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Direction
des relations du travail
Sous-direction des conditions
de travail et de la prvention
des risques du travail
Bureau de l'amlioration des
conditions de travail et de
l'organisation de la
prvention - CT 1-2
39-43 quai Andr-Citron
75739 Paris 07 cedex 15
CIRCULAIRE N 6 DRT
du 18 avril 2002
prise pour lapplication du dcret n2001-1016
portant cration dun document relatif
lvaluation des risques pour la sant et la scurit
des travailleurs, prvue par larticle L. 230-2 du
code du travail et modifiant le code du travail.
Tlphone : 01 44 38 26 53
Tlcopie : 01 44 38 27 67
Services dinformations
du public :
3615 Emploi 1F/mn
(Modulo 0,50 F)
internet : www.travail.gouv.fr
La prsente circulaire vise fournir lensemble des services des lments de droit et
de mthode utiles pour promouvoir cet outil et en faciliter la comprhension par les acteurs
externes. Ce dispositif cre, en effet, un instrument juridique contraignant dont la mise en
uvre demeure nanmoins souple, puisque les modalits techniques de lvaluation des
risques ne sont pas prcises par le dcret. Elle sappuie sur les enseignements tirs des
expriences en entreprise impulses par les services dconcentrs du ministre, depuis 1995,
afin de permettre linspection du travail de remplir ses missions dinformation, de
sensibilisation et de contrle.
Lobligation de transcrire dans un document les rsultats de lvaluation des risques
nest pas quune obligation matrielle. Elle reprsente la premire tape de la dmarche
gnrale de prvention qui incombe lemployeur. Mais cette formalisation doit aussi
contribuer au dialogue social au sein de lentreprise, sur lvaluation elle mme, et au del
sur la conception et la ralisation des mesures de prvention qui devront, en tant que de
besoin, faire suite lvaluation des risques.
A ce titre, il convient de noter les arrts de la Cour de cassation du 28 fvrier 2002 relatifs
lamiante, qui imposent lemployeur une obligation de rsultat devant le conduire une
grande vigilance.
Ainsi, lvaluation des risques constitue une obligation la charge de lemployeur,
sinscrivant dans le cadre des principes gnraux de prvention, afin dengager des actions
de prvention des risques professionnels.
Cette obligation gnrale a t dcline par des prescriptions lgislatives et
rglementaires spcifiques prises, depuis 1989, en matire dvaluation des risques (voir
annexe 1). Elles correspondent, soit un type de danger, dagents ou produits dangereux
(amiante, bruit, risque biologique, chimique, cancrogne, ), soit un type dactivit
(manutention des charges, btiment travaux publics, coactivit).
Le prsent dcret vient, quant lui, concrtiser le dispositif gnral mis en place en
1991, en compltant la transposition de la directive-cadre sous un angle juridique. Dune
part, conformment larticle 9 paragraphe 1 alina a) de la directive susvise, il rpond
lobligation pour lemployeur de conserver les rsultats de lvaluation des risques quil a
effectue, en liaison avec les acteurs internes et externes lentreprise. Dautre part, il dfinit
les modalits de mise disposition du document transcrivant les rsultats de lvaluation des
risques, aux acteurs externes et internes lentreprise, parmi lesquels figurent les instances
reprsentatives du personnel (article 10 paragraphe 3 alina a) de la directive).
de commodit, afin de runir sur un mme document les rsultats des diffrentes
analyses des risques ralises sous la responsabilit de lemployeur, facilitant ainsi le suivi
de la dmarche de prvention des risques en entreprise ;
de traabilit, la notion de transcription signifiant quun report systmatique
des rsultats de lvaluation des risques doit tre effectu, afin que lensemble des lments
analyss figure sur un support. Celui-ci pourra tre crit ou numrique, laissant
lemployeur le soin de choisir le moyen le plus pratique de matrialiser les rsultats de
lvaluation des risques. Dans tous les cas, lexistence de ce support traduit un souci de
transparence et de fiabilit, de nature garantir lauthenticit de lvaluation. Pour tout
support comportant des informations nominatives, lemployeur devra, conformment la loi
n78-17 du 6 janvier 1978 relative linformatique, aux fichiers et aux liberts, procder
une dclaration auprs de la Commission nationale de linformatique et des liberts.
