Vous êtes sur la page 1sur 93

Code du Travail

Cte dIvoire

CODE DU TRAVAIL
LOI N 2015 - 532 du 20 Juillet 2015

COTE DIVOIRE

www.officeciel.ci

Code du Travail

Cte dIvoire

TABLE DES MATIERES

DISPOSITIONS PRELIMINAIRES....................................................................................................................... 5
TITRE I : EMPLOI ................................................................................................................................................. 8
CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ................................................................................................. 8
CHAPITRE II : TRAVAIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ......................................... 9
CHAPITRE III : APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................ 10
SECTION l : APPRENTISSAGE ................................................................................................................. 10
SECTION Il : CONTRAT STAGE-ECOLE................................................................................................. 11
SECTION III : CONTRAT STAGE DE QUALIFICATION OU DEXPRIENCE PROFESSIONNELLE
...................................................................................................................................................................... 12
SECTION V: FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.............................................................. 13
SECTION VI : CONGE DE FORMATION ................................................................................................. 14
SECTION VII : CONGE DE FORMATION SYNDICALE ........................................................................ 15
CHAPITRE IV : CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................. 16
CHAPITRE V : CONTRAT A DUREE DETERMINEE ................................................................................. 17
CHAPITRE VI : EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL ...................................... 19
SECTION l : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ....................................................................... 19
SECTION Il : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................... 20
CHAPITRE VII : PROCEDURE DE SANCTION DISCIPLINAIRE ............................................................. 22
CHAPITRE VIII : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ....................................................................... 24
TITRE II : CONDITIONS DE TRAVAIL............................................................................................................ 29
CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL ........................................................................................................... 29
CHAPITRE II : TRAVAIL DE NUIT .............................................................................................................. 30
CHAPITRE III : TRAVAIL DES ENFANTS ET DES FEMMES, PROTECTION DE LA MATERNITE ET
EDUCATION DES ENFANTS ........................................................................................................................ 30
CHAPITRE IV : REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES ................................................................ 33
CHAPITRE V : CONGES PAYES ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES ............................................ 33
SECTION I : CONGES PAYES ................................................................................................................... 33
SECTION Il : PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES ................................................................................ 36
CHAPITRE VI : VOYAGES ET TRANSPORTS ............................................................................................ 36
CHAPITRE VII : UVRES SOCIALES ......................................................................................................... 38
SECTION I : ECONOMAT .......................................................................................................................... 38
SECTION Il : AUTRES SERVICES SOCIAUX ......................................................................................... 39
TITRE III : SALAIRE .......................................................................................................................................... 39
CHAPITRE I : DETERMINATION DU SALAIRE ........................................................................................ 39
CHAPITRE II : PAIEMENT DU SALAIRE .................................................................................................... 41
CHAPITRE III : PRIVILEGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU SALAIRE ..................................... 43
CHAPITRE IV : RETENUES SUR SALAIRES .............................................................................................. 44
TITRE IV : SANTE ET SECURITE ET ORGANISMES DE SANTE AU TRAVAIL ...................................... 45
CHAPITRE I : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL .................................................................................. 45
CHAPITRE II : COMITE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL .......................................................... 47

www.officeciel.ci

Code du Travail

Cte dIvoire

CHAPITRE III : SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL ............................................................................... 48


CHAPITRE IV : SERVICES SOCIAUX DES ENTREPRISES ...................................................................... 48
TITRE V : SYNDICATS PROFESSIONNELS ................................................................................................... 50
CHAPITRE I : LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS ...................................... 50
CHAPITRE II : CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ............................................ 52
CHAPITRE III : GROUPEMENTS DE SYNDICATS .................................................................................... 53
CHAPITRE IV : SYNDICATS REPRESENTATIFS ...................................................................................... 54
CHAPITRE V : MARQUES SYNDICALES ................................................................................................... 55
CHAPITRE VI : CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITE .................................................. 55
CHAPITRE VII : COTISATIONS SYNDICALES .......................................................................................... 55
TITRE VI : REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS LENTREPRISE. ........................................ 56
CHAPITRE I : DELEGUES DU PERSONNEL............................................................................................... 56
CHAPITRE II : DELEGUES SYNDICAUX ................................................................................................... 59
CHAPITRE III : COMITE DENTREPRISE ................................................................................................... 60
TITRE VII : NEGOCIATION COLLECTIVE ..................................................................................................... 62
CHAPITRE I : INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL ................................................................................. 62
SECTION l : COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL ............................................................... 62
SECTION Il : CONSEIL NATIONAL DU DIALOGUE SOCIAL ............................................................. 62
SECTION III : COMIT TECHNIQUE CONSULTATIF POUR LTUDE DES QUESTIONS
INTRESSANT LA SANT ET LA SCURIT AU TRAVAIL ............................................................... 63
CHAPITRE II : CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL ................................................................ 63
SECTION I : NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS ................................................................. 63
SECTION Il : EXECUTION DES CONVENTIONS ................................................................................... 65
CHAPITRE III : DISPOSITIONS CONCERNANT LES CONVENTIONS COLLECTIVES
PARTICULIERES ............................................................................................................................................ 65
SECTION I : CONVENTIONS COLLECTIVES SUSCEPTIBLES D'TRE ETENDUES OU ELARGIES
...................................................................................................................................................................... 65
SECTION Il : ACCORDS COLLECTIFS DETABLISSEMENT............................................................... 67
SECTION III: CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET
ETABLISSEMENTS PUBLICS ................................................................................................................... 67
TITRE VIII : DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL .................................................................................... 69
CHAPITRE I: DIFFERENDS INDIVIDUELS ................................................................................................ 69
SECTION I : REGLEMENT AMIABLE ..................................................................................................... 69
SECTION II : REGLEMENT CONTENTIEUX .......................................................................................... 70
CHAPITRE II : DIFFERENDS COLLECTIFS ................................................................................................ 77
SECTION I : DISPOSITIONS GENERALES.............................................................................................. 77
SECTION Il : PREAVIS DE GREVE ET CONCILIATION ....................................................................... 78
SECTION III : ARBITRAGE ....................................................................................................................... 79
SECTION IV : MEDIATION ....................................................................................................................... 80
SECTION VI : EXECUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION, DES SENTENCES ARBITRALES
ET DES RECOMMANDATIONS DEVENUES EXECUTOIRES ............................................................. 81
TITRE IX : CONTROLE DU TRAVAIL ET DE LEMPLOI ............................................................................. 83
CHAPITRE I : ORGANISMES ADMINISTRATIFS ...................................................................................... 83
SECTION I : ADMINISTRATION DU TRAVAIL ..................................................................................... 83

www.officeciel.ci

Code du Travail

Cte dIvoire

SECTION Il : INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES ................................................... 83


SECTION III : INSPECTION DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL ......................................... 86
SECTION IV : RECLASSEMENT ET ORIENTATION PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS .. 88
CHAPITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS .................................................................................. 88
TITRE X : DISPOSITIONS REPRESSIVES ....................................................................................................... 90
CHAPITRE I : DISPOSITIONS GNRALES ............................................................................................... 90
CHAPITRE II : INCRIMINATIONS ............................................................................................................... 90
SECTION I : INFRACTIONS COMMISES PAR LEMPLOYEUR ........................................................... 90
SECTION Il : INFRACTIONS COMMISES PAR LE TRAVAILLEUR .................................................... 91
SECTION III : INFRACTIONS COMMUNES A LEMPLOYEUR ET AU TRAVAILLEUR ................. 91
SECTION IV : INFRACTIONS COMMUNES A LEMPLOYEUR, AU TRAVAILLEUR ET AU TIERS
...................................................................................................................................................................... 92
TITRE XI : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES ............................................................................ 93

www.officeciel.ci

Code du Travail

Cte dIvoire

DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
Article 1 :
Le prsent Code du Travail est applicable sur tout le territoire de la Rpublique de
Cote dIvoire.
Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de contrats de travail
conclus pour tre excuts sur le territoire de la Rpublique de cote dIvoire.
Il rgit galement lexcution occasionnelle, sur le territoire de la Rpublique de Cote
dIvoire, dun contrat de travail conclu pour tre excut dans un autre Etat.
Toutefois, cette dernire disposition nest pas applicable aux travailleurs dplaces
pour une mission temporaire nexcdant pas trois mois.
Il sapplique en certaines de ses dispositions aux apprentis et toute autre personne
lie a lentreprise en vue dacqurir une qualification ou une exprience
professionnelle.
Article 2 :
Au sens du prsent Code, est considre comme travailleur ou salari, quels
que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute personne physique qui sest
engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la
direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive,
appele employeur.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du
statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy.
Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas applicables aux
personnes nommes dans un emploi permanent dune Administration Publique. De
mme, les travailleurs employs au service de lEtat ou des personnes morales de
droit public et qui relevant dun statut particulier chappent, dans la limite de ce statut
et de celle des principes gnraux du droit administratif, lapplication du prsent
Code.
Article 3 :
Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. On entend par travail
forc ou obligatoire, tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune
peine quelconque pour lequel ledit individu ne sest pas offert de son plein gr.
Article 4 :
Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code ou de tout autre texte de
nature lgislative ou rglementaire protgeant les femmes et les enfants, ainsi que
des dispositions relatives la condition des trangers, aucun employeur ne peut
prendre en considration le sexe, lge, lascendance nationale, la race, la religion,
lopinion politique et religieuse, lorigine sociale, lappartenance ou la nonappartenance un syndicat et lactivit syndicale, la sropositivit au VIH ou le SlDA
avrs ou prsums, le handicap des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce
qui concerne, notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la
formation professionnelle, lavancement, la promotion, la rmunration, loctroi
davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
5

