Vous êtes sur la page 1sur 6

ANEXO TEMA 12.

VIOLENCIA DE GNERO

1. ESTRATEGIA NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA VIOLENCIA DE GNERO


Mediante Acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de julio de 2013, es aprobada la Estrategia
Nacional Para la Erradicacin de la Violencia Contra la Mujer, 2013-2016.
La Estrategia Nacional para la Erradicacin de la Violencia contra la Mujer constituye un
instrumento vertebrador de la actuacin de los poderes pblicos para acabar con esta forma
de violencia, y unifica en un mismo documento de forma coherente, coordinada y
sistematizada 284 medidas de actuacin, que implican a todas las administraciones y los
poderes pblicos.
El documento se estructura en tres apartados:
a) El primero titulado Qu es la Estrategia Nacional para la Erradicacin de la Violencia
contra la Mujer?recoge la informacin sobre las bases conceptuales de la Estrategia,
valores constitucionales en los que se asienta, procedimiento para su elaboracin, marco
normativo con especial referencia al mbito internacional, tabla de principios que
inspiran los contenidos y aspectos relativos a su vigencia y evaluacin.
b) El segundo apartado se refiere a Por qu la Estrategia Nacional para la Erradicacin de
la Violencia contra la Mujer? y en l se realiza un diagnstico sobre el problema de la
violencia contra la mujer, mencionando las razones que justifican la necesidad de
elaborar la Estrategia Nacional y aportando datos estadsticos y referencia a las
realidades y problemas detectados.
c) El tercer apartado denominado Para qu la Estrategia Nacional para la Erradicacin
de la Violencia contra la Mujer?, expone, en respuesta a los problemas identificados en
el apartado anterior, mediante la definicin de los siete objetivos, que son:
la ruptura del silencio cmplice del maltrato,
la mejora de la respuesta institucional dada por los poderes pblicos, proporcionando
planes personalizados y avanzando hacia las ventanillas nicas,
la atencin a los menores y a las mujeres especialmente vulnerables a la violencia de
gnero,
la visibilizacin y atencin a otras formas de violencia sobre la mujer,
la formacin y sensibilizacin de agentes,
la coordinacin, trabajo en red y excelencia operativa y
la evaluacin, seguimiento y mejora del conocimiento en este mbito.
La Estrategia Nacional recoge medidas que cumplen con una finalidad sensibilizadora,
preventiva, de concienciacin y de deteccin, pero tambin, acciones que buscan dar la
mejor respuesta institucional asistencial, de proteccin y de apoyo a las mujeres que han
sufrido violencia de gnero, logrando la mxima personalizacin, incidiendo en la atencin a
los menores y a las mujeres especialmente vulnerables, (con discapacidad, mayores del medio
rural e inmigrantes), mejorando la formacin de agentes, aumentando la evaluacin de las
polticas pblicas y del conocimiento sobre la violencia contra la mujer, visibilizando las distintas
formas de violencia de la que puede ser objeto por su condicin de tal, como la trata de
Editorial Decuma

Pgina 1

ANEXO TEMA 12

mujeres y nias con fines de explotacin sexual, la mutilacin genital femenina y los
matrimonios forzados, y maximizando el trabajo en red.
Una vez aprobada la Estrategia Nacional por el Consejo de Ministros, se constituirn los
correspondientes grupos de trabajo liderados por la Delegacin delGobierno para la Violencia
de Gnero para, en colaboracin con todos los agentes implicados en su ejecucin, dar
cumplimiento y desarrollar cada una de las mediadas consignadas, y orientadas al
cumplimiento de los objetivos indicados, que tiene como ltimo fin lograr en el fututo, una
sociedad libre de violencia sobre la mujer.

