Negociacin Colectiva

ART. 303

TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
NO REGLADA

NEGOCIACION
SEMIREGLADA

SINDICATOS Y
GRUPOS

SINDICATOS

GRUPOS

ART. 315

ART. 314

NEGOCIACION
REGLADA

CONTRATO
COLECTIVO

ART. 314 BIS

CONVENIO
COLECTIVO

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y

SEMIREGLADA

NO SE SUJETAN
A LAS NORMAS PROCESALES
PREVISTAS
PARA
LA
NEGOCIACION
COLECTIVA
REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y
PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEALADAS EN EL
CODIGO DEL TRABAJO
NO HAY FUERO
NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
EL
INSTRUMENTO
COLECTIVO
DENOMINA CONVENIO COLECTIVO

RESULTANTE

SE

SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO

COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA

SINDICATOS
Art. 314

NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY

REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO

LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O

DEL EMPLEADOR

NO HAY FUERO

NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO

COLECTIVO

NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA

GRUPOS
Art. 314 bis

Deber tratarse de grupos de 8 o ms trabajadores.

Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora, de no menos

de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta
celebrada ante un Inspector del Trabajo.

La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores

El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 das corridos.

La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante
votacin secreta ante un Inspector del Trabajo.
El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedir que los
restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo
conforme al art.317

Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mnimas , tendr

naturaleza
de contrato individual, pero no producir efecto de
convenio colectivo.

ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
BENEFICIOS
AUMENTO
REMUNERACIONES
PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES

MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306

1. REMUNERACIONES

FIESTA NAVIDEA

2.- BENEFICIOS

BECAS
ETC.

3.- CONDICIONES DE TRABAJO

MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD
DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A
LA MISMA

QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR

Empleados
pblicos

Empresas con
leyes
especiales

Empresas o
Instituciones pblicas
o privadas con
financiamiento del
Estado mayor a 50%,
en cualquiera de los 2
ltimos aos

PUEDEN NEGOCIAR
Empresas del Estado
dependientes del
Ministerio de Defensa
o que se relacionen a
travs de l con el
Supremo Gobierno

Qurum y
antigeda
d en la
empresa

Contratos
de
aprendizaj
e

Faenas
transitoria
s o de
temporad
a
Gerentes,
subgerentes,
apoderados
(Clusula
contrato)

Ejerzan cargos de
mando o inspeccin
(Clusula contrato)

Autorizados para
contratar o despedir
(Clusula contrato)

ROJO
= PROHIBICION
AMARILLO = LIMITACION
VERDE
= NEGOCIACION PERMITIDA

NEGOCIACIN REGLADA

QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO

ART. 315

TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO

DE ESTA.

LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO

MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES
REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN
SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO
DE ELLA.

ADHERENTES
ART. 323

LOS SINDICATOS PODRAN

ADMITIR POR ACUERDO DE SU
DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES
NO AFILIADOS ADHIERAN A SU
PRESENTACION DEL PROYECTO

INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE

LA EMPRESA DEBE TENER UN AO

DESDE EL INICIO DE SUS
ACTIVIDADES

PRESENTACION DE UN PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL

PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO
DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO
NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES

INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON

INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40
DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO

Da cero
45
No antes

45

44

40
43

42

41

40

Ni despus

seis das

Fecha de vencimiento del

instrumento

REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA:
SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES
EL DIRECTORIO SINDICAL
VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS
DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION
NEGOCIADORA

MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE

CONTRATO COLECTIVO
ART. 325

INDIVIDUALIZACION DE LAS
PARTES, CON
NOMINA
DE
LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y
ADHERENTES ).

LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.

EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.

LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION
NEGOCIADORA Y SU FIRMA.

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL

PROYECTO

OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS

TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE
( ARTS. 387 Y 388).

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.

FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.

TRABAJADORES
NO
PUEDEN
NEGOCIAR
INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A
LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL
PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART.
381 ).

POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2

RESPUESTA
ART. 329

DEBE
PRONUNCIARSE
SOBRE
TODAS
PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES

DEBE FUNDAMENTAR

DEBE ACOMPAAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS

QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS

DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO

COLECTIVO

PUEDE
CONTENER
ALGUNA
OBSERVACION
DE
LEGALIDAD
Debe ser entregada a los 15 das de la presentacin del
proyecto contrato colectivo. Si no cumple con dicho plazo
se le aplica un multa equivalente al 20% de las
remuneraciones de los trabajadores. Ahora bien, si llegado
el vigsimo da an no contesta, se tendr por aceptado el
proyecto de contrato, el que constituir el contrato
colectivo vigente entre las partes.

LAS

NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS.

SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA

Negociaciones Directas.
Son aquellas que se verifican entre las
partes, sin formalidad alguna, y que se
traducen en las conversaciones,
comunicaciones o tratativas que las partes
sostienen con el objeto de llegar a un
acuerdo definitivo y, en consecuencia, la
suscripcin de un contrato colectivo

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

ART. 370 inc. final

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA

VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE
CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA
POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA
SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL
TRABAJO RESPECTIVA

REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA

RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL
EMPLEADOR O HUELGA
ART. 370

QUE LA NEGOCIACION
OBLIGATORIO.

NO

ESTE

SUJETA

ARBITRAJE

QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS

5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA
DEL CONTRATO O FALLO
ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5
ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO.

QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL

ASUNTO A ARBITRAJE.

VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA

LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA,

PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.

LAS OPCIONES
EMPLEADOR.

PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA

ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA
DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA
OFERTA.

SON

HUELGA

ULTIMA

OFERTA

DEL

INICIO DE LA HUELGA
ART. 374

LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA

RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES
DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR
OTROS 10 DIAS

QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA

ART. 374

SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO

EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS
EN
LA
NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA.

EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL

QUORUM NECESARIO
SE CALCULA SOBRE LA
TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS
EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN
AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION
DE LA HUELGA.

BUENOS OFICIOS

La interposicin de buenos oficios opera por

solicitud de cualquiera de las partes.

Ante el inspector del trabajo competente.

Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas

siguientes de acordada la huelga, salvo que se
haya recurrido a mediacin o arbitraje
voluntario.

Solicitada la actuacin hay cinco das hbiles

para esta labor, lo que implica en la prctica una
prrroga del inicio de la huelga.

Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el

Inspector da por terminada su labor.

Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse

efectiva al inicio del da siguiente hbil.

EFECTOS DE LA HUELGA

SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO

RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.

LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS
NO
ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A
PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS
PACTADOS.

LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEAR

LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.

EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES

QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS
CONDICIONES DEL ART. 381.

OTRAS

NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO

PRORROGA DE LA VIGENCIA DE
INSTRUMENTO COLECTIVO
ART. 369, INC.1

SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O

TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE
LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES
NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR
LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y
CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.

NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO

LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD
PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA NUEVA
FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.

QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA

HUELGA
ART. 384
LOS TRABAJADORES DE:
EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD
PUBLICA.
EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAO
A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA
POBLACION,
A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA
SEGURIDAD NACIONAL.
RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL
TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA

EL ARBITRAJE

EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO .

ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN
ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER
SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).
ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN
LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN
QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN
DECLARAR LA HUELGA.

VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS

ART.347
LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION
NO INFERIOR A DOS AOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR
DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2001.
LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.
SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE
CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION.
SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO
TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU
DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.