Ano ang Diskriminasyon?

Ang diskriminasyon ay ang pagtatrato sa isang tao ng masama dahil sa kanilang

lahi, kapansanan, kasarian o iba pang pampersonal na mga katangian.

Ang diskriminasyon ay maaring magpatama sa mahigit sa isang tao, o isang grupo.

Maaring mahirap na makita ito o maging isang bahagi ng isang sistema.
Ang diskriminasyon ay maari ring maging mga bagay na katulad ng paghihiganti,
isang nilason na kapaligiraan, panliligalig o pagpo-profile ng lahi.
Ang diskriminasyon ay ang pagtatrato sa isang tao ng masama dahil sa kanilang
lahi, kapansanan, kasarian o iba pang pampersonal na mga katangian.

Ang diskriminasyon ay may maraming mga uri.

* Ang diskriminasyon ay maaring magpatama sa mahigit sa isang tao, o isang

grupo.
* Maaring mahirap na makita ito o maging isang bahagi ng isang sistema.
* Ang diskriminasyon ay maari ring maging mga bagay na katulad ng paghihiganti,
isang nilason na kapaligiraan, panliligalig o pagpo-profile ng lahi.

Direkta

Ang diskriminasyon ay maaring magpatama sa mahigit sa isang tao, o isang grupo.

Ang isang halimbawa ay kung ang isang tao ay sinabihan na hindi siya
makakapagtrabaho dahil isa siyang may kapansanan.

Ang direktang diskriminasyon ay nangangahulugan na pagtatrato sa isang tao nang

naiiba dahil sa palagay mo siya ay naiiba sa iyo. Walang halaga kahit na wala kang
intensyon na tratuhin sila nang naiiba. Ang mahalaga ay kung paano nakaapekto
ang ginawa o sinabi mo sa ibang tao o grupo.

Ang direktang diskriminasyon ay nangangahulugan na pagtatrato sa isang tao nang

naiiba dahil sa palagay mo siya ay naiiba sa iyo. Walang halaga kahit na wala kang
intensyon na tratuhin sila nang naiiba. Ang mahalaga ay kung paano nakaapekto
ang ginawa o sinabi mo sa ibang tao o grupo.

Ang isang halimbawa ay kung ang isang tao ay sinabihan na hindi siya
makakapagtrabaho dahil isa siyang may kapansanan.

Hindi direkta / Nakakatulong

Ang hindi direkta/nakabubuting diskriminasyon ay kadalasang nagangahulugan na

ang mga patakaran o mga polisa na mukhang makatarungan ay sa katotohanan
nagiging sanhi para sa mga tao na matrato nang kakaiba.

Ang hindi direktang diskriminasyon (na tinatawag ring Nakakatulong) ay nangyayari

kapag ang ilang mga hinihingi o mga patakaran ay mukhang makatarungan, ngunit
sa totoo ay hindi nagpapasali sa ilang mga tao na nasa ilalim ng mga dahilan na
nakalista sa Alituntunin o nagbibigay sa ilang mga tao ng ispesyal na pagtatrato
nang mahigit sa iba.
Ang hindi direktang diskriminasyon (na tinatawag ring Nakakatulong) ay nangyayari
kapag ang ilang mga hinihingi o mga patakaran ay mukhang makatarungan, ngunit
sa totoo ay hindi nagpapasali sa ilang mga tao na nasa ilalim ng mga dahilan na
nakalista sa Alituntunin o nagbibigay sa ilang mga tao ng ispesyal na pagtatrato
nang mahigit sa iba.

Sistemik

Ang sistemikong diskriminasyon ay nagaganaap kung ang mga patakaran ng isang

organisasyon o kultura ay nagiging dahilan upang tratuhin ang mga tao nang
naiiba.

Ang sistemik na diskriminasyon ay maaring maging bahagi ng paraan ng paggawa

ng mga desisyon, ng mga praktis at mga polisa o ng kultura ng organisasyon.
Halimbawa, ang isang patakaran na nagsasabi na ang isang tao ay hindi maaring
maging isang bumbero maliban lamang kung sila ay may anim na talampakang taas
ay magdidiskrimina laban sa lahat ng mga babae.
Ang sistemik na diskriminasyon ay maaring maging bahagi ng paraan ng paggawa
ng mga desisyon, ng mga praktis at mga polisa o ng kultura ng organisasyon.
Halimbawa, ang isang patakaran na nagsasabi na ang isang tao ay hindi maaring
maging isang bumbero maliban lamang kung sila ay may anim na talampakang taas
ay magdidiskrimina laban sa lahat ng mga babae.

Paghihiganti

Ang paghihiganti ay nangangahulugan na paggawa ng isang bagay para, o

pagbabanta sa isang tao na nagreklamo tungkol sa mga karapatang pantao o
nakasaksi ng diskriminasyon.

