Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
JAMSOSTEK
( JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA )
Pengertian Jamsostek
Jamsostek (jaminan social tenaga kerja) adalah
program public yang mem berikan perlindumgan bagi
tenaga kerja untuk mengatasi resiko social ekonomi tertentu
yang penyelenggaraanya menggunakan mekanisme
Asuransi Sosial. Sebagai program public, jamsostek
memberikan hak dan membebani kewajiban secara pasti
bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan undangundang no 3 tahun 1992, berupa santunan tunai dan
pelayanan medis, sedangkan kewajiban peserta adalah
tertib administrasi dan membayar iuran.
Dasar Hukum
UU No. 3 tahun 1992 tentang jamsostek
PP No. 14 tahun 1993 tentang penyelenggaraan
jamsostek
Kepres No 22 tahun1992 tentang penyakit yang
timbul akibat hubungan kerja
peraturan mentri tenaga kerja No. per
05/men/1993 tentang petunjuk tehnik pendaftaran
kepesertaan, pembayaran,iuran
santunan,pelayanan santunan.
Tujuan
Memberikan perlindungan dasar bagi tenaga kerja guna
menjaga harkat dan martabatnya sabagai manusia dalam
mengatur resiko yang timbul dalam hubungan kerja.
Memberikan kepastian jaminan dan perlindungan terhadap
resiko social ekonomi yang timbuln akibat kerja, cacat, hari
tua dan kematian.
Manfaat
Bagi perusahaan terciptanya rasa aman dan ketenangan
usaha
Bagi tenaga kerja adanya kepastian jaminan berupa
santunan atas penghasilan yang hilang atau berkurang bila
tenaga kerja mengalami kecelakaan kerja, cacat , sakit,
hamil,bersalin,hari tua, dan meninggal dunia.
PROGRAM-PROGRAM JAMSOSTEK
1.
2. JAMINAN KEMATIAN
Jaminan kematian diperuntukkan bagi ahli waris tenaga
kerja yang menjadi peserta jamsostek yang meninggal
bukan karena kematian kecelakaan kerja. JKM diperlukan
sebagai upaya meringankan beban keluarga baik dalam
bentuk biaya pemakaman maupun santunan berupa uang.
Iuran Program JKM
Ditanggung pengusaha sebesar 0,3 % dengan JKM
yang diberikan adalah Rp. 7,5 juta terdiri dari santunan
kematian dan Rp 1,5 juta pemakaman dan santunan berkala
sebesar Rp. 200 ribu/bulan selama 24 bulan.
Visi
Menjadi lembaga penyelenggara jaminan social tenaga kerja
yang terpercaya dengan mengutamakan pelayanan dan
manfaat optimal bagi seluruh peserta
Misi
Meningkatkan dan mengembangkan mutu pelayanan dan
manfaat kepada peserta berdasarkan prinsip
profesionalisme
Meningkatkan jumlah kepersertaan program jamsostek
Meningkatkan budaya kerja melalui kualitas sumber daya
manusia (sdm)
Mengelola dana peserta secara optimal dengan
menggunakan prinsip kehati-hatian.
Meningkatkan corporate values dan corporate images.
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Landasan asas dan tujuan pembangunan ketenaga
kerjaan
P[erencanaan tenaga kerja dan informasi ketenaga kerjaan
Pemberian kesempatan dan perlakuan yang sama bagi
tenaga kerja dan buruh
Pelatihan kerja yang di arahkan untuk meningkatkan dan
mengembangkan keterampilan tenaga kerja guna
meningtkatkan produktifitas kerja dan produktifitas
perusahaan
Pelayanan penempatan tenaga kerja dalam rangka
pendaya gunaan tenaga kerja secara optimal dan
penempatan tenaga kerja pada peker jaan yang sesuai
dengan harkat dan martabat kemanusiaan sebagai bentuk
tanggung jawab pemerintah dan masyarakat dalam upaya
perluasan kesempatan kerja
Penggunaan tenaga kerja asing yang tepat sesuai dan
kompetensi yang di perlukan.