PSICOLOGA INDUSTRIAL IX

INTERPRETACI
N CLEAVER
PSCOMETRA II

MIRIAM KARINA OROZCO RAMREZ

Nombre: Obed Njera Chvez.

Fecha: 22/05/10

COMPORTAMIENTO EN EL PUESTO.
Es perfeccionista, lo que nos indica que es una persona apegada al orden y a los
sistemas, toma decisiones basado en hechos conocidos y procedimientos
establecidos, trata de apegarse a los estndares que estn establecidos.
Tiene adaptabilidad, es decir, tiende a actuar de forma cuidadosa y conservadora,
est dispuesto a modificar su posicin para lograr sus objetivos, desea la armona,
es poco flexible al seguir las reglas.
Es sensible, por lo que es consciente en evitar riesgos o problemas, busca
significados, se siente tranquilo pero puede tener tensin si esta bajo presin.

CONDICIONES PROPIAS DE MOTIVACIN.

Lo que desea: procedimientos estandarizados de operacin, seguridad,
referencias, ser parte de un grupo, atencin personal, poca responsabilidad,
personas a su servicio, que se le deje solo, hachos, un formato lgico, actividades
sociales, respeto, conversacin directa, equipo para operar y objetividad.
Lo que l necesita: trabajos de precisin, planeacin, ms confianza, soporte en
situaciones difciles, explicaciones, participacin, recompensas, respeto a s
mismo, contacto con la gente, respuestas lgicas, sinceridad, tiempo para pensar
y retroalimentacin.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIN.

Bajo presin l depende de la supervisin, duda antes de actuar sin precedentes,
pasa la responsabilidad a otras personas, se pone a la defensiva al verse
amenazado, puede ser distante, cortante, crtico suspicaz, carece de empata,
lastima los sentimientos de los dems, puede ser tambin distrado, fro y carecer
de confianza.

Nombre: Jess Paul Prez.

Fecha: 22/05/10

COMPORTAMIENTO EN EL PUESTO.
Es paciente, lo que nos indica que es una persona constante y consciente, prefiere
tratar una tarea a la vez, busca estandarizar su ambiente, reacciona
negativamente a los cambios de su ambiente.
Es reflexivo, es decir, es controlado y paciente, se mueve con moderacin y
premeditacin en la mayora de las situaciones, acta con cuidado y
concentracin.
Es persistente, no se desva de sus objetivos, puede ser rgido e independiente
cuando se le quiere cambiar.

CONDICIONES PROPIAS DE MOTIVACIN.

Lo que desea: reconocimiento social, recompensas materiales, libertad de palabra,
condiciones favorables de trabajo, libertad de control y detalles, identificarse con la
compaa, paz proteccin, direccin, un lder a quien seguir, mtodos, tiempo para
pensar.
Lo que l necesita: control de su tiempo, objetividad, control emocional, un
supervisor democrtico, confianza en el producto, tareas claras, mtodos
alternativos, apoyo un clima participativo, reconocimiento.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIN.

Bajo presin l depende de mucho tiempo, tiene dificultades al cumplir
compromisos, carece de imaginacin, conserva resentimientos, espera rdenes,
no puede establecer prioridades, es distante, cortante, crtico, suspicaz, retrado,
fro, carece de empata, puede lastimar los sentimientos de los dems.

Nombre: Silvia Ramrez Avilz

Fecha: 24/05/10

COMPORTAMIENTO EN EL PUESTO.
Tiene adaptabilidad, es decir, tiende a actuar de forma cuidadosa y conservadora,
est dispuesta a modificar su posicin para lograr sus objetivos, desea la armona,
es poco flexible al seguir las reglas.
Es perfeccionista, lo que nos indica que es una persona apegada al orden y a los
sistemas, toma decisiones basada en hechos conocidos y procedimientos
establecidos, trata de apegarse a los estndares que estn establecidos.
Es sensible, por lo que es consciente en evitar riesgos o problemas, busca
significados, se siente tranquila pero puede tener tensin si esta bajo presin.

