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Le rgime marocain de scurit sociale - 2007

I) Gnralits
A) Structure
B) Organisation
C) Affiliation
D) Financement
II) Prestations
A) Maladie - Maternit
B) Allocations familiales
C) Dcs
D) Invalidit
E) Vieillesse
F) Pension de survivant

I) Gnralits
A) Structure
Le rgime marocain de protection sociale couvre les salaris du secteur public et ceux du secteur priv. Il
assure aux intresss une protection contre les risques de maladie maternit, invalidit, vieillesse,
survie, dcs et il sert les prestations familiales.
Les salaris du rgime public sont grs par la caisse nationale des organismes de prvoyance sociale
(CNOPS) et ceux du rgime priv par la caisse nationale de scurit sociale (CNSS).

B) Organisation
Le sige de la direction de la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) se trouve Casablanca, 649,
boulevard Mohamed V B.P. - 10726 Casablanca (tl. : 022 24 40 44) - Site Web : www.cnss.ma. La CNSS
dispose de neuf directions rgionales contrlant cinquante six agences, qui grent le rgime et versent
l'ensemble des prestations.

C) Affiliation
Les employeurs sont tenus de saffilier la CNSS au plus tard 30 jours aprs lembauche du premier
salari. Ils doivent en outre dclarer rgulirement la Caisse Nationale de Scurit Sociale le montant
mensuel du salaire vers et le nombre de jours travaills par leurs salaris. Une carte d'immatriculation
est dlivre aux intresss. La personne qui a t assure pendant 1080 jours conscutifs et cesse de
remplir les conditions d'assujettissement peut s'assurer volontairement dans les douze mois suivant sa
perte de qualit d'assur.

Depuis son entre en vigueur le 1er mars 2006, la CNSS gre lassurance maladie obligatoire (AMO) pour
les salaris assujettis au rgime marocain de scurit sociale qui ne disposent pas dune couverture
dassurance maladie facultative au moment de lentre en vigueur de la loi et les titulaires dune pension
dun montant minimum (1.298 dirhams/mois pour le rgime gnral et 910 dirhams/mois pour le rgime
agricole). Les personnes qui bnficient dune pension dun montant infrieur sont couvertes par le
rgime dassistance mdicale (RAMED).
Laffiliation lAMO est obligatoire mais durant une priode transitoire de 5 ans renouvelable, les
employeurs du priv et du public qui assurent au moment de lentre en vigueur de la loi une couverture
mdicale titre facultatif peuvent continuer assurer cette couverture condition den apporter la
preuve. Durant cette priode, toute rupture de contrat priv ncessitera ladhsion au systme de base
avec le choix ventuel de souscrire une couverture complmentaire.
Toutefois, une entreprise ne peut pas couvrir une partie de son personnel dans le cadre de lassurance
facultative et une autre partie dans le cadre de lAMO. Lensemble du personnel doit tre couvert par le
mme dispositif.

D) Financement
Le financement du rgime est assur par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires.
Les cotisations dassurance maladie, maternit, dcs et les cotisations vieillesse sont verses dans la
limite dun plafond fix 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont
verses sur lensemble de la rmunration, sans limitation de plafond.
Au titre de lassurance maladie obligatoire (AMO) entre en vigueur le 1er mars 2006, une cotisation de 1
% sur lensemble des salaires a t institue la charge de lemployeur, y compris pour ceux qui assurent
une couverture mdicale titre facultatif leurs employs. La charge de cette cotisation pour
lemployeur est compense par une diminution dun point de la cotisation patronale sur les allocations
familiales. ct de cette cotisation solidarit, le rgime dassurance maladie maternit est financ
part gale entre lemployeur et le salari. La cotisation au taux de 2 % pour lemployeur et 2 % pour le
salari est verse sur la totalit du salaire sans plafond.
La cotisation maladie des retraits bnficiaires dune pension dun montant suprieur 1.289 DH par
mois (ou 910 DH par mois pour les pensionns du rgime agricole) est fixe 4 % de lensemble des
pensions de base, elle est prcompte directement par lorganisme dbiteur de la pension.
Les assurs volontaires quant eux sont soumis une cotisation maladie au taux de 4 % du montant de la
rmunration mensuelle ayant servie de base au calcul de la dernire cotisation obligatoire.
ct du recouvrement des cotisations de scurit sociale, la CNSS est galement charge du
recouvrement de la taxe de formation professionnelle et de son versement loffice de la formation

professionnelle et de la promotion du travail. Cette cotisation au taux de 1,6 % la charge de


lemployeur est verse sur la totalit du salaire sans plafond.

