4.

3 Clasificacin de prestaciones

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES

En Mxico se produjo el caso curioso de que los derecho sociales se eleven al
rango constitucional, sin clase trabajadora que lo exija, ni infraestructura industrial
que lo justifique. A pesar de que durante la colonia existieron legislaciones que
regulaban las relaciones de los trabajadores indios, tales como las Leyes de Indias
en donde se estipulaban derechos algo parecidos a lo que hoy se considerada el
descanso ordinario, horas extras, seguro mdico y las vacaciones, no podramos
considerarlos como antecedentes, ya que su cumplimiento fue ms que dudoso, y
las prestaciones actuales no fueron inspiradas en ellas.
No fue sino hasta el siglo XIX en donde tras diversos problemas sociales dentro de
la clase obrera, a la cual se le asign un lugar secundario dentro de las
preocupaciones europeas, trayendo consigo la consecuencia de diversos
levantamientos obreros dentro de los cuales podemos considerar diferentes
movimientos sociales en el continente europeo.
En la actualidad son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus
trabajadores en adicin al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda
econmica o servicio social en adicin a su salario, con la finalidad de reducir el
gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo
satisfactorias.
Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados
al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla
sus actividades.
Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:
1.
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4.
5.
6.

Jornada de Trabajo.
Descansos.
Vacaciones.
Prima Vacacional.
Aguinaldo.
Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo

que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de
cubrir la labor realizada.

Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo, donde
se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren al nmero de horas a laborar por da.

Los descansos sealan los periodos de interrupcin durante el da y los

das de descanso obligatorios.

Las vacaciones sealan los das de desarrollo de actividades de

esparcimiento familiar.

La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al

trabajador durante los das de vacaciones.

El aguinaldo se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los

gastos anuales del trabajador.

Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica de los

trabajadores que les permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana, as
como la obligatoriedad de estas

Clasificacin por su forma:

Estas son algunas de las prestaciones que se otorgan a los trabajadores en los
contratos colectivos o bien, a trabajadores de confianza.
Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:
Sueldos y salarios
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de
ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica:
El salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina.
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del
empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.
Prestaciones

En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto de utilidades
En especie:
Despensas
Uniformes
Automvil
Anteojos
Servicio de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio mdico
Comedor
Educacin
Fomento al deporte
1. Razones legales
Que reglamentan la existencia de algunas prestaciones que no pueden ser
eliminadas o sustituidas.
Tal es la situacin del aguinaldo, prima vacacional, prima dominical y reparto de
utilidades en su caso, cuyo pago es obligatorio y slo pueden modificarse
incrementndolas por arriba de lo prescrito en la ley.
2. Razones polticas o sindicales
Aquellas que se aducen para evitar cierto malestar o insatisfaccin de un grupo o
sector del personal, o favorecer a una persona u organismo especifico y con las
que se pretende solucionar supuestas faltas de equidad entre sectores.

Apoyar a un representante sindical, lograr un respaldo poltico, mejorar la imagen

del director de la empresa, evitar o terminar un estado de huelga, etc.
3. Recomendaciones oficiales o sectoriales
Las autoridades federales o locales pudieran sugerir u ordenar el otorgamiento de
alguna nueva prestacin o el incremento de las existentes.
4. Razones de utilidad real
Sin pretender con ello hacer a un lado su valor estimativo, debe medirse ms en
funcin del menor o mayor grado con que se cubren las necesidades reales del
trabajador y de la empresa.
Para lograr este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los
trabajadores se comprometan y den resultados, ya que en la medida que ellos
crezcan la empresa lo har y ms fcilmente la compaa podra otorgarles estos
beneficios.
Prestaciones ms comunes de los empleados:

1. Actividades socioculturales y recreativas

2. Aguinaldo
3. Anteojos
4. Ayuda educativa
5. Ayuda para comida
6. Ayuda para gastos por defuncin
7. Ayuda para guardera
8. Ayuda para renta
9. Ayuda para transporte
10. Ayuda por nacimiento de hijos
11. Ayudas para actividades deportivas
12. Arcn navideo
13. Becas
14. Bonos por desempeo (no garantizados)
15. Bono o premio por productividad
16. Chofer ejecutivo
17. Club deportivo o social para ejecutivos
18. Compras de artculos con descuento
19. Descuentos en productos de la empresa
20. Despensa (en especie o en vales)
21. Das feriados adicionales a los de ley
22. Estacionamiento pagado por la empresa
23. Examen mdico peridico (check up)

24. Fondo de ahorro

25. Gastos mdicos (mayores, oftlmicos y dentales)
26. Gastos de gasolina
27. Horario de entrada flexible
28. IMSS (seguridad social)
29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores)
30. Pago especial por tiempo extra
31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y
contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o
muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo)
32. Plan de acciones
33. Plan de automvil (incluidos gastos)
34. Plan de pensiones
35. Plan de retiro
36. Plan mltiple de previsin social
37. Premio de asistencia
38. Premio de puntualidad
39. Premios por sugerencias (reduccin de costos, productividad o
seguridad)
40. Prstamos ABCD (adquisicin de bienes de consumo duradero)
41. Prstamos por urgencias
42. Prima dominical
43. Prima vacacional
44. Primas por antigedad
45. Reembolso de gasto de automvil
46. Reparto de utilidades
47. SAR (ahorro para el retiro)
48. Seguro de vida
49. Servicio de comedor
50. Servicio de transporte
51. Servicio mdico
52. Subsidios por incapacidad
53. Uniformes (ropa de trabajo)

Los sueldos y prestaciones reflejan la importancia del puesto, los puestos que en
opinin de la direccin general son ms importantes o de mayor responsabilidad
perciben mayores sueldos y prestaciones.
Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los
sueldos que paga la competencia por los mismos puestos.

Si la competencia paga mejor, la empresa correr el riesgo de perder a sus

mejores empleados si no establece una estructura de sueldos igual o superior a
esta competencia.
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del
empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.