2. INTRODUCCIN A LA PERSPECTIVA DE GNERO


La perspectiva de gnero supone la promocin de la igualdad entre hombres y mujeres en
todas las actividades y polticas, as como a todos los niveles.
La perspectiva de gnero trata de explicar, interpretar y reconstruir el mundo partiendo de
la constatacin de la desigualdad entre mujeres y hombres y tratando siempre de lograr
alcanzar la igualdad real de gneros.
Este enfoque es conocido como el mainstreaming de gnero, el cual pretende asumir la
integracin de las polticas especficas en las polticas generales, de tal forma que se tenga en
cuenta el principio de la igualdad de oportunidades y el enfoque de gnero desde el
momento de la planificacin de las polticas as como su gestin y evaluacin.
El mainstreaming irrumpe de forma definitiva en la agenda de la poltica internacional en
1995 mediante la Plataforma de Accin aprobada en la IV Conferencia Mundial de la Mujer de
las Naciones Unidas celebrada en Pekn.
La Plataforma de Pekn requiere a los gobiernos y otros actores promocionar una poltica
activa y visible del mainstreaming de gnero, en todas las polticas y programas, para que,
antes de que se tomen las decisiones, se realice un anlisis de los efectos producidos en
mujeres y hombres, respectivamente.
El mainstreaming de gnero es la organizacin (la reorganizacin), la mejora, el desarrollo y
la evaluacin de los procesos polticos, de modo que una perspectiva de igualdad de gnero
se incorpore en todas las polticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores
normalmente involucrados en la adopcin de medidas polticas.1
Cinco elementos claves en la estrategia del mainstreaming de gnero, segn el grupo de
expertos del Consejo de Europa:
1) Un cambio en el concepto de igualdad de gnero, ms amplio al actual, donde se
incorporen una variedad de estrategias y otros instrumentos.
2) Incorpora la perspectiva de gnero en la agenda poltica dominante, es decir, abordar
los problemas de igualdad de gnero dentro de las tendencias dominantes de la
sociedad.
1 CONSEJO DE EUROPA, Mainstreaming de gnero. Marco conceptual, metodologa y presentacin de buenas
prcticas.

TEMARIO ESCALA BSICA

3) La inclusin y la participacin de las mujeres en instituciones y procesos de toma de


decisiones.
4) La prioridad dada a las polticas de igualdad de gnero y a las que tienen especial
relevancia para las mujeres.
5) Un cambio en las culturas institucional y organizativa.
a) El proceso poltico.
b) Los mecanismos polticos.
c) Un cambio en los actores.

3. ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS DE GNERO


Los estereotipos de gnero son las creencias sobre las caractersticas de los roles tpicos que
los hombres y las mujeres tienen que tener y desarrollar en una etnia, cultura o en una
sociedad.
Allport ofrece una conceptualizacin del estereotipo en estrecha vinculacin con el
prejuicio en la que, al mismo tiempo, se hace hincapi en los aspectos cognitivos y en la
funcin motivacional defensiva.
Define el estereotipo como: creencia exagerada asociada a una categora.
Su funcin es justificar (racionalizar) nuestra conducta en relacin con la categora.
Caractersticas de los estereotipos:
a) Son compartidos por mucha gente.
b) Atribuyen rasgos y comportamientos diferentes a mujeres y a hombres.
c) No son conscientes.
d) Completan la informacin cuando es ambigua.
e) Pueden ser clasificables en : Positivos, neutros y negativos.
f) Cuando son negativos conducen a los prejuicios y a la discriminacin: directa e
indirecta.
Los estereotipos de gnero sirven para definir metas y expectativas para ambos sexos,
marcando una evolucin diferente para hombres y mujeres y justificando, muchas veces, una
discriminacin hacia estas ltimas.
El prejuicio de gnero es la idea u opcin de rechazo, que se tiene de los hombres o las
mujeres, a partir de percepciones creadas o aprendidas, los que pueden ser verdaderos,
errneos o exagerados.

ANEXO TEMA 12

Los estereotipos y prejuicios de gnero se transmiten de generacin en generacin


mediante procesos de socializacin y endoculturacin y fijando expectativas respecto a lo que
se espera de las mujeres y de los hombres.
La igualdad formal ha supuesto avances para las mujeres en la UE, pero no se ha
conseguido acabar con todas las desigualdades de gnero existentes todava en nuestro
entorno.
La Carta de los Derechos Humanos Fundamentales de la Unin Europea de Niza de 2000,
establece la igualdad entre hombres y mujeres ser garantizada en todos los mbitos, inclusive
en materia de empleo, trabajo y retribucin.
El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopcin de medidas que
ofrezcan ventajas concretas a favor del sexo menos representado.
Los procesos educativos de la ciudadana de nuestro entorno han emanado del modelo
androcntrico2 imperante, y por tanto, las motivaciones consecuentes a l, han sido
motivaciones legitimadoras del propio modelo que la engendra.
Para solucionar este problema es necesario avanzar en el desarrollo de polticas de igualdad
de oportunidades, al objeto de reducir los desequilibrios de gnero todava existentes.