Taux de cotisations au 1er janvier 2007


Risques

Part patronale

Part salariale

Plafond

Total

Maladie, maternit, dcs

0,67 %

0,33%

6 000 DH

1%

Pension

7,93 %

3,96 %

6 000 DH

11,89 %

Prestations familiales

7,50 %

pas de plafond

6,50 %

pas de plafond

1%

pas de plafond

4%

Solidarit AMO obligatoire

1%

AMO de base

2%

2%

18,10 %

6,29 %

Total

Au 1er janvier 2007, le salaire minimum est de 1 841,84 DH par mois pour 48 h de travail hebdomadaire
et le salaire minimum agricole est de 1 300 DH par mois.
Afin de faciliter les dmarches des entreprises, la CNSS a mis en place un portail internet gratuit
permettant la tldclaration (via des changes de formulaires ou de donnes) et le paiement des
cotisations sociales.

II Gnralits
A) Maladie - Maternit
1/ Maladie - Prestations en nature
a/ LAssurance Maladie Obligatoire (AMO)
Conditions
Les salaris du priv sont soumis obligatoirement lassurance maladie obligatoire sauf les salaris dont
les employeurs assuraient, au moment de lentre en vigueur de la loi sur lAMO, une couverture
mdicale facultative. Cette couverture mdicale facultative peut continuer tre assure pendant une
priode de 5 ans renouvelable. Pendant cette priode, toute rupture de contrat priv ncessitera
ladhsion lAMO de base avec le choix ventuel de souscrire une couverture complmentaire.
Louverture du droit aux prestations dAMO de base est subordonne la ralisation dune priode de
cotisation de 54 jours ouvrables successifs ou non pendant les 6 mois prcdant la maladie, du paiement
effectif des cotisations par lemployeur, de lidentification des membres de la famille de lassur ou du
pensionn auprs de la CNSS et de la dclaration des maladies longues et coteuses la CNSS.

24,39 %

En cas dinterruption du travail, lassur ou les ayants droit bnficient, compter de la date laquelle
les conditions pour relever dun rgime dassurance maladie de base ne sont plus remplies, du maintien
de leur droit aux prestations pendant une priode maximum de six mois.
En cas de dissolution du mariage, lex conjoint dun assur qui ne bnficie pas dun rgime dassurance
maladie obligatoire de base, continue bnficier des prestations de lAMO pendant un an.
Les ayants droit de lassur dcd qui nont aucun rgime dassurance maladie obligatoire de base
continuent de bnficier des prestations de lAMO pendant une priode de deux annes.
Couverture
LAMO du secteur priv ne prvoit pas, durant les premires annes de mise en uvre, de
remboursement des soins ambulatoires. Le panier de soins de lAMO du secteur priv contient le suivi de
la maternit, le suivi de lenfant de moins de 12 ans, le suivi des affections longues et coteuses (ALC),
le suivi des affections de longue dure (ALD) et les hospitalisations.
Jusqu lge de 12 ans, lenfant ouvre droit toutes les prestations. Tous les actes mdicaux sont pris
en charge ou rembourss selon la tarification et le taux en vigueur (soins ambulatoires, mdicaments,
chirurgies, analyses, radiographies, prothses, etc).
Au-del de lge limite de 12 ans, lenfant rentre dans le cadre du panier de soins prvu pour les autres
catgories de bnficiaires.
Lhospitalisation et les soins ambulatoires lis cette hospitalisation sont couverts hauteur de 70 90 %
selon quils sont prodigus par le secteur priv ou par les hpitaux publics.
En cas dhospitalisation, la couverture sapplique lensemble des prestations dispenses y compris
celles rendues dans le cadre de lhpital de jour.
Lhospitalisation donne droit :

