En qu consiste el autodespido o despido

indirecto en Colombia
http://www.colombialegalcorp.com/en-que-consiste-el-autodespido-o-despidoindirecto-en-colombia/

Los contratos de trabajo pueden extinguirse por causas justas o sin

ellas, por mutuo acuerdo o por decisin unilateral de una parte. Si es el empleador
quien decide terminar la relacin, se denomina despido y si es el empleado,
renuncia.
No obstante, existen casos en que se usa la denominacin despido
aunque la iniciativa del despido la ha tomado el trabajador. El empleado
carece de la posibilidad jurdica de despedir a su empleador, pero se tratara de

que el empleado se despide a s mismo aduciendo una serie de causas. Es

entonces cuando hablamos del autodespido o despido indirecto.

Cundo puede darse este tipo de despido

En los casos en el que el empleador incurre en conductas irregulares que

fuerzan o facultan al empleado a finalizar la relacin laboral, como:

Agresiones fsicas o morales contra la integridad del empleado.

Incumplimiento en pago de derechos laborales del asalariado.

Violaciones de la legislacin penal (que la empresa lleve a cabo actividades

delictivas).
Este tipo de despido solo produce los efectos legales previstos si puede

justificarse la adhesin a este despido por motivos objetivamente graves que

ponen en riesgo el contrato. Para evitar el uso torticero de esta figura por el
trabajador, la Ley tasa los motivos en el epgrafe segundo del artculo 62 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La Ley prev adems que las partes puedan acordar otras causas, siempre
que sean recogidas expresamente en el contrato de trabajo, el reglamento
interno de trabajo, el pacto colectivo o la convencin colectiva sectorial o
instrumentos anlogos.

Actuacin del trabajador para adherirse a este tipo

de despido

El empleado que quiera usar la figura del autodespido deber comprobar que
la

causa

que

alega

concurre

efectivamente

que

estn

expresamente recogida en la Ley o en el contrato de trabajo e instrumentos

de negociacin laboral colectiva que rijan en su relacin laboral.
Si el empleado se equivoca al alegar una causa no contemplada como
de terminacin de la relacin laboral, no tendr derecho a exigir la indemnizacin
correspondiente. En caso de s alegar una causa cierta y recogida por los
instrumentos legales o contractuales pertinentes, el trabajador tiene derecho a
que la Justicia obligue al empleador a abonar la indemnizacin estipulada
por Ley, contrato, convenio o instrumento anlogo.
El empleado tiene obligacin de comunicar va escrita al empleador
su decisin de finalizar la relacin laboral, expresando de modo claro y preciso
el motivo o motivos de su decisin. El juez puede no validar la intencin del
empleado si este se limita a comunicar de modo genrico en su carta de
autodespido estos motivos.

Por tanto, el empleado debe detallar las razones del autodespido y si

se basan en hechos concretos, precisando fecha y si es posible incluso la hora en
que se produjeron.
En caso de que el despido indirecto o autodespido llegue a la justicia
ordinaria laboral, el trabajador deber probar los hechos causantes de su retiro de
la empresa por causa del empleador. La carga de la prueba recae sobre el
trabajador cuando este alegue acciones determinadas por parte del
empleador, como acosos laborales o faltas de respeto, agresiones o actos
abusivos y similares.
En cambio, en el caso de alegar cesacin del empleador en sus
acciones obligadas, la carga de la prueba se traslada al empleador. Es el
caso de la falta de pago de los salarios o la omisin de la consignacin de las
cesantas.

Conclusin
Por tanto, el autodespido o despido indirecto es la facultad que la Ley
reconoce al trabajador para finalizar su contrato de trabajo en casos en que el
empleador incurra en una o varias causas consagradas por la legislacin laboral (o
contrato, convencin colectiva, pacto colectivo, etc.) como justas para la extincin
del contrato y generando a favor del empleado el derecho de reclamar el pago
de la indemnizacin contemplada por Ley para el despido sin justa causa.