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Agenda social, auquel s’ajoutent des négociations spécifiques

et les informations légales concernant notamment l’évolution de l’emploi, les réorganisations, la situation économique.

  • 13 commissions se réunissent également au cours de l’année :

économique, égalité professionnelle, formation, logement, crèche, enfants, handicapés, restaurant, retraite et épargne salariale, santé et prévoyance, sociale, temps partiel, voyages. Détails et membres des commissions sur le site internet du CE :

https://www.ceamadeus.com.

  • Vacances scolaires de la zone B.

  • Jours fériés.

CE : Comité d’Entreprise (information/consultation en matière économique et professionnelle, activités sociales et culturelles).

DP : Délégués du Personnel (réclamations individuelles et collectives, droit social, relations avec l’Inspection du Travail).

CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

NAO : Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, l’emploi, les avantages sociaux et les conditions de travail. Ces négociations se déroulent entre la direction et les organisations syndicales.

(1) Abondement sur le PEE : date butoir pour en bénéficier :

quelques jours avant fin décembre.

(2) Augmentation salariale et bonus annuel : fin avril. Retrouvez nos newsletters et autres informations utiles sur notre site :

http://www.cgt-amadeus.fr. Pour recevoir nos informations par mail,

envoyez « Inscription » / « Subscribe » à cgt-amadeus@orange.fr, ou scannez le QR-code suivant :

SEPTEMBRE 2015 OCTOBRE 2015 MARS 2016 AVRIL 2016 CHSCT, CE, DP CE, DP CHSCT, CE, DP
SEPTEMBRE 2015 OCTOBRE 2015 MARS 2016 AVRIL 2016 CHSCT, CE, DP CE, DP CHSCT, CE, DP

La CGT : la force de tous pour la défense de chacun !

>>> Droits sociaux des salariés Amadeus

>> Convention collective

Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets

d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.

>> Congés payés

30 jours par an

1 jour d’ancienneté supplémentaire tous les 5 ans

Évènements familiaux :

  • - mariage ou PACS : 4 jours

  • - naissance d’un enfant : 3 jours

  • - mariage d’un enfant : 1 jour

  • - obsèques ascendant, descendant ou conjoint : 2 jours

  • - obsèques du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour

>> RTT Les jours RTT sont crédités le 1 er juin de chaque année, afin d’avoir 215,5 jours travaillés sur les douze derniers mois :

1 er juin 2016 : 8,5 jours RTT

Le lundi de Pentecôte n’est pas travaillé. Les 24 et 31 décembre après-midis sont des RTT imposés.

Syndicat CGT Amadeus SAS / septembre 2015

cgt-amadeus@orange.fr

http://www.cgt-amadeus.fr

5 avenue Jules Blanc 06600 Antibes

>> Classifications et rémunérations (Bilan social 2014)

>> Indemnité de transport domicile – travail

 

ETAM

 

Cadres

   

0,335 €/km pour les voitures et les motos ≥ 125 cm 3

 
       

0,168 €/km pour les deux-roues motorisés < 125 cm 3

           
 

Level

3 à 5

4 et 5

6

et 7

 

8 et 9

10 à 13

indexés sur le barème fiscal dans la limite de 90 km aller/retour.

 

Effectif

50

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1

886

 

746

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Frais de péages dans la limite de 45 €/mois.

 

< 36 300 €

  • 70 %

45

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15

%

   

Remboursement intégral des abonnements pour les transports

Rémunération annuelle brute, primes comprises

> 36 300 €

         

en commun.

 

< 45 000 €

  • 30 %

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15

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>> Astreintes

           

40 € par jour de semaine.

> 45 000 €

5 %

 

50

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%

  • 10

 

100 € par jour de week-end et jour férié.

 

< 55 000 €

     

Prime d’intervention :

 

> 55 000 €

     

20

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  • 50 %

 

≥ 30 min et < 2 h : 45 €

≥ 2 h : 80 €

< 65 000 €

     

> 65 000 €

       

%

  • 40 100 %

 

Demi-journée de repos par intervention de 3h30 cumulable sur la

Pour des informations plus précises sur les grilles de salaire et une étude personnalisée de votre situation, contactez-nous.

semaine d’astreinte. Une intervention un dimanche ou un jour férié double les droits. Exemple : une intervention de 1h30 en semaine plus 1h le dimanche ouvrent droit à un EWT (1h30 + 2x1h = 1 EWT).

Primes : bonus annuel, primes de vacances, astreintes, etc.

>> Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

 

À partir des associates directors (level 12), distribution d’actions gratuites via le PSP (Performance Share Plan).

L’entreprise verse un abondement s’élèvant à 200 % des versements volontaires des salariés, dans la limite de 600 € par année calendaire

 

(correspondant à un versement du salarié de 300 €).