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 5 :
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre
sanctionn ni licenci pour avoir refus de subir les agissements de harclement
moral ou sexuel dun employeur, de son reprsentant ou de toute personne qui,
abusant de lautorit que lui confrent ses fonctions, a donn des ordres, profr des
menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de toutes natures sur ce
salari.
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre
sanctionn ni licenci pour avoir tmoign des agissements dfinis lalina
prcdent ou pour les avoir relats.
Nul ne peut prendre en considration le fait que la personne intresse a refus
de subir les agissements de harclement ou quune personne tmoin les a relats,
pour dcider, notamment en matire dembauche, de rmunration, de formation,
daffectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation, de rsiliation, de renouvellement de contrat de travail ou de sanctions
disciplinaires.
Constituent un harclement sexuel, les comportements abusifs, les menaces,
les attaques, les paroles, les intimidations, les crits, les attitudes, les agissements
rpts lencontre dun salari, ayant une connotation sexuelle, dont le but est
dobtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit dun tiers.
Constituent un harclement moral, les comportements abusifs, les menaces,
les attaques, les paroles, les intimidations, les crits, les attitudes, les agissements
rpts lencontre dun salari, ayant pour objet ou pour effet la dgradation de ses
conditions de travail et qui comme tels sont susceptibles de porter atteinte ses
droits et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son
avenir professionnel.
Le harclement se prouve par tous moyens.
Article 6 :
Tout licenciement motiv par laction en justice pour faire respecter les
principes et droits fondamentaux au travail est nul et de nul effet. La rintgration du
salari licenci au mpris de cette interdiction est de droit.
En cas de refus de rintgration, lemployeur est tenu au paiement de
dommages et intrts dans les conditions de larticle 18.15 ci-aprs.
Article 7 :
Les dispositions prvues aux articles 4 et 5 sont affiches sur les lieux de travail
ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait lembauche.
Il en est de mme pour les textes pris pour lapplication desdits articles.
Article 8 :
Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du prsent Code sont
dordre public. En consquence, toute rgle rsultant dune dcision unilatrale, dun
contrat ou dune convention et qui ne respecte pas les dispositions dudit Code ou
des textes pris pour son application est nulle de plein droit.
6

Code du Travail

Cte dIvoire

Toutefois, le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que des garanties
ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent Code soient accords aux
travailleurs par dcision unilatrale dun employeur ou dun groupement patronal par
un contrat de travail, une convention collective ou un usage.
Article 9 :
Les travailleurs qui bnficient davantages consentis pralablement lentre
en vigueur du prsent Code au titre dune dcision unilatrale de lemployeur, dun
contrat de travail, dune convention collective ou dun accord dtablissement
continuent en bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages sont
suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent Code.
Article 10 :
Un exemplaire du prsent Code doit tre remis par lemployeur aux
reprsentants :
- des dlgus du personnel ;
- de chaque centrale syndicale ;
- du comit de sant et de scurit au travail.

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE I : EMPLOI
CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 11.1 :
Les employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs. Ils peuvent
aussi recourir aux services de lorganisme public de placement et aux bureaux ou
offices privs de placement.
Toute vacance de poste de travail doit faire lobjet de dclaration auprs de
lorganisme public de placement, de publications dans un quotidien national grand
tirage et ventuellement dans tout autre moyen de communication.
Si au terme dune priode dun mois compter de la premire publication,
aucun national na satisfait au profil requis, lemployeur est autoris recruter tout
autre candidat.
Les entreprises sont tenues de dclarer leurs embauches et licenciements
lorganisme public de placement.
Article 11.2 :
Louverture de bureaux ou doffices privs de placement ayant pour objet
exclusif ou principal dagir comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs est
autorise dans des conditions dtermines par dcret.
Article 11.3 :
Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre du
travail temporaire et du prt de main-duvre. Elles peuvent recourir aux services
dun tcheron.
Article 11.4 :
Est entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont
lactivit exclusive est de mettre la disposition provisoire dutilisateurs, personnes
physiques ou morales, des salaris quelle embauche et rmunre cet effet en
fonction dune qualification convenue.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour remplacer des
travailleurs grvistes.
Des dcrets dterminent les conditions dexercice de la profession
dentrepreneur de travail temporaire et les travaux particulirement dangereux pour
lesquels le recours au travail temporaire est interdit.
Article 11.5 :
Le prt de main-duvre but non lucratif est autoris.
Le prt de main-duvre but lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre du
travail temporaire.
Tout prt de main-duvre but lucratif qui nest pas ralis dans le cadre du
travail temporaire est nul. Le travailleur peut faire valoir lexistence dun contrat de

Code du Travail

Cte dIvoire

travail le liant lutilisateur, sans que cette facult emporte renonciation aux droits
que le travailleur peut avoir lencontre du prteur de main-duvre.
Article 11.6 :
Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre propritaire dun fonds
commercial, artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la main-duvre
ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour lexcution
dun travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire.
Les salaris recruts par le tcheron pour lexcution du contrat de tcheronnat
doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs de celui-ci.
Article 11.7 :
Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de
lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci
en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs.
Dans ce cas, les travailleurs lss ont une action directe contre lentrepreneur.
Article 11.8 :
Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne
morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds,
mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise.
Linterruption temporaire de lactivit de lentreprise ne fait pas, par elle-mme,
obstacle lapplication des dispositions prcdentes.
Article 11.9 :
Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de
contrat de travail dans les conditions prvues au prsent Code.
Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre
aucune indemnit du fait du changement demployeur.
Article 11.10 :
Des dcrets dapplication dterminent, en tant que de besoin, les modalits
dapplication du prsent chapitre.

CHAPITRE II : TRAVAIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP


Article 12.1 :
Est considre comme personne en situation de handicap, toute personne
physique dont lintgrit physique ou mentale est passagrement ou dfinitivement
diminue soit congnitalement, soit sous leffet dune maladie ou dun accident, en
sorte que son autonomie, son aptitude frquenter lcole ou occuper un emploi,
sen trouvent compromises.
9

Code du Travail

Cte dIvoire

Il sagit dune personne prsentant lun ou les deux handicaps suivants :


- handicap physique ;
- handicap intellectuel.
Article 12.2 :
Lemployeur doit rserver un quota demplois aux personnes en situation de
handicap possdant la qualification professionnelle requise.
Article 12.3 :
Un dcret dtermine les modalits dapplication du prsent chapitre.

CHAPITRE III : APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE


SECTION l : APPRENTISSAGE
Article 13.1 :
Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement
industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier soblige donner ou
faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre
personne et par lequel celle-ci sengage, en retour, se conformer aux instructions
quelle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa formation.
Le contrat doit tre constat par crit et rdig en langue franaise.
Le contrat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.
Article 13.2 :
Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes
de la profession.
Un dcret dtermine les conditions dexercice des fonctions de matre
dapprentissage.
Article 13.3 :
Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest g de vingt et un ans au
moins.
Article 13.4 :
Aucun matre dapprentissage, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut
loger en son domicile personnel ou dans son atelier des apprentis mineurs.
Article 13.5 :
Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs, les individus qui ont t
condamns soit pour crime soit pour dlit contre les murs.

10

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 13.6 :
Le matre dapprentissage doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou
leurs reprsentants en cas de maladie, dabsence ou de tout autre fait de nature
motiver leur intervention.
Il ne doit employer lapprenti dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces,
quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa profession.
Article 13.7 :
Le matre dapprentissage doit traiter lapprenti en bon pre de famille.
Si lapprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est tenu de lui accorder
le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est donn
lapprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne peut excder une dure
calcule sur la base de deux heures de travail par jour.
Article 13.8 :
Le matre dapprentissage doit enseigner lapprenti, progressivement et
compltement, lart, le mtier ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat.
Il lui dlivre, la fin de lapprentissage, une attestation constatant lexcution du
contrat.
Article 13.9 :
Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et
respect. Il doit laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses
forces.
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin, passe un examen devant
un organisme agr par lEtat. Un certificat d'aptitude professionnel est dlivr
lapprenti qui a subi lexamen avec succs.
Article 13.10 :
Lembauche comme ouvrier ou employ de toute personne lie par un contrat
dapprentissage est passible dune indemnit au profit du matre dapprentissage ou
du chef dtablissement abandonn.
Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du
prcdent contrat aient t remplies compltement ou sans quil ait t rsolu
lgalement, est nul de plein droit.

SECTION Il : CONTRAT STAGE-ECOLE


Article 13.11 :
Le contrat stage-cole est la convention par laquelle un lve ou un tudiant
sengage, en vue de la validation de son diplme ou de sa formation professionnelle,
recevoir au sein dune entreprise une formation pratique.

11

Code du Travail

Cte dIvoire

Cette convention doit tre constate par crit. A dfaut, elle est rpute tre un
contrat de travail dure indtermine.
Toute entreprise a lobligation de recevoir en stage des lves ou tudiants en
vue de la validation de leur diplme.
Article 13.12 :
Le contrat stage-cole n'est pas rmunr. Toutefois, l'entreprise peut allouer
au stagiaire une indemnit dont elle dtermine librement le montant.
Le contrat stage-cole prend fin au terme de la priode conventionnelle sans
indemnit ni pravis.
Article 13.13 :
Les modalits du contrat stage-cole sont dtermines par voie rglementaire.
SECTION III : CONTRAT STAGE DE QUALIFICATION OU DEXPRIENCE
PROFESSIONNELLE
Article 13.14 :
Le contrat stage de qualification ou dexprience professionnelle est la
convention par laquelle lentreprise sengage pour la dure prvue, donner au
stagiaire une formation pratique lui permettant dacqurir une qualification ou une
exprience professionnelle.
Toute entreprise a lobligation de recevoir en stage de qualification ou
dexprience professionnelle, des demandeurs demplois en vue dacqurir une
qualification ou une premire exprience professionnelle.
Le stage de qualification ou dexprience professionnelle ne peut excder une
dure de douze mois, renouvellements compris.
Article 13.15 :
Le contrat stage de qualification ou dexprience professionnelle doit tre
constat par crit. A dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure
indtermine.
Article 13.16 :
Le bnficiaire du stage de qualification ou dexprience professionnelle est
soumis au rglement intrieur de lentreprise.
Article 13.17 :
Le bnficiaire du stage de qualification ou dexprience professionnelle nest
pas un salari. Toutefois, lentreprise est tenue de lui verser une indemnit forfaitaire.

