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EL CONTRATO DE
TRABAJO
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL. DECRETO SUPREMO N 003-97-TR

ALEJANDRO ESTRADA REYES

19/08/2010

Alejandro Estrada ReyesAbogado Laboralista

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR

ARTCULO 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de
tiempo parcial sin limitacin alguna.

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Alejandro Estrada Reyes

Abogado Laboralista

DEFINICION
Es un acuerdo mediante el cual una de las partes
denominada TRABAJADOR se compromete a prestar
sus SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS
a otra, denominada EMPLEADOR, quien a su vez se
obliga a pagar una REMUNERACION a modo de
contraprestacin por los servicios recibidos.

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Alejandro Estrada ReyesAbogado Laboralista

ELEMENTOS BASICOS
1.

PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS

2.

SUBORDINACION.

3.

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REMUNERACION CONVENIDA

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CLASIFICACION
1. A PLAZO FIJO: Cuando al momento de celebrarse
se pacta, por escrito, su fecha de duracin. Es decir
se le seala un lmite o plazo fijo, al cabo del cual, el
contrasto fenece.
2. A PLAZO INDETERMINADO: Se celebra de manera
verbal o escrita, sin sealar su fecha, plazo o lmite
de duracin.
3. A TIEMPO PARCIAL: Cuya Jornada dura menos de 4
horas diarias o 24 semanales.
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EL PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial de todo contrato de trabajo, sea de plazo
fijo o indeterminado. Perodo durante el cual el empleador
somete a prueba a su trabajador para determinar si se
adapta a las necesidades y exigencias del puesto, caso
contrario, podr prescindir de l, pagndole sus
remuneraciones y otorgndole los beneficios que por ley le
correspondan.
Es obvio que durante este perodo el trabajador pueda ser
despedido en cualquier momento y sin necesidad que el
empleador invoque causa justa.
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DURACION
1. TRES MESES.- Por lo general los Perodos de Prueba tienen
esta duracin; salvo casos especiales que la ley contempla y
siempre que se pacten por escrito.
2. SEIS MESES.- Slo procede cuando se requiere a un trabajador
calificado o de confianza y siempre y cuando, la ampliacin,
HASTA seis meses, conste en pacto escrito. Caso contario el
Perodo de Prueba se considerar de una duracin de tres
meses.
3.

DOCE MESES.- Slo procede cuando se requiere a un

trabajador que desempee cargo de direccin y siempre que
la ampliacin, HASTA doce meses, conste en pacto escrito.
Sino el P.P. se considerar de tres meses.

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DERECHOS DEL TRABAJADOR SUJETO

A PERIODO DE PRUEBA
Todo trabajador sujeto a Perodo de Prueba, tiene similares
derechos a los trabajadores permanentes. En consecuencia
les coresponde, segn ley :
1. Ingreso a Planillas.- A las 72 horas de ser contratado.
2. Inscripcin en el ESSALUD y la ONP AFP.
3. Otorgamiento de Boleta de Pago.
4. Otorgamiento de Certificado de Trabajo al cese.
5. Pago de Beneficios Sociales al Cese.- Vacaciones
Truncas , C.T.S., y Gratificaciones Proporcionales.
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BENEFICIOS SOCIALES EN
PERIODO DE PRUEBA
Siempre y cuando el trabajador tenga una jornada diaria no menor
de cuatro horas y haya completado por lo menos un mes de
servicios, le corresponder al cese :
1. Compensacin por Tiempo de Servicios .- Equivalente a 1/12
de la remunerac. comput. mensual por c/mes de trabajo y 1/30
del 1/12, por cada da. (Netos y sin descuentos por
aportaciones).
2. Vacacciones Truncas .- Equivalente a 1/12 de la remuneracin
mensual por cada mes de trabajo y 1/30 del 1/12, por cada da.
(Con descuentos por aportaciones).
3. Gratificaciones Proporcionales .- Equivalente a un sexto de la
remuneracin mensual computable por cada mes calendario
completo. (Con descuentos).
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EL CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
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DEFINICIN
Denominados tambin a plazo fijo o
contratos temporales, cuya
caracterstica esencial es que se pactan
a un plazo fijo, a una fecha determinada
o para la realizacin de una obra.

