INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Examen Ergonoma
Evaluacin de un
puesto de trabajo.

Profesor

: Ricardo Guajardo.

Asignatura

: ERA 6201

Seccin

: 002 D

Fecha de entrega : 02 de dic. De 2011

Integrantes

: Leonardo Olgun D.
Ricardo Lpez S.
Nicols Vera R.

INDICE

Introduccin

Pg. 3

Mtodo Mapfre

Pg. 4

Mtodo Rula

Pg. 5

Mtodo Niosh

Pg. 6

Mtodo Lest

Pg. 7

Criterios de evaluacin

Pg. 8

Descripcin de la tarea

Pg. 10

Aspectos psicosociales

Pg. 11

Carga mental

Pg. 11

Antecedentes de la empresa

Pg. 12

Mapa de la empresa

Pg. 13

Anlisis del puesto de trabajo

Pg. 14

Datos de la empresa

Pg. 15

Datos de evaluacin

Pg.15

Datos del trabajador

Pg. 15

Carga fsica

Pg. 16

Factores de carga de trabajo

Pg. 17

Conclusin

Pg. 19

Bibliografa

Pg. 20

INTRODUCCION

La ergonoma es la disciplina cientfica que trata del diseo de lugares de

trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas,
anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador. Tambin logra integrar
el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas,
productos, ambientes, a las habilidades mentales y fsicas; as como a las
limitaciones de las personas.
La ergonoma analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial
construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones
involucrados en toda actividad de ste, ayudndolo a acomodarse de una manera
positiva al ambiente y composicin del cuerpo humano.
El siguiente informe consiste en una evaluacin ergonmica que se realizo
dentro de un puesto de trabajo. Tambin se darn a conocer los 4 tipos de
mtodos existentes. En este caso ser utilizado el mtodo de Lest, el cual
especifica los tiempos y posturas de trabajos a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores o personas en un ambiente laboral y tambin en su
vida cotidiana.
Utilizando el mtodo de Lest tambin se dar a conocer cmo se puede
detectar e identificar los riesgos ergonmicos que se encuentran en los diferentes
puntos de trabajo, tambin sealando tcnicas de ergonoma que pueden ser
escogidas para mejorar y tener un mejor control de los riesgos ergonmicos que
se pueden encontrar en un ambiente laboral.

METODO MAPFRE

Este mtodo consta de tres partes perfectamente diferenciadas:

Una descriptiva: donde se indican los datos ms significativos del puesto de

trabajo (denominaciones de las mquinas, equipos, materiales empleados,
as como una breve descripcin de las tareas que se realizan).
La evaluativa: donde se establecen los factores que vamos a considerar en
la evaluacin y, que abarcan aspectos relativos a esfuerzos (fsicos,
sensoriales
y
mentales),
factores
psicosociolgicos
(iniciativa,
comunicacin, turnos y horarios, etc.), y factores fsico-ambientales
(iluminacin, ruido, temperatura, etc.).

Medidas correctivas :, donde se relacionan las proposiciones mnimas que

deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus
posibles mejoras tcnicas, organizativas, administrativas o formativas.

METODO RULA

Evaluacin rpida de la extremidad superior

El mtodo RULA (Rapid Upper Limb Assessment) es creacin del Dr. Lynn
McAtamney y el Profesor E. Nigel Corlett, de la Universidad de Nottingham en
Inglaterra., el cual fue publicado originalmente en Applied Ergonomics en 1993
(McAtamney, L. & Corlett, E.N. (1993) RULA: a survey method for the investigation
of work-related upper limb disorders, Applied Ergonomics, 24, 91-99).
como sealan los autores, RULA fue desarrollado para entregar una
evaluacin rpida de los esfuerzos a los que son sometidos los miembros
superiores del aparato musculo esqueltico de los trabajadores debido a postura,
funcin muscular y las fuerzas que ellos ejercen.
Una gran ventaja de RULA es que permite hacer una evaluacin inicial
rpida de gran nmero de trabajadores.
Se basa en la observacin directa de las posturas adoptadas durante la
tarea por las extremidades superiores, cuello, espalda y piernas.
Determina cuatro niveles de accin en relacin con los valores que se han
ido obteniendo a partir de la evaluacin de los factores de exposicin antes
citados.
El anlisis puede efectuarse antes y despus de una intervencin para
demostrar que dicha accin ha influido en disminuir el riesgo de lesin.

MTODO NIOSH

La ecuacin de Niosh permite evaluar

tareas en que se realizan
levantamientos de cargas ofreciendo como resultado el peso lmite recomendado
(RWL: recommended weight limit, PLR)) que es posible levantar en el puesto de
trabajo en las condiciones del puesto para evitar la aparicin de lumbalgias y
problemas de espalda.
Adems, el mtodo proporciona una valoracin de la posibilidad de
aparicin de dichos trastornos dadas las condiciones del levantamiento y el peso
levantado. Los resultados intermedios sirven de apoyo al evaluador para
determinar los cambios a introducir en el puesto para mejorar las condiciones del
levantamiento.