12

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 13.18 :
Tout bnficiaire d'un contrat stage de qualification ou dexprience
professionnelle reconnu apte tenir un emploi en rapport avec sa qualification est
prioritaire en cas d'embauche audit emploi.
Article 1 3.19 :
Au terme du stage, il est dlivr au stagiaire une attestation indiquant la
qualification, lobjet du stage et sa dure.
Article 13.20 :
Les modalits pratiques de mise en uvre du contrat stage de qualification ou
dexprience professionnelle sont dtermines par voie rglementaire.

SECTION IV : CHANTIER ECOLE


Article 13.21 :
Est appel chantier cole toute action collective qui, partir dune situation de
mise au travail sur une production grandeur nature, a pour objectif la
professionnalisation et la qualification dans un mtier dune personne ou dun groupe
de personnes.
Article 13.22 :
Les modalits dorganisation et de fonctionnement du chantier cole ainsi que
le statut des personnes lies lentreprise excutant le chantier sont dtermins par
voie rglementaire.

SECTION V: FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE


Article 13.23 :
Le travailleur est en droit de bnficier de la formation professionnelle continue
et du perfectionnement professionnel que ncessite lexercice de son emploi, dans
un but de promotion sociale et d'adaptation l'volution conomique et
technologique.
Les conditions de la formation professionnelle continue sont dtermines par
voie rglementaire.
Article 13.24 :
Lemployeur est en droit dexiger du personnel en fonction quil suive les cours
de formation et de perfectionnement professionnels que ncessitent lexercice de
son emploi et ladaptation lvolution conomique.

13

Code du Travail

Cte dIvoire

Le cot de cette formation, quelle soit assure par un organisme spcialis ou


par lemployeur, est la charge de ce dernier.
Pendant les priodes de formation et de perfectionnement professionnels, le
travailleur peroit son salaire intgral et les indemnits qui sy rattachent.
Les diffrends relatifs la promotion professionnelle sont soumis la
commission de classement.
Si le cours de formation ou de perfectionnement comporte un examen, lchec
du travailleur cet examen ne peut tre la cause dun licenciement; le travailleur est
rintgr dans son emploi prcdent et bnficie de tous les avantages qui sy
rattachent.
Article 13.25 :
Lemployeur peut soumettre le travailleur un stage de formation
professionnelle.
Si le stage est concluant, le travailleur bnficie des avantages rattachs
lemploi pour lequel le stage a t effectu.
Si le travailleur quitte un tablissement o il a dj effectu un stage de
formation professionnelle, il ne peut tre astreint un nouveau stage lorsquil est
engag dans un autre tablissement, relevant du mme secteur dactivit, en vue
dassumer les mmes fonctions.
Lintress sera confirm dans son nouvel emploi ds quil aura accompli la
priode dessai.
SECTION VI : CONGE DE FORMATION
Article 13.26 :
Le cong de formation est une priode de suspension du contrat de travail qui a
pour objet de permettre tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de
suivre son initiative, et titre individuel, des actions de formation, indpendamment
de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de lentreprise dans
laquelle il exerce son activit.
Le cong prvu au premier alina du prsent article peut tre galement
accord un salari pour prparer et pour passer un examen pour lobtention dun
titre ou dun diplme.
Article 13.27 :
Pour bnficier de ce cong, le travailleur doit justifier dune anciennet dau
moins trente-six mois dans lentreprise ou dun retour de cong de formation depuis
au moins trente-six mois.
Le travailleur adresse sa demande crite de cong de formation lemployeur,
accompagne de pices justificatives, au moins deux mois avant le dbut de la
formation.
Sauf accord de lemployeur, aucun travailleur ne peut solliciter son droit
cong de formation plus de deux fois, par priode de dix ans continue dans
lentreprise.

14

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 13.28 :
Dans une mme entreprise, lorsque plusieurs travailleurs remplissant les
conditions prvues larticle prcdent demandent un cong de formation,
lemployeur peut diffrer la satisfaction de certaines demandes.
Article 13.29 :
Le cong de formation correspond la dure de la formation, sans pouvoir
excder un an sil sagit dune formation continue temps plein ou 1200 heures sil
sagit de formations constituant un cycle pdagogique comportant des
enseignements discontinus ou temps partiel.
Les dispositions de lalina prcdent du prsent article ne font pas obstacle
la conclusion daccords stipulant des dures plus longues pour les congs de
formation.
Article 13.30 :
Le bnfice du cong de formation demand est de droit, sauf dans le cas o
lemployeur estime que cette absence peut avoir des consquences prjudiciables
la production et la bonne marche de lentreprise. En cas de diffrend, lInspecteur
du Travail et des Lois Sociales du ressort peut tre saisi par lune des parties. En cas
de dsaccord devant linspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort, la
rupture du contrat de travail qui en rsulte est un licenciement lgitime, sauf pour le
travailleur rapporter la preuve dune intention de nuire susceptible douvrir droit
rparation.
Article 13.31:
La formation est prise en Charge par le travailleur.

SECTION VII : CONGE DE FORMATION SYNDICALE


Article 13.32 :
Le cong de formation syndicale est une priode au cours de laquelle les
reprsentants des travailleurs participent une formation syndicale.
La dure de ce cong, qui ne peut excder trois semaines dans lanne, est
fixe daccord parties entre les syndicats des travailleurs et lemployeur. Il ne vient
pas en dduction de la dure normale du cong pay. Les parties contractantes
semploieront ce que ces absences napportent pas de gne la marche normale
du travail.
Le temps non travaill est rmunr par lemployeur comme temps de travail
effectif; il nest pas rcuprable et est considr comme temps de service pour la
dtermination des droits du travailleur au cong pay.

15

Code du Travail

Cte dIvoire

CHAPITRE IV : CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL


Article 14.1 :
Le contrat de travail est un accord de volonts par lequel une personne
physique sengage mettre son activit professionnelle sous la direction et lautorit
dune autre personne physique ou dune personne morale, moyennant rmunration.
Article 14.2 :
Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des dispositions du
prsent Code, constat dans les formes quil convient aux parties contractantes
dadopter.
Lorsquil est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et
denregistrement.
Article 14.3 :
Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine ou pour une
dure dtermine, selon les rgles dfinies au chapitre V du prsent Titre.
Article 14.4 :
Lexistence du contrat de travail se prouve par tous moyens.
Article 14.5 :
Le contrat de travail, quil soit dure dtermine ou dure indtermine,
peut comporter une priode dessai dont la dure totale maximale est fixe par
dcret.
Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs relations
une priode dessai ou de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit ou
constat par une lettre dembauche mentionnant la dure de la priode dessai.
Toutefois, les Conventions Collectives peuvent prvoir que les contrats de
travail de tout ou partie des salaris quelles visent, comporteront obligatoirement
une priode dessai et ne pas en subordonner la validit la conclusion dun contrat
crit.
Article 14.6 :
Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion
dun contrat de travail ou son maintien la constitution dune garantie financire,
sont dtermines par dcret.
Article 14.7 :
Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage
nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du
dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants :
16

Code du Travail

Cte dIvoire

1. quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ;


2. quand il a embauch un travailleur quil savait li par un contrat de travail ;
3. quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce
travailleur tait encore li un employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime
cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t
averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration,
soit sil sagit de contrat dure dtermine, par larrive du terme, soit, sil sagit de
contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze
jours stait coul depuis la rupture dudit contrat.

CHAPITRE V : CONTRAT A DUREE DETERMINEE


Article 15.1 :
Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui prend fin larrive
dun terme fix par les parties au moment de sa conclusion. Leffectif des travailleurs
sous contrat dure dtermine occupant un emploi permanent, ne doit pas
dpasser le tiers de leffectif total de lentreprise.
Article 15.2 :
A lexception des contrats viss larticle 15.7 du prsent Code, le contrat de
travail dure dtermine doit tre pass par crit ou constat par une lettre
dembauche.
Article 15.3 :
Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme
prcis fix ds sa conclusion; il doit donc indiquer soit la date de son achvement,
soit la dure prcise pour laquelle il est conclu.
Article 15.4 :
Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure suprieure
deux ans.
Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation.
Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet dentraner un
dpassement de la dure maximale de deux ans.
Article 15.5 :
Dans une entreprise o il a t ralis un licenciement pour motif conomique,
lemployeur ne peut pourvoir les postes concerns au moyen de contrat dure
dtermine, sauf si la dure de ces contrats, non susceptibles de renouvellement,
nexcde pas trois mois.

