Janvier 2015 Licenciement pour motif conomique Licenciement pour faute Licenciement sans faute Licenciement pour motif personnel
L'employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement pour rompre le contrat de
travail du salari. Tout ce qu'il faut savoir sur les diffrents motifs de rupture du contrat. L'employeur peut engager une procdure de licenciement l'encontre d'un salari et mettre ainsi fin unilatralement au contrat de travail. Mais cette rupture du contrat de travail est svrement encadre par la loi et contrle par les tribunaux. Alors que de son ct, le salari peut dmissionner tout moment sans avoir justifier sa dcision. On peut distinguer trois grandes catgories de licenciements en fonction du motif invoqu par l'employeur.
Licenciement pour motif conomique
Le licenciement conomique n'est pas li la personne du salari. Il s'agit simplement, pour l'employeur, de rduire les effectifs de l'entreprise pour surmonter ses difficults ou en amliorer la rentabilit. En cas de litige, la justice vrifiera que les arguments conomiques avancs par l'employeur sont bien fonds.
Licenciement pour faute
Le licenciement pour faute rsulte du comportement du salari. Il s'agit l de sanctionner un acte (ou un non-acte) ayant port un prjudice plus ou moins grave l'entreprise. Ce licenciement repose en principe sur des lments objectifs, et souvent facilement vrifiables par les juges en cas de litige.
Licenciement sans faute
Les licenciements sans faute ne reposent ni sur une cause conomique, ni sur une faute du salari. Ils rsultent simplement du fait que ce dernier, selon l'employeur, est inapte remplir la
fonction qui lui est attribue. Cette notion d'inaptitude est par nature relativement floue et repose sur l'apprciation unilatrale de l'employeur. Pour dfendre les droits des salaris, les tribunaux exigent donc des lments objectifs justifiant les principaux motifs invoqus, savoir l'insuffisance de rsultats, l'insuffisance professionnelle ou la perte de confiance.
Licenciement pour motif personnel
Sans qu'il y ait faute proprement parler, certains licenciements pour motif personnel sont lis au comportement du salari en dehors du lieu de travail et pour des motifs qui ne sont pas forcment lis sa fonction au sein de l'entreprise. Ralis en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplm d'HEC Ce document intitul Licenciement : les motifs de licenciement issu de Droit-Finances (droitfinances.commentcamarche.net) est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou reprsentation totale ou partielle de ce site par quelque procd que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.