 

>> Temps de travail

 

Les versements peuvent être mensualisés. Les fonds sont bloqués

 

ETAM et cadres en

   

Cadres level 5 à 9 :

 

5 ans sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé.

modalité standard

 

forfait jour

   

Temps de travail

1598 h / an 37 h /semaine

   

215,5 jours / an

5

jours / semaine

 

>> Assurance complémentaire santé

Cotisation famille obligatoire prise en charge à 55 % par

l’employeur. Les conjoints qui cotisent chacun à une assurance

 
     

Temps de repos

 

11

h consécutives par jour

 

complémentaire et qui s’assurent mutuellement peuvent

minimum

35 h consécutives par semaine

additionner les droits des deux contrats.

Temps de travail

10 h / jour

   

6

jours / semaine

>> Maladie

 

maximum

46 h / semaine

   
   

Au-delà de

 

Maintien du salaire à 100 % jusqu’à 3 mois sans aucun jour de carence, applicable dès la fin de la période d’essai.

 

Dépassements

Heures sup. dans la limite de 130 h / an

 

38h30 / semaine, EWT par périodes de 3h30

>> Jours pour enfant malade

 
 

cumulables

Disposition la plus favorable en fonction de l’âge des enfants à

 

Cadres level 10 à 13 : forfait jour avec autonomie complète.

>> Déplacements professionnels

Pour les ETAM et cadres jusqu'au niveau 7 : les déplacements professionnels réalisés en semaine entre 17h30 et 9h et excédant le temps habituel de trajet domicile-travail sont cumulables et comptabilisés pour moitié comme du temps de travail effectif donnant lieu à récupération.

Les déplacements effectués le samedi donnent lieu à une récupération d’une demi-journée. Les déplacements effectués le dimanche ou un jour férié donnent lieu à une demi-journée ou une journée de repos compensateur selon la durée du déplacement.

charge, par salarié et par année civile :

5 jours rémunérés si au moins un enfant de moins de 7 ans,

3 jours rémunérés si au moins un enfant de moins de 12 ans.

>> Contrat de génération

Les salariés de plus de 57 ans remplissant certaines conditions d’éligibilité peuvent travailler à temps partiel à 80 % payé 90 %, 60 % payé 75 %, ou 50 % payé 70 %. Pour ces salariés, Amadeus peut également prendre en charge, sous certaines conditions, le rachat d’un maximum de 4 trimestres de cotisations retraite.

>> Congé paternité

Maintien intégral du salaire sur les 11 jours du congé paternité (ou

18 jours en cas de naissances multiples).

>> Maternité

Maintien intégral du salaire sans condition d’ancienneté. Autorisation d’absence supplémentaire de deux jours rémunérés pour les examens d’amniocentèse, dosage de la glycémie ou caryotype fœtal. Réduction d’1h de travail par jour dès la déclaration de grossesse.

>> Télétravail

Un avenant au contrat de travail peut fixer une période régulière de travail à domicile allant d’un jour par mois à deux jours par semaine. L’abonnement internet domestique est pris en charge par Amadeus.

>> Billet de train annuel

Un billet annuel SNCF vous permet de voyager en famille avec 25 %

de réduction, ou 50 % si la moitié du billet est payé en chèques vacances, dans le cadre d’un voyage aller/retour d’au moins 200 km.

VOS ÉLUS CGT AMADEUS À SOPHIA-ANTIPOLIS

Délégués Syndicaux (DS) : Stéphane Jouteux, Christophe Dauvillaire

Comité d’Entreprise (CE) : Stéphane Jouteux, Christophe Dauvillaire, Fabien Ducat, Dominique Duron, Guillaume Courvoisier, Cyril Dioli, Xavier Lamorlette, Jocelyn Auffret

Comité d’Entreprise Européen (AEEC) : Stéphane Jouteux, Dominique Duron, Christophe Dauvillaire, Xavier Lamorlette

Délégués du Personnel (DP) : Chantal Mousseaux, Olivier Geffroy, Anne Tarantola, Ugo Laterra, Dominique Duron, Jocelyn Auffret, Xavier Lamorlette, Youssef Elalaoui, Dalila Mallah, Stéphane Jouteux, Susan Lovell, Harishkumar Shah, Christophe Dauvillaire, Marc Chantegreil, Cyril Dioli, Fabien Ducat

Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) : Ugo Laterra, Florent Exbrayat, Thomas Quentin, Alain Romedenne, Frédéric Barber, Stéphane Jouteux (RS)

Ensemble, agissons pour augmenter nos salaires, améliorer nos conditions de travail et la gestion de nos carrières !

>> Classifications et rémunérations (Bilan social 2014) >> Indemnité de transport domicile – travail ETAM Cadres

Le syndicat CGT d’Amadeus est un syndicat indépendant qui regroupe les salariés conscients des actions à mener pour défendre leurs droits et leurs intérêts économiques et professionnels. Il participe à la négociation des accords collectifs et défend les intérêts individuels des salariés qui le sollicitent.

Les salariés peuvent adhérer au syndicat pour soutenir et/ou participer à ses activités moyennant une cotisation mensuelle garantissant son indépendance financière.

10 juin 2010 : vote à l’issue d’une manifestation de salariés Amadeus

>> Classifications et rémunérations (Bilan social 2014) >> Indemnité de transport domicile – travail ETAM Cadres