et un niveau global relativement bon.
Test principal
Au cours du test principal, on donne comme instruction ces mmes
tudiants de manipuler leurs rponses en se mettant la place dun
jeune manager. On commence par leur donner un aperu des tches
prcises, du comportement et du monde dans lequel vit un directeur
de la socit X.
Le test initial est excut dans sa forme parallle B.
Rsultat
Presque 80 % des tudiants ont pu transformer leur profil de personnalit et mme leur performance de test en ceux dun directeur de la
socit X (certains dentre eux avec la mention trs bien ).
Particulirement significative avait t la transformation des caractristiques analyses auparavant telles que lnergie au travail, la gestion du personnel, la disposition prendre des risques calculs, le
vocabulaire, la richesse des ides, la personnalit de meneur et la
force de persuasion.
(Victor L. Whiteman, universit de ltat du Michigan, 1982.)
Nous voyons donc quil est tout fait possible, pour un candidat moyennement
intelligent, dinfluencer les rsultats du test et de les rviser dans son sens.
Naturellement, les auteurs et fabricants de tests le savent aussi. Ils partent
mme du principe que la personne teste triche.
Pour tricher, il y a deux possibilits :
que font passer la police et la police des frontires, la personne teste

aura une performance infrieure celle quelle pourrait avoir ;
en revanche, lors de candidatures ou de tests dentre dans une entreprise, le candidat va se montrer meilleur quil nest en ralit.
36
Eyrolles Pratique
lors de tests involontaires , par exemple en psychiatrie, larme, ou
Les personnes testes sont tout fait en mesure de saisir le profil du test et
de ragir positivement cette exigence. La stratgie inverse des psychodiagnostiqueurs a t dessayer dintgrer des piges et naturellement de tenir
leurs tests secrets.
On ne peut pas beaucoup tricher lors des tests de performance. Ceux-ci sont
relativement durs parce quils font appel des capacits qui sont peu utilises dans la vie quotidienne. linverse des questionnaires, on peut toutefois sy prparer facilement et on peut dj esprer obtenir des rsultats
respectables aprs une courte priode, grce la prparation aux tests.
Le mcontentement des auteurs de tests et des psychodiagnostiqueurs est
alors comprhensible lorsquils doivent constater que dautres psychologues, pour la plupart de leur propre camp, publient des stratgies permettant une rsolution des tests optimale et une prparation aux tests. La
fabrication dun test cote de 10 700 15 300 euros. Il peut tre ensuite
utilis dans les entreprises ou les instituts. Des dveloppements nouveaux
coteux comme par exemple le test pour les cycles des tudes mdicales
slvent des sommes beaucoup plus importantes. Ils peuvent facilement
atteindre 534 000 euros et mme les dpasser.
Rassemblement de la matire et pr-test
Eyrolles Pratique
Ds que lauteur dun test a fait le tour de toutes les rflexions cites auparavant, il commence chercher les bons tests qui pourraient lui tre
utiles lors du dveloppement du test. Parfois ces tests en particulier quand
le test doit tre disponible rapidement sinspirent de tests existant dj,
ou des ides parfaitement nouvelles qui arrivent sur le march. Mais cest
rarement le cas ; les utilisateurs de tests nont pas eu de trs bonnes expriences avec des ides totalement nouvelles, cest la raison pour laquelle ils
sont mfiants et plutt conservateurs. Notre chance est dtre confront
un test conventionnel, et en tant que candidat, on peut selon toute probabilit compter dessus.
37
Ces tests sont issus de deux ou trois grandes familles, et cest la raison pour
laquelle ils sont comparables et interchangeables quant leur structure et
leur conception.
Lauteur de test va par consquent composer un pr-test partir dexercices
dj existants et varis, et lexcuter avec quelques personnes tester. Selon
ses rsultats, il va entreprendre les dernires corrections et dvelopper le
test de faon adquate.
Nous pouvons tre peu prs certains, ds prsent, que nous sommes sur
la bonne voie, car on peut se prparer toutes les familles importantes de
tests qui se trouvent actuellement sur le march.
Avantages de la prparation aux tests :
assurance lors des tests, cest--dire exprience de la pratique des tests ;