au remboursement ou la prise en charge des soins lis lhospitalisation ;

aux interventions chirurgicales ;

et inclut le sjour hospitalier, les honoraires des actes mdicaux, chirurgicaux, paramdicaux,
danalyse de biologie mdicale, de radiologie et dimagerie mdicale, des explorations
fonctionnelles, dodontologie, de rducation fonctionnelle, de kinsithrapie ;

ainsi que les mdicaments sur la base de la tarification nationale de rfrence.

Sont inclus galement les appareils de prothse et dorthse, les dispositifs mdicaux ou implants
ncessaires laccomplissement de lacte mdical y compris les actes de chirurgie rparatrice.

Le bnficiaire de lAMO de base conserve le libre choix du praticien, de ltablissement de sant, du


pharmacien

b) Rgime dassistance mdicale (RAMED)


Fond sur les principes de lassistance sociale et de la solidarit nationale des populations les plus
dmunies, le RAMED concerne les personnes conomiquement faibles ne pouvant bnficier de lAMO.
Les soins de sant sont dispenss au profit de cette population dans les hpitaux publics, tablissements
publics de sant et services sanitaires relevant de lEtat.

2/ Maladie - Prestations en espces


a) Maladie (indemnits journalires)
Pour pouvoir prtendre aux indemnits journalires pour un premier arrt de travail il faut justifier de 54
jours de cotisations au cours des six mois civils prcdant lincapacit de travail. Les prestations sont
servies partir du 4e jour darrt de travail en cas de maladie ou d'accident (autres que les maladies
professionnelles et les accidents du travail). En cas d'accident, aucune condition de stage n'est requise.
A la suite dun premier arrt de travail, l'assur ne peut prtendre de nouveau aux indemnits
journalires qu'aprs une autre priode minimum de six jours de cotisations. Les indemnits journalires
sont accordes pendant cinquante-deux semaines au plus au cours des vingt-quatre mois conscutifs qui
suivent le dbut de l'incapacit. Elles sont gales aux deux tiers du salaire de rfrence plafonn (6.000
dirhams par mois) peru durant les six mois qui prcdent le dbut de l'incapacit de travail. Elles sont
servies durant cinquante deux semaines. Elles ne peuvent tre infrieures 2/3 du salaire minimum
lgal.

3) Maternit
a) Prestation en nature
LAMO prvoit que la femme enceinte ouvre droit pendant toute sa grossesse lensemble des
prestations en nature requises par son tat (visites mdicales, radio, analyses, etc) avant et aprs
laccouchement.

b) Prestation en espces
L'assure qui justifie de cinquante-quatre jours de cotisations pendant les dix mois civils
d'immatriculation prcdant la date de l'arrt de travail pour cong prnatal bnficie d'indemnits
journalires pendant quatorze semaines, dont six semaines minimum aprs la date daccouchement.
Les indemnits journalires sont gales 100 % du salaire brut moyen plafonn 6.000 dirhams par mois.
Le montant minimum de ces indemnits ne peut, en aucun cas, tre infrieur au SMIG.

4) Remboursement des congs de naissance

Lorsquune naissance survient dans un foyer, le pre a droit un cong de naissance de trois jours,
rembours directement par la CNSS lemployeur.