CONDICIONES PROPIAS DE MOTIVACIN.

Lo que desea: status, situaciones seguras, referencias, vida hogarea,
procedimientos usuales, sinceridad, apreciacin constante, identificacin
reconocimiento social, recompensas, libertad de palabra, condiciones favorables
de trabajo, paz, proteccin y mtodos.
Lo que l necesita: beneficios adicionales, enfoques profundos, reafirmacin,
sentimientos de importancia, tareas claras, apoyo, tcnicas y herramientas para
manejar conflictos, un clima participativo, ayuda en tareas nuevas o difciles.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIN.

Bajo presin ella depende de la supervisin, duda antes de actuar sin
precedentes, pasa la responsabilidad a otras personas, se pone a la defensiva al
verse amenazado, se deja abrumar por los detalles, desea explicaciones, es
inconsistente, deja inconcluso lo que empieza, trata de abarcar demasiado, es
difcil de localizar, puede tener problemas de familia y/o salud.

Nombre: Carmen Ramrez Aviles.

Fecha: 24/05/10

COMPORTAMIENTO EN EL PUESTO.
Es perfeccionista, lo que nos indica que es una persona apegada al orden y a los
sistemas, toma decisiones basada en hechos conocidos y procedimientos
establecidos, trata de apegarse a los estndares que estn establecidos.
Tiene adaptabilidad, es decir, tiende a actuar de forma cuidadosa y conservadora,
est dispuesta a modificar su posicin para lograr sus objetivos, desea la armona,
es poco flexible al seguir las reglas.
Es sensible, por lo que es consciente en evitar riesgos o problemas, busca
significados, se siente tranquila pero puede tener tensin si esta bajo presin.

CONDICIONES PROPIAS DE MOTIVACIN.

Lo que desea: procedimientos estandarizados de operacin, seguridad,
referencias, ser parte de un grupo, atencin personal, poca responsabilidad,
personas a su servicio, que se le deje sola, hachos, un formato lgico, actividades
sociales, respeto, conversacin directa, equipo para operar y objetividad.
Lo que l necesita: trabajos de precisin, planeacin, ms confianza, soporte en
situaciones difciles, explicaciones, participacin, recompensas, respeto a s
mismo, contacto con la gente, respuestas lgicas, sinceridad, tiempo para pensar
y retroalimentacin.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIN.

Bajo presin ella requiere mucho tiempo, necesita ayuda al iniciar proyectos,
carece de imaginacin, conserva resentimientos, no puede establecer prioridades,
se siente cmoda, es distante, cortante, critica, suspicaz, fra, carece de empata y
confianza social.

Nombre: Vctor Hugo Orozco.

Fecha: 30/05/10

COMPORTAMIENTO EN EL PUESTO.
Tiene empuje, lo que nos indica que responde a los retos, demuestra movilidad y
flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador y responde, a la competencia.
Es individualista, es decir acta de manera directa, y positiva ante la oposicin, es
fuerte, est dispuesto a tomar riesgos, pero puede ignorar niveles de jerarqua.
Tiene creatividad, por lo que tiende a ser lgico, crtico e incisivo en obtener
metas, es llano y crtico con la gente.

CONDICIONES PROPIAS DE MOTIVACIN.

Lo que desea: poder, autoridad, posicin y prestigio, retos, dinero, oportunidad de
avance, logros, resultados, saber el porqu, respuestas directas, actividades
variadas, viajes, un alcance amplio, enfoques generales, apoyo, ms tiempo
durante el da, actividades extremas.
Lo que l necesita: identificacin con la compaa, tareas difciles, saber los
resultados esperados, empata, organizarse, vacaciones, plazos de cumplir,
presupuestos, consistencia, sistemas.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIN.

Bajo presin l es exageradamente persuasivo, acta impulsivamente, toma
decisiones basadas en anlisis, es descuidado con los detalles, tiene dificultad
para planear, es superficial, es poco convencional, ignora instrucciones, desafa al
peligro, es propenso, a los accidentes, es distrado.