APRENDIZAJE

Ing. Yadira Salguero

PIRMIDE DEL APRENDIZAJE

CONFERENCIAS
5%

LECTURA
10 %
AUDIOVISUALES
20 %

DEMOSTRACIONES
30 %
DISCUSIONES EN GRUPO
50 %
APRENDER HACIENDO 75 %
ENSEAR A OTROS 90 %

APRENDIZAJE
Est

relacionado con el desarrollo personal

y se ve favorecido cuando el individuo est
motivado.

APRENDIZAJE

La organizacin se ha transformado en un espacio de

aprendizaje que sirve para afrontar los nuevos retos
de su desarrollo.
No solo debe realizar capacitaciones sino tambin
eventos para dar sentido a las actividades que
realizan las personas y las organizaciones.

NECESIDADES HUMANAS

El desarrollo humano consiste fundamentalmente

en el aprovechamiento de las fuerzas productivas
del ser humano. Estas se concretan en el trabajo o
quehacer de una persona.

El trabajo est orientado a realizar productos o

brindar servicios para satisfacer necesidades
humanas.

NECESIDADES HUMANAS

La civilizacin actual se ha enfocado mayoritariamente

en el mejoramiento de productos y servicios que en la
capacitacin del personal que los produce.

Hay que considerar que junto a la realizacin de los

productos y servicios estn los sueos y esperanzas de
las personas, por lo que su participacin no es
nicamente en la productividad.

NECESIDADES HUMANAS
Las necesidades son de dos tipos:

Existenciales.- se basan en el ser, el hacer y

tener, es decir en sentirse productivo y ser
propietario de los medios para su desarrollo.

Axiolgicas.- se basan en los valores, en la

dimensin social y afectiva de las personas, como
por ejemplo la subsistencia, el afecto, la proteccin,
la participacin, creatividad, libertad, entre otras.

ADKAR
Consultar qu significa cada una de las letras de
ADKAR
Taller 3: Fundamentos
desarrollo personal

filosficos

culturales:

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Lpez E. (2013). Gestin de la Calidad y

Transformacin Cultural. Quito, Ecuador: EPN.