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28 mai 2015

LHEBDO SYNDICAL
CONSEIL SYNDICAL PREMIRE RENCONTRE !
Mercredi 10 juin de 15h00 et 16h00 au A-1056. Les dlgu(e)s seront contacts et librs.

ASSEMBLE GNRALE
Jeudi 18 JUIN
Jour : 11h-12h-13h
Soir : 16h-17h-18h
Nuit du 19 juin : 1h30-2h30
Notez quil y aura un vote lors de cette journe, votre prsence est importante. Nous vous donnerons plus de
dtails ds notre retour du conseil gnral du CPAS du 3 juin.

COMPOSITION DE LEXCUTIF
Voici la composition de lexcutif syndical depuis les dernires lections de ce printemps :
Mlanie Gougeon
Prsidente

Sylvain Lemieux
Vice-prsident
Secteur-clinique

Frank Kociper
Vice-prsident
Secteur admin.

Yanick Ducharme
Agent de grief
Intrim VP clinique

Manon Lavoie
Secrtaire
gnrale

Sylvain Valle
Reprsentant SST

Gyslain Gaudet
Action-info

Mathieu Tremblay
Intrim secrtairegnrale

Il est noter quen labsence de M. Sylvain Lemieux et de Mme. Manon Lavoie, Yanick Ducharme occupe
lintrim la vice-prsidence clinique et Mathieu Tremblay lintrim en tant que secrtaire gnrale.

Si vous avez des suggestions ou commentaires,


Urgence SST : 514-927-2960
nhsitez pas nous contacter :
Dlgue sociale : 514-679-2960
Ligne directe : 514-881-3756
Courriel : journal2960@hotmail.com
Poste interne: #756
Site internet : www.scfp2960.com
Urgence Grief : 514-865-2960
Facebook : Scfp Pinel
Avis lgal dpos : Cet Hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par
dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Processus de gestion de la liste de rappel

28 mai 2015

LHEBDO SYNDICAL
et du temps supplmentaire
Lemployeur a mis une note interne le 15 mai 2015. Suite cette note nous avons reu plusieurs
questionnements. Nous allons tenter de vous expliquer la situation le plus clairement possible afin dviter les
ambiguts.
Tout dabord il faut savoir, qu larticle 5.02 4e paragraphe de nos Dispositions Locales, il est crit :
lemployeur met par directive ou procdure les moyens quil met de lavant pour contrer le non-respect de la
disponibilit exprime par les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel .
De notre ct nous allons grieffer le processus tablit par lemployeur afin de sassurer que celui-ci soit appliqu
adquatement. Nous en serons donc les gardiens de vos droits.
Voici notre interprtation du processus :
Pour ce qui est de la liste de rappel, vous pouvez mettre les disponibilits que vous voulez en sassurant bien sr
de rpondre aux disponibilits minimales. Ce qui est important cest de bien identifier le nombre de jour que
vous dsirez travailler par semaine. Par exemple, je peux indiquer que je suis disponible de jour et de soir du
dimanche au samedi sur les deux semaines, mais en prcisant que je veux travailler un maximum de trois jours
par semaines. Ainsi, ma responsabilit est daccepter mes trois quarts de travail par semaine et ainsi malgr que
je refuse une ou deux fois dans la semaine, si je fais mes trois journes le processus ne sapplique pas moi.
Lobjectif vis est davoir une vue densemble relle de la disponibilit des gens. Donc il faut que jhonore ce que
jmets comme disponibilit.
Si lon parle du temps supplmentaire, il est crit dans le processus : une vrification va tre effectue pour les
personnes qui nauront fait aucun temps supplmentaire lors de la priode . Ainsi peu importe les disponibilits
mises du moment que la personne fait un temps supplmentaire dans la priode de 28 jours le processus ne sy
applique pas.
Si vous avez dautres questions nous sommes disponibles pour vous rpondre.
PANNE LECTRIQUE
Lorsque quune situation de panne de courant survient, on vous rappelle de demeurer vigilant et dassurer
votre scurit en premier lieu. Dans le cas o la communication est rompue, il importe de scuriser votre lieu
de travail. Cela peut impliquer de demander aux patients de retourner leur chambre le temps que la
communication soit rtablie. En effet, on ne peut se fier qu la gnratrice afin dassurer le bon
fonctionnement de lunit, ouverture de porte, supervision des plans de chambres, animation dactivits,
communication avec le CPU et le Central. Etc.
Avis lgal dpos : Cet Hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non
recevable, aux fins de poursuites.

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