2.1.2. Le contenu du document unique
En application des dispositions lgislatives du code du travail (a) du III de larticle L.
230-2), lemployeur doit :
Evaluer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs, y compris dans le
choix des procds de fabrication, des quipements de travail, des substances ou
prparations chimiques, dans lamnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou
des installations et dans la dfinition des postes de travail .
Le premier alina de larticle R. 230-1 indique que cette opration consiste pour
lemployeur transcrire les rsultats de lvaluation des risques sur un document unique qui
comporte un inventaire des risques dans chaque unit de travail de lentreprise ou de
ltablissement. Il convient dy apporter deux prcisions.
! Premirement, la notion d inventaire conduit dfinir lvaluation des risques,
en deux tapes :
1. Identifier les dangers : le danger est la proprit ou capacit intrinsque dun quipement,
dune substance, dune mthode de travail, de causer un dommage pour la sant des
travailleurs ;
2. Analyser les risques : cest le rsultat de ltude des conditions dexposition des
travailleurs ces dangers.
Il convient de prciser que la combinaison de facteurs lis lorganisation du travail
dans lentreprise est susceptible de porter atteinte la sant et la scurit des travailleurs,
bien quils ne puissent tre ncessairement identifis comme tant des dangers. A titre
dexemple, lassociation du rythme et de la dure du travail peut constituer un risque
psychosocial - comme notamment le stress - pour le travailleur.
Ainsi, lvaluation des risques se dfinit comme le fait dapprhender les risques crs
pour la sant et la scurit des travailleurs, dans tous les aspects lis au travail.
Par consquent, elle ne se rduit pas un relev brut de donnes mais constitue un
vritable travail danalyse des modalits dexposition des salaris des dangers ou des
facteurs des risques.
Cela signifie que lemployeur doit veiller ce que ces personnes puissent accder
directement aux rsultats de lvaluation des risques, aprs les avoir, le cas chant,
informes des moyens de le faire. Ainsi, lemployeur pourra aussi bien assurer la
consultation de ce document par voie numrique que sous la forme dun support papier.
Parmi ces acteurs, figurent, en premier lieu, les instances reprsentatives du
personnel (CHSCT, ou instances qui en tiennent lieu, tels que les instances reprsentatives
du personnel des tablissements publics, et dlgus du personnel). Le document unique
constitue une des sources dinformation permettant ces instances dexercer leurs
prrogatives. Il est ainsi rappel que le CHSCT et les dlgus du personnel procdent
lanalyse des risques professionnels, comme le prvoit larticle L. 236-2. Ainsi, la mise
disposition du document dvaluation des risques sinscrit bien dans lexercice par les
instances reprsentatives du personnel de leur droit dobtenir de lemployeur les
informations ncessaires pour lexercice de leurs missions, en application de larticle L. 2363, alina 1.
Le dcret prvoit aussi, en ce qui concerne les tablissements dpourvus
dinstances reprsentatives du personnel, de rendre le document unique accessible pour les
personnes soumises un risque pour leur scurit ou leur sant . En venant pallier
labsence de reprsentants du personnel, cette disposition participe tant dune dmarche
dinformation des travailleurs, que dune volont dassocier ces derniers lapprciation des
rsultats de lvaluation des risques.
Enfin, le mdecin du travail est habilit prendre connaissance des rsultats de
lvaluation des risques pratique par lemployeur, puisquil participe la dmarche de
prvention, dans lexercice de ses missions et en qualit de conseiller des salaris et de
lemployeur.
2.3.2. Les acteurs externes lentreprise
Le dcret (article R. 230-1, cinquime alina) dsigne linspection du travail, les
agents des services de prvention des organismes de Scurit sociale et les organismes
mentionns au 4 de larticle L. 231-2. Ces agents peuvent accder au document unique, ds
lors quils en ont fait la demande auprs de lemployeur.
! LOPPBTP
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics
(OPPBTP) est le seul entrer dans la catgorie des organismes mentionns au 4 de
larticle L. 231-2 . Il exerce une mission de conseil dans les domaines de la scurit, de la
protection de la sant et de l'amlioration des conditions de travail dans les entreprises du
btiment et de travaux publics, conformment au dcret n 85-682 du 4 juillet 1985 modifi.
