CONFORME A LA LECTURA LA REMUNERACION LABORAL.

PRECISCE
LO SIGUIENTE:
1QUE DIFERENCIA ENCUENTRA USTED ENTRE REMUNERACION EN DINERO
Y REMUNERACION EN ESPECIE?
REMUNERACION EN DINERO

REMUNERACION EN ESPECIE

Esta reconocido en nuestra Carta Magna.

En su art. 24

La remuneracin no est reconocida en

ninguna Legislacin.

Se les reconoce todos sus beneficios e

indemnizaciones.

Constituye remuneracin para todo efecto

legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios

La
remuneracin
contraprestativo

tiene

carcter

Los pagos es a travs de los bancos en

cuentas sueldos.
El contrato para que haya vinculo en donde
se reconozca la forma de remuneracin.
Es de libre disposicin.

Son pagadas en forma directa

El 728 en su art. 6 no mencionan el lmite del
pago en especie, dando entender que la
remuneracin en especie podra ser el 100%
del sueldo.

Es el acuerdo entre el empleador y el

trabajador.
Es de libre disposicin.

2. LA ASIGNACION FAMILIAR ES UNA REMUNERACION? PORQUE?

EXPLIQUE.

3. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION?

Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios

prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de
dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio
fundamental para decidir sobre la existencia o no del vnculo laboral.
Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas
al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l
crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser

pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin
tambin se puede pagar en especies, es decir en artculos o
productos de primera necesidad, previa aceptacin del colaborador.

Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni

siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el
colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa
carta poder firmada legalmente.
Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el
colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La
excepcin a sta regla es la pensin alimenticia autorizada con orden
judicial.
Tiene carcter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o
liquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los
beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras
deudas del empleador.
4. QUE ENTIENDE USTED POR HORAS EXTRAS?