Evaluatest Suite

Servicios de Evaluacin
Psicomtrica y por Competencias

Introduccin
al Servicio de Evaluacin
anexo

Introduccin al Servicio de Evaluacin

Qu son las evaluaciones psicomtricas ?
Son instrumentos de medicin, matemticos y estadsticos, que permiten
medir cuestiones visibles e invisibles de las personas, como inteligencia,
personalidad, valores, preferencias, intereses, motivaciones y competencias
entre otros.
Constituyen una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones
con relacin al Capital Humano en lo Individual, Grupal, Organizacional
que le permite lograr un Alto Desempeo de sus colaboradores en el
negocio.
Apoya decisiones y articular mejor sus esfuerzos de:
Seleccin de personal

Capacitacin
Desarrollo Organizacional
con el fin de mejorar la productividad de su Empresa.

Servicio de Evaluacin
Tipos de Evaluaciones que comprende el servicio:

a.

Evaluaciones Psicomtricas.

b.

Evaluacin por Competencias

Puestos Alta Gerencia
Puestos Ejecutivos
Puestos Operativos

 Porqu las compran los Clientes ?

Son una herramienta de apoyo a la toma de

decisiones, en los siguientes casos:
Procesos de seleccin y contratacin.
Identificacin de necesidades de capacitacin y
desarrollo.

Decidir a quin promover.

Evaluacin de la fuerza de ventas.
Inventario de Talento

Mercado objetivo
Empresas Pequeas
1.

2.

Tienen vacantes eventualmente:

Que no cuentan con un Depto. de Recursos Humanos.

No cuentan con una herramienta de evaluacin y que aplican en papel y califican a

mano las evaluaciones

Son conscientes y sensibles de la importancia de tener informacin objetiva para apoyar

su decisin.

Empresas Medianas
1.

Requieren un solucin online para aplicar las evaluaciones (quiz el software que tienen
NO es online). Ejemplo Reclutamiento forneo.

2.

Promociones. Estn decidiendo el candidato interno a promover y requieren de la

evaluacin de un tercero.

3.

Tienen necesidad de evaluar personal interno (inventario de talento) para decisiones de

planes de desarrollo, capacitacin, parrillas de reemplazo.

Tips. Beneficios emocionales

1. Tranquilidad de seleccionar a la persona adecuada.
2. Aspiracional. Apoyo mis decisiones profesionalmente

3. Uso la metodologas de las grandes empresas.

4. Seguridad de saber que se est apoyando una decisin
profesionalmente con informacin objetiva.

5. Bajo costo comparado con el costo de equivocarse.

6. Precisin en el Diagnstico.
7. Mejor conocimiento al identificar las fortalezas y reas de desarrollo
de la(s) persona a contratar.
Tranquilidad de apoyar decisiones con
objetiva

informacin

Tips. Beneficios racionales

1. Instrumentos validados y normalizados para poblacin mexicana.
2. Cuenta con vacantes forneas.
3. Tiene oficinas, tiendas y/o plantas en diferentes localidades.
4. Liberacin de tiempo en calificar exmenes e integracin de
reportes.
5. Tiempo invertido en entrevistas a candidatos no compatibles ya que
les permite evaluar antes de Entrevistar.

6. Ahorro de tiempo del proceso del 20% al 40%.

7. Mejorar el servicio a clientes internos del 15 al 30%
8. Reducir del 10 al 30% sus costos

Ahorrar y reducir riesgos

Lo ms importante
Lo ms importante

Candidatos mejor calificados

Efectividad en su toma de decisiones
Atraer el mejor Talento

Los Resultados de una persona adecuada le brindar

vs.
Un colaborador que slo cumple

Catlogo de Instrumentos

Evaluaciones Psicomtricas

Instrumentos

Instrumentos

1 Berlitz Proficiency Test

19 Evaluacin de la Inteligencia por Series Numricas

2 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Manejo del Idioma Ingls

20 Evaluacin de las Cinco Dimensiones de la Personalidad para mexicanos

3 Briv Institute-Exmen de Conocimientos de Contabilidad y Administracin

21 Evaluacin de los 16 factores tpicos de la Personalidad para mexicanos

4 Briv Institute-Exmen de Ortografa y Vocabulario

22 Evaluacin de los Estilos de Manejo del Conflictos

5 Briv Institut-Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martnez, 2007)

23 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo

6 Cuestionario de Valores y Motivaciones para Mexicanos (basado en SGV)

24 Evaluacin Rpida de la Capacidad Intelectual

7 Estudio de Habilidades de Ventas y Negociacin

25 Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-2)

8 Estudio de las Habilidades Intelectuales (Terman Merrill)

26 Medicin de la Adaptacin Intelectual y de Razonamiento

9 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos

27 Tcnica DISC

10 Evaluacin de la Aptitud Espacial

28 Test de Adaptabilidad Social

11 Evaluacin de la Aptitud Numrica

29 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto

12 Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico

30 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico

13 Evaluacin de la Aptitud para la Comprensin Verbal

31 Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico

14 Evaluacin de la Aptitud para la Percepcin de Diferencias

32 Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal

15 Evaluacin de la Capacidad Intelectual

33 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales

16 Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal

34 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Habilidades Comerciales

17 Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal

35 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo

18 Evaluacin de la Habilidad Numrica

33 Instrumentos Psicomtricos + 2 Ingls

Catlogo de Competencias

Evaluacin por Competencias

1
2
3
4
5
6
7
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9
10
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12
13
14

1
2
3
4
5
6
7

Mandos Medios y Gerenciales

- Actitud de Servicio
15 - Liderazgo
- Actitud de Servicio - Comericial 16 - Manejo de Conflictos
- Apego a Normas | Disciplina
17 - Negociacin
- Capacidad para Aprender
18 - Negociacin Comercial
- Compromiso
19 - Organizacin
- Comunicacin Efectiva
20 - Planeacin
- Conocimientos de Ingls
21 - Respeto por las Personas
- Control de Procesos
22 - Responsabilidad
- Creatividad
23 - Solucin de Problemas
- Enfoque a Resultados
24 - Toma de Decisiones
- Estabilidad Emocional
25 - Trabajo Bajo Presin
- Honestidad
26 - Trabajo en Equipo
- Iniciativa
27 - Visin Estratgica
- Integridad
28 - Tendencia a la integridad
Niveles de Dominio
1 No competente | 2 En desarrollo | 3 Competente | 4 Experto
Mandos Operativos
- Comprensin de Problemas
8 - Habilidad numrica
- Potencial de Aprendizaje
9 - Habilidad espacial
- Apego a Lineamientos
10 - Habilidad mecnica
- Eficacia
11 - Habilidad de venta
- Precisin y meticulosidad
12 - Tendencia a la integridad
- Apego a Normas Sociales
13 - Comunicacin
- Orientacin al Servicio
14 - Habilidad para Supervisar
Niveles de Dominio
1 No competente | 2 Bsico | 3 Adecuado | 4 Avanzado

Reporte de Compatibilidad con Puesto

Reporte de Compatibilidad con Puesto

Reporte de 16 FP

Reporte de Instrumento de Honestidad

Beneficios

Este es un servicio que te apoya al logro de tu presupuesto y

que atiende a una oportunidad identificada en el mercado.

Mayor informacin consulte

https://pymes.manpower.com.mx/
O pongase en contacto con nosotros
T: +52 (55) 5448 1400

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Brive Soluciones S.A. de C.V.