Il poursuit 4 axes dactions (diagnostic scurit entreprise, information, formation et
assistance technique), qui permettent aux dlgus de lOPPBTP de recueillir et diffuser les
informations ncessaires lvaluation des risques et llaboration des diffrents plans de
prvention.
! Les mdecins inspecteurs du travail et de la main-duvre
Le document unique doit tre aussi tenu disposition des mdecins inspecteurs du
travail et de la main-duvre, en application de larticle L. 612-2 du code du travail. Celui-ci
leur reconnat en effet un droit de consultation identique celui des agents de linspection du
travail. Ce droit de consultation permet aux mdecins inspecteurs du travail et de la mainduvre dexercer leur action permanente, en vue de la protection de la sant des travailleurs
sur leur lieu de travail.
2.4. Mise en uvre dactions de prvention
Lvaluation des risques ne constitue pas une fin en soi. Elle trouve sa raison dtre
dans les actions de prvention quelle va susciter. Sa finalit nest donc nullement de justifier
lexistence dun risque, quel quil soit, mais, bien au contraire, de mettre en uvre des
mesures effectives, visant llimination des risques, conformment aux principes gnraux
de prvention.
Dans cet esprit, le dcret prvoit dutiliser la transcription des rsultats de lvaluation
des risques pour ltablissement des documents qui doivent faire lobjet, par lemployeur et
sous sa responsabilit, dune consultation du CHSCT (article R. 230-1, troisime alina).
Cela dsigne deux types dinstruments :
Le document unique doit dabord contribuer la prsentation du rapport crit
traant le bilan de la situation gnrale dans lentreprise en matire dhygine, de scurit et
de conditions de travail et concernant les actions prises en ce domaine durant lanne
coule ;
Mais le document unique doit davantage contribuer llaboration du programme
annuel de prvention des risques professionnels. Ce programme est essentiel dans la mise en
uvre des actions de prvention qui font suite lvaluation des risques. Conformment
larticle L. 236-4, alina 4, lemployeur doit fixer, dans le programme, la liste dtaille des
mesures devant tre prises au cours de lanne venir afin de satisfaire notamment aux
prescriptions figurant dans les principes gnraux de prvention. En application de larticle
L. 236-4, le CHSCT est associ la prparation du programme annuel de prvention par
lutilisation, dune part, de lanalyse des risques laquelle il a procd et, d'autre part, par
lavis rendu lemployeur sur le programme que ce dernier lui soumet.
Quant aux dlgus du personnel, ils disposent des mmes prrogatives que les
CHSCT, en labsence de ces derniers dans les tablissements de plus de 50 salaris,
conformment la loi n82-1097 du 23 dcembre 1982 modifie par la loi n91-1414 du 31
dcembre 1991, au dcret n93-449 du 23 mars 1993 et la circulaire n93-15 du 25 mars
1993.
Par consquent, lemployeur dispose de deux sources lune issue de sa propre
valuation des risques et lautre rsultant de lanalyse des risques effectue par le CHSCT lui permettant de concevoir des actions de prvention, dans le cadre du dialogue social
entretenu avec les instances reprsentatives du personnel (voir infra, point 3.1.1.).
Dans les entreprises dpourvues dinstances reprsentatives du personnel, lemployeur
doit tenir compte de son obligation, prvue larticle L. 230-2.III a), de raliser des actions
de prvention, la suite de lvaluation des risques et en tant que de besoin.
2.5. Les sanctions pnales
2.5.1. Le dispositif fix par le dcret
Afin de renforcer leffectivit de lobligation pour lemployeur de transcrire les
rsultats de lvaluation des risques, le dcret prvoit un dispositif de sanctions pnales de
nature contraventionnelle. Ce dispositif, inscrit larticle R. 263-1-1 du code du travail,
prvoit des peines de contravention de cinquime classe, conformment aux articles 131-12
et suivants du code pnal. Les peines peuvent tre prononces lencontre de lemployeur,
selon deux motifs possibles.
Il sagit, en premier lieu, de la violation par lemployeur de son obligation de
transcrire et de mettre jour les rsultats de son valuation des risques. Cela concerne, par
consquent, le non-respect par lemployeur des obligations lies la forme du document
existence dun document unique et au fond transcription des rsultats de lvaluation par
un inventaire des risques dans chaque unit de travail de ltablissement (article R. 230-1,
premier alina). En second lieu, sagissant de la mise jour des rsultats de lvaluation des
risques, lemployeur devra aussi veiller au respect des modalits dactualisation du document
unique, mentionnes larticle R. 230-1, second alina.
