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Derecho Laboral

Dra. Gacriela Monesterolo:


Fecha: 12/08/2015
Principio Bsico: El contrato de trabajo es intuito persona
Fechas de Parciales:

Jueves - 17 de Septiembre
Jueves - 29 de Octubre
Jueves - 26 de Noviembre

Relaciones que regula el cdigo de trabajo:


Entre Empleados y Trabajadores del Sector Privado: Cdigo de Trabajo
Sector Pblico: Empleados: prima intelectual LOSEP
Sector Pblico: Obreros: prima trabajo manual Cdigo de Trabajo
Artesano: Tiene relaciones con los operarios y aprendices. Y el que le
contrata es el contratista.
Calificado:
No Calificado:
El ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, defendi
los alcances y contenido de la enmienda constitucional que, dijo,
busca eliminar todo tipo de desigualdad entre los obreros del sector
privado con los del sector pblico.
En el anlisis se propone que los obreros que ingresan al sector
pblico dejen de ser regulados por el Cdigo Laboral y pasen a la Ley
de Servicio Pblico (Losep).
El funcionario indic que la organizacin sindical es absolutamente
pertinente en el sector pblico, y que no se descarta la huelga si no
que se respetan sus derechos. Agreg que la Losep le da mayor
profesionalidad al servicio pblico.
El ministro indic que se busca que los derechos y obligaciones sean
iguales a todos. Ya basta de esa diferenciacin entre obreros y
trabajadores, agreg.

Los que tienen beneficios en el Cdigo Anterior se quedarn con ellos.


Trabajo debe ser lcito, dependiente, remunerado.
Oneroso quiere decir remunerado.
Fecha: 19/08/2015
Antes se regulaban las situaciones laborales con el Cdigo Civil, en
principio de igualdad de condiciones, pero en el principio de la
autonoma de la voluntad de las partes decimos que podan pactar las
condiciones de trabajo como queran, y as favoreca al empleador.
Caractersticas del Derecho del Trabajo:

Permanente Cambio
Nuevo /Novedoso
Protector / Tutelar
Autnoma / Individualizada

Principios:
1. In dubio pro operario: En caso de duda en favor del operario.
2. Intangibilidad /Progresividad y no regresabilidad: No se lo puede
tocar ni retrotraer.
3. Irrenunciabilidad: Personalmente no se puede renunciar.
4. Deber Social de trabajar:
5. Continuidad o estabilidad: Tiene derecho a conservar su justo
trabajo.
6. Primaca de la realidad: Priman los hechos frente a lo que se
escriba. Dependiendo de la relacin de dependencia.
7. Libertad de Trabajo:
8. Igualdad:
9. Derechos al Trabajador:
10.
De buena fe:

Accin de despido ineficaz

De acuerdo con el artculo 195.1 del Cdigo del Trabajo se considerar


ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado
de embarazo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad,
as como de los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus
funciones, hasta la finalizacin del perodo para el que fueron
escogidos. Esta garanta, al tenor del artculo 187 ibdem, se
extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones
y un ao ms.

Despido por discriminacin


La Ley Orgnica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el
Hogar dispone tambin que en cualquier caso de despido por
discriminacin, sea por afectar al trabajador debido a su condicin de
adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos, fuera de los
previstos para la ineficacia del despido, el trabajador tendr derecho
a la indemnizacin adicional del equivalente a un ao de
remuneracin a que se, sin que le sea aplicable el derecho al
reintegro. En caso de despido injustificado de una persona con
discapacidad, o de quien estuviere a su cargo la manutencin de una
persona con discapacidad ser indemnizada de conformidad a lo
estipulado en la Ley Orgnica de Discapacidades..

Estabilidad relativa:

Estabilidad mnima de 1 ao
Reparacin

Estabilidad Absoluta:

Restitucin del Puesto


Indefinida hasta la muerte, jubilacin o

incapacidad total o parcial.

