COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Introduccin
Con respecto al modelo de comportamiento organizacional, en la empresa donde
se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento verstiles en el
sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado,
sin embargo todo converge en un determinado modelo que la empresa como su
poltica viene generando y desarrollando metdicamente a travs de meses de
trabajo y capacitacin.

Desarrollo
La empresa fue desarrollando el Modelo Colegial, puesto que se vio como
til prolongacin del modelo de apoyo. Propusimos que el trmino colegial o
colegiado, sugiere a un grupo de personas con un objetivo comn.
Aqu podemos personificar el concepto de equipo, este modelo se aplic
inicialmente con cierta amplitud en muchas reas de trabajo, ciertamente en
la actualidad la aplicacin se puede variar en situaciones del trabajo. La
respuesta intrnseca a este modelo es la responsabilidad y compromiso de
parte de los colaboradores, as como la autodisciplina, dado que se saben
responsables de sus actos.
Podemos ver que este modelo depende de la generacin por parte de los
directivos y gerentes la impresin de compaerismo con los empleados
para lograr que los colaboradores se sientan tiles y necesarios. Tratamos
que la orientacin administrativa se dirija al trabajo de equipo, siendo los
directivos como capacitadores a cargo de la creacin e innovacin de un
equipo de gran calidad.

Conclusiones
Como conclusin, despus de haber descrito el tipo de modelo que se
emplea en la empresa vemos que al aplicarlo obtuvimos resultados que de
ante mano son positivos, sin embargo necesita mayor capacitacin a todos
los colaboradores y revalidar lo logros que se tuvieron.
Se pueden aplicar paralelamente otro modelo, pero existe la inconveniencia
en que ciertos aspectos podramos encontrar conflictos de aplicabilidad, por
ser stas, modelos de trabajo y la idea es tener un solo lenguaje en todo
sentido para un trabajo eficiente y con muchos resultados.