Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educacin

UNIVERSIDAD CONTINENTAL

FACULTAD: DERECHO

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MATERIA:

Derecho Laboral

DOCENTE:

Gigliola Yokoyama Consiglieri

AUTORES:

Flores Rodriguez Gianfranco Ricardo

Muoz Arauzo Paola Yadira
Molina Torres Roberto Gabriel
Ninanya Vilcahuaman Paola Kelly

*
Pedrosa Simen Mariela
CICLO:

Sptimo

HUANCAYO PER
2015
I.

ANTECEDENTES

Durante la dcada de los ochenta y noventa pasadas, se utiliz en Amrica del

Sur los contratos temporales como mecanismo de flexibilidad que permitiera
una contratacin laboral atractiva a las inversiones. La utilizacin de esta
figura se ha extendido en nuestro pas, que ha alcanzado un nmero muy alto
con respecto a esta clase de contratacin.
La tendencia de contratacin flexible no es sino la expresin de las polticas de
reduccin de personal de las empresas, los niveles altos de rotacin de
personal, etc. Esta contratacin flexible trae consigo una reduccin en los
niveles de productividad y competitividad laborales, origina bajos niveles
salariales, mayor rotacin laboral. Podemos aprecias que para los empleadores
resulta ms beneficioso una contratacin temporal, es decir sujeto a
modalidad; segn anlisis del derecho econmico, se convirti la
contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la
excepcin; pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no
realizar un abuso en las celebracin de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, la ley impuso una serie de requisitos de existencia, de forma y de
fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la desnaturalizacin del
contrato. Es aqu donde muchas veces se invoca la desnaturalizacin de los
contratos modales.

II.

GENERALIDADES

Los contratos de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad estn regulados en

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es asi que cada empresa
puede contratar personal por un plazo determinado en funcin de la causa
concreta de contratacin. Es decir, se conocer con antelacin la fecha de
trmino del contrato de trabajo o los hechos que motivaran su finalizacin.
x
Lo contratos sujetos a modalidad, son una excepcin a la regla de contratacin
general, ya que se prefiere la contratacin indefinida, se rigen por el criterio de
temporalidad, ya que se exige la estricta correspondencia entre la duracin del
contrato y la naturaleza de los trabajos.
La doctrina seala que la temporalidad del contrato de trabajo puede derivar
de los siguientes supuestos:
a) Fijando una fecha o periodo determinado para la extincin del contrato
y de la obligaciones de las partes. Desde el principio se conoce con
certeza la duracin y fecha de extincin del contrato.

b) Determinacin indirectamente la duracin del contrato refirindose a

un acontecimiento que tenga una fecha de extincin incierta o
indeterminada.
c) Incluyendo una condicin resolutoria, en este caso la temporalidad no
est asegurada, pues no hay certeza ni sobre la fecha de conclusin del
contrato, ni sobre el hecho mismo de su extincin.
Nuestra legislacin presenta una apuesta abierta y flexibilidad para la
contratacin temporal, siendo citado por la doctrina como uno de los pases
latinoamericanos que mayores estmulos contiene para la contratacin
temporal.

CARACTERISTICAS:
Las caractersticas ms relevantes de los contratos a sujetos a modalidad en la
regulacin laboral son los siguientes:
1. El contrato de trabajo sujeto a modalidad confiere a los trabajadores
acceso a todos los derechos y beneficios sociales al igual que un
trabajador sujeto a un contrato a plazo indeterminado. Pero, no tienen
derecho a la indemnizacin por despido arbitrario al trmino del plazo
pactado, pero si pueden pedir la indemnizacin si el termino del
contrato se produce luego del periodo de prueba, pero antes del
vencimiento del pazo sin que verifique una causa justificada. (Art. 19 de
la LPCL)
2. Debe existir una causa de contratacin, si no se aprecia una causa
temporal de contratacin, estaremos ante un contrato a plazo
indeterminado y si no se observa la causa temporal, estaremos ante
una desnaturalizacin de contrato.

REQUISITOS DE VALIDEZ DE TODO CONTRATO A MODALIDAD:

En principio se debe tener presente que, la Nueva Ley Procesal del Trabajo
impone como carga probatoria del empleador, demostrar el cumplimiento de
las obligaciones establecidas por la ley para los tipos de contratacin laboral.