17

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 15.6 :
Le contrat dure dtermine terme imprcis, quel que soit son motif, ne
peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit
normale et permanente de lentreprise.
Il ne peut tre conclu que pour lexcution dune tche prcise et temporaire et
seulement dans les cas ci-aprs :
- remplacement dun travailleur en cas dabsence, de suspension de son contrat
de travail ou dattente de lentre en service dun travailleur recrut par contrat
dure indtermine;
- surcrot occasionnel de travail ou activit inhabituelle de lentreprise;
- emplois caractre saisonnier;
- emplois dans certains secteurs dactivit dfinis par dcret ou par voie
conventionnelle et pour lesquels il est dusage constant de ne pas recourir au
contrat dure indtermine;
- dure dun chantier ou dun projet.
Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de
son contrat de travail, la fin de la saison, du chantier ou du projet ou la fin du surcrot
occasionnel de travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise.
Au moment de lengagement, lemployeur doit communiquer au travailleur les
lments ventuellement susceptibles dclairer ce dernier sur la dure
approximative du contrat.
Article 15.7 :
Sont assimils aux contrats dure dtermine terme imprcis, les contrats
des travailleurs journaliers engags lheure ou la journe pour une occupation de
courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine.
Article 15.8 :
Lorsquun contrat dure dtermine prend fin sans que ne soit conclu un
contrat, dure indtermine entre les parties, le travailleur a droit une indemnit
de fin de contrat comme complment de salaire.
Le taux applicable lindemnit de fin de contrat est de 3%. Il sapplique sur la
somme des salaires bruts perus par le travailleur pendant la dure de son contrat
de travail.
Lindemnit dont le taux est assis sur la rmunration totale brute due au
travailleur pendant la dure du contrat, est paye celui-ci lors du rglement du
dernier salaire.
Lindemnit de fin de contrat nest pas due :
- lorsque le salari refuse la conclusion dun contrat dure indtermine pour
le mme emploi ou pour un emploi similaire comportant une rmunration au
moins quivalente;
- lorsquune rupture anticipe du contrat est le fait du salari ou lorsquelle est
conscutive une faute lourde du travailleur.

18

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 15.9 :
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant terme que
pour force majeure, accord commun ou faute lourde de lune des parties. Il peut
galement tre rompu avant terme, pendant la priode dessai.
Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu, au profit
de la partie lse, dommages et intrts correspondant aux salaires et avantages
de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir
jusquau terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement
d'un travailleur temporairement absent, peut tre rompu par dcision unilatrale du
salari ds lors quil a t excut pendant six mois au moins.
Article 15.10 :
Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences
poses par le prsent chapitre, sont rputs tre a dure indtermine.

CHAPITRE VI : EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL


SECTION l : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 16.1 :
Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise sous rserve de la
communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article.
Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation
technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et la
scurit ncessaires la bonne marche de lentreprise.
Toutes autres clauses y figurant, notamment celles relatives la rmunration,
sont considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de
larticle 32.4 du prsent Code.
Le rglement intrieur est soumis, pour avis, aux dlgus du personnel et
lorsquil en existe, aux syndicats de base. Il est communiqu linspecteur du Travail
et des Lois Sociales, qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux lois et rglements en vigueur.
Si lentreprise ne possde pas de dlgus du personnel ni de syndicat de
base, lemployeur soumet son projet de rglement intrieur aux travailleurs dlgus
par leurs pairs. Le nombre de travailleurs dsigner doit tre gal celui des
dlgus titulaires quaurait comport lentreprise ou ltablissement. Cette
dsignation ne fait pas deux des dlgus du personnel.
Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur
ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel lexistence de ce
rglement est obligatoire, sont fixs par dcret.
Article 16.2 :
Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que toute instruction
nouvelle gnrale et permanente, quelle quen soit la forme, manant de la direction
19

Code du Travail

Cte dIvoire

et relative aux matires qui sont du domaine du rglement intrieur, sont soumises
aux mmes conditions de communication, daffichage et de dpt que le rglement
intrieur dj tabli.
Article 16.3 :
Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit
professionnelle lentreprise. Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a t
embauch, lexcuter lui-mme et avec soin.
Article 16.4 :
Sauf convention contraire, il lui est loisible dexercer en dehors de son temps de
travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer
lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus.
Article 16.5 :
Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le
travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat.
Article 16.6 :
Lemployeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger
un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas durgence ou de pril et pour une
tche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert laccord pralable
du salari.
SECTION Il : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 16.7 :
Le contrat de travail est suspendu, notamment :
a) en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur
sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes
obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ;
c) pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment
constate par un mdecin agr dans des conditions dtermines par dcret,
dure limite six mois ; en cas de maladie de longue dure, le dlai est port
douze mois. Ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du
travailleur; la liste des maladies de longue dure est dtermine par voie
rglementaire ;
d) pendant la priode dindisponibilit du travailleur rsultant dun accident du
travail ou de maladie professionnelle jusqu consolidation des lsions ou
gurison;
e) pendant la priode de garde vue et de dtention prventive du travailleur
motive par des raisons trangres au service et lorsquelle est connue de
lemployeur, dans la limite de six mois ;
20

Code du Travail

Cte dIvoire

f) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes, par


lemployeur, au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant
directement son propre foyer ;
g) pendant les priodes de chmage technique prvues a larticle 16.11 cidessous.
Article 16.8 :
Le contrat de travail est galement suspendu pendant la priode de mise en
disponibilit sans salaire, obtenue par le travailleur sa demande, pour remplir des
obligations dordre personnel, notamment pour:
- lallaitement lissue dun cong de maternit ;
- lassistance un enfant physiquement diminu ;
- lexercice dun mandat public ;
- le cong de formation;
- lever son enfant.
La priode de mise en disponibilit nentre pas en ligne de compte pour le
calcul de lanciennet et du cong.
Article 1 6.9 :
Dans les trois premiers cas viss larticle 16.7 ci-dessus, lemployeur est tenu
de verser au travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au
montant de sa rmunration pendant la dure de labsence.
En cas de maladies de longue dure, lindemnit due par lemployeur est
verse pendant une priode de six mois.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en
considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier
cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat
initialement prvu.
Dans le cas de maladie, les indemnits prvues lalina prcdent peuvent
tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre lemployeur,
laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents.
Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident du travail
ne serait plus mme de reprendre son service et de lassurer dans des conditions
normales, lemployeur cherchera avec les dlgus du personnel de son
tablissement la possibilit de reclasser lintresse dans un autre emploi.
Durant la priode prvue pour lindemnisation du travailleur accident, celui-ci,
en tat dincapacit temporaire, peroit une allocation calcule de manire lui
assurer son ancien salaire, heures supplmentaires non comprises, et dduction
faite de la somme qui lui est due par linstitution de prvoyance sociale en vertu de la
rglementation sur les accidents du travail pour cette mme priode.
Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas tenu de maintenir une
rmunration.
Article 16.10 :
Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la
lgislation en vigueur.

21

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 16.11 :
Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus
relevant de la force majeure, le fonctionnement de lentreprise est rendu
conomiquement ou matriellement impossible, ou particulirement difficile,
l'employeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage technique ainsi que les
compensations salariales ventuellement proposes aux salaris.
La mise en chmage technique prononce pour une dure dtermine peut
tre renouvele.
En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au
salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois au cours dune mme
priode de douze mois. Pass le dlai de deux mois, le salari a la facult de se
considrer comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit de dmissionner.
Toutefois, les parties peuvent convenir dune prorogation du dlai de deux mois
pour une priode supplmentaire nexcdant pas quatre mois. Dans ce cas,
lemployeur a lobligation de verser au salari au moins le tiers du salaire brut.
Aprs ces deux mois, le refus du salari daccepter une nouvelle priode de
renouvellement du chmage technique quivaut un licenciement lgitime, sauf
pour le travailleur rapporter la preuve dune intention de nuire susceptible douvrir
droit rparation.
En cas de licenciement de plus dun travailleur conscutif au refus de
renouvellement de leur mise en chmage technique, lemployeur est tenu de suivre
la procdure de licenciement collectif pour motif conomique prvue aux articles
18.10 et suivants.
LInspecteur du Travail et des Lois Sociales est inform sans dlai de toute
dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.

CHAPITRE VII : PROCEDURE DE SANCTION DISCIPLINAIRE


Article 17.1 :
Il est interdit lemployeur dinfliger des sanctions pcuniaires ou une double
sanction pour la mme faute.
Article 17.2 :
Constitue une sanction disciplinaire, toute mesure autre que des observations
verbales, prise dans le cadre disciplinaire par lemployeur, la suite dun agissement
du salari jug fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou
non la prsence, la fonction ou la carrire du salari dans lentreprise.
Article 17.3 :
Les sanctions disciplinaires sont :
- lavertissement crit ;
- la mise pied temporaire sans salaire, dune dure de 1 3 jours ;
- la mise pied temporaire sans salaire, dune dure de 4 8 jours ;
- le licenciement.
22

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 17.4 :
Le motif du licenciement peut tenir la personne du salari, quil sagisse de
son tat de sant, de son aptitude tenir lemploi, de son insuffisance
professionnelle ou de sa conduite fautive. Le licenciement est alors qualifi de
licenciement pour motif personnel.
Lemployeur qui licencie pour motif personnel doit notifier sa dcision par crit
au salari. La lettre de licenciement comporte ncessairement :
- lindication du ou des motifs de la rupture ;
- le nom ou la raison sociale de lemployeur ;
- le numro dimmatriculation lInstitution de Prvoyance Sociale et ladresse
de lemployeur ;
- les nom, prnoms, numro daffiliation a lInstitution de Prvoyance Sociale,
date dembauche et qualification professionnelle du salari licenci ;
- la date de prise deffet de la rupture.
Dans le mme temps o il notifie le licenciement au salari, lemployeur informe
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort. Cette information crite
comporte les mmes indications que celles contenues dans la lettre de licenciement.
Article 17.5 :
Pralablement toute sanction, le travailleur doit pouvoir sexpliquer, dans un
dlai de 72 heures compter de la rception de la demande dexplication, soit par
crit soit verbalement.
Dans ce dernier cas, sil le dsire, il peut se faire assister dau moins un
dlgu du personnel.
Les explications verbales fournies sont transcrites par lemployeur, en prsence
des dlgus du personnel qui ont assist laudition du travailleur.
Ses explications sont lues, signes par lui et contresignes par lemployeur et
les personnes ayant assist les parties.
En cas de sanction dcide par lemployeur, celle-ci doit tre notifie au
travailleur concern dans un dlai de quinze jours ouvrables courant partir de la
date de rception des explications crites, sauf cas de licenciements des travailleurs
protgs.
Une copie de cette dcision de sanction, accompagne de la demande
dexplication ainsi que des explications crites du travailleur, doit tre adresse
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort et au dlgu du personnel.
Aucune sanction antrieure de plus de six mois lengagement de poursuites
disciplinaires ne peut tre invoque lappui dune nouvelle sanction.
Pass un dlai de trois mois depuis la connaissance par lemployeur de son
existence, aucun fait reproch au travailleur ne peut faire lobjet de sanction
disciplinaire.

