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2
1.
2. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
3.
5.
Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide
renunciar?
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de
servicio
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de
servicio
7.
8.
Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en
el plazo de
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio
9. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
Est a disposicin del empleador
Ejecuta su tarea
Realiza tareas para su beneficio
10.
Once aos
11.
12.
Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de
trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido
Necesidad de inventario
Disposiciones de la empresa
Demanda de venta extraordinaria
Requerimientos de la superioridad
13. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:
Insalubre
Suplementario
Nocturno
Diurno
Vespertino
14.
15.
16.
17.
La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la
mejor remuneracin
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
habitual devengada en el ltimo semestre
18. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC
19.
Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario de Alta
Contrato de Trabajo
Planilla de Horarios y descansos
Recibo de haberes
Formulario 931 de Afip
20. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Trabajadora mujer
Trabajador mayor de 18 aos
Trabajador desde los 16 aos
Ninguna categora de trabajadores
Cualquier trabajador
Atrs
100.00%