Como ya lo habamos sealado, la contratacin modal constituye una

excepcin a la regla general de la contratacin a plazo indefinido, y como tal
para que aquella sea vlidamente celebrada se exige una serie de requisitos de

existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la

desnaturalizacin del contrato. Estos requisitos son:

a) La Escrituralidad.- este es un requisito ad solemnitaten, sin la cual no

existe vlidamente contrato modal alguno, segn se interpreta del
artculo 4 y 72 de la LPCL.

b) El Registro de
los
contratos
modales
ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, este es un requisito de
forma, segn lo establecido por el artculo 73 de la LPCL.

c) La Causalidad Objetiva, este es un requisito de fondo del contrato

modal, ya que, exige una adecuada y suficiente fundamentacin de
la causa objetiva que motiv la celebracin de un contrato excepcional,
como el modal y no la contratacin a plazo indefinido; este principio de
causalidad se encuentra regulado en el Artculo 53 de la LPCL. Hay que
precisar que, este requisito debe de sealarse de manera clara y
detallada: por qu y para que se contrata bajo tal modalidad
contractual, para no caer en generalidades, segn lo dispuesto por el
artculo 72 de la LPCL. Es ms, segn Toyama Miyagusuku "no basta
solo con invocar en el contrato de trabajo sujeto a modalidad la causa en
que sustenta, sino que dicha causa debe realmente haberse configurado
para que proceda la contratacin temporal".

A continuacin abordaremos en esencia los tipos de contratos sujetos a

modalidad detalladamente:

III. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD
1) CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL:
1.1 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aqul
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende
como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.(LCPL)
Esta modalidad constituyo una autntica novedad, no solo dentro del
panorama nacional, pues con anterioridad ningn ordenamiento, menos aun
los que pretenden fundamentarse en el principio de causalidad de
contratacin temporal, haba optado por incluir una figura de este tipo. Pero
no debe d extraar, por ello, que sea este uno de los contratos temporales que
mayor incertidumbre genere en cuanto a su adecuacin a los lmites previstos
en su artculo.
El concepto que mejor identifica la sustancia de este contrato es, el incremento
de actividad empresarial. La naturaleza de este contrato no sera el
carcter temporal de las labores, sino ms bien en la incertidumbre que
suele acompaar el inicio de una nueva actividad empresarial. Este factor
de incertidumbre sera el que justificara que las primeras contrataciones
sean temporales, a fin de facilitar su extincin en caso de fracaso de esta.
Entendido lo anterior, este contrato se convierte en una peligrosa va para la
elusin de todo el rgimen de contratacin causal diseado por la ley. Y es
que, llevada hasta sus ltimas consecuencias, la definicin que se aporta es
capaz de permitir que prcticamente todo nuevo puesto de trabajo que se cree,
al estar vinculado en lnea de principio a un incremento de las actividades de
la empresa, pueda ser cubierto por personal temporal.
El alcance mximo para este tipo de contratacin es de tres aos,
lastimosamente esta opcin de contratar genera, importantes problemas en
relacin a la extincin de este contrato. As, impide que pueda concluir antes
de la finalizacin del plazo pactado, asi se tenga ya la certeza del fracaso de la
actividad; pero, adems, determinada que deba extinguirse aun en el caso en
que la misma haya alcanzado su plena consolidacin en el mercado. Ambas
son, sin duda, consecuencias incompatibles con el fundamento mismo de esta
figura, asi como con los principios que informan el sistema de contratacin
diseado por la ley.

1.2 CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen

parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con

personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino
mximo establecido en el Artculo 74 de la presente Ley. En los contratos
temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
(LCPL)
De todas las modalidades introducidas por la ley, esta es la que registra una
menor dosis de incertidumbre en cuanto a sus alcances y carcter causal.
Esto se debe a que, de la manera como viene tipificado, el contrato por
necesidades del mercado se constituye en el tpico contrato eventual, aquel a
travs del cual se contempla uno de los supuestos ms claros y caractersticos
de temporalidad de todos los posibles: la necesidad de satisfacer, mediante
la contratacin de personal de esfuerzo, un aumento puramente
circunstancial de las necesidades de mano de obra de las empresas.
A diferencia de lo que sucede con otras modalidades reguladas por la ley, este
contrato se halla sujeto a un trmino final cierto de carcter esencial. Esto
significa que su duracin debe ser fijada desde un inicio con precisin,
establecindose entonces el momento de exacto de su terminacin.
Aunque nada impide la aplicacin a los contratos de este tipo de las causas
generales de extincin, lo normal ser que esta se produzca de forma
automtica al concluir el plazo por el que fueron contratados, sin que para ello
se requiera ningn tipo de preaviso o denuncia previa de alguna de las partes.

