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SEL, por lo que los programas de estas habilidades para la vida son ahora
comunes en miles de escuelas en todo el mundo. Igual de importante, las
evaluaciones cuidadosas de investigaciones estn demostrando que no slo
mejora la SEL las habilidades sociales y emocionales de los nios, sino que
tambin reduce los riesgos como la violencia, el abuso de sustancias, y los
embarazos no deseados de adolescentes, al tiempo que los nios se
comportan mejor y ms positivos sobre el aprendizaje. Ms impresionante an,
los resultados de desempeo acadmico han mejorado en un promedio 12 a
15%.
Para mi sorpresa, tambin hubo un gran inters en la inteligencia emocional
entre la comunidad empresarial. Esto me impuls a escribirTrabajar con
Inteligencia Emocional (publicado en 1998), y me fui de nuevo a la tradicin de
la investigacin generada por David McClelland, que para entonces se haba
convertido en algo comn en la mayora de las grandes organizaciones.
Esto me permiti examinar los estudios de las competencias sobresalientes
realizados de manera independiente en una amplia gama de organizaciones,
como la PepsiCo, para el Gobierno Federal de los EE.UU. Este trabajo, a su
vez me llev a escribir un artculo en la Harvard Business Review llamado
"Qu hace un lder?" Se convirti en un artculo de reimpresin, es ms me
solicitaron la revisin de ese punto, un indicador del entusiasmo por el
concepto entre la gente del mundo de las organizaciones.
Mi inmersin en la investigacin sobre el desempeo del trabajo llev a darme
cuenta de que con demasiada frecuencia la calidad de los datos en los que la
gente de negocios basa sus decisiones sobre las personas deja mucho que
desear. Casi al mismo tiempo co-fund el Consorcio para la Investigacin sobre
Inteligencia Emocional en las Organizaciones, que yo dirijo, con CaryCherniss
del Programa de Posgrado en Psicologa Aplicada y Profesional en la
Universidad de Rutgers.
El Consorcio, tiene una misin paralela a la colaboracin SEL, catalizando la
investigacin sobre la contribucin de las habilidades de inteligencia emocional
y la eficacia del lugar de trabajo.
Me pareci que el papel de la inteligencia emocional en el liderazgo
particularmente es convincente. Con Richard Boyatzis, que haba sido
compaero de estudios de posgrado con McClelland, y ahora ensea en la
escuela de negocios de la Case Western y su antiguo estudiante AnnieMcKee,
quien dirige la firma consultora Teleos Instituto, escrib Primal Leadership:
Aprender a liderar con problemas emocionales la Inteligencia.