Bsicamente son tres los criterios empleados para definir los componentes
de la ecuacin:

Biomecnica
Fisiolgico
Psicofsico

METODO LEST

El mtodo de LEST es una gua de observacin simple y rpido, que

algunos datos de manera objetiva sobre los elementos que actan en las
condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnostico. Es
preferentemente aplicado a puestos fijos en la industria poco o nada calificado.
Algunas partes de la gua de observacin son aplicables en el sector industrial
calificado (ambiente fsico, postura y carga fsica).
Objetivo del mtodo de LEST:
Describir las condiciones del trabajo de manera tan objetiva como sea
posible para tener una visin de conjuntos del puesto de trabajo.
Servir de base a la discusiones entre directivo de empresa,
representantes de los trabajadores y tcnicos, para definir un
programa de mejora de las condiciones de trabajo.
Por condiciones de trabajo se entiende el contenido de trabajo y las
repercusiones que puede afectar en la salud y sobre la vida personal y social de
los asalariados. Se excluye el nivel de remuneracin, lo beneficios sociales y la
seguridad en el empleo, ya que responden a otros campos de estudio.
Por condiciones de trabajo se entiende el contenido de trabajo y las
repercusiones que pueden tener en la salud y sobre la vida personal y social de
los asalariados. Se excluye el nivel de remuneracin, los beneficios sociales y la
seguridad en el empleo, ya que responden a otros campos de estudio.

CRITERIO DE EVALUACION
Para el anlisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres
pasos siguientes:
1. El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. El anlisis puede
ser de una tarea o de un lugar de trabajo. Frecuente, la tarea tiene que ser
dividida en sub tareas que sern analizadas por separado.
2. Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se
dibuja un esquema del puesto de trabajo.
3. El analista puede proceder al anlisis ergonmico, tem por tem, utilizando
las directrices generales del mtodo.

El mtodo LEST es uno de los primeros mtodos de anlisis de las

condiciones de trabajo, algunas de sus aportaciones ms importantes son las que
se describen a continuacin:

La difusin de los conocimientos necesarios en el estudio de las

condiciones de trabajo (se recogen los conocimientos existentes hasta el
momento de su elaboracin, se justifican las preguntas formuladas y cmo
valorarlas para llegar a una puntuacin de 0 a 10).
El servir de base a programas de formacin sobre las condiciones de
trabajo.
El proporcionar un lenguaje comn para aquellos a quienes les interesa la
mejora de las condiciones de trajo.
El establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.
La consideracin de los diversos elementos de las condiciones de trabajo.
El modificar la definicin de los puestos de trabajo en la empresa (no slo
puede servir para describir las condiciones existentes, sino para prever
cules podran ser las condiciones en los nuevos talleres).

10

11

ANALISIS ERGONOMICO UTILIZANDO EL METODO LEST

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Empresa

: A.P.M

Razn social
Tipo de Empresa
Rubro

: APM S.A.
: Privada
: Produccin Manufactura y Prestaciones de
Servicios.
: Jaime Harcha.
: Carlos Torres
: 78.961.550-0
: Mutual de Seguridad
: 100
: Santiago, Chile
: Paine
: 02-8243772
: No posee
: www.gerencia@A.P.M.Tie.cl

Gerente general
Sub gerente
RUT
Afiliacin
N de Trabajadores
Ciudad
Comuna
Telfono
Pagina Web
E-mail

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MAPA DE LA EMPRESA

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ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

La subdivisin que se evaluar ser la de suavizado, en este proceso se

encuentra el riesgo a la exposicin a polvos. Pero en este caso se evaluara la
exposicin al esfuerzo realizado mediante el lijado y el tiempo de exposicin al que
se encuentra el trabajador, se evaluar el ambiente trmico y la exposicin de
ruido que se presente en aquel ambiente laboral.

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15

CARGA FISICA
-Carga esttica

Carga Dinmica.
El esfuerzo realizado en el puesto de trabajo es continuo. La duracin es >
5 minutos.
La carga que provoco el esfuerzo es de 2kilogramos a 5kilogramos.
Esfuerzo de aprovisionamiento. Para reabastecerse de material tendr que
recorres una distancia >=3 metros en Yale.
El peso no ser evaluado en el transporte debido que el esfuerzo al
transportar la carga lo realiza el Yale.

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Ambiente Trmico.
La temperatura del aire es constante de 25C y en ciertas ocasiones podra
variar un poco menor.
Esta expuestos diariamente durante 5h30` a <7h.
Ruido.

El nivel sonoro es constante debido a que se encuentra en un

lugar en donde solo se realiza su actividad.
El nivel de intencin requerido por la tarea es demedio.
El ruido impulsivo que est sometido el trabajador es menor de
15 al da.

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CONCLUSION

Podemos concluir a travs de este informe de evaluacin ergonmica, que

a travs de los mtodos existentes y estudiados, podemos aplicar mtodos de
control y medidas respectivas a los puestos de trabajo que se ejercen en un
ambiente laboral.
As como tambin prevenir futuras lesiones y enfermedades profesionales
que se pueden generar a travs de una mala postura. Se logra proponer
soluciones tcnicas y prcticas para la mejora de los puestos de trabajos que se
encuentran en la empresa indicada.
Tambin generando un mejor ambiente laboral y una mayor productividad y
un menor decaimiento econmico que puede ser afectado por enfermedades
profesionales y accidentes que se puedan generar en el ambiente laboral.

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BIBLIOGRAFIA

http://es.scribd.com/doc/54907609/metodo-mapfre
www.ergonautas.upv.es/metodos/niosh/niosh-ayuda.php
www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php

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