exprience du stress et du contrle du temps ;
familiarisation avec les diffrents types dexercices et les stratgies de
rsolution correspondantes ;
prparation la connaissance des tests peu ncessaires dans la vie

quotidienne ;
confrontation avec son propre manque dassurance et sa peur des tests ;

prparation au comportement requis pendant les tests (arrt des exercices, transcription des solutions, utilisation du crayon, exercices de
contrles a posteriori) ;
dtection des stratgies des tests, des piges mensonges, des objectifs
des tests ; pntration des structures de maniement internes au test.
Eyrolles Pratique
Cest en forgeant quon devient forgeron : ce proverbe est galement valable

pour la prparation aux tests. Et, en gnral, plus les exercices de prparation sont prs de la ralit des tests, meilleur est leffet de la prparation.
38
Vrification du test et contrle statistique

Si nous poursuivons les activits de notre auteur de test imaginaire, nous
le trouvons prsent dans la phase de la vrification du test. Il a de
nouveau discut du pr-test avec la direction et dtermin les caractristiques ou les capacits les plus importantes pour la future slection du
jeune directeur. Le test se trouve donc au stade final de son dveloppement. Il ne manque plus que le contrle final qui seffectue toujours par la
voie statistique pour les tests. Plus lchantillonnage du contrle final est
large, plus le test donnera des rsultats prcis. On dit alors quil est
applicable sans exception et il peut livrer des rsultats statistiquement
significatifs. Pour un meilleur contrle, il est souvent indiqu dans le livret
qui accompagne le test avec quel groupe de personnes le test a t vrifi
et quel rsultat on a abouti.
Sil sagit dun test professionnel, le test a certainement t ralis par
plusieurs centaines de reprsentants de cette profession.
Dans ce cas, la situation est particulirement favorable qui souhaite
russir, car le procd de contrle le sert parfaitement. En effet, au cours de
cette phase dlaboration des tests, les valeurs extrmes en sont retires. Il
ne reste que le niveau intermdiaire, auquel on peut tout fait parvenir
grce un minimum de prparation.
Eyrolles Pratique
Par consquent, cette connaissance interne est certainement utile quiconque

souhaite sexercer adopter le caractre requis par le concepteur du test. Il
doit simplement rpondre aux questions personnelles en salignant sur la
norme habituellement en usage et se mettre dans la peau de Monsieur
Michel Dupont ou de Mademoiselle Catherine Durand. Ce qui lui est galement dun grand secours est ce quon a appel plus tard les exercices de
visualisation et naturellement le tableau prsent ci-aprs.
39
Le candidat optimal :
est en bonne sant et pratique rgulirement un peu de sport. Il sagit l

de types de sport non dangereux (en aucun cas courses de moto, boxe
ou alpinisme extrme) ;
a des passe-temps ordinaires (collectionne les timbres, les pices de monnaie, aime la lecture, les jeux lectroniques, le bricolage, le chant, etc.) ;
a eu une enfance en grande partie heureuse et est issu dune famille au sein
de laquelle les relations sont bonnes (nombre de frres ou surs jusqu
trois ; pas de divorce ; pas de suicide dans la famille ; pas de parents en traitement psychiatrique ; pas de frres et surs handicaps mentaux) ;
na pas de sentiment de culpabilit (parce quil na pas commis de dlit

assez grave ; on peut avouer de petits larcins au cours de lenfance) ;
aime les animaux (les chiens, mais en aucun cas les chats) mais ne se
proccupe pas, par exemple, de la course aux armements ou de la fin du
monde (croit que tout va sarranger). Ceci ne signifie pas que le candidat
na pas desprit critique : de nos jours, tous ceux qui occupent un poste
responsabilit doivent en faire preuve ;
ne vole pas, mme de petites choses ; a un pass irrprochable ; est