B) Allocations familiales
Les travailleurs des exploitations agricoles et forestires n'ont pas droit aux allocations familiales
actuellement. Peuvent y prtendre les salaris des entreprises industrielles, commerciales, artisanales et
librales, les titulaires de pensions de vieillesse et d'invalidit. En cas de dcs du travailleur cotisant ou
du pensionn, le droit aux allocations familiales est maintenu aux enfants bnficiaires.
Le travailleur doit justifier de cent huit jours de cotisations pendant six mois civils d'immatriculation. Le
travailleur doit percevoir un salaire minimum mensuel fix 500 DH.
L'assur ne peut recevoir d'allocation que pour six enfants au plus.
L'ge limite des enfants bnficiaires est en principe de treize ans ; toutefois, le service des allocations
familiales est poursuivi :

jusqu' dix-huit ans pour les enfants placs en apprentissage,

vingt-et-un ans pour ceux qui poursuivent leurs tudes au Maroc ou l'tranger,

les allocations familiales sont verses sans limite d'ge pour les enfants qui, par suite d'infirmit
ou de maladie incurable, sont dans l'impossibilit permanente de se livrer une activit
lucrative.

Le montant mensuel des allocations familiales est gal :

150 dirhams pour chacun des trois premiers enfants,

36 dirhams pour chaque enfant du quatrime au sixime.

C) Dcs
L'allocation dcs est verse aux personnes qui, au jour du dcs, taient la charge du travailleur
assur (justifiant de 54 jours de cotisations dans les 6 mois prcdant le dcs) ou du pensionn pour leur
permettre de faire face aux frais funraires.
Par ordre de priorit, peuvent obtenir l'allocation dcs le conjoint ou l'pouse, dfaut, les
descendants, les ascendants, les frres et surs, dfaut la personne qui a support les frais funraires.
La demande doit tre dpose dans un dlai de 5 ans compter de la date du dcs.

Le montant de l'allocation dcs est une somme forfaitaire variant de 10.000 12.000 DH pour les ayants
droit et de 5.000 6.000 DH pour un tiers non parent ayant support les frais funraires. Ce montant est
de 9.250 DH si le dcs fait suite un accident du travail.
Lallocation dcs est cumulable avec les rentes applicables dans le cadre des accidents du travail et des
maladies professionnelles.

D) Invalidit
La pension d'invalidit est accorde l'assur g de moins de soixante ans (ou cinquante cinq ans pour
les mineurs justifiant de cinq annes de fond) qui prsente une invalidit prsume permanente non
couverte par la lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et qui justifie d'au
moins 1.080 jours d'assurance dont cent huit pendant les douze mois civils qui prcdent le dbut de
l'incapacit de travail suivie d'invalidit.
Linvalidit doit tre dment constate par le mdecin dsign ou agr par la Caisse Nationale de
Scurit Sociale.
Pour bnficier de la pension dinvalidit, lassur doit tre totalement incapable d'exercer une activit
lucrative quelconque.
Si l'invalidit est due un accident, autre qu'un accident du travail, le droit pension est reconnu la
victime sans condition de stage pourvu que celle-ci ait t assujettie l'assurance la date de l'accident.
Le montant de la pension d'invalidit est fonction du nombre de jours d'assurance accomplis par le
travailleur et de son salaire mensuel de rfrence (dans le cas de linvalidit, il est dfini comme tant
la 12me ou la 60me partie du total des salaires soumis cotisation et perus pendant les 12 ou les 60
mois dclars qui prcdent le dernier mois civil dassurance avant le dbut de lincapacit de travail
suivie dinvalidit) :

entre 1 080 et 3 240 jours, il est gal 50 % du salaire mensuel de rfrence plafonn 6 000
dirhams par mois ;

au-del de 3 240 jours, le taux de la pension est major de 1 % pour chaque priode d'assurance
de 216 jours d'assurance en sus de 3 240 jours, sans toutefois dpasser 70 % du salaire mensuel
de rfrence plafonn 6 000 dirhams par mois.

Par le jeu de cette augmentation, le travailleur qui justifie de 7 560 jours d'assurance (soit trente-cinq
ans pour un salari qui travaille dix-huit jours en moyenne par mois) aura droit une pension gale 70
% du salaire de rfrence plafonn, soit 4 200 dirhams.
Si l'tat de l'assur requiert l'assistance d'une tierce personne, la pension est majore d'une somme gale
10 % du salaire de rfrence.

