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CLIENTE
RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD
Modelo de
Mejora
13410561
VERSIN:
SERVICIOS
Vigencia del
Programa
DURACIN
MXIMA
Fecha inicio
Fecha Fin
23/05/2014
El programa an se encuentra vigente
40 horas
JUSTIFICACIN:
Por lo anterior y por la gran demanda en los diferentes sectores productivos del pas, se hace
necesario disponer de un talento humano integral, que adopte estrategias acordes con las
tendencias nacionales e internacionales que permitan ofrecer un trato diferencial al cliente de hoy.
De esta manera, la formacin en la atencin y servicio al cliente debe orientarse a la identificacin,
clasificacin de las diferentes tcnicas que existen y la proyeccin, frente al desarrollo de una
cultura del servicio sobresaliente; definida como una ventaja competitiva a travs de un
mejoramiento continuo de los procesos organizativos de primer contacto con el cliente.
REQUISITOS DE
INGRESO:
ESTRATEGIA
METODOLGICA:
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Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre
el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las
cuatro fuentes de informacin para la construccin de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo
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Modelo de
Mejora
COMPETENCIA
CDIGO:
210601010
DENOMINACIN
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE
LA ORGANIZACIN.
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIN
Ofrecer atencin personalizada a los clientes de acuerdo con las polticas de la organizacin.
Atender a los clientes utilizando las tecnologas de acuerdo con el protocolo de la organizacin.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIN
SOLUCIONAR EL REQUERIMIENTO DEL CLIENTE SEGN PRINCIPIOS TICOS E INSTITUCIONALES.
ATENDER AL CLIENTE A TRAVS DE LOS MEDIOS TECNOLGICOS Y APLICATIVOS DISPONIBLES TENIENDO
EN CUENTA LOS PROTOCOLOS Y NECESIDAD DEL MISMO.
IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ESTRATEGIA DE ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE
PERSONALIZADO DE ACUERDO CON LAS POLTICAS Y ESTNDARES DE CALIDAD DE LA ORGANIZACIN.
VALORAR LA IMPLEMENTACIN DE LAS ESTRATEGIAS DE SERVICIO AL CLIENTE SEGN LA SATISFACCIN
EVIDENCIADA POR EL CLIENTE.
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
SERVICIO AL CLIENTE
CLIENTE.
TIPOS DE CLIENTE.
CLASIFICACIN DEL CLIENTE.
SERVICIO.
TRIANGULACIN DEL SERVICIO.
MOMENTOS DE VERDAD.
PECADOS DEL SERVICIO.
CICLO DEL SERVICIO.
VALOR AGREGADO.
FACTORES CLAVE PARA EL XITO DEL SERVICIO A CLIENTES.
NORMATIVIDAD
LINEAMIENTOS ESTRATGICOS DE LA ORGANIZACIN.
MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS.
PROTOCOLO EMPRESARIAL.
PROTOCOLO INTERNACIONAL.
NORMAS TCNICAS DE LA CALIDAD VIGENTES PARA EL SERVICIO AL CLIENTE.
NORMAS DE ETIQUETA Y CORTESA.
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RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD
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Modelo de
Mejora
4. CRITERIOS DE EVALUACIN
RECONOCE LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE PERSONALIZADO
SEGN TIPO DE SERVICIO.
APLICA EL PROTOCOLO, DE ACUERDO CON LA OCASIN, EL LUGAR Y LAS PERSONALIDADES QUE
INTERVIENEN EN ELLA.
APLICA ESTRATEGIAS DE ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE A TRAVS DE MEDIOS TECNOLGICOS Y
APLICATIVOS DISPONIBLES DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
EVALA LA ATENCIN Y EL SERVICIO PRESTADOS POR LA ORGANIZACIN.
APLICA LAS NORMAS DE CORTESA Y DE ETIQUETA EN TODOS LOS EVENTOS DE COMUNICACIN, ATENCIN
Y SERVICIO AL CLIENTE SEGN PROTOCOLOS.
GESTIONA LAS NECESIDADES Y REQUISITOS DEL CLIENTE SEGN PROTOCOLOS INSTITUCIONALES Y
PRINCIPIOS TICOS.
Competencias
mnimas
ACTITUDINALES:
DEMOSTRAR RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES
MANEJAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES CON BASE EN EL RESPETO MUTUO Y LA
TOLERANCIA.
TRABAJAR EN EQUIPO
DEMOSTRAR COMPORTAMIENTO TICO EN LA REALIZACIN DEL CONTROL DE CALIDAD
POSEER SENTIDO DE PERTENENCIA POR LA INSTITUCIN.
SER RESPONSABLE Y PUNTUAL
Experiencia laboral
CON EXPERIENCIA DE SEIS MESES EN PROCESOS RELACIONADOS CON MARKETING,
y/o especializacin
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CARGO
DEPENDENCIA / RED
FECHA
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Modelo de
Mejora
Responsable
del diseo
Responsable
del diseo
CENTRO DE FORMACION
DE TALENTO HUMANO EN 23/05/2014
ACTIVAR PROGRAMA SALUD. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
REVISIN
METODOLGICA
CENTRO DE FORMACION
DE TALENTO HUMANO EN 23/05/2014
SALUD. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE FORMACION
Responsable
del diseo
ARIADNA DE CARDENAS
Responsable
del diseo
CENTRO DE FORMACION
DE TALENTO HUMANO EN 23/05/2014
SALUD. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
APROBAR ANALISIS
CENTRO DE FORMACION
Responsable
del diseo
DISTRITO CAPITAL
Aprobacin
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CENTRO DE FORMACION DE
23/05/2014
TALENTO HUMANO EN
SALUD. REGIONAL DISTRITO
CAPITAL
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