moralement quilibr et stable ;
veut rester dans son pays et sy sent bien ; peut, sil a dj vcu ltranger,
affirmer que cest dans son pays que lon trouve la meilleure des socits.
Afin dtre prt toutes les bonnes rponses dans le cas concret du test,
vous devriez raliser les exercices ci-dessous, dits exercices de visualisation,
plusieurs fois dans la semaine qui prcde le test.
Eyrolles Pratique
La visualisation est une technique mise au point par Eugne T. Gendlin (1978),
qui permet de modifier son propre point de vue et ainsi de considrer et
dapprhender les problmes diffremment. Nous voulons utiliser cette
technique pour assimiler, au moins pendant le test, notre point de vue intrieur celui du candidat idal .
40
Exercice de visualisation pour le candidat idal

Indications
Lisez entirement la phrase, lnonc, mi-voix.
prsent, fermez les yeux, et reprsentez-vous le contenu de la phrase
en images.
Exemple
Jaime ma mre, jaime mon pre, jaime ma mre un peu plus que mon
pre.
Visualisation :
Reprsentez-vous en images lamour pour votre mre, le sentiment
damour, la chaleur vous envahit.
Reprsentez-vous en images lamour pour votre pre, le sentiment
damour, la chaleur vous envahit.
Le sentiment damour pour votre mre est un peu plus fort, lattirance, la
chaleur sont un peu plus grandes. Vous aimez malgr tout les deux personnes trs sincrement et de tout cur.
Rsultat
Eyrolles Pratique
Vous avez termin votre phrase, alors continuez avec la suivante. Lintensit de la reprsentation ne joue dabord aucun rle. Il est important que
vous rptiez cet exercice deux fois par jour, en particulier au cours de la
semaine qui prcde le test.
41
Contenu/items pour la poursuite dexercices de visualisation

1. Jaime mon pre, jaime ma mre, pourtant, jaime un peu plus ma
mre.
2. Je suis pleinement satisfait de mon existence.
3. Je nai pas de problmes de sant, je suis bien portant.
4. Je pratique volontiers le sport de temps en temps.
5. Jaime mon mari/ma femme, jaime mes enfants.
6. Jattache beaucoup dimportance ma profession, personne ne doit
mempcher de lexercer.
7. Jai eu une enfance heureuse.
8. Je vois mon avenir heureux et rempli de succs.
9. Je nai pas de problmes.
10. Je sais que je connatrai le succs.
11. Je suis ambitieux, dynamique et capable darriver mes fins.
Cet exercice de visualisation suffit pour la plupart des tests de personnalit. Ce nest que lors de candidatures des postes de direction levs
que dautres techniques deviennent ncessaires. Mais je ne voudrais pas
les aborder ici. En mme temps, on utilise souvent aussi des tests cliniques projectifs auxquels il est difficile de se prparer sans possder une
connaissance exacte de linterprtation. Les trois tests les plus importants de cette famille sont le test de Rorschach, le TAT (Thematic Apperception Test) et le PF-test selon Rosenzweig. En tant que candidat, vous
devez tre familiaris avec la connaissance des tests, afin de pouvoir
manipuler ces derniers. Toutefois, ces tests sont trs rarement utiliss en
pratique parce que leur valuation est trs complique et ncessite un
grand entranement.
42
Eyrolles Pratique
12. Mes forces se concentrent entirement sur lentreprise ; je me rjouis