Fecha: 26/08/2015

Fuentes del Derecho laboral:


Fuentes de normas Generales:

Constitucin
Convenios Inrernacionales
Reglamentos Administrativos Jurisrudencia
Cdigo de trabajo y dems leyes laborales
Mandatos Constituyentes
Reglamentos Internos de empresa
Fallos y resoluciones de los tribunales de conciliacin y arbitraje
Resolucin de CONADES y de las comisiones sectoriales de
fijacin y revisin de sueldos y salarios mnimos y Acuerdos
Ministeriales.
Contratos Colectivos
Actas Transaccionales
Costumbre
Contratos Individuales de trabajo

Sentencias
Otras Fuentes: doctrina, equidad y justicia social.

Derecho laboral
Concepto de (Palomeque, 2011)
La Razn de Ser: es una forma de acabar con la explotacin,
Garantizar medios para la auto-tutela, ser mecanismo de mediacin.
Definicin: Conjunto de principios instituciones y normas que tienen
por finalidad principal regular las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores del sector privado y pblico, en lo
referente al trabajo.
Derecho Pblico:

El trabajo va perdiendo su significado individualista para


convertirse en una fuerza social.
No puede ser derogado ni renunciado.
El Estado juzga esencial, la proteccin de este derecho
Fuerte intervencionismo estatal.
Normas Imperativas

Derecho privado:

Regula relaciones entre particulares

Mixta
mbito de aplicacin de cdigo del trabajo:

Empleados Privados
Obreros Privados y Pblicos en cuestin de salarios, Jornadas,
indemnizaciones y descansos.

Parmetros de Clasificacin (De 225);


Servidores: quienes realizan
Actividades:

Representacin
Directivas
Administrativas
Profesionales

Funciones de:

Jefatura
Supervisin

Obreros: trabajadores y tcnicos que forman parte de procesos:

Operativos
Productivos
De especializacin industrial

Por naturaleza de actividades:

Conserjes, auxiliares de enfermera y de servicios, telefonistas,


choferes, etc.

Garantas Constitucionales:

Impulso pleno empleo.


Derecho al Trabajo.
Inclusin y accesibilidad para jvenes y
discapacidad. Ambiente adecuado y propicio.
Respeto de derechos reproductivos.
Relacin Bilateral directa.
Remuneracin justa.

personas

con

Diferencias entre contratos:

Verbal: Es Expreso, acuerdan.


Tcito: Se asume.

Los contratos deben tener elementos especficos:

Acuerdo: Libre de vicios


Dependencia: Econmica, tcnica, moral, legal.
Remuneracin: fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. Sueldo o salario, Sobre mnimo legal.
Prestacin de servicios: Lcitos y personales.

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el


convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
Fecha: 27/08/2015
Como determinar la dependencia:

Jornadas
Lugar de Trabajo
Naturaleza de las actividades a desempear
Forma de presentar los servicios

Tipos de Dependencia:

Moral: Obligacin de respetar del trabajador al empleador.

Tcnica: Sometimiento del trabajador a las instrucciones del


empleador.
Econmica: Si el trabajador depende econmicamente de la
remuneracin.
Jurdica: Facultad jurdica de guiar al trabajador por parte del
empleador.

Sujetos:

Trabajador:
o Persona necesariamente natural
o Capacidad Civil pero se reconoce tambin se reconoce
tambin capacidad a adolescentes mayores de 15 aos.
o Normas especiales para:
Mujeres trabajadoras
Adolescentes
Personas con discapacidad
Empleador:
o Persona Natural o Jurdica
o Capacidad Civil
o Representante legal
o Voluntario o convencional
Voluntario:
Apoderado: poder, acto unilateral
Mandatario: Mandato, contrato
o Contratista
o Prestador de actividades complementarias
o Colocadora de empleo

Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder


general para representar y obligar a la empresa, ser mandatario y
no empleado, y sus relaciones con el mandante se reglarn por el
derecho comn. (Debera ser aqu apoderado)
Ms si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la
empresa, el mandatario ser considerado como empleado.
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar
contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil
para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido
quince aos de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos
de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn
directamente su remuneracin.
Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de
los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes
de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales

ejercen funciones de direccin y administracin, an sin tener poder


escrito y suficiente segn el derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables
en sus relaciones con el trabajador.
Exceptase de la solidaridad sealada en el inciso anterior a las
entidades que conforman el sector pblico y a las empresas pblicas.
En consecuencia, no podr ordenarse medida cautelar o ejecutarse
sentencia alguna en contra de los representantes legales o
administradores de las referidas entidades o empresas.