23

Code du Travail

Cte dIvoire

CHAPITRE VIII : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL


Article 18.1 :
Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut
tre rompu librement sans pravis et sans que l'une ou lautre des parties puisse
prtendre indemnits.
Article 18.2 :
Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les conditions prvues au
chapitre 5 du prsent titre.
Article 18.3 :
Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont
du salari. Il peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun motif
lgitime.
Si lexpiration du dlai prvu larticle 16.7 c, le travailleur dont le contrat de
travail a t suspendu pour cause de maladie de longue dure, se trouve dans
lincapacit de reprendre son emploi initial, lemployeur peut mettre un terme son
contrat par crit.
Le licenciement intervenant dans ces conditions, nest lgitime que dans les cas
suivants :
- impossibilit damnagement raisonnable du poste de travail et de
reclassement du travailleur ;
- refus par le travailleur de la proposition de reclassement qui lui est faite ;
- inaptitude tout emploi constate par un mdecin du travail.
Dans ces cas, le travailleur peroit lintgralit de ses droits de rupture de son
contrat de travail.
Le contrat de travail dure indtermine est galement rompu lorsque le
salari remplit les conditions de dpart la retraite.
La limite dge dadmission la retraite est fixe par le Code de prvoyance
sociale.
Un dcret prcise les modalits dapplication du prsent article.
Article 18.4 :
Dans les cas prvus larticle 18.3 alina 1 ci-dessus, la rsiliation du contrat
de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la
rupture. En labsence de conventions collectives, un dcret dtermine les conditions
et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des
catgories professionnelles.
La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier par crit sa
dcision lautre. Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette notification doit tre
motive.

24

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 18.5 :
Si lexpiration du dlai prvu larticle 16.7 c) du prsent Code, le travailleur
dont le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie, se trouve dans
lincapacit de reprendre son travail, lemployeur peut le remplacer dfinitivement
aprs lui avoir signifi par tout moyen laissant trace crite quil prend acte de la
rupture du contrat de travail.
A cette occasion, il doit lui verser le montant des indemnits compensatrices de
pravis, de congs et lindemnit de licenciement auxquelles le travailleur pourrait
avoir droit du fait de cette rupture.
Il doit tenir sa disposition un certificat de travail accompagn dun relev
nominatif de salaire de linstitution de Prvoyance Sociale laquelle le travailleur est
affili.
Le travailleur remplac dans les conditions indiques au premier alina du
prsent article, qui produit un certificat mdical de gurison ou de consolidation et
daptitude au poste, conserve pendant un dlai dun an, un droit de priorit de
rembauchage. Ce dlai est renouvelable une seule fois.
Article 18.6 :
Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au
respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la
dure du pravis, de deux jours de libert par semaine, globalement pays plein
salaire.
La rpartition de ces jours de libert dans le cadre du fonctionnement de
ltablissement est fix dun commun accord ou, dfaut, alternativement un jour au
gr de lemployeur, un jour au gr du travailleur.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes ne peut
se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts
quelle peut demander.
Article 18.7 :
Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le
dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie
responsable, de verser lautre une indemnit dont le montant correspond la
rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur
durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute
lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente, en ce qui
concerne la gravit de la faute.
Article 18.8 :
Peuvent tre considrs notamment comme fautes lourdes, sous rserve de
lapprciation de la juridiction comptente, les faits ou comportements dun travailleur
ayant un lien avec ses fonctions et rendant intolrable le maintien des relations de
travail.
25

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 18.9 :
Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr par un
employeur en raison dune suppression ou transformation demploi, conscutives
notamment des mutations technologiques, une restructuration ou des difficults
conomiques de nature compromettre lquilibre financier de lentreprise.
Le travailleur congdi par suite de licenciement pour motif conomique,
bnficie pendant deux ans dune priorit dembauche dans la mme catgorie
demploi.
Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer
son employeur tout changement dadresse survenu aprs son dpart de
ltablissement.
Lemployeur est alors tenu, en cas de vacance demploi, daviser le travailleur
intress par tout moyen laissant trace crite.
Article 18.10 :
Le chef dentreprise qui envisage deffectuer un licenciement pour motif
conomique de plus dun travailleur, organise, avant lapplication de sa dcision, une
runion dinformation et dexplication avec les dlgus du personnel qui peuvent se
faire assister de reprsentants de leurs syndicats de base, fdration ou centrale
syndicale. Cette runion a lieu sous la prsidence de lInspecteur du Travail et des
Lois Sociales lInspection du Travail du ressort.
Article 18.11 :
Le chef dentreprise adresse au Conseil National du Dialogue Social, pour avis
et propositions, aux dlgus du personnel et lInspecteur du Travail et des Lois
Sociales du ressort, quinze jours ouvrables au moins avant la runion prvue
larticle prcdent, un dossier prcisant les causes du licenciement projet, les
critres retenus par lentreprise, la liste du personnel concern et la date du
licenciement ainsi que tout document ncessaire lapprciation de la situation.
Article 18.12 :
La runion dinformation et dexplication prvue larticle prcdent se tient
lInspection du Travail du ressort. LInspecteur du Travail et des Lois Sociales
sassure que toutes les parties ont t informes.
Si, pour quelque raison que ce soit, la runion ne peut se tenir dans les locaux
de lInspection du Travail et des Lois Sociales, elle a lieu, dans les 48 heures
ouvrables suivant la date initiale de la runion, dans ceux de lentreprise si
linspecteur du travail en convient.
Article 18.13 :
Avant le licenciement, lInspecteur du Travail et des Lois Sociales sassure du
respect des critres tablis et de la procdure prescrite par le prsent Code.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, lInspecteur du
Travail et des Lois Sociales le notifie par crit au chef dentreprise.

26

Code du Travail

Cte dIvoire

LInspecteur du Travail et des Lois Sociales signe avec les parties le procsverbal de la runion.
Article 18.14 :
Lorsque le licenciement de plus dun travailleur intervient pour motif
conomique, le chef dentreprise remet linspecteur du Travail et des Lois Sociales
trois exemplaires du dossier complet de la dcision prise. Lemployeur communique
galement la liste des travailleurs licencis aux autorits charges de la promotion
de lemploi et de la reconversion professionnelle.
Article 18.15 :
Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommages-intrts. Les
licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de
larticle 4 du prsent Code ou les licenciements conomiques collectifs, sans respect
de la procdure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs.
La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les
circonstances de la rupture du contrat.
En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressment le motif
allgu par lemployeur.
Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte, en gnral, de
tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du
prjudice caus et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par
lemployeur en raison de linexcution du contrat dans la limite maximale de
six mois de salaire ;
b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, le montant des dommages
et intrts, quivalent un mois de salaire brut par anne danciennet dans
lentreprise, ne peut tre infrieur trois mois de salaire ni excder vingt mois
de salaire brut.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour
inobservation du dlai de pravis ni avec lindemnit de licenciement.
Article 18.16 :
Dans tous les cas o la rupture du contrat nest pas imputable au travailleur, y
compris celui de la force majeure, une indemnit de licenciement, fonction de la
dure de service continu dans lentreprise, est acquise au travailleur ou ses
hritiers.
Lorsque la rupture est conscutive au dcs du travailleur, ses hritiers
peroivent en outre une contribution aux frais funraires.
Le taux de lindemnit de licenciement, la dure de service continu y ouvrant
droit et les modalits de son attribution ainsi que le taux de la contribution aux frais
funraires sont fixs par dcret dans le silence ou labsence des conventions
collectives.
Article 18.17 :

27

Code du Travail

Cte dIvoire

Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit de se prvaloir des rgles


relatives au licenciement.
Toutefois, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du
contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de lalina ci-dessous, ne
peuvent tre remises en cause que dans les conditions du droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie dune opration de rduction des effectifs pour
motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les licenciements,
annonces lors de la runion dinformation et dexplication.
Article 18.18 :
A lexpiration du contrat, lemployeur doit remettre au travailleur, sous peine de
dommages-intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de
son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement
occups.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement, mme sil
contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant
ni obligation ni quittance.
Article 18.19 :
Lobligation de dlivrance de certificat de travail et du relev nominatif de salaire de
lInstitution de Prvoyance Sociale impose lemployeur subsiste aprs le dcs
du travailleur au profit de ses ayants droit et doit tre excute leur demande.
Article 18.20 :
La cessation de lentreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas
lemployeur de respecter les rgles tablies ci-dessus la prsente section. La mise
en uvre des procdures collectives d'apurement du passif nest pas considre
comme un cas de force majeure.