1.3 CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en
virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima
es de dos aos.
A diferencia de lo que sucede con el contrato por inicio o incremento de
actividad, carece de precedentes naciones o internaciones que puedan servir
de referencia, Se trata, pues, de una modalidad creada ex novo por la LPCL,
cuyo carcter causal suscita, con mayor intensidad todava, fundadas dudas,
ms un si se tiene en cuenta que las situaciones de ese tipo han sido
tradicionalmente consideradas como una causal de extincin del contrato de
trabajo, vinculada a la necesidad de reestructurar o reconvertir la

organizacin empresarial para que esta siga funcionando o produciendo en

mejores condiciones.
Como es fcil de apreciar a partir de las definiciones de este contrato, el
supuesto al que alude la LPCL no es aqu el de un cambio en las
actividades que la empresa realiza hacia el exterior, sino ms bien el de
modificaciones en cuanto a la forma como esta se organiza internamente
para cumplir con sus objetivos.
La problemticas es la duracin de este contrato, sujeto igualmente a un
trmino final cuyo alcance mximo se fija en dos aos, es esencialmente
similar a la examinada en relacin al contrato por inicio o incremento de
actividad. Y es que, no solamente aqu la duracin mxima prevista parece
tambin excesiva a los efectos de despejar la incertidumbre que puede
acompaar al proceso de reconversin, sino que se presentan idnticas
dificultades interpretativas en relacin al cmputo del perodo dentro del cual
se habilitara al empleador para recurrir a esta modalidad, e incluso la misma
falta de coherencia entre el empleo del mecanismo del plazo y el carcter
esencial
condicional de la causa de temporalidad.

2) CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

2.1 CONTRATO OCASIONAL
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao. (LPCL)

Este contrato tiene la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a

la actividad habitual del centro de trabajo. Este supuesto, pues, a la inversa de
los que sucede con los contratos de naturaleza temporal, el carcter limitado
en el tiempo de la relacin viene determinado por la naturaleza de las labores
a desarrollar. Se trata pues, de labores temporales, cuyo carcter eventual se
deriva de su falta de correspondencia con la dinmica normal de la
organizacin productiva de la empresa.
Dado que a travs de este contrato se contempla la realizacin de tarea
determinadas, claramente distinguibles de las comunes de la empresa, la
forma ms adecuada de regular su duracin es vinculndola a la del trabajo a
desarrollar, de forma que sea equivalente al tiempo necesario para su
conclusin. Aunque el legislador ha optado por someterlo a un trmino final
cierto, cuyo alcance mximo es fijado en seis meses al ao.

2.2 CONTRATO DE SUPLENCIA

Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la
empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de
trabajo.(LPCL)
A travs de esta modalidad se busca aportar una respuesta a la singular
problemtica que plantean los supuestos de suspensin del contrato, tanto
desde la perspectiva del empleador, al que debe permitirse hacer frente a los
desajustes que pueda ocasionar la ausencia del trabajador, como tambin de
este ltimo, al que ha de garantizarse el derecho a reincorporarse a su puesto
de trabajo una vez concluida la suspensin. La celebracin de un contrato
temporal constituye en estos casos una solucin idnea, en la medida que
permite satisfacer ambos intereses, haciendo posible que el empleador cuente
con personal adicionar, pero manteniendo a disposicin del trabajador el
puesto que ocupaba.
En relacin a su duracin, la principal interrogante que plantea el contrato de
suplencia es la de determinar si est sometida a un plazo o termino final,
vinculado a la duracin del derecho de reserva del puesto de trabajo del
trabajador sustituido. Entonces el contrato se extingue al concluir el derecho
de reserva y si existiera la falta de incorporacin, determinara la consolidacin
como uno por tiempo indefinido. Existe entonces una conexin directa entre la
vigencia del contrato y la necesidad de sustituir al trabajador.
El contrato de suplencia estara sujeto, antes que aun plazo a una
condicin, ya que su extincin est supeditada a un evento que es la
reincorporacin del ausente.

2.3 CONTRATO DE EMERGENCIA

Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.(LPCL)

Sera aquel contrato que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. La virtualidad de estos sucesos es contemplada,
de este modo, no desde la perspectiva impeditiva de la continuidad de las
labores, sino desde la ptica de la generacin de requerimientos
extraordinarios de personal. Ello significa que para recurrir a esta modalidad
no bastara con concurrencia de un hecho susceptible de ser calificado como
caso fortuito o fuerza mayor, sino que ser preciso adems que este d lugar a
una situacin de emergencia empresarial que solo pueda ser afrontada a
travs de la contratacin temporal de nuevos trabajadores.
El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

3) CONTRATO PARA OBRA Y SERVICIO:

III.1
CONTRATO
ESPECFICO

PARA

OBRA

DETERMINADA

SERVICIO

Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aqullos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto
de la contratacin. (LCPL)
El ejemplo ms claro de tareas susceptibles de ser cubiertas a travs de este
contrato est constituido, de este modo, por las desarrolladas por las
empresas de construccin, que se dedican a la ejecucin de obras cuyo
carcter intrnsecamente temporal impide que los contratos con su personal
pueden celebrarse por tiempo indefinido.
Su duracin ser la que resulte necesaria, se entiende que para su conclusin
de la obra o el servicio al que se vinculen. No obstante, no parece que esto
impida que, cuando resulte posible, puede fijarse un plazo cierto de vigencia
para estos. Esta es una opcin que no contribuye en absoluto a desnaturalizar
su empleo, siempre que el plazo fijado sea uno que responda a los alcances
temporales reales de la labor a desempear.