Il convient dajouter que le juge judiciaire a la possibilit de doubler la peine de
contravention en cas de rcidive intervenue dans le dlai dun an, compter de lexpiration
ou de la prescription de la prcdente peine, ce, conformment larticle 131-13 du code
pnal.
Enfin, le dcret indique que ces sanctions ne seront applicables que dans le dlai dun
an, lissue de sa parution. Cette disposition octroie un dlai suffisant permettant aux
entreprises de concevoir et de mettre en place le dispositif dvaluation des risques. De ce
fait, le prsent dcret ayant t publi le 7 novembre 2001, larticle R. 263-1-1 du code du
travail entrera en vigueur le 8 novembre 2002.
Dans chaque situation concrte, il convient de trouver un juste quilibre entre
lobligation qui pse dsormais sur lentreprise et les dlais indispensables qui lui
seront ncessaires pour que lvaluation des risques, ainsi matrialise, sinscrive dans
une relle dynamique de prvention. En effet, il ne serait nullement conforme lesprit
mme de cette importante rforme que les entreprises ne voient dans ce dispositif
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larticle L. 230-2 indique bien, la suite de lobligation dviter les risques, que lemployeur
doit valuer les risques qui ne peuvent pas tre vits . Cela suppose donc quune analyse
globale des risques doit tre ralise. Dautre part, cette valuation doit conduire la mise en
uvre dactions de prvention. Le a) du III de larticle L. 230-2 prvoit, cet gard, qu
la suite de cette valuation et en tant que de besoin, les actions de prvention ainsi que les
mthodes de travail et de production mises en uvre par lemployeur doivent garantir un
meilleur niveau de protection de la scurit et de la sant des travailleurs et tre intgres
dans lensemble des activits de ltablissement et tous les niveaux de lencadrement .
b) Lintrt d'une approche pluridisciplinaire
Dans la mesure o ces actions de prvention doivent tre planifies en y intgrant,
dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les conditions de travail,
les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants (article L. 230-2, II, g) ), la
dmarche de prvention se fonde sur des connaissances complmentaires dordre mdical,
technique et organisationnel, tant au stade de lvaluation des risques que de celui de
llaboration dune stratgie de prvention.
c) Lassociation des acteurs internes lentreprise
Les acteurs internes lentreprise contribuent la dmarche de prvention. En
sappuyant sur ces apports internes, lemployeur peut assurer la qualit de lvaluation des
risques et dvelopper une culture de la prvention dans son entreprise.
Les instances reprsentatives du personnel (CHSCT et dlgus du personnel)
sont associes au processus de mise en uvre de la dmarche de prvention, tant au regard
de lvaluation des risques que de la prparation des actions de prvention. Il est rappel que
ces instances procdent elles-mmes une analyse de risques qui contribue la ralisation
par lemployeur du programme annuel de prvention, pour lequel les reprsentants du
personnel sont consults (voir supra, point 2.3.1.).
Le mdecin du travail, en qualit de conseiller de lentreprise (salaris et
employeur), apporte sa comptence mdicale (voir supra, point 2.3.1.). Il contribue plus
particulirement la dmarche de prvention, en exploitant les donnes recueillies pour
ltablissement de la fiche dentreprise ou lors de la surveillance mdicale particulire des
travailleurs (voir annexe 2).
Lemployeur peut aussi recourir aux comptences internes lentreprise, dordre
technique et organisationnel, lesquelles peuvent se trouver dans les services de scurit, des
mthodes, des ressources humaines
Enfin, les travailleurs eux-mmes apportent une contribution indispensable,
sachant quils disposent des connaissances et de lexprience de leur propre situation de
travail et des risques quelle engendre. Conformment larticle L. 230-2, I, les travailleurs
entrant dans le champ de lvaluation des risques sont :
-
Ainsi, compte tenu de lvolution croissante des activits de sous-traitance, maintenance, installation dquipements, manutention-, les salaris des entreprises
extrieures intervenant sur le site dune entreprise utilisatrice sont galement mis
contribution pour la ralisation de lvaluation des risques.
