ESTRETEGIA DE RECURSOS HUMANOS

TALENTO HUMANO.
- Asumimos un compromiso frente a nuestros servidores de implementar
para nuestro Talento Humano, acciones que garanticen su motivacin y
capacitacin permanente y la compensacin oportuna, como requisitos para el
logro del mejoramiento continuo en nuestra organizacin.
- Lideraremos con entusiasmos, lealtad y responsabilidad un trabajo
eficiente, honesto, lleno de calidez con nuestros Clientes. Esa ser nuestra
cultura de servicio. Atraer y retener el mejor capital humano. Lograr altos
niveles de competitividad mediante la bsqueda de la excelencia en el servicio
y el mejoramiento continuo de los servicios.

Poltica de Seleccin y contratacin de Recursos Humanos

Todo proceso de seleccin de personal se iniciar con la elaboracin del

correspondiente Requerimiento de Personal, el mismo que deber estar
firmada por los Gerente Funcionales, RRHH y el Director General. Esto se
aplicar para todos los casos de vacantes, reemplazos y creacin de nuevos
puestos.
- El Director General aprobar los requerimientos de personal, en base a la
documentacin sustentatoria que justifique la decisin.
En caso que se genere una vacante, se dar preferencia al personal estable del
Saln de Belleza, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un concurso
interno. En caso de declararse desierto el concurso debido a que no existe
personal que cumpla con el perfil requerido, se buscarn fuentes de
reclutamiento externo.
- No se podr realizar ninguna contratacin de personal que no haya
cumplido con el proceso de seleccin.
La contratacin de personal nuevo deber ser efectuada preferentemente bajo
la modalidad de contrato por horas y tercerizados.
- En todo contrato de trabajo se establecer la obligatoriedad de que
vencido el plazo convenido, el empleado se comprometa a no ingresar a su
lugar de trabajo sin autorizacin expresa del Director General. Los modelos de
contratos de trabajo a utilizarse en el Hospital debern previamente ser
aprobados por la Direccin General.

- La eleccin del candidato a ser contratado constituye responsabilidad

exclusiva del Director General, quin tomar su decisin en base a la
informacin provista por el proceso de seleccin de RRHH.

ESTRATEGIA DE LOCALIZACION
El objetivo de la estrategia de localizacin es maximizar el beneficio de la ubicacin para la
compaa. La localizacin es un factor significativo del costo y del ingreso.