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Janvier 2015
Licenciement pour motif conomique
Licenciement pour faute
Licenciement sans faute
Licenciement pour motif personnel
fonction qui lui est attribue. Cette notion d'inaptitude est par nature relativement floue et repose
sur l'apprciation unilatrale de l'employeur.
Pour dfendre les droits des salaris, les tribunaux exigent donc des lments objectifs justifiant
les principaux motifs invoqus, savoir l'insuffisance de rsultats, l'insuffisance professionnelle
ou la perte de confiance.