De ce fait, lassociation des acteurs internes lentreprise prsente un intrt double,
tenant dune part, la mise en uvre des comptences pouvant contribuer la ralisation de
lvaluation des risques et, dautre part, au dialogue social.
d) La dfinition des moyens de mise en uvre de la dmarche
Outre les ressources internes, lemployeur peut solliciter et mobiliser des ressources
externes tout au long du processus de prvention, en tenant compte des moyens financiers
dont il dispose.
Il peut faire appel des organismes publics de prvention dots des comptences
techniques ou organisationnelles (Caisses rgionales dassurance maladies, Caisses de
mutualit sociale agricole, Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics, Agence nationale pour lamlioration des conditions de travail et son rseau
territorial).
Il peut galement sadresser des experts techniques et des cabinets-conseil privs,
susceptibles de fournir une assistance dans les domaines de la prvention.
3.2. Lvaluation des risques
Il convient dapporter quelques prcisions au contenu du document unique dvelopp au
point 2.1.2, au regard du domaine de lvaluation des risques et de la ncessit danalyser le
travail rel.
a) Le domaine de lvaluation des risques
Lvaluation des risques doit sentendre de manire globale et exhaustive. Les textes
relatifs lvaluation des risques viennent prciser le champ et les modalits de sa mise en
uvre.
- Ces dispositions relvent de la loi qui prcise que lvaluation des risques doit aussi
tre ralise lors du choix :
des procds de fabrication ;
des quipements de travail ;
des substances et prparations chimiques ;
lors de lamnagement des lieux de travail et de la dfinition des postes de travail (article
L. 230-2, III, a) ).
- En dterminant les modalits de la mise jour du document unique, le prsent
dcret prcise, par renvoi au 7e alina de larticle L. 236-2, que lors de toute transformation
importante des postes de travail dcoulant de la modification de loutillage, dun changement
de produit ou de lorganisation du travail (et) toute modification des cadences et des normes
de productivit (lies ou non la rmunration du travail), une valuation des risques doit
tre ralise.
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Suite ladoption du programme annuel de prvention, il est trs souvent fait appel
des tudes complmentaires ncessaires son excution. Dans ce sens, le programme annuel
peut servir doutil de suivi permettant aux instances reprsentatives du personnel
daccompagner la mise en uvre des actions.
Ces actions, qui peuvent consister aussi bien assurer des formations, laborer des
consignes de travail ou encore engager des travaux importants lis aux quipements de
travail ou lamnagement des locaux, requirent des exigences techniques qui leurs sont
propres.
3.5.
Jean-Denis COMBREXELLE
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Annexe 1
Le cas dune entreprise intervenante dans une entreprise utilisatrice (dcret du 20 fvrier 1992, art. R. 237-1 et
suivants) :
Le plan de prvention
Les rsultats de cette analyse des risques servent la ralisation du plan de prvention, o figurent les mesures qui doivent
tre prises par chaque entreprise, en vue de prvenir ces risques ;
Le retour dexpriences
Les enseignements tirs de ces analyses - retours d expriences - peuvent venir, le cas chant, enrichir le document unique
de lentreprise intervenante, voire de lentreprise utilisatrice.
En ce qui concerne le secteur du btiment et les travaux publics, le document unique contient les rsultats de
lvaluation des risques lis aux mtiers (peintre, maon, couvreur, grutier...) et aux activits de lentreprise (pavillons,
infrastructures de btiments, ponts ou routes...).
EI
Risques
interfrents
Le document unique
doit contenir les rsultats de
l valuation des risques
lis aux mtiers et
aux
activits
de
lentreprise
intervenante.
EU
Le PGC
d finit lensem ble des m esures
p ropres au chantier
L e program m e dactio n
com prend les m esures de
p rvention p rendre sur le
fo ndem ent du docum ent unique
R etour d expriences
L e P P SP S
p rend en com pte la fois les
m esures prconises par le PG C
et les m esures propres
l activit de l entreprise
2. Risque physique
TYPE DE RISQUE OU
DACTIVITE
Manutention de charges
Bruit
Rayonnements ionisants
Ecrans de visualisation
PRESCRIPTIONS SPECIFIQUES
3. Risque chimique
TYPE DE RISQUE
Dispositions gnrales
Risque cancrogne
Amiante
Silice
Plomb
Chlorure
monomre
Benzne
de
vinyle
PRESCRIPTIONS SPECIFIQUES
Article R. 231-54-1 : lemployeur procde,
conformment aux dispositions du III de
larticle L. 230-2, lvaluation des risques
encourus pour la sant et la scurit des
travailleurs, pour toute activit susceptible de
prsenter un risque dexposition des
substances ou des prparations chimiques
dangereuses. Cette valuation porte sur les
niveaux
dexposition
collectifs
et
individuelles et indique les mthodes
envisages pour les rduire ; cette disposition
prvoit en outre les conditions de
renouvellement de lvaluation ; larticle R.