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CLASIFICACIN
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o Lanzamiento de Nueva Actividad:
Por Necesidad de Mercado:
Por Reconversin Empresarial:

3 a.
5 a.
2 a.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional:
Contrato de Suplencia:
Contrato de emergencia:

6 m al a.
l.q.r.n.
l.q.r.n.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Contrato especfico:
Contrato intermitente:
Contrato de Temporada:

l.q.r.n.
l.q.r.n.
l.q.r.n.

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CONTRATOS TEMPORALES
PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad rige el Perodo de
Prueba legal o convencional, a cuyo trmino el
trabajador adquiere proteccin contra el despido
arbitrario.
En este caso el Perodo de Prueba no es necesario que
se pacte expresamente, pues rige tcitamente.

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REQUISITOS - CONTRATOS TEMPORALES

TEMPORALIDAD
Slo puede contratarse a PLAZO FIJO cuando la empresa tenga una
necesidad temporal, accidental o pasajera para contratar a un trabajador.

LITERALIDAD
Los contratos a PLAZO FIJO debern celebrarse, obligatoriamente por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse expresamente su duracin y
las causas objetivas de la contratacin, y dems condiciones del contrato.

FORMULISMO
Para que un CONTRATO A PLAZO FIJO tenga plena validez legal deber
ser presentado ante la AAT dentro de los 15 das naturales de su
celebracin, para su conocimiento y registro. Aqulla podr ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados.
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DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO
A. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o de concluida la obra, sin
haberse renovado el contrato; o cuando supere el plazo mximo.
B. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando.
C. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas para los contratos a plazo fijo.

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DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS A
PLAZO FIJO

INDISCRIMINACION: Los trabajadores contratados a Plazo Fijo

Tendrn derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre, le correspondan a los trabajadores estables de mismo
centro de trabajo.
ESTABILIDAD LABORAL: Una vez superado el Perodo de Prueba, el
trabajador contratado a Plazo Fijo tendr derecho a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato.

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CONTRATOS A PLAZO
INDETERMINADO
Son aqullos que se celebran sin indicar la fecha de trmino o el
perodo de duracin. Por lo general se pactan de manera verbal.

ARTCULO 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados

y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.

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INDEMNIZACION POR DESPIDO

ARBITRARIO EN CONTRATOS
A PLAZO FIJO
Si el empleador, vencido el perodo de prueba
despidiera arbitrariamente al trabajador, deber
abonarle una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media mensual por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce remuneraciones. Los das se pagarn
por treintavos.
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INDEMNIZACION POR DESPIDO

ARBITRARIO EN CONTRATOS
A PLAZO INDETERMINADO
En caso que se despida en forma injustificada al
trabajador que hubiera superado su perodo de
prueba, el empleador deber pagarle una
indemnizacin por despido arbitrario equivalente a
una remuneracin y media por cada ao de
antigedad, un doceavo por cada mes y un treintavo
por cada da, sin descuentos por aportaciones;
independientemente del pago de sus BENEFICIOS
SOCIALES.
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CONTRATO DE
LOCACION DE
SERVICIOS

Actualmente, para evadir el pago de los sobrecostos laborales, los

empleadores han cado en el uso indiscriminado de este tipo de
contratos regidos por el Cdigo Civil, que desconoce a los contratados
bajo esta modalidad, el pago de los Beneficios Sociales, IPSS,
Pensiones, Gratificaciones, Vacaciones; etc.
La caracterstica importante de este tipo de contratos es la
inexistencia de la subordinacin o de la prestacin personal de los
servicios, situaciones que se mencionan expresamente en el contrato
escrito, para dar validez a la Locacin de Servicios.
Los contratados bajo esta modalidad son considerados trabajadores
independientes pertenecientes a la 4ta. Categora del Impuesto a la
Renta y por ende debern otorgar Recibos por Honorarios.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATACIN SIN LMITE

POR ESCRITO Y EN TRIPLICADO

JORNADA INFERIOR A 04 HORAS DIARIAS 24

SEMANALES

SOLICITUD DE REGISTRO DIRIGIDO AL MINISTERIO DE

TRABAJO

INGRESO A PLANILLA

REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA

DERECHOS: GRATIFICACIONES, ESSALUD, UTILIDADES.

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