SOSIALISASI PROGRAM

JAMINAN SOSIAL
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK

11 FEBRUARI 2014

DASAR HUKUM BPJS

KETENAGAKERJAAN

UNDANG-UNDANG NO 3 TAHUN 1992

UNDANG-UNDANG NO 40 TAHUN 2004
UNDANG-UNDANG NO 24 TAHUN 2011
PERATURAN PEMERINTAH NO 14 TAHUN 1993
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 84 TAHUN 2013
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 86 TAHUN 2013
PERATURAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2013
KEPPRES NO 22 TAHUN 1993
PERMEN-12/MEN/2007
PERMEN-20 TAHUN 2012

Project Name - Topic January 2014

PENGERTIAN JAMINAN SOSIAL

TENAGA KERJA

ADALAH SALAH SATU BENTUK PERLINDUNGAN SOSIAL SUATU

PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA / KARYAWAN DALAM BENTUK
SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI BERKURANG ATAU
HILANGNYA PENGHASILAN DAN BERUPA PELAYANAN SEBAGAI
AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA
KERJA BERUPA :
KECELAKAAN
MENINGGAL
HARI TUA

Project Name - Topic January 2014

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA

(JKK)

Ruang lingkup kecelakaan kerja :

Selama bekerja di tempat kerja,
Perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan
kembali
lagi ke rumah melalui jalan yang wajar
Semua kegiatan-kegiatan yang berkaitan
dengan pekerjaan atau tugas dari kantor
seperti : rekreasi bersama dari kantor,
menghadiri rapat diluar
kantor,
dll
RUANG
LINGKUP

KANTOR

RUMAH TINGGAL

TEMPAT LAIN

MANFAAT JAMINAN
KECELAKAAN KERJA
CACAT TETAP TOTAL
1.SANTUNAN SEKALIGUS
70% X 80 BLN UPAH
2.SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,-/BLN
SELAMA 24 BLN

BEKERJA
KEMBALI
SEMENTARA
TIDAK
MAMPU
1.BIAYA PENGOBATAN
BEKERJA
Rp. 20.000.000
KECELAKAAN
KERJA

PENGANGKUTAN
DARAT Rp
750.000
LAUT Rp
1.000.000
UDARA Rp
2.000.000

CACAT

CACAT TETAP SEBAGIAN

SANTUNAN
SEKALIGUS
% TABEL CACAT X 80
BLN UPAH

2.SANTUNAN STMB
- 4 BLN PERTAMA 100 % UPAH
- 4 BLN KEDUA 75% UPAH
- SETERUSNYA 50% UPAH

CACAT FUNGSI
% KURANG FUNGSI X
%
TABEL CACAT X 80
BLN UPAH

MENINGGAL
DUNIA

BIAYA
REHABILITASI

1. SANTUNAN SEKALIGUS
60% X 80 BLN UPAH
2. SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,- /BLN SELAMA 24
BLN
3. BIAYA PEMAKAMAN Rp.
2.000.000

-REHABILITASI MEDIK
Max. Rp. 2.000.000
-PROTHESE ANGGOTA
BADAN TIRUAN
-ORTHOSE ALAT BANTU
(KURK,KURSI RODA)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

PROGRAM JAMINAN HARI TUA DITUJUKAN SEBAGAI PENGGANTI

TERPUTUSNYA PENGHASILAN TENAGA KERJA KARENA MENINGGAL,
CACAT, ATAU HARI TUA DAN DISELENGGARAKAN DENGAN SISTEM
TABUNGAN HARI TUA. PROGRAM JAMINAN HARI TUA MEMBERIKAN
KEPASTIAN PENERIMAAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN PADA
SAAT TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN ATAU TELAH
MEMENUHI PERSYARATAN TERTENTU.