de faire justement partie de cette entreprise.
Publication et diffusion du test

Le test est termin ; notre concepteur de test la entirement vrifi et a livr
son manuscrit lditeur.
Celui-ci publie prsent le test, mais le diffuse uniquement aux centrales et
aux instituts de tests connus et comptents. Les librairies ne le reoivent
pas, parce quelles ne peuvent pas donner de garantie suffisante pour que le
test reste rellement secret et ne soit remis qu des spcialistes. Vous aurez
du fil retordre si vous voulez approcher lun de ces fascicules convoits.
Mais il existe l aussi de petits mais non moins bons moyens dtourns.
Ainsi, par exemple, de nombreux diteurs de tests en sont venus vendre les
tests galement aux enseignants et aux conseillers pdagogiques. Ceci des
fins de tirages plus consquents.
Les tests peuvent tre commands aux centrales de tests avec le cachet de
lcole. Lors des contrles, les centrales de tests allemandes sont plus
strictes que celles des autres pays (Suisse, Autriche, USA).
Eyrolles Pratique
En tant qucolier, je pourrais demander mon professeur de me

commander un tel test. Il pourrait le faire pour lcole ou bien mme
travailler le test avec toute la classe. Sil est coopratif et ouvert ce
procd, il fera part du rsultat chaque lve et lui donnera mme le
dossier de test emporter la maison (fascicule de test) pour lui permettre
de sexercer de faon plus intensive.
Quelque temps plus tard, le professeur pourrait proposer un test semblable
et comparer les rsultats du premier test avec ceux du deuxime. On appelle
la diffrence qui est notable, effet dentranement. Cette indication est trs
importante pour llve, car il est galement possible de lobserver en
mathmatiques, en anglais et dans dautres matires (ceci nest quune indication didactique)... Mais comme je ne suis pas un lve, je ne peux pas
donner de tels conseils. En tant quauteur, je le dconseille, pour la simple
raison que je ne souhaite pas entrer en conflit avec certains syndicats
professionnels (je ne sais pas ce que je ferais votre place).
43
Des livres dun type tout particulier offrent une autre possibilit dapproche
du contenu des tests. En effet, de nombreux tests, principalement ceux
prouvs depuis longtemps, sont si compliqus que certains auteurs leur
ont adjoint les rsultats dans des instructions manuscrites. Ici des dtails
du test sont expliqus et des exemples dexercices sont cits. Contrairement
au test lui-mme, et cest ce qui en fait lintrt, ces livres qui aident
passer les tests sont accessibles tous. Chaque libraire peut les commander
pour les personnes intresses. Rien que pour le test de Rorschach, il existe
cinq livres ; dautres livres traitent de familles entires de tests. Il y a donc
suffisamment de matire, il vous suffit de chercher.
Les tests les plus importants

pour slectionner laptitude
et lintelligence
Pour vous faciliter quelque peu la recherche, je voudrais ici, pour clore le
deuxime chapitre, vous donner la liste des tests les plus importants pour
une slection de candidats (situation en 1988).
Tests les plus importants pour slectionner les candidats

Dnomination du test
Contenu/champ dapplication
Test de structure et
dintelligence
(AMTHAUER) : I-S-T
Dtermination de lintelligence selon diffrents facteurs,

souplesse desprit.
Application : orientation de la carrire.
Test dtude et de
mmoire (BUMLER) :
L-G-T 3
Vrification de ce que le candidat retient de donnes verbales et numriques ; dtermination dun quotient de
mmoire.
Application : carrire dinspecteur, officier stagiaire.
44
Eyrolles Pratique
Test dimages profession- Srie de photos, test dimages professionnelles avec

nelles (ACHTNICH) :
estimation des facteurs de tendance.
B-B-T
Application : psychologie professionnelle, orientation
professionnelle.
Dnomination du test
Test de fond et dintelli- Teste les degrs dintelligence selon le psychologue

gence (CATELL / WEISS / CATELL. Il y a trois degrs.
OSTERLAND) : G-I-T
Application : secteur de lenseignement suprieur,
cole, cole spcialise.
Test de Mannheim pour
recenser les rsolutions de
problmes techniques de
physique (CONRAD /
BAUMANN / MOHR) :
M-T-P
Teste les qualits pour des professions orientes vers la

technique.
Application : coles suprieures techniques, universits, coles professionnelles.
Test daptitude motrice Teste la maturit professionnelle surtout concernant le

lartisanat HAMET
domaine manuel. Des essais de travail doivent tre labors.
(DIETERICH / MESSERLE) Application : test daccs toutes les professions artisanales.
Inventaire de la personnalit selon Eysenck
(EYSENCK) : E-P-I
Teste les formes de la personnalit avec des degrs de

mensonge ; dtermine lextraversion et la nvrose.
Application : les dtenus, les lves handicaps
mentaux, mais aussi les membres dune direction.
Questionnaire pour lanalyse des postes de travail