El Poder general est regulado por el cdigo civil, solo si


contrata es empleado por el cdigo del trabajo.
El Mandato es de rgimen interno regulado por el cdigo del
trabajo porque es empleado.

Bajo el mandato N8 Se elimina la tercerizacin de servicios, pero


resurge la prestacin de servicios complementarios.
No existe ms el periodo de prueba, donde se poda desahuciar al
empleado, ahora son contratos indefinidos de plazo mnimo de 1 ao.
Puede existir una etapa pre-contractual, donde no se le afilia y no
empieza una relacin laboral.
La relacin empieza desde que se lo contrata y se debe afiliar al
trabajador desde el primer da.
Cmo redactar un contrato:

Tipo de Contrato
Lugar y fecha
Comparecencias
Antecedentes (finalidad) es til cunado renuevo un contrato, o
si el trabajador es extranjero y tiene la autorizacin laboral para
trabajar.

Contrato tpico individual, y excepciones como el contrato de obra.


Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de
trabajo a tiempo indefinido es la modalidad tpica de la contratacin
laboral estable o permanente, su extincin se producir nicamente
por las causas y los procedimientos establecidos en este Cdigo.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la
actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales,
ocasionales y de temporada; c) Los de aprendizaje; y, d) Los dems
que determine la ley.

El eventual es tpico de los reemplazos, o de las pocas de demanda


alta por ejemplo.
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato
es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin
de una labor determinada por una remuneracin que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo
de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada
o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.

Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del
giro del negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados
dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad
para la cual fue contratado el trabajador, terminar la relacin de
trabajo, siendo procedente el pago de la bonificacin por desahucio
conforme lo establecido en el artculo 185 del mismo. Para la
ejecucin de nuevas obras o servicios, el empleador tendr la
obligacin de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecucin de obras o servicios anteriores
bajo este tipo de contrato, hasta por el nmero de puestos de trabajo
que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador
escoger a los trabajadores que l considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio,
esto no implica que se termine la obligacin de llamarlos para
siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del nmero de
plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es
llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se
lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra,
se configurar el despido intempestivo y tendr derecho a percibir las
indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el
empleador, la obligacin de contratarlo para la ejecucin de nuevas
obras quedar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que le
correspondan.

El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria


necesaria para regular esta modalidad contractual y ser quien
defina exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.

Objeto: Obligaciones y Prohibiciones


Trabajar:

Prestacin de servicios
Otras:
o Diligencia
o Obediencia
o Lealtad y fidelidad

Empleador:
Pago de remuneracin y dems beneficios pecuniarios

Otras:
Proteccin
o Asistencia
o Especiales

Lo que paga el empleador:


Ingresos
Egresos
Remuneracin
IESS aportes personales
13ro
Multas
14to
Horas;
Extraordinarias
o
Suplementarias
Fondos de reserva
Viticos
Vacaciones
Utilidades
Aportes a cargo del empleador
(11.5%) generalmente
Indemnizaciones
Bonificaciones
Contrato Individual de Trabajo y Contrato Colectivo:
Se diferencian por:
Por Forma de celebracin:
Expreso
Tcito

Por forma de ejecucin:


Obra cierta
Por Tarea
A destajo
Por el nmero de trabajadores:
Unipersonal
Pluripersonal
De grupo
De equipo
Por el Tiempo de duracin:
Indefinidos
Precarios:
Eventual, ocasional y de temporada.
Por la Forma de remuneracin:
A sueldo
A jornal
En participacin
Mixto