28

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE II : CONDITIONS DE TRAVAIL


CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL
Article 21.1 :
La dure et lhoraire de travail sont fixs par lemployeur dans le respect des
rgles dictes par le prsent Code et des textes pris pour son application. La dure
et lhoraire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales.
Article 21.2 :
Dans tous les tablissements soumis au prsent Code, lexception des
tablissements agricoles, la dure normale du travail des personnels, quels que
soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe quarante heures par
semaine. Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux
quivalences, aux heures supplmentaires, la rcupration des heures de travail
perdues et la modulation.
Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail des
personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe
deux mille quatre cents heures par an. Cette dure peut tre dpasse par
application des rgles relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires et
la rcupration des heures de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans le
cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par un
crit, ou une lettre dembauche mentionnant la dure du travail. Des heures
complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et limites prvues par
dcret.
Article 21.3 :
Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions de larticle
prcdent et fixent notamment :
- la rpartition des heures de travail sur les jours de la semaine;
- les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent droger la rgle de
lhoraire collectif et pratiquer des horaires individualiss;
- sil y a lieu et pour certaines professions, le nombre dheures de prsence au
poste de travail rput tre quivalent quarante heures ou a deux mille
quatre cents heures de travail effectif ;
- les cas et les conditions, notamment de rmunration majore, dans lesquels
peuvent tre accomplies des heures supplmentaires ;
- les cas et les conditions dans lesquels des interruptions collectives de travail
peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du travail afin
de compenser ces pertes dactivit ; les heures ainsi rcupres ntant pas
considres comme des heures supplmentaires ;
- les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent conclure des
accords de modulation instaurant, en fonction des fluctuations saisonnires
prvisibles de lactivit des entreprises, une rpartition ingale des heures de

29

Code du Travail

Cte dIvoire

travail normales sur les diverses priodes de lanne, des priodes de


moindre activit tant compenses par des priodes de plus grande activit ;
- les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures
supplmentaires.

CHAPITRE II : TRAVAIL DE NUIT


Article 22.1 :
Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit
sont fixes dans des conditions dtermines par dcret.
Article 22.2 :
Le travail de nuit est interdit aux femmes enceintes sauf avis mdical contraire
et aux jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des conditions fixes
par dcret, en raison de la nature particulire de lactivit professionnelle.
Article 22.3 :
Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans doit avoir une
dure minimale de douze heures conscutives.
Article 22.4 :
Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit, en particulier les
garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes par dcret.

CHAPITRE III : TRAVAIL DES ENFANTS ET DES FEMMES, PROTECTION


DE LA MATERNITE ET EDUCATION DES ENFANTS
Article 23.1 :
La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux
enfants est dtermine dans des, conditions fixes par dcret.
Article 23.2 :
Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise avant lge de
16 ans et apprentis avant lge de 14 ans, sauf drogation dicte par voie
rglementaire.
Les jeunes travailleurs gs de 16 21 ans ont les mmes droits que les
travailleurs de leur catgorie professionnelle. Les jeunes travailleurs ne peuvent en
aucun cas subir des abattements de salaires ou des dclassements professionnels
du fait de leur ge.

30

Code du Travail

Cte dIvoire

Lemployeur tient un registre de toutes les personnes de moins de 18 ans


employes dans son entreprise, avec pour chacune delles, lindication de sa date de
naissance.
Article 23.3 :
Lemployeur ne doit pas prendre en considration ltat de grossesse dune
femme pour refuser de lembaucher, rsilier son contrat de travail au cours dune
priode dessai, sous rserve des dispositions de larticle 23.7 prononcer une
mutation demploi ou de poste de travail. Il lui est galement interdit de rechercher ou
de faire rechercher toutes informations concernant ltat de grossesse de
lintresse.
Article 23.4 :
Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail dune salarie lorsquelle
est en tat de grossesse mdicalement constat et pendant lintgralit des priodes
de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit, quelle use ou non de ce
selon le cas par le mdecin traitant ou le juge de tutelle.
Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle I chance du
contrat de travail dure dtermine.
Article 23.5 :
Toute femme en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son
contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de
rupture du contrat. La mme facult est offerte la mre pendant la priode
dallaitement dfinie larticle 23.12 du prsent Code.
Article 23.6 :
La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant quatorze
semaines conscutives dont six semaines avant la date prsume de
laccouchement et huit semaines aprs la date de celui-ci. La priode post-natale des
huit semaines est augmente de deux semaines en cas de naissance multiple.
La suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie
dument constate et rsultant de la grossesse ou des couches.
Au cas o laccouchement a lieu aprs la date prsume, la priode post-natale
des huit semaines reste obligatoirement acquise la femme.
Lorsque lenfant reste hospitalis, le cong post-natal est prolong pour une
priode quivalente la dure dhospitalisation de lenfant.
Dans le cas o pendant sa grossesse, la femme a fait lobjet dun changement
daffectation, elle est rintgre dans lemploi occup avant cette affectation
lorsquelle reprend son travail lissue de la priode de suspension de son contrat
pour cong de maternit.

31

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 23.7 :
Les dispositions de larticle 23.3 ne font pas obstacle la mutation temporaire
dans un autre emploi ou poste de travail de la salarie en tat de grossesse, son
initiative ou celle de lemployeur, si ltat de sant mdicalement constat lexige.
En cas de dsaccord entre lemployeur et la salarie, la mutation ne peut tre
effectue quaprs avis du Mdecin Inspecteur du Travail communiqu aux parties
intresses.
La mutation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin
des que ltat de sant de la femme lui permet de retrouver son emploi ou son poste
initial.
Elle ne doit entraner aucune diminution de rmunration mme si le nouveau
poste est infrieur celui occup habituellement.
En cas de dsaccord, la rupture qui en dcoule est rpute tre du fait de
lemployeur.
Article 23.8 :
Si lemployeur est dans limpossibilit de proposer un autre emploi, il fait
connaitre la femme en tat de grossesse et au mdecin Inspecteur du Travail et
des Lois Sociales les motifs qui font obstacle son reclassement provisoire. Le
contrat de travail est alors suspendu jusqu la date du cong lgal de maternit. La
femme salarie bnficie dans ce cas dune garantie de rmunration la charge
de lemployeur.
Article 23.9 :
La femme en tat de grande grossesse bnficie d'une autorisation d'absence pour
se rendre aux examens mdicaux obligatoires.
Ces absences m'entraner aucune diminution de la rmunration et sont assimiles
une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays
ainsi qu'au regard des droits lgaux ou conventionnels que la salarie tient du fait de
son anciennet dans l'entreprise.
Article 23.10 :
La dure du cong de maternit est assimiles une priode de travail effectif pour
la dtermination des droits que la salarie tient de son anciennet.
Article 23.11 :
Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit dans la limite des tarifs des
formations sanitaires publiques, au remboursement des soins mdicaux en rapport
avec l'tat de grossesse et les couches et bnficier des allocations prnatales.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice des prolongations
prvues aux articles 23.6 alina 1 et 23.8, elle a galement droit une allocation de
maternit et une indemnit journalire gale au salaire qu'elle percevait au moment
de la suspension de son contrat.
Ces prestations sont la charge de l'institution de Prvoyance Sociale laquelle
l'employe est affilie.
32

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 23.12 :
Pendant une priode de quinze mois compter de la reprise de travail, la mre a
droit . Des temps de repos pour allaitement. La dure totale de ces temps de repos
ne peut excder une heure par journe de travail.
Article 23.13 :
LInspecteur du Travail et des Lois Sociales peut requrir lexamen des femmes
et des enfants de moins de 18 ans par un Mdecin du Travail en vue de vrifier si le
travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit
la demande des intresss.
La femme ou lenfant de moins de 18 ans ne peut tre maintenu dans un emploi
ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si
cela nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des indemnits de
pravis et de licenciement, sil y a lieu.

CHAPITRE IV : REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES


Article 24.1 :
Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre
heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche.
Les modalits dapplication du prsent article, notamment les professions pour
lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut exceptionnellement et pour
des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement
dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation de certaines
ftes rituelles ou locales, sont fixes par voie rglementaire.
Article 24.2 :
La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret. Le jour de la
fte nationale et le 1er mai, fte du Travail, sont fris, chms et pays.

CHAPITRE V : CONGES PAYES ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES


SECTION I : CONGES PAYES
Article 25.1 :
Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat
individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur,
raison de 2,2 jours ouvrables par mois de service effectif.
Article 25.2 :
Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat
individuel, la dure annuelle du cong dfini larticle prcdent est augmente de :
33

Code du Travail

Cte dIvoire

- 1 jour ouvrable supplmentaire aprs 5 ans danciennet dans lentreprise ;


- 2 jours ouvrables supplmentaires aprs 10 ans ;
- 3 jours ouvrables supplmentaires aprs 15 ans ;
- 5 jours ouvrables supplmentaires aprs 20 ans ;
- 7 jours ouvrables supplmentaires aprs 25 ans ;
- 8 jours ouvrables supplmentaires aprs 30 ans.
La femme salarie ou apprentie bnficie dun cong supplmentaire pay sur
les bases suivantes :
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant charge si elle a
moins de 21 ans au dernier jour de la priode de rfrence ;
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant charge compter du
4me si elle a plus de 21 ans au dernier jour de la priode de rfrence. V
Le travailleur titulaire de la mdaille dhonneur du travail bnficie dun jour
ouvrable de cong supplmentaire par an en sus du cong lgal.
Le travailleur log dans ltablissement dont il a la garde et astreint une dure
de prsence de 24 heures continues par jour, a droit un cong annuel pay de 2
semaines par an en sus du cong lgal et bnficie des dispositions de lalina 2 du
prsent article.
Article 25.3 :
Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les absences
pour accident du travail ou maladie professionnelle, celles de formation syndicale et
les priodes de repos de la femme en couches, prvues respectivement par les
articles 16.7c), 13.32 et 23.6 du prsent Code et, dans une limite de six mois, les
absences pour maladies dment constates par un mdecin agr.
Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans
congs correspondant pour le compte du mme employeur quel que soit le lieu de
lemploi.
Article 25.4 :
Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong souvre aprs une
dure de service effectif gale un an.
Article 25.5 :
Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs lembauche ou
le retour du prcdent cong.
Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs par lemployeur compte tenu
des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des dsirs du salari.
Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours lavance de ses dates
de cong.
Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les conventions
collectives peuvent dterminer les priodes de lanne pendant lesquelles les
travailleurs devront prendre leur cong.
Article 25.6 :

34

Code du Travail

Cte dIvoire

Avec laccord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le salari
bnficie dun repos dau moins quatorze jours conscutifs, jours de repos
hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de route
ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de repos ininterrompu. Ces
dlais ne viennent augmenter que la plus longue de leurs priodes de cong ainsi
fractionn.
Article 25.7 :
Lemployeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong, une
allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration
dfinis larticle 31.9. Cette allocation est verse au travailleur au moment de son
dpart en cong.
Article 25.8 :
Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari nait pu prendre
effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong
acquis au jour de lexpiration du contrat doit lui tre verse titre de compensation.
Article 25.9 :
Les travailleurs engags lheure ou la journe pour une occupation
temporaire, peroivent une indemnit compensatrice de cong pay en mme temps
que le salaire acquis, au plus tard la fin de la dernire journe de travail.
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de
cette priode.
Toutefois, ils ont droit des congs effectifs sils justifient de douze mois de
travail continu au service dun mme employeur.

