KLEIBER BRANDAO Chefe Executivo, Obrigado por responder o Indicador de Potencial Inovador! ‘Abaixo esté o resultado da sua avaliagao. Os resultados do IPI esto divididos em trés partes: 1. Avallagdo das Fases da Cadela de Valor da Inovagéo 2. Indicador por Competéncias * 3. Matriz de Competéncias X Fases * * Resultados alsponiveis apenas na verso paga do IP. COMPRAR © || RE4490 REB4,90 1. AVALIAGAO DAS FASES DA CADEIA DE VALOR DA INOVACAO ‘Appartir do questionério aplicado foi possivel avaliar seu potencial em executar e gerenciar cada uma destas fases, que descrevemos objetivamente por algumas palavras-chaves atreladas a cada uma delas: Idealizagao: criatividade, facilidade de identificar oportunidades, viso de mercado e estratégica para propor novas ideias. Conceituagao: flexibilidade, capacidade de conectar as diferentes areas do negécio e pessoas externas a organizagao para aprofundar a ideia, estruturar uma ideia em um projeto com objetivos e necessidades. Experimentagao: abertura para aprender com os pilotos, capacidade de identiicar as incertezas, aceitacao a riscos. Implementagéo: foco em prazos, no cumprimento de orgamento e atingimento de metas. O resultado obtido pela média das respostas para cada fase da cadela estao ilustradas na tabela abaixo ros graficos apresentados: FASE DA CADEIA Idealizagao Conceituagao Experimentagao Implementagao MEDIA 71 66 69 711. Idealizagao: Média: 7,1 0 avaliado apresentou um bom resultado para a fase Idealizago, o que demonstra uma boa combinagéo entre as competéncias Motivacao para Mudancas e Identificago de Oportunidades. Isto representa uma boa capacidade do avaliado em trabalhar na geracao de idelas, de exercitar a colaboracao e a criatividade, algo fundamental para o inicio de todo o processo de inovacao. Entretanto, vale ressaltar que esta capacidade deve sempre estar alinhada as necessidades da empresa, de acordo com a sua estratégia, portanto quanto mais estas habilidades forem exercitadas aliadas a experiéncia junto ao negécio da empresa, maior sera 0 potencial de inovagdo gerado pelo avaliado, 2. Conceituacao: Média: 6,6 Em relagao & fase de Conceituacao, anslisando as competéncias Comportamento com relagéo a desatios, Tolerancia as incertezas e Gestao de Projetos em conjunto, o avaliado demonstra ter um perfil maduro para lidar com novas ideias de potencial inovador, tanto para assumir os seus riscos quanto para enxergé- la sendo executada através de um projeto, Estas caracterfsticas séo fundamentals na empresa, portanto é importante que o avaliado exercite ainda mais sua capacidade estar aberto ao desconhecido, assim como ‘ser capaz de tangibilizar as ideias em projetos, tornando-as capazes de serem executadas. 3. Experimentagao: Média: 6,9 Jana fase de Experimentagdo, o avaliado apresentou um bom resultado através das competéncias Comportamento com relacao a desafios, adaptacao durante os projetos e Gestao de projetos. Isto demonstra que 0 avaliado esté apto a lidar com projetos de maior potencial inovador, 0s quais possuem maiores riscos e por isso passardo por mudangas ao longo da curva de aprendizagem do projeto. Destaca- se ainda que o avaliado possa focar no desenvolvimento de sua flexibilidade para lidar com problemas, {que possa aprender com as informagées percebidas ao longo do projeto, bem como saber conduzir todo 0 experimento ao seu objetivo. 4, Implementagao: Média: 7,1 Por fim, na ditima fase do processo de inovagao, a Implementacao, o avaliado apresentou um resultado satisfatério a partir das competéncias Gesto de Projetos e Foco em Resultados. A partir deste aproveltamento, pode-se inferir que 0 avaliado possul uma boa capacidade para ser objetivo e focar nos resultados dos projetos, trabalhando de maneira eficaz junto a prazos, orcamentos e especificagdes dos projetos, algo também muito relevante para a inovagao na empresa, Destaca-se, porém, que o avaliado ossa dedicar esforcos ainda na sua capacidade para conduzir a resultados ainda mais satisfatérios, sabendo lidar com seus recursos e pessoas e qualificando ainda mais suas entregas. 2. INDICADOR POR COMPETENCIAS 0 indicador por competéncia apresenta o grau de maturidade de cada uma das sete competéncias que compéem o IPVisualize seu resultado completo e obtenha orientagées praticas nas 7 competéncias COMPRAR O IPI Media: 6,8 2. Identificagao de Oportunidades Média: 3,5 3. Comportamento com relagao a desafios > 3. MATRIZ COMPETENCIAS X FASES DA CADEIA A mattiz abaixo apresenta a relaco das sete competéncias com as quatro fases da cadeta de valor da inovagao. Através dela, ¢ possivel observar as caracteristicas mais positivas e as facilidades do avaliado frente a cada etapa do processo de inovagéo. Por outro lado, também se destacam os pontos a serem trabalhados e aprimorados pelo avaliado, a fim de potencializar suas capacidades no que diz respeito a inovagao.Descubra sua média por competéncia e saiba exatamente em quais vocé deve melhorar COMPRAR 0 IPI IDEALIZAGAO Bem EX Lm ‘mudancas ' a desafios sarceeritae Cea) 61 61 ng 61 idetiicagao de = Tolerancia ds incerteras & _ cream RECOMENDAGOES POR COMPETENCIAS A partir dos resultados do teste, o IPI sugere uma lista de recomendagBes para que o avallado aprimore e desenvolva as caracteristicas fundamentals para o processo de inovago indicadas pela nossa metodologia, Para cada uma das sete competéncias, serdo listado filmes e livros com suas sinopses para que possa ser estudado como um encaminhamento da ferramenta,Obtenha uma lista de obras sugeridas com filmes ¢ livros a partir de suas necessidades COMPRAR O|PI 1. Motivagao para mudangas ql K)_ Filme: Klitschko (2011) Um documentario que abrange a vida dos campedes de boxe peso-pesado do mundo, Vitali Wladimir Klitschko. A primeira vez na histéria que dois irmaos partilharam todos os titulos mundiais dos pesos pesados , este filme explora suas origens humildes na Ucrania, até a AS sua ascensio ao estrelato e dominio dos prémios dos combates nos pesos pesados. Zz. Hoy Sra SS Livro: How Stella Saved the Farm (2013) "EL! How Stella Saved the Farm é uma histéria simples sobre uma fazenda com problemas, € rs como ela inova para sair do problema. E uma leitura leve, mas com a intengao muito séria, Fundamentada em mais de uma década de pesquisa, Stella oferece principios simples, elegantes e praticas para fazer a inovagao acontecer em qualquer organizagao. 2. Identificagao de Oportunidades Fale conosco innoscience@imoscience.com.br