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Prof. Solange Potecasu

2009

INDENIZAO E FGTS

INDENIZAO

CONCEITO
Indenizao trabalhista o pagamento realizado pelo empregador ao
empregado, quando demitido sem justa causa, visando recompens-lo da
perda do emprego e devendo corresponder ao tempo de servio prestado ao
empregador. a indenizao um direito assegurado tambm nos casos de
dispensa indireta.
O instituto da indenizao trabalhista foi institudo como reparao
devida ao trabalhador pela perda do emprego, de modo que por muitos anos
constituiu-se na forma bsica de proteo. Ao completar 10 anos o empregado
adquiria estabilidade.
At 1966 era a nica forma de compensao recebida pela trabalhador.
Com a criao do FGTS, os empregados que optaram pelo regime do fundo de
garantia deixaram de ter o direito a indenizao. O direito ficou restrito. A
indenizao foi substituda pelo depsito do Fundo de Garantia aos optantes.
Assim, passaram a coexistir dois regimes, o dos no optantes, com
direito indenizao; e o dos optantes, com direito aos depsitos do Fundo de
Garantia. Havia tambm, o empregado que depois de algum tempo resolveu
optar pelo FGTS, e neste caso o seu direito passou a ser o de indenizao no
perodo anterior opo e aos depsitos do FGTS correspondentes ao
perodo aps a escolha pelo fundo.
Com a promulgao da Constituio de 1988, o legislador criou uma
nova indenizao como forma de proteo contra a dispensa arbitrria ou sem
justa causa (CF, 1988, art 7o) e nas ADCT estabeleceu que, enquanto no
editada lei complementar que a regulasse, o valor desta seria de 40% dos

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depsitos efetivados durante o contrato, j acrescidos de juros de mora e
correo monetria (CF, ADCT, art 10, I e Lei n o 7.839, de 12.10.1989, art 16,
1o).

INDENIZAO

NA

EXTINO

DOS

CONTRATOS

PRAZO

INDETERMINADO

artigo 477 (CLT): assegurado a todo empregado, no existindo

prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no
haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

1o do artigo 18 da Lei 8.036/90 (FGTS): Na hiptese de despedida pelo

empregador sem justa causa, pagar este, diretamente ao trabalhador,
importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na
conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

O artigo 477 da CLT que regulamenta a dispensa sem justa causa, em

seu caput, determina que o trabalhador tem direito a uma indenizao. O
1o, do artigo 18 da Lei no 8036/90, que consolidou o artigo 10 da ADCT da
CF/88, estipulou o valor desta indenizao em 40% do montante de todos os
depsitos efetuados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, devidamente reajustados. Sendo que o empregador quem est
obrigado a efetuar o pagamento desta indenizao ao empregado.

EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Artigo 479 caput - Nos contratos que tenham termo estipulado, o

empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a
pagar-lhe a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.

A indenizao para o empregado por extino sem justa causa de

contrato por prazo determinado est prevista no caput do artigo 479 da CLT,
assim, neste caso a CLT prev que o valor da indenizao ser de metade da
remunerao a que teria direito at o termo do empregado. Neste caso, a parte
que tiver a iniciativa da extino indeniza a outra parte do contrato.

INDENIZAO DO EMPREGADO COM ESTABILIDADE DECIMAL

Artigo 7o, CF: So direitos dos trabalhadores:
III - fundo de garantia por tempo de servio.
Artigo 496 (CLT): Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal
do trabalho far converter aquela obrigao em indenizao devida nos
termos do artigo seguinte.
Artigo 497 (CLT): Extinguindo-se a empresa, sem ocorrncia de
motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a
indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em
dobro.
Artigo 478 (CLT): A indenizao devida pela resciso de contrato
por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de
servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses.

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Artigo 853 (CLT): Para a instaurao do inqurito para apurao de
falta grave contra empregado garantido com estabilidade ...

A partir da Constituio Federal de 1988 todos os trabalhadores tem

direito ao FGTS (artigo 7o, III, CF), desta forma mesmo os estveis na poca
da promulgao da Constituio, passaram a ter direito ao instituto do FGTS
por fora do artigo citado acima.
O FGTS deixou de ser opcional para ser obrigatrio e irrenuncivel.
Se o empregado estvel for demitido, pode ser readmitido, mas se esta
for desaconselhvel (artigo 496, CLT), o empregado tem direito a uma
indenizao em dobro: 1 salrio em dobro por ano de trabalho (artigo 497,
combinado com o artigo 478, CLT).
A indenizao do empregado estvel est prevista no artigo 492 da CLT,
onde est definido quais trabalhadores que so considerados estveis; no
artigo 478 da CLT, que determina que ser de um salrio por ano trabalhado o
valor da indenizao; no artigo 496, que determina que a indenizao ser em
dobro para os estveis; e no artigo 853, que dispe sobre a necessidade de
inqurito para apurao da falta grave, quando cometida por empregado
estvel.

EXTINO DO CONTRATO POR FORA MAIOR

Artigo

501

(CLT):

Entende-se

como

fora

maior

todo

acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a

realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
Artigo 502 (CLT): Ocorrendo motivo de fora maior que determine
a extino da empresa, ou de um dos estabelecimento em que trabalhe o
empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na
forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos artigos 477 e 478;

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II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em
caso de resciso sem justa causa;

O artigo 501 define o que fora maior. No artigo 502, o legislador

assegurou ao empregado uma indenizao quando o contrato se extingue por
motivo de fora maior. No inciso I do artigo 502 define a indenizao simples
para os empregados estveis, e no inciso II, do mesmo artigo, define a
indenizao ao empregados que no tem direito a estabilidade, no valor da que
seria devida em caso de resciso sem justa causa.

Assim, no caso de extino de contrato de trabalho por fora maior, a

indenizao consiste em metade da que normalmente seria devida por
resciso por justa causa - seja empregado estvel (artigos 478 e 497), seja em
contrato a prazo (artigo 479 da CLT), como tambm aos optantes do FGTS
(artigo 477, 1o)

BIBLIOGRAFIA:

Amauri Mascaro Nascimento Iniciao ao Direito do Trabalho 33 Edio

2007 - LTr.
Octavio Bueno Magano Manual de Direito do Trabalho 4 Edio LTr.
Mauricio Godinho Delgado Curso de Direito do Trabalho 6 edio LTr.
Pedro Paulo Teixeira Manus Direito do Trabalho 11 Edio Atlas.
Sergio Pinto Martins Direito do Trabalho 18 Edio Atlas.