Ang paghihiganti ay nangangahulugan na paggawa ng isang bagay para, o

pagbabanta sa isang tao na nagreklamo tungkol sa mga karapatang pantao o
nakasaksi ng diskriminasyon. Kung ikaw ay gumawa ng isang reklamo sa
pamamagitan ng paghaharap ng isang aplikasyon para sa mga karapatang pantao,
paghaharap ng isang karaingan para sa mga karapatang pantao, o pagiging isang
saksi sa isang paglilitis ng mga karapatang pantao, hindi ka dapat na parusahan
para sa paggawa nito.
Ang paghihiganti ay nangangahulugan na paggawa ng isang bagay para, o
pagbabanta sa isang tao na nagreklamo tungkol sa mga karapatang pantao o
nakasaksi ng diskriminasyon. Kung ikaw ay gumawa ng isang reklamo sa
pamamagitan ng paghaharap ng isang aplikasyon para sa mga karapatang pantao,
paghaharap ng isang karaingan para sa mga karapatang pantao, o pagiging isang
saksi sa isang paglilitis ng mga karapatang pantao, hindi ka dapat na parusahan
para sa paggawa nito.

Nilasong Kapaligiran

Ang nilasong kapaligiran ay maaring mangyari kapag ang isang bagay na sinabi o
ginawa batay sa mga dahilan na nakalista sa Alituntunin ay nakapagpaparamdam
sa iyo na hindi ka tinatanggap o hindi ka kumportable sa iyong pinagtatrabahuhan o
tinitirahan.

Ang nilasong kapaligiran ay maaring mangyari kapag ang isang bagay na sinabi o
ginawa batay sa mga dahilan na nakalista sa Alituntunin ay nakapagpaparamdam
sa iyo na hindi ka tinatanggap o hindi ka kumportable sa iyong pinagtatrabahuhan o
tinitirahan. Kung minsan ang kinakailangan lamang ay isang komenta para lasunin
ang kapaligiran.

Ang nilasong kapaligiran ay maaring mangyari kapag ang isang bagay na sinabi o
ginawa batay sa mga dahilan na nakalista sa Alituntunin ay nakapagpaparamdam
sa iyo na hindi ka tinatanggap o hindi ka kumportable sa iyong pinagtatrabahuhan o
tinitirahan. Kung minsan ang kinakailangan lamang ay isang komenta para lasunin
ang kapaligiran.

Panliligalig

Ang panliligalig ay tinuturing na "isang kurso ng nakayayamot na komenta o paguugali na nalalaman o nararapat na makatwirang malaman bilang hindi katanggaptanggap." Nangyayari ito kapag ang mga tao ay nagsasabi o gumagawa ng mga
bagay na dapat na nalalaman nilang hindi katanggap-tanggap o kanais-nais. Kung
mangyari ito nang mahigit sa isang beses at ang taong responsable ay dapat na
nakababatid na ito ay hindi katanggap-tanggap, ito ay maaring maging panliligalig.

Sa ibang salita, ang panliligalig ay kapag ang mga tao ay nagsasabi o gumagawa ng
mga bagay na nararapat ay nalalaman nilang makakasakit sa isang tao, o ibang
grupo ng mga tao. Ang panliligalig ay maaring maganap kung mangyari ito nang
mahigit sa isang beses, at dapat na malaman ng taong responsable na ito ay hindi
tinatanggap.

Panliligalig
Kung ano ang sinabi o inasal ay kadalasang nangyayari nang mahigit sa isang
beses; Ang taong may pananagutan para sa komenta o pag-asal ay dapat na
nakabatid na ito ay hindi katanggap-tanggap. Kung minsan, mahirap sabihin sa
isang tao na huminto, kaya kung hindi mo gagawin o hindi mo kayang gawin, hindi
hihingiin ng Alituntunin sa iyong gawin ito.
Ang panliligalig ay tinuturing na "isang kurso ng nakayayamot na komenta o paguugali na nalalaman o nararapat na makatwirang malaman bilang hindi katanggaptanggap." Nangyayari ito kapag ang mga tao ay nagsasabi o gumagawa ng mga
bagay na dapat na nalalaman nilang hindi katanggap-tanggap o kanais-nais. Kung
mangyari ito nang mahigit sa isang beses at ang taong responsable ay dapat na
nakababatid na ito ay hindi katanggap-tanggap, ito ay maaring maging panliligalig.

Sa ibang salita, ang panliligalig ay kapag ang mga tao ay nagsasabi o gumagawa ng
mga bagay na nararapat ay nalalaman nilang makakasakit sa isang tao, o ibang
grupo ng mga tao. Ang panliligalig ay maaring maganap kung mangyari ito nang
mahigit sa isang beses, at dapat na malaman ng taong responsable na ito ay hindi
tinatanggap.

Pagpo-profile ng Lahi

Ang pagpo-profile ng lahi ay ang paggawa ng mga pagpapalagay tungkol sa isang

tao dahil sila ay kasapi ng isang partikular na grupo.

Ang pagpo-profile ng lahi ay nangyayari kapag ang isang tao, na katulad ng isang
pulis o taong pangseguridad, ay gumagawa ng isang desisyon batay sa mga
esteriotipo tungkol sa lahi, kulay, pagka-etniko, lipi, relihiyon o pinagmulang lugar
ng isang tao.
Ang pagpo-profile ng lahi ay nangyayari kapag ang isang tao, na katulad ng isang
pulis o taong pangseguridad, ay gumagawa ng isang desisyon batay sa mga
esteriotipo tungkol sa lahi, kulay, pagka-etniko, lipi, relihiyon o pinagmulang lugar
ng isang tao.