UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY

LICENCIATURA EN PSICOLOGA

Recursos Humanos
Actividad 3

Alumno: Juan Carlos Torres

Arias
Matrcula: 167346
Grupo: 6 B

Maestro: Lic. Juan Jess

Arvizu Senz

Monterrey, N.L. a 7 de Julio de 2015

1. Cules son los objetivos que se persiguen en el rea de

Compensaciones, mencione cuando menos tres de ellos.
Adquisicin de personal calificado. Las compensaciones deben

ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el

cumplimiento adecuado de las responsabilidades.

Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensacin
no son competitivos, la tasa de rotacin aumenta.

2. Cules son los mtodos que se utilizan para la "Valuacin de

puestos, y mencione cuando menos 4 factores de los que se miden.
Jerarquizacin simple: Consiste en ver la informacin recabada en
el

anlisis

de

puestos

en

base

ella

efectuar

una

apreciacin somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar

una jerarqua que va desde el de mayor nivel hasta el de menor

nivel.
Graduacin

por

categoras

predeterminadas:

Consiste

en

determinar ciertas categoras de los puestos en base al valor de su

contribucin para la empresa, en base al nivel de complejidad para

su ejecucin o al nivel de esfuerzo mental o fsico exigido.

Comparacin por factores: Este mtodo consiste

en

la

comparacin de los puestos teniendo en cuenta diversos atributos o

factores de cada uno de ellos.

Comparacin por puntos y factores: Este mtodo es similar al
mtodo de evaluacin por factores, con el aadido de que a los
factores de evaluacin seleccionados se le concede un puntaje que
esta graduado desde un nivel bajo hasta uno ms alto, esto con la
finalidad de permitir una mejor diferenciacin.