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GRH

Plan détaillé
1.Gestion de l’emploi
› Statuts des salariés et gestion des effectifs
› Analyse de poste & recrutement
› La gestion de carrière dans l’entreprise
2.Rémunérations
› Masse salariale et rémunérations
› Les politiques salariales
3.Développement social
› Aménagement et Réduction du temps de
travail
› Conditions de travail, hygiène et sécurité
› La Formation professionnelle continue
4.Les relations sociales
› Institutions représentatives du personnel
› Conflits et négociation
 Ch. 1 Gestion de l’emploi
1. Statuts des salariés et gestion des effectifs
› Contrats de travail
› Gestion des effectifs
› Politiques de Gestion des effectifs
2. Analyse de poste & recrutement
› Analyse de poste
› Recrutement
3. La gestion de carrière dans l’entreprise
› L’évaluation
› La mobilité
› La démission
› Licenciements
› Retraite


 Ch. 2 Rémunérations
1. Masse salariale et rémunérations
› Les 3 grandes fonctions de la rémunération
› Tâches du DRH
› Obligations légales
› Composantes de la rémunération
› L’épargne salariale
2. Les politiques salariales
› Fixation du salaire de base
› Composantes de la rémunération
› Gérer les augmentations
› Maîtriser la masse salariale
Ch. 1 Gestion de l’emploi
1. Statuts des salariés et gestion des effectifs
› Contrats de travail
› Gestion des effectifs
› Politiques de Gestion des effectifs
2. Analyse de poste & recrutement
› Analyse de poste
› Recrutement
3. La gestion de carrière dans l’entreprise
› L’évaluation
› La mobilité
› La démission
› Licenciements
› Retraite
Ch. 2 Rémunérations
1.Masse salariale et rémunérations
› Les 3 grandes fonctions de la
rémunération
› Tâches du DRH
› Obligations légales
› Composantes de la rémunération
› L’épargne salariale
2.Les politiques salariales
› Fixation du salaire de base
› Composantes de la rémunération
› Gérer les augmentations
› Maîtriser la masse salariale
Ch. 3 Développement social
1. Aménagement et Réduction du temps de
travail
› Durée et horaires de travail
› Modulation du temps de travail
2. Conditions de travail, hygiène et sécurité
› La sécurité
› Les conditions de travail
3. La Formation professionnelle continue
› Législation
› Financement
› Plan de formation
Ch. 4 Les relations sociales
1.Institutions représentatives du
personnel
› Délégués
› Comité d’entreprise
› Syndicats
2.Conflits et négociation
› Conflits collectifs
› L’exemple de la Grève
› Négociation collective