Los CEO que ganan 800 veces ms que sus empleados

Cuando el director Martin Scorsese retrat en 2013 la fiebre del dinero y excesos
en Wall Street, millones de espectadores quedaron boquiabiertos con las ganancia
s desenfrenadas de ese directivo llamado Jordan Belfort.
Se ajustaba la pelcula "El lobo de Wall Street" a la realidad? En lo que se refier
e a las ganancias que pueden percibir algunos directivos, parece que el filme se
quedaba corto.
El tema es de actualidad en EE.UU. porque el pasado jueves la Comisin del Mercado
de Valores (SEC) aprob una nueva normativa que exigir revelar la ratio entre retr
ibuciones de los directores ejecutivos (CEO) de las compaas que cotizan en bolsa y
los sueldos de sus empleados.
Y promete ser polmico porque la diferencia entre lo que ganan los CEOs con respec
to a sus empleados supone una ingente brecha que se ampla ao con ao.
Efectivamente, si hace 50 aos los principales ejecutivos reciban un salario de cer
ca de 20 veces ms que el de su empleado medio, en 2013 la brecha promedio es de h
asta 300 veces ms, de acuerdo con un reciente anlisis del centro de estudios Econo
mic Policy Institute.
David Zaslav, CEO de Discovery Communications gan 2.300 veces ms que su empleado m
edio.
Pero esa es slo una media: las diferencias en muchos casos son an mayores.
Nueve consejeros delegados del ndice S&P 500 de Wall Street cobraron en promedio
el ao pasado ms de 800 veces el sueldo del empleado medio de sus compaas, segn un est
udio realizado conjuntamente por la consultora de empleo Glassdoor y el diario "
USA Today".
En un caso en particular la diferencia fue de 2.300 veces ms.
Los que ms ganaron en comparacin
Estos son los directivos que ms ganaron en 2014 en comparacin con sus empleados.

El lder de la compaa creadora de Discovery Channel gan segn este ltimo informe casi 2
300 veces ms que su empleado promedio. Zaslav se embols ms de US$156 millones frent
e a los US$ 68.387 de sus subordinados.
Nueve consejeros delegados de empresas de Wall Street ganan ms de 800 veces lo qu
e su empleado promedio.
El consejero delegado de la empresa especializada en comida rpida mexicana ingres
US$ 29 millones, frente a los menos de US$ 19.000 que su trabajador promedio.
Otro de los directivos de Chipotle. Sus ingresos fueron de algo ms de US$ 28 mill
ones.
El hombre que est al frente de la empresa de productos farmacuticos y de salud obt
uvo unas ganancias de ms de US$32 millones frente a los apenas US$ 30.700 de sus
empleados.
El consejero delegado de la multinacional hostelera ingres por su actividad al fr
ente de la empresa US$ 21,5 millones frente a los US$ 21.600 de sus trabajadores
.
Adems, los consejeros de Target, CBS, Time Warner Cable y Walmart fueron otros qu
e cerraron el ejercicio embolsndose ms de 800 veces el sueldo medio de uno de sus

trabajadores.
Por qu se aumenta esta brecha?
Cmo se puede ver en el grfico que se adjunta, la brecha salarial entre los CEO y l
os empleados comenz a crecer paulatinamente desde los aos 20, segn los datos de Eco
nomy Policy Institute (EPI).
Sin embargo, a partir de la dcada de los 2.000 comenz a dispararse hasta incluso a
cercarse a ganar 400 veces ms en el momento en que, en 2008, la cada del banco Leh
man Brothers dej al descubierto la gran burbuja que escondan los mercados financie
ros.
Tras dos aos de relativa cada (la brecha se qued en casi 200 veces), lo sueldo de l
os directivos han vuelto a escalar a niveles cercanos a antes de la crisis.
"Este crecimiento no est ocurriendo porque los CEO estn siendo excepcionalmente pr
oductivos, simplemente tienen ms poder" para hacerlo, considera Lawrence Mishel,
presidente de EPI, quien considera que se deben graver con impuestos ms altos est
as retribuciones.
Segn su organizacin, estas prcticas retributivas tienen un alto impacto en la econo
ma.
"Las retribuciones de los CEO no son una cuestin simplemente simblica, tienen cons
ecuencias para la gran mayora de los asalariados", reflexiona Alyssa Davis, inves
tigadora de este estudio.
Esta dinmica "refleja que los salarios podran haberse distribuido de otra manera,
hacia los trabajadores, y han impulsado la desigualdad en los EE.UU.", considera
.
Y da una clave ms: mientras los beneficios empresariales y las retribuciones de l
os ejecutivos se han disparado, "los salarios de la mayora de los trabajadores si
guen estando estancados".
Y as ha sido durante una dcada.