La extincin de este contrato se dar con la conclusin de la obra o el servicio

a los que anuda su vigencia.

III.2

CONTRATO INTERMITENTE

Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados

entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

A estos trabajadores denominados de temporada, sern aquellos que realizan

trabajos en determinadas pocas del ao, a los que se refiere el propio
precepto, como los que corresponden a incrementos regulares y peridicos del
nivel de actividad de las empresa.
Dado que las necesidades aqu contempladas no son de naturaleza
temporal sino permanente, como la propia norma se ocupa de aclarar, lo
ms coherente con el principio de causalidad de la contratacin temporal
recogido con carcter general por la ley seria prever la celebracin en
estos casos de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuya nica
especialidad radicara en la intermitencia de su ejecucin.
La extincin del contrato del contrato intermitente se producir al terminar
cada uno de los periodos de activacin de la necesidad intermitente que
justifica su celebracin, sin perjuicio de la celebracin de uno nuevo cuando
se produzca su reactivacin, en aplicacin del citado derecho a la
recontratacin.

III.3

CONTRATO DE TEMPORADA

Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario

y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Lo mismo que le contrato intermitente, tampoco el contrato de temporada

guarda en principio similitud con los dems contratos sujetos a modalidad

regulados en el ttulo II de la LPCL, todos ellos caracterizados por su alcance

limitado en el tiempo. As, se desprende de la propia definicin que del mismo
aporta el artculo 67 que deja entrever a las claras que las necesidades de
personal que a cuya satisfaccin se encaminan no son puramente
transitorias sino ms bien permanente, aunque nuevamente de carcter
discontinuo.
Se caracterizan por su regularidad, esta se vincula no solo con las
actividades a realizar, que habrn de ser similares, sino tambin con los
periodos en los que estas son requeridas, que debern iniciarse en la misma
epoca del ao y tener duracin semejante, y con la intensidad de las
necesidades de fuerza de trabajo a cubrir en cada caso, que deber ser
igualmente anloga.

IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE

SENTENCIA

DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIO DE

JUSTICIA DE LIMA DE 6 DE NOVIEMBRE DE 2002 EXP N 25832002

INADMISIBILIDAD DE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
PACTADOS VERBALMENTE
Para la legalidad de un contrato que no sea a plazo indeterminado es necesario
que conste por escrito y observe las formalidades exigidas para su validez
(artculos 72 y 73 de la LPCL).
La omisin de estos requisitos determina los efectos sealados en el artculo
77 de la norma comentada. Lo sostenido por la demandada, en cuanto a que
el pacto verbal es ley entre las partes, resulta inaceptable por contravenir
expresa normas legales y porque, de admitirse su planteamiento, se estara
reconociendo al empleador la posibilidad de disponer a su libre albedrio e
inters de la aplicacin e interpretacin de los establecido en la ley.

 SETENCIA DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE 21 DE OCTUBRE DE
2002 CASACION N1066-2001
INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
CELEBRADOS UNA VEZ INICIADA LA PRESTACION LABORAL
La celebracin de un contrato de trabajo de duracin determinada con
posterioridad al inicio de la relacin laboral no surte efectos legales al no
haberse fijado desde un inicio limitacin alguna para la prestacin de trabajo.

SENTENCIA
DE
LA
PRIMERA
SALA
DE
DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
DE 30 DE ENERO DE 2006 CASACION N1809-2004 LIMA
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: PLAZO
MAXIMO
Tratndose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad,
en los que la obra o servicios prestados por le trabajador sean especficos,
dicho contrato se convertir en un indeterminado si los periodos laborados por
el trabajador exceden los ocho aos de labor.

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
1. Ley de Competitividad y Productividad Laboral

2. Wilfredo Sanguinetti Raymond. Los Contratos de Trabajo de Duracin

Determinada. Segunda Edicin. Noviembre 2008. Per
3. Jorge Toyama Miyagusuku. Derecho Individual del Trabajo. Primera
Edicin. Diciembre 2011. Per