Actividad 2.

Buenas prcticas de reclutamiento

En esta actividad participars en el foro y determinars la herramienta ms adecuada para seleccionar al personal retomando la actividad 1.

1.

Entra al foro y comparte con tus compaeros(as) los resultados de la actividad 1, considerando la tcnica de reclutamiento
que te parezca ms apropiada.

2.

Revisa las aportaciones de tus compaeros(as) y comenta al menos dos participaciones.

No olvides consultar los Criterios de evaluacin de la unidad.

n esta actividad identificars los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento.

1.

Tu Docente en lnea te proporcionar el giro de una empresa.

2.

Define las caractersticas del puesto de trabajo a nivel medio y operativo, de acuerdo a la actividad comercial de la empresa.

3.

Realiza un profesiograma del puesto de trabajo para cada nivel.

4.

Investiga tres medios de reclutamiento que se encuentran disponibles en tu localidad y menciona cules son los elementos que
se necesitan para publicar una vacante.

5.

De acuerdo a tu profesiograma, selecciona uno de los medios de reclutamiento investigados donde publicaras la vacante
y justifica tu respuesta.

6.

Guarda tu archivo con la nomenclatura GACH_U2_A1_XXYZ y colcalo en la Base de datos.

7.

Revisa al menos dos aportaciones de tus compaeros(as) y agrega tus comentarios para retroalimentarlos.
Evidencia de aprendizaje. Diagrama del proceso

Apoyado en los temas y actividades de esta unidad, para tu evidencia de aprendizaje, propondrs el procedimiento general de seleccin del
personal en una empresa mediante diagramas de flujo.

Las empresas buscan talento, por lo que tratan de atraer a las mejores personas, el rea de recursos humanos es la encargada de realizar
diferentes actividades para encontrar a la persona adecuada, ya que una vacante representa una oportunidad para mejorar las funciones del
rea.

1.

Tu Docente en lnea te proporcionar las caractersticas de una empresa que te servirn para generar el proceso de
reclutamiento y seleccin para contratar a la persona adecuada.

2.

De la informacin proporcionada, realiza un profesiograma del puesto de trabajo.

3.

Realiza varios diagramas de flujo donde se muestren los pasos y condiciones para contratar al personal adecuado, tales
como:

4.

Proceso de publicacin de oferta de trabajo

Proceso de seleccin de personal

Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura GACH_U2_EA_XXYZ, enva tu evidencia a la seccin correspondiente
y esperaretroalimentacin de tu docente en lnea.