Article 25.10 :
Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises larticle 11.4 qui
sont appels excuter leur travail au service dentreprises utilisatrices peroivent,
lissue de chaque mission, une indemnit compensatrice de cong gale au
douzime de la rmunration totale perue au cours de la mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a atteint douze mois, ils ont droit des
congs effectifs dans les conditions prvues au prsent chapitre.
Lindemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs, selon le
cas, sont la charge de lentreprise de travail temporaire.
Article 25.11 :
En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet toute
convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice en lieu et place du
cong.

35

Code du Travail

Cte dIvoire

SECTION Il : PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES


Article 25.12 :
Le travailleur comptant au moins 6 mois de prsence dans lentreprise et
touch par les vnements familiaux dment justifis, numrs ci-aprs, dans la
limite de 10 jours ouvrables par an, non dductibles du cong rglementaire et
nentranant aucune retenue de salaire, bnficie dune permission exceptionnelle
pour les cas suivants, se rapportant la famille lgale :
- mariage du travailleur ......................... 4 jours ouvrables;
- mariage dun de ses enfants,
dun frre, dune sur .......................... 2 jours ouvrables;
- dcs du conjoint ............................... 5 jours ouvrables;
- dcs dun enfant, du pre, de la
mre du travailleur ............................... 5 jours ouvrables;
- dcs dun frre ou dune sur ......... 2 jours ouvrables;
- dcs dun beau-pre ou
dune belle-mre .................................. 2 jours ouvrables;
- naissance dun enfant ....................... 2 jours ouvrables;
- baptme dun enfant ......................... 1 jour ouvrable;
- premire communion ........................ 1 jour ouvrable;
- dmnagement ................................. 1 jour ouvrable.
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation pralable
de lemployeur, soit par crit, soit en prsence dun reprsentant du personnel.
En cas de force majeure rendant impossible lautorisation pralable de
lemployeur, la prsentation des pices justifiant labsence doit seffectuer dans les
plus brefs dlais et, au plus tard, dans les 15 jours qui suivent lvnement.
Si celui-ci se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du
travailleur, lemployeur accorde un dlai de route de 2 jours lorsque le lieu o sest
produit lvnement est situ moins de 400 kilomtres et 3 jours au-del de 400
kilomtres. Ces dlais de route ne sont pas rmunrs.
En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cits ci-dessus, une
permission de 2 jours peut tre accorde en cas de dcs et dun jour en cas de
mariage. Ces absences ne sont pas payes.

CHAPITRE VI : VOYAGES ET TRANSPORTS


Article 26.1 :
Sous rserve des dispositions prvues larticle 26.6, sont la charge de
lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants
mineurs et/ou majeurs scolariss, charge jusqu 25 ans vivant habituellement
avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
1 du lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ;
2 du lieu demploi au lieu de la rsidence habituelle ;
- en cas dexpiration du contrat dure dtermine ;
- en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong
dans les conditions de larticle 25.8 ;

36

Code du Travail

Cte dIvoire

- en cas de rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute


lourde de celui-ci;
- en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure.
3 du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle, et vice versa, en cas de
cong normal. Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas
venu expiration avant la date de fin de cong et si, cette date, le travailleur
est en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure
minimum de sjour du travailleur.
Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est
proportionnel au temps de service du travailleur.
Article 26.2 :
Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres que celles
mentionnes larticle prcdent ou pour faute lourde du travailleur, le montant des
frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est proportionnel au temps
de service du travailleur.
Article 26.3 :
La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par le poste
occup par lemploy dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention
collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par lemployeur lgard de son
personnel ou suivant les usages locaux.
Il est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du
poids des bagages.
Article 26.4 :
Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont effectus par une
voie et des transports normaux au choix de lemployeur.
Le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport plus coteux que
ceux rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par lentreprise
qu concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement
choisis.
Sil use dune voie ou dun transport plus conomique, il ne peut prtendre
quau remboursement des frais engags.
Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat
telle quelle est prvue larticle 15.4 du prsent Code.
Article 26.5 :
A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie et de moyens
de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut
prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et
les moyens normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus
de la dure de cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec
lusage de la voie et des moyens choisis par lemployeur.
37

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 26.6 :
Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son ancien
employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai
maximum dune anne compter de la cessation de travail chez ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par lemployeur quen cas de
dplacement effectif du travailleur.
Article 26.7 :
Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de
transport dsign par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, reoit de
lemployeur une indemnit gale au salaire quil aurait peru, sil avait continu
travailler et continu bnficier jusqu son embarquement des avantages en
nature prvus au contrat.
Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le contrat est arriv expiration,
et qui reste la disposition de lemployeur dans lattente du moyen de transport lui
permettant de quitter sa rsidence habituelle pour son lieu demploi ou inversement,
reoit de lemployeur pendant cette priode, une indemnit calcule sur la base de
lallocation de cong.
Article 26.8 :
Les dispositions de la prsente section ne peuvent tre un obstacle
lapplication de la rglementation sur les conditions dadmission et de sjour des
trangers.
Le travailleur a le droit dexiger le versement en espces du montant des frais
de rapatriement la charge de lemployeur, dans les limites du cautionnement quil
justifie avoir vers.

CHAPITRE VII : UVRES SOCIALES


SECTION I : ECONOMAT
Article 27.1 :
Est considre comme conomat toute organisation o lemployeur pratique,
directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux
travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition:
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir;
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans
bnfice;
c) que la compatibilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement
autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les
travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement.
38

Code du Travail

Cte dIvoire

Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions


qui prcdent, a lexception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur
le lieu demploi du travailleur.
Article 27.2 :
Les conditions douverture, de fonctionnement et de fermeture des conomats
sont fixes par dcret.

SECTION Il : AUTRES SERVICES SOCIAUX


Article 27.3 :
Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants, caftrias,
crches, terrains de loisirs, sans que cette numration soit limitative, peuvent tre
crs au sein des entreprises dans des conditions dtermines par dcret.

TITRE III : SALAIRE


CHAPITRE I : DETERMINATION DU SALAIRE
Article 31.1 :
Par rmunration ou salaire, il faut entendre le salaire minimum catgoriel et
ses accessoires ainsi que tous les autres avantages, pays directement ou
indirectement, en espce ou en nature, par lemployeur au travailleur en raison de
lemploi de ce dernier.
Il ne peut tre infrieur au salaire minimum catgoriel fix par convention ou
accord ou dfaut par voie rglementaire.
Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors des cas prvus par la
rglementation et sauf accord entre les parties intresses.
Article 31.2 :
Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu dassurer,
pour un mme travail ou un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre
les salaris, quels que soient leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur
race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale, leur
appartenance ou leur non appartenance un syndicat.
Sont considrs comme ayant une valeur gale les travaux qui exigent des
salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres
par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de
lexprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou mentale.

39

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 31.3 :
Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon
des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les critres de
promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes.
Les mthodes dvaluation des emplois doivent reposer sur des considrations
objectives bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois
comportent.
Article 31.4 :
A dfaut de convention ou accord collectif, des rglements fixent :
- les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants ;les taux
minima de majoration des heures supplmentaires effectues de jour et de
nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ;
- ventuellement les primes danciennet et dassiduit.
Article 31.5 :
La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle
sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement
un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un
travail analogue.
Article 31.6
Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail
la tche ou aux pices sont affichs au bureau des employeurs et sur les lieux de
paie du personnel.
Article 31 .7 :
Dans le cas o le travailleur permanent, qui nest pas originaire du lieu demploi
et ny a pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un
logement suffisant pour lui et sa famille, lemployeur est tenu de le lui assurer dans
les conditions fixes par dcret.
Lemployeur est galement tenu de fournir ou daider la fourniture de denres
alimentaires, lorsque ce mme travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir
pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.
Article 31.8 :
Un dcret fixe les montants du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, en
abrg SMIG et du Salaire Minimum Agricole Garanti, en abrg SMAG, aprs avis
de la Commission Consultative du Travail.
Les partenaires sociaux ngocient tous les trois ans, les montants du SMIG et
du SMAG au sein de la Commission Consultative du Travail.

40

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 31.9 :
Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie,
par des commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnits
reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un
remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration du
cong pay, ainsi que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement et
des dommages-intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des
lments viss lalina prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul ne peut excder les douze
mois de service prcdant la cessation du travail.