4. INTRODUCCIN A LAS POLTICAS DE IGUALDAD


Las polticas de igualdad son las principales respuestas institucionales al problema de la falta
de igualdad entre hombres y mujeres en las democracias occidentales que, como en la
espaola, han desarrollado estados de bienestar.
Su objetivo es conseguir que las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades que
los hombres en todos los mbitos de la vida: econmica, social, poltica y cultural.
En el presente siglo el papel de la mujer en la sociedad espaola ha mejorado
ostensiblemente, gracias a la actuacin conjunta de la Administracin del Estado, de las
CCAA, los Ayuntamientos y ONGs.
Se estableci la igualdad formal (no discriminacin por razn de sexo).
La CE de 1978 estableci el principio de igualdad y no discriminacin e inst a los poderes
pblicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad fueran reales y
efectivas, removiendo los obstculos que impidieran o dificultaran su plenitud y facilitando la
participacin de todos los ciudadanos y ciudadanas en la vida pblica.

MEDIDAS DE ACCIN POSITIVA


La discriminacin inversa es el reconocimiento normativo, tanto estatal como internacional,
de ciertas medidas que suponen un trato desigual favorable para aquellas personas que sufren
El antropocentrismo es la doctrina o teora que supone que el hombre es el centro de todas las cosas, el fin
absoluto de la naturaleza y punto de referencia de todas las cosas.
2

TEMARIO ESCALA BSICA

una situacin de discriminacin por razones econmicas, de nacionalidad, raza, sexo o de


insuficiencia fsica.
Aplicada a las mujeres, no son medidas discriminatorias sino compensatorias (la igualdad
debe volverse real o prctica, no solo terica).
Su objetivo, es modificar las actuaciones discriminatorias y presionar para la eliminacin de
los obstculos que impidan la participacin en igualdad de condiciones de las mujeres en
todas las esferas de la estructura social.
La accin positiva surge en EEUU en la dcada de los 70 para ser utilizada con los colectivos
tnicos y las mujeres. La crtica que se les realiza surge de la necesidad de incluir la esfera
domstica y relacional entre los espacios de poltica de igualdad.
En los ltimos aos, se han intensificado las polticas, programas y actuaciones, que desde
diferentes instituciones, organismos y organizaciones, se han de desarrollado para propiciar una
participacin igualitaria de las mujeres en la sociedad, y para garantizar, no slo la igualdad
formal, sino tambin la igualdad real entre hombres y mujeres.
El TC ha elaborado una doctrina sobre el significado de la igualdad y la no discriminacin
por razn de sexo.
El Defensor del Pueblo, mediante sus informes anuales ha manifestado su preocupacin
por la violencia que sufren las mujeres y otras problemticas.
Las CCAA cuentan con mecanismos de igualdad de oportunidades, pero es la
Administracin. General del Estado la competente para regular las condiciones bsicas
que garanticen la igualdad de toda la ciudadana espaola en el ejercicio de los
derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales (El Instituto de la Mujer).

5 EL INSTITUTO DE LA MUJER
La igualdad entre mujeres y hombres empez a ser un objetivo institucional, y no slo de
las organizaciones feministas y de mujeres, a partir de la creacin del Instituto de la Mujer en
1983.

La Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizacin del Sector Pblico y otras


medidas de reforma administrativa, cambia su denominacin por la de Instituto de la Mujer
y para la Igualdad de Oportunidades.
En la actualidad se trata de un organismo autnomo adscrito al Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad a travs de la Secretaria de Estado de Servicios sociales e
Igualdad, siendo el titular de la direccin general, el encargado de asumir su direccin.
Tiene como finalidad primordial la promocin y el fomento de las condiciones que
posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participacin de la mujer en la vida
poltica, cultural, econmica y social, as como la prevencin y eliminacin de toda clase de
discriminacin de las personas por razn de nacimiento, sexo, origen racial o tnico, religin
o ideologa, orientacin o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condicin
o circunstancia personal o social.
El fomento de las relaciones con Organismos Internacionales ha sido una de las funciones
esenciales del Instituto de la Mujer, desarrollando el principio jurdico universal de igualdad

ANEXO TEMA 12

entre mujeres y hombres, reconocido en diversos textos y compromisos internacionales sobre


derechos humanos.
Desde su creacin ha desarrollado una tarea esencial que consiste en hacer consciente
a la sociedad espaola de las diferencias entre hombres y mujeres, de las desigualdades y
de la discriminacin de gnero.

Vous aimerez peut-être aussi