La pension ne peut tre infrieure 50 % du salaire ; elle ne peut dpasser 70 % de celui-ci. Elle ne peut
pas tre infrieure un minimum fix 500 dirhams.
La pension d'invalidit est remplace par une pension de vieillesse de mme montant lorsque le
bnficiaire atteint l'ge ouvrant droit ladite pension.

E) Vieillesse
1) Rgime de base
Pour bnficier d'une pension de retraite, l'assur doit tre g d'au moins 60 ans, cesser toute activit
salarie et justifier d'au moins 3 240 jours d'assurance. Les mineurs justifiant de cinq annes de travail de
fond bnficient de la pension cinquante-cinq ans.
Pour l'assur comptant au moins 3 240 jours d'assurance, le montant mensuel de la pension sera gal 50
% du salaire mensuel plafonn 6.000 dirhams.
Le taux de la pension sera major de 1 % pour chaque priode d'assurance de 216 jours accomplie en sus
de 3 240 jours, sans toutefois dpasser 70 % du salaire mensuel de rfrence. Elle ne pourra pas tre
infrieure 500 dirhams. Le salaire mensuel moyen nest pris en compte que dans la limite dun plafond
de 6 000 dirhams.
La pension de vieillesse prend effet partir du premier mois civil qui suit la date de cessation de travail
condition que la demande soit dpose dans les six mois qui suivent la cessation dactivit.

2) Retraite anticipe
A partir de 55 ans et jusqu 59 ans, lassur a la possibilit de demander une retraite anticipe
moyennant le versement dune prime par lemployeur la CNSS. Le montant de cette prime varie en
fonction de lge de lassur et de lannuit de la pension.
Pour en bnficier, il faut avoir cotis 54 jours de faon continue ou discontinue pendant les 6 mois
prcdant la demande et avoir laccord de lemployeur.

F) Pension de survivants
La pension de survivants est accorde aux ayants droit d'un assur justifiant dau moins 3 240 jours de
cotisation la date du dcs ou d'un pensionn dcd. Cette condition de stage nest pas exige sil
sagit dun dcs suite un accident de circulation sur la voie publique pourvu que la personne dcde
ait t assujettie lassurance la date de laccident.
Ont qualit d'ayants droit, le conjoint charge ou les pouses charge, sils sont atteints dinvalidit ou
gs de 50 ans, les enfants charge ouvrant droit aux allocations familiales.

En cas de remariage, le droit pension est supprim.


Le conjoint, les pouses et les orphelins de pre et de mre ont droit la moiti de la pension due de
cujus.
Les orphelins de pre ou de mre ont droit 25 % (50 % s'ils sont orphelins de pre et de mre).
La demande de pension doit tre dpose dans un dlai de six mois qui suit la date du dcs.

Les cotisations au Maroc


au 01.01.2007

RISQUES

PART
PATRONALE

PART
SALARIALE

PLAFOND

TOTAL

Maladie, maternit, dcs

0,67 %

0,33 %

6 000 DH

1%

Pension

7,93 %

3,96 %

6 000 DH

11,89 %

6,50 %

pas de
plafond

6,50 %

pas de
plafond

1%

pas de
plafond

4%

Prestations familiales
Solidarit AMO obligatoire
AMO de base
TOTAL

1%
2%

2%

18,10 %

6,29 %

Au 1er janvier 2007, le salaire minimum est de 1 841,84 DH par mois pour 48 h de travail hebdomadaire
et le salaire minimum agricole est de 1 300 DH par mois.
Laffiliation lAMO est obligatoire mais durant une priode transitoire de 5 ans renouvelable, les
entreprises qui assurent une couverture mdicale titre facultative peuvent continuer assurer cette
couverture condition den apporter la preuve, elles devront toutefois cotiser lAMO solidarit sur
lensemble des salaires, soit 1 %.
L'organisme charg du recouvrement des cotisations est la :

Caisse nationale de scurit sociale


649, Boulevard Mohamed V
Casablanca

24,39
%

BP 10726
Tl. : 00 212 22 54 70 54
Fax : 00 212 22 24 55 40
Site internet : www.cnss.ma

Source : Site du Centre des Liaisons Europennes et Internationales de Scurit Sociale