231-54.1 prvoit quune notice informant le
salari des risques auxquels il est expos sera
tablie pour chaque poste de travail soumis
ce risque.
Article R. 231-56-1 : lemployeur est tenu,
pour toute activit susceptible de prsenter
un risque dexposition des agents
cancrognes, dvaluer la nature, le degr et
la dure de lexposition des travailleurs, afin
de pouvoir apprcier tout risque concernant
leur scurit ou leur sant.
Dcret n 96-98 du 7 fvrier 1996 modifi
(protection des travailleurs contre les risques
lis linhalation de poussires damiante),
article 2 : lemployeur value les risques, afin
de dterminer, notamment, la nature, la dure
et le niveau de lexposition des travailleurs
linhalation de poussires provenant de
lamiante ou de matriaux contenant de
lamiante. Cette valuation doit porter sur la
nature des fibres en prsence et sur les
niveaux
dexposition
collective
et
individuelle.
Voir les diffrents textes fixant des seuils
dexposition.
OBSERVATIONS AU REGARD DU
DECRET EVALUATION DES RISQUES
Les rsultats de lanalyse des risques
chimiques sont intgrs dans le document
unique.
idem
idem
4. Risque biologique
TYPE DACTIVITE
Risque biologique
PRESCRIPTIONS SPECIFIQUES
OBSERVATIONS AU REGARD DU
DECRET EVALUATION DES RISQUES
DONNEES CONTRIBUANT
A LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
ANNEXE 2
- liste indicative -
La rglementation du travail prvoit lexistence de plusieurs supports qui contiennent des donnes
relatives lvaluation des risques et qui peuvent, de ce fait, contribuer llaboration du document
unique par lemployeur. Il sagit de :
-
Lanalyse des risques ralise par les institutions reprsentatives du personnel (article L.
236-2) : le Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) procde lanalyse
des risques professionnels auxquels peuvent tre exposs les salaris. Cela rsulte du second alina
de larticle L. 236-2. Dans le mme sens, les dlgus du personnel, investis des missions des
CHSCT, peuvent procder galement lanalyse des risques, conformment aux alinas deux et
quatre de larticle L. 236-1 (voir point 2.4 de la circulaire sur le lien tabli entre le document
unique tabli par lemployeur et lanalyse des risques effectue par linstitution reprsentative du
personnel).
La fiche dentreprise tablie par le mdecin du travail (article R. 241-41) : cela sinscrit dans
le cadre de sa mission de conseiller de lemployeur et des travailleurs, de leurs reprsentants et des
services sociaux, notamment en matire de protection des salaris contre lensemble des
nuisances, et contre les risques daccidents du travail, ou dutilisation des produits dangereux.
Dans les entreprises de plus de 10 salaris, la fiche dentreprise que le mdecin du travail est
charg dtablir et de mettre jour, au regard de larticle R. 241-41-3, peut contribuer
lvaluation des risques pratique par lemployeur, pour ce qui concerne sa dimension mdicale.
Comme le prvoit cette disposition, la fiche dentreprise, qui doit tre transmise lemployeur,
consigne notamment les risques professionnels et les effectifs de salaris exposs ces risques.
La liste des postes de travail prsentant des risques particuliers (article L. 231-3-1 du code
du travail) : elle concerne les risques portant sur la sant ou la scurit des salaris sous contrat de
travail dure dtermine et des salaris sous contrat de travail temporaire qui doivent tre relevs
par lemployeur, aprs avis du mdecin du travail et du CHSCT ou dfaut des dlgus du
personnel.
Les fiches de donnes de scurit concernant les produits chimiques (article R. 231-53) : elles
doivent tre communiques lemployeur par les fabricants, importateurs ou vendeurs de tels
produits. Ces fiches sont ensuite transmises par lemployeur au mdecin du travail.