1.

ENUMERE LOS DOCUMENTOS QUE PRESENTA EL TRABAJADOR

CUANDO SE PRESENTA A UNA VACANTE EN UNA EMPRESA?

SOLO PRESENTA SU CURRICULUM VITAE , LA EMPRESA DECIDIR SI ES

DOCUMENTADO O NO DOCUMENTADO

2. QUE SE TIENE EN CUENTA CUANDO SE REALIZA UN RECLUTAMIENTO

INTERNO?

SI SE QUIERE REUBICAR AL PERSONAL,LA ECONOMIA DE LA EMPRESA,

LA RAPIDEZ CON LA QUE SE QUIERA HACER, O SI SE QUIERE ASCENDER
AL PERSONAL

3. CUAL ES LA INFLACION ANULA ACUMULADA EN EL PERU SEGUN EL

INEI? CUAL ES LA DIFERENCIA CON EL RANGO MAXIMO DEL BCR?
4. ES LO MISMO EL REINGRESO QUE LA REPOSICIN?

REINGRESO ES CUANDO RENUNCIAS Y TIENES K PASAR POR PROCESO

DE SELECCIN, EN CAMBIO EN LA REPOSICIN TE DESPIDEN Y NO
PASAS EL PROCESO DE SELECCIN SINO DEFRENTE AL PUESTO DE
TRABAJO(CHAVO)

5. DE 3 EJEMPLOS CUANDO LA DEMANDA ES MAYOR QUE LA OFERTA EN

EL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS?

O<D 5 POSTULANTES -10 PUESTOS DE TRABAJO 0 DESEMPL.

6. QUE ES LO QUE NUNCA SE DEBE HACER EN UN CURRICULUM VITAE?

EXAGERA,OMITIR,MENTIR,AUMENTAR

7. SOBRE QUIENES INCIDE EL RECLUTAMIENTO INTERNO?

SOBRE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

8. CUANDO NO TENDRIA OBJETO UNA CONVOCATORIA PUBLICA?

SI DE ANTEMANNO SE SABE QUE EN LA MASA DESEMPLEADA O

SUBDESEMPLEADA NO EXITEN PERSONAS QUE PUEDAN CUMPLIR CON
LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACION

9.CUAL ES LA EDAD DE JUBILACION DEL HOMBRE Y DE LA MUJER ENE

LE PERU?

ACTUALMETE EN EL HOMBRE Y LA MUJER ES DE 65 AOS SEGN EL

10. DE 3 EJEMPLOS SOBRE EL ANALISIS DE MARGEN?

11. POR QUE EL BUEN DESEMPEO EN UN NIVEL ES GARANTIA DE

EXITO EN UN NIVEL SUPERIO?