PENGEMBALIAN JAMINAN HARI TUA

DARI BPJS KETENAGAKERJAAN, YANG TERDIRI DARI
AKUMULASI IURAN (5,7% KALI UPAH) BERIKUT
HASIL PENGEMBANGANNYA

3. JAMINAN KEMATIAN
(JK)

JAMINAN KEMATIAN DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI

WARIS TENAGA KERJA YANG MENJADI PESERTA
JAMSOSTEK YANG MENINGGAL BUKAN KARENA
KECELAKAAN KERJA
SANTUNAN KEMATIAN Rp 14,2 JUTA

BIAYA PEMAKAMAN Rp 2 JUTA

SANTUNAN BERKALA @ Rp 200.000/bln
SELAMA 24 BLN (SEKALIGUS-Rp.4,8 JUTA)
7

PERBEDAAN ANTARA
PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN
BPJS KETENAGAKERJAAN

PROGRAM PROGRAM DI PT
JAMSOSTEK (PERSERO)

PROGRAM-PROGRAM DI BPJS
KETENAGAKERJAAN

1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

2.JAMINAN HARI TUA (JHT)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

3.JAMINAN KEMATIAN (JK)

4. JAMINAN PEMELIHARAAN
KESEHATAN (JPK)

4. JAMINAN PESIUN (JP)

Project Name - Topic January 2014

PERBEDAAN KEPESERTAAN ANTARA PT

JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS
KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK
(PERSERO)
1.PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN
TENAGA KERJA MIN 10(SEPULUH)
ORANG ATAU MEMBAYAR UPAH MIN
Rp. 1.000.000,- (SATU JUTA RUPIAH)
2.TENAGA KERJA BAIK TENAGA KERJA
FORMAL ATAUPUN INFORMAL
TERMASUK BURUH HARIAN LEPAS,
TENAGA KERJA BORONGAN DAN
TENAGA KERJA KONTRAK
3.TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN BUMN
ATAU BUMD

Project Name - Topic January 2014

BPJS KETENAGAKERJAAN
1.SETIAP ORANG (PEMBERI KERJA DAN
PEKERJANYA) TERMASUK ORANG ASING
YANG PALING SINGKAT 6 (ENAM) BULAN
BEKERJA DI INDONESIA
2.CPNS DAN PNS
3.

ANGGOTA TNI &POLRI

4.

PEJABAT NEGARA

5.
PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI
NEGERI
6.
PRAJURIT SISWA TNI DAN PESERTA
DIDIK POLRI

PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK

(PERSERO) DAN BPJS KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK
(PERSERO)
1.BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS
2.BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
MENTERI BUMN
3.KARTU KEPESERTAAN JAMSOSTEK (KPJ)
4.PESERTA NON AKTIF KLAIM MIN
KEPESERTAAN 5 TAHUN + MASA
TUNGGU 1(SATU) BULAN
5. SANKSI HANYA UNTUK
KETERLAMBATAN PEMBAYARAN IURAN
6. DENDA MAKS Rp. 50.000.000,- ATAU
KURUNGAN 6(ENAM) BULAN BILA TIDAK
MENJADI PESERTA

Project Name - Topic January 2014

BPJS KETENAGAKERJAAN
1.BERBENTUK BADAN PUBLIK
2.BERTANGGUNG JAWAB LANGSUNG
KEPADA PRESIDEN
3,. KARTU KEPESERTAAN BERDASARKAN
NOMOR IDENTITAS TUNGGAL (NIK)
4.PESERTA NA BOLEH KLAIM MIN
KEPESERTAAN 10 TAHUN
5.ADA SANKSI ADMINISTRATIF BILA TIDAK
MENGIKUTI PROGRAM JAMINAN SOSIAL
BERUPA:TEGURANTERTULIS, DENDA,
DAN/ATAU TIDAK MENDAPAT
PELAYANAN PUBLIK ,
6. DENDA MAKS 1 MILYAR ATAU
KURUNGAN 8(DELAPAN) TAHUN BILA TIDAK
MENJADI PESERTA

Terima
Kasih
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK
Jl. Margonda Raya No 52
Komleks Ruko ITC Depok No. 19-21 Depok 16431
T (021) 77215101,77215102
F (021) 77215104