(FREILING / HOYOS) :
F-A-A
Test de sondage des exigences des postes de travail.

Recueil des informations, traitement de linformation,
excution du travail, influences de lentourage.
Application : valorisation du poste de travail, promotion.
Eyrolles Pratique
Systme de test des per- Dtermination de la dimension des performances dans

formances (HORN) : L-P-S le domaine de lintelligence, tablit un modle de
structure du talent.
Application : tests daccs une profession pour environ 45 professions, orientation scolaire.
Test dintrt professionnel (IRLE) : B-I-T
Sonde les intrts professionnels, les tendances.

Application : orientation professionnelle, choix dune
profession, slection du personnel, conseil dducation.
Test de motivation pour

la formation (LEIBER) :
B-M-T
Destin aux chmeurs et ventuellement des

collaborateurs ; teste la disposition suivre une formation continue.
Application : bureau de lAgence nationale pour
lemploi, psychologues scolaires, formateurs en entreprise, professeurs techniques.
45
Dnomination du test
Test gnral de travail de

bureau (LIENERT) :
A-B-A-T
Vrifie en six sous-tests les aptitudes qui sont attendues dans les bureaux, telles que les fiches pour cartothque, le contrle des adresses, lorthographe, la
rdaction de textes, la capacit de rendement, la capacit de travail.
Application : employs de bureau, directeurs, commerciaux, etc.
MMPI test de personna- Test de personnalit pour tous ses domaines avec prolit (GEHRING / BLASER) fil total de personnalit.
Application : psychologie clinique, psychiatrie, mais
aussi hautes fonctions de direction, tches particulires
dans larme, dans laviation et laronautique.
Mthode dinvestigation
ergonomique en vue de
lanalyse de lactivit
(ROHMERT / LANDAU) :
A-E-T
Test de projection destin tablir le diagnostic de la

personnalit.
Application : psychologie clinique, mais galement
slection du personnel.
Mthode de dtermination de la charge de travail et
de la fatigue dans le travail quotidien.
Application : mutation, classification, recherche de
cause daccidents, gestion du personnel.
Test de Rorschach
(RORSCHACH)
Test de personnalit projectif dans un processus

dinterprtation.
Application : psychologie clinique, mthode de slection pour des postes de direction assez levs.
P-F-test (ROSENZWEIG)
Test de personnalit : lagression dirige vers lextrieur ou lintrieur, les traits gnraux de personnalit
peuvent tre dtermins.
Application : psychologie clinique, mais galement
slection du personnel pour des postes importants.
Test daptitude professionnelle (SCHMALE /

SCHMIDKE) : B-E-T
Les fonctions fondamentales de laptitude professionnelle sont dtermines. Perception, conception spatiale, comprhension technique, calcul appliqu,
logique linguistique, facult de combinaison optomotrice.
Application : test daccs une profession pour environ
60 professions, employeurs, orientation professionnelle.
46
Eyrolles Pratique
Thematic Apperception
Test (MURRAY) : T-A-T
Dnomination du test
Batterie de tests afin de

dterminer les facults
cognitives
(WINKELMANN) : TEKO
Ce test revient sur les travaux de Piaget. Il vrifie principalement la pense logique et mathmatique.
Application : conseil en formation, professions qui
amnent tirer des conclusions.
Psychologie du BDP, centrale de tests, Stuttgart-Gttingen, 1986-1987.
Liste de contrle : connaissance des tests

Vrifiez votre connaissance des tests laide de la liste de contrle.
Si lun des points devait encore vous paratre obscur, reportez-vous la page
du livre indique.
Quelles sont les 4 tapes de la construction dun test que vous pouvez citer ?
1)............................................................
2) ........................................................
3) ...........................................................
4) .......................................................
Vous trouverez les bonnes rponses pages 33-34.

Quels avantages vous offre la prparation aux tests ? Citez 7 points.
1)............................................................
2) ........................................................
3) ...........................................................
4) .......................................................
5) ...........................................................
6) .......................................................
7) ..........................................................
Vous trouverez les bonnes rponses page 38.
Eyrolles Pratique
Quelles possibilits connaissez-vous pour influer sur le rsultat de votre

propre test dvaluation du personnel ?
1) ...........................................................
2) ......................................................
Vous trouverez la bonne rponse page 39.
47
Compltez :
Les mthodes de test ne doivent pas tre accessibles tous ; leur commercialisation est .........................................................................................................
..................................................................................................................................
En tant que psychologue ou enseignant, vous pouvez commander les tests
chez .........................................................................................................................
..................................................................................................................................
Eyrolles Pratique
48
gK - Mthodes
----------------------
AUTRES SELECTIONS:
Test de QI - Test de Personnalit - Test Psychotechnique

Test de Personnalit - Test de Logique...
Notre slection de tests gratuits visualiser:
http://gk.methodes.free.fr/test_gratuit_QI_Personnalite_Logique.html
----------------------
Cv - Lettres de motivation
Contrat de travail
Notre slection d'exemples et de modles gratuits visualiser:
http://gk.methodes.free.fr/lettre_de_motivation_cv.html

Psychotechnique

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Comment un test voit le jour

Collecte de la matire et pr-test (structuration et classement de la

Vrification du test et contrles statistiques (vrifications habituelles sur

la validit des tests laide dchantillonnages statistiques reprsentatifs).

Les tests psychotechniques

la recherche dune ide de test

Sil continue tre trs consciencieux, il va prsenter lun ou lautre test

Si le scientifique, appelons-le auteur du test, sest dcid pour un test, il va

2. Le dveloppement des tests

Son propre chef, le directeur gnral, doit en effet investir normment

imprgne-toi du profil de la profession cible ;

orne le tout de fleurs de rhtorique gnrales et ressasses, qui comportent

Les tests psychotechniques

Modification des rsultats dun test par prsentation dun

que font passer la police et la police des frontires, la personne teste

lors de tests involontaires , par exemple en psychiatrie, larme, ou

2. Le dveloppement des tests

Rassemblement de la matire et pr-test

Les tests psychotechniques

assurance lors des tests, cest--dire exprience de la pratique des tests ;

prparation la connaissance des tests peu ncessaires dans la vie

confrontation avec son propre manque dassurance et sa peur des tests ;

Cest en forgeant quon devient forgeron : ce proverbe est galement valable

2. Le dveloppement des tests

Vrification du test et contrle statistique

Par consquent, cette connaissance interne est certainement utile quiconque

Les tests psychotechniques

est en bonne sant et pratique rgulirement un peu de sport. Il sagit l

na pas de sentiment de culpabilit (parce quil na pas commis de dlit

ne vole pas, mme de petites choses ; a un pass irrprochable ; est

2. Le dveloppement des tests

Exercice de visualisation pour le candidat idal

Les tests psychotechniques

Contenu/items pour la poursuite dexercices de visualisation

12. Mes forces se concentrent entirement sur lentreprise ; je me rjouis

2. Le dveloppement des tests

Publication et diffusion du test

En tant qucolier, je pourrais demander mon professeur de me

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Les tests les plus importants

Tests les plus importants pour slectionner les candidats

Dtermination de lintelligence selon diffrents facteurs,

Test dimages profession- Srie de photos, test dimages professionnelles avec

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Test de fond et dintelli- Teste les degrs dintelligence selon le psychologue

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