CHAPITRE II : PAIEMENT DU SALAIRE


Article 32.1 :
Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute
stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolises,
drogues est formellement interdit.
Sous rserve des dispositions du chapitre un du prsent titre, nul nest tenu
daccepter en tout ou en partie le paiement en nature de son salaire.
Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert
du travailleur de disposer de son salaire son gr.
Article 32.2 :
La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau
de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre
faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les
travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au
repos.
Article 32.3 :
A lexception des professions dont la liste est dfinie par dcret, le salaire doit
tre pay intervalle rgulier ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs
engags la journe ou la semaine et un mois pour les travailleurs engags la
quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la
fin du mois de travail qui donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus
dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le
travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins
90 % du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la
livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les
trois mois suivant la fin de ce trimestre.
41

Code du Travail

Cte dIvoire

Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre


payes dans lanne suivante au plus tt aprs trois et au plus tard avant neuf mois.
Article 32.4 :
Les travailleurs absents le jour de paye peuvent retirer leur salaire aux heures
normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de
lentreprise.
Article 32.5 :
Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par
lemployeur ou son reprsentant et marg par chaque intress ou par deux
tmoins sil est illettr. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les mmes
conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition
de lInspecteur du Travail et des Lois Sociales.
Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement,
un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe par voie rglementaire.
Mention est faite par lemployeur du paiement du salaire sur un registre manuel
ou lectronique tenu cette fin.
Article 32.6 :
Nest pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou
toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de lexcution, soit
aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce
tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail.
Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de
paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire,
des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des
dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non
plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effet de faire cesser la prescription des
salaires.
Article 32.7 :
En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits
doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige,
lemployeur peut obtenir du Prsident du Tribunal du Travail la consignation au greffe
dudit Tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.
Lemployeur saisit le Prsident du Tribunal du Travail par une dclaration crite
ou orale faite au plus tard le jour de la cessation des services devant le greffier du
Tribunal qui linscrit sur un registre spcial.
La demande aux fins de consignation et de compensation est aussitt
transmise au Prsident qui fixe la date daudience la plus proche possible pour
statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un dimanche ou un jour fri.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit larticle 81.18.

42

Code du Travail

Cte dIvoire

Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs devant


le Prsident du Tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter
conformment aux dispositions de larticle 81.19 du prsent Code.
La dcision est excutoire immdiatement nonobstant opposition ou appel.

CHAPITRE III : PRIVILEGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU


SALAIRE
Article 33.1 :
Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de
travaux publics ne peuvent tre frapps de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice
des ouvriers titulaires de crances salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de prfrence aux
sommes dues aux fournisseurs.
Article 33.2 :
La crance de salaire est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur
pour les douze derniers mois de travail.
Sil sagit dallocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur lanne
suivant la date ou le droit ces congs a t acquis.
Article 33.3 :
Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses,
indemnits de toute nature notamment celles pour inobservation du pravis ainsi que
lindemnit de licenciement ou les dommages et intrts pour rupture abusive du
contrat de travail, priment toutes crances privilgies, y compris celle du Trsor
Public
Article 33.4 :
La crance de salaire des salaris et apprentis pour lanne chue et pour
lanne en cours est privilgie sur les meubles du dbiteur dans les conditions
prvues par lacte uniforme de lOHADA portant organisation des procdures
simplifies de recouvrement et des voies dexcution.
En cas de redressement judiciaire ou de liquidation des biens, les
rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante
derniers jours de travail ou dapprentissage doivent, dduction faite des acomptes
dj perus, tre payes dans les dix jours suivant le jugement dclaratif, nonobstant
lexistence de toute autre crance privilgie, jusqu concurrence dun plafond
mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires.
Article 33.5 :
Laction en paiement du salaire et de ses accessoires se prescrit par deux ans
pour tous les travailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont dus.
43

Code du Travail

Cte dIvoire

Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime que le jour du
point de dpart de la prescription.
Article 33.6 :
La prescription a lieu quoiquil y ait eu continuation de travail.
Elle nest interrompue que par :
- une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le montant du salaire
d ;
- une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre
recommande avec accus de rception ;
- une requte adresse lInspecteur du Travail et des Lois Sociales avec
accuse de rception ;
- une requte dpose au Tribunal du Travail et enregistre au greffe.
Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont galement ouvertes aux
ayants droit du travailleur ls.
Article 33.7 :
A loccasion de la rupture du contrat de travail, la prescription est opposable au
travailleur en cas de non-respect des dispositions de larticle prcdent.
Article 33.8 :
Lentreprise a la facult douvrir ses travailleurs son capital.

CHAPITRE IV : RETENUES SUR SALAIRES


Article 34.1 :
En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre
prvues par les Conventions Collectives, il ne peut tre fait de retenues sur
appointements ou salaires, pour le remboursement davance dargent consentie par
lemployeur au travailleur, que par cession volontaire de la rmunration.
Les acomptes sur un salaire en cours ne sont pas considrs comme avance.
La cession volontaire des traitements et salaires est souscrite par le travailleur
devant le Prsident du Tribunal du lieu de sa rsidence ou, dfaut, linspecteur du
Travail et des Lois Sociales.
Toutefois, lorsque le Tribunal du Travail ou lInspection du Travail et des Lois
Sociales est situ plus de vingt-cinq kilomtres du lieu de rsidence du travailleur, il
peut y avoir consentement rciproque et crit entre lemployeur et le travailleur,
devant le chef de lunit administrative la plus proche, sur le montant de la retenue
oprer sur le salaire.
Lacte de cession doit indiquer le montant et la cause de la dette pour le
paiement de laquelle la cession est consentie, ainsi que le montant de la retenue
devant tre opre par lemployeur chaque paiement de la rmunration.

44

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 34.2 :
La retenue sur les salaires ne peut, pour chaque paie, excder la quotit
saisissable dont les taux sont fixs par dcret.
Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la quotit saisissable, non seulement
du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, lexception des
indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes
alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur, des allocations
ou indemnits pour charges de famille et de la rmunration des heures
supplmentaires en raison de leur caractre non fixe.
Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du contrat,
des voyages, sont saisissables dans la mme proportion que le salaire et ses
accessoires.
Article 34.3
Les dispositions dune Convention ou dun contrat autorisant tous autres
prlvements sont nulles de plein droit.
Article 34.4 :
Les cranciers du travailleur ne peuvent saisir les rmunrations de ce dernier,
que conformment aux dispositions du titre V de lacte uniforme portant organisation
des voies dexcution du trait de lOHADA, relatives la saisie et la cession des
rmunrations.

TITRE IV : SANTE ET SECURITE ET ORGANISMES DE SANTE AU


TRAVAIL
CHAPITRE I : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Article 41.1 :
On entend par sant et scurit au travail, la discipline qui recouvre de
nombreux domaines spcialiss et qui vise :
- promouvoir et maintenir le plus haut degr possible de bien-tre physique,
mental et social de tous les travailleurs dans tous les corps de mtiers ;
- prvenir les effets nfastes des mauvaises conditions de travail sur la sant
des travailleurs ;
- protger les travailleurs contre les dangers qui menacent leur sant ;
- placer et maintenir les travailleurs dans un environnement de travail adapt
leurs conditions physiques et mentales ;
- adapter le travail lHomme.
Article 41.2 :
Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions dexploitation de
lentreprise.
45

Code du Travail

Cte dIvoire

Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du travail de


manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et maladies.
Article 41.3 :
Tout employeur est tenu dorganiser une formation en matire dhygine et de
scurit au bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux qui changent de
poste de travail ou de technique.
Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en cas de
changement de la lgislation ou de la rglementation.
Article 41.4 :
Le salari signale immdiatement lemployeur ou son reprsentant et au
comit de sant et scurit au Travail toute situation de travail dont il a un motif
raisonnable de penser quelle prsente, un danger grave et imminent pour sa vie ou
sa sant, ou pour celles dautrui, ainsi que toute dfectuosit quil constate dans les
systmes de protection.
Tout salari ou groupe de salaris en prsence dune situation de travail dont il
a un motif raisonnable de penser quelle prsente un danger grave et imminent pour
sa vie ou sa sant, ou celles dautrui, doit, aprs sen tre retir, en informer le
comit de sant et scurit au travail.
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise lencontre dun
travailleur ou dun groupe de travailleurs qui se sont retirs dune situation de travail
dont ils avaient un motif raisonnable de penser quelle prsentait un danger grave et
imminent pour la vie ou pour la sant de chacun deux.
Article 41.5 :
Tout danger grave et imminent est mentionn sur un registre spcifique par le
Comit de sant et scurit au travail prvu larticle 42.1 ci-dessous et lemployeur
est tenu de procder une enqute avec ce Comit.
En cas de divergence sur la ralit de ce danger, la partie la plus diligente saisit
linspecteur du travail et des lois sociales qui convoque une runion extraordinaire du
Comit qui se tient dans les vingt-quatre heures avec la participation obligatoire du
Mdecin Inspecteur du Travail et du Contrleur en prvention de lInstitution de
Prvoyance Sociale.
Article 41.6 :
Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire
ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou entreprises, des boissons
alcoolises lusage des travailleurs.
Lapprovisionnement en eau potable aux lieux et pendant les heures de travail
est assur par lemployeur. Cette eau doit faire lobjet de contrles priodiques par
les services habilits de lEtat.
Des textes rglementaires fixent en tant que de besoin les modalits
d'application des dispositions ci-dessus nonces.

46

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 41.7 :
Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du
respect des rgles dhygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont
donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et sabstenir
de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur.
Article 41.8 :
Des dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit
applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au prsent Code
notamment en ce qui concerne lclairage, laration ou la ventilation, les eaux
potables, les fosses daisance, lvacuation des poussires et vapeurs, les
prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les
vibrations; et, au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions
particulires relatives certaines professions, certains travaux, oprations ou
modes de travail.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente,
limportation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que lemploi des machines,
de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.

CHAPITRE II : COMITE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL


Article 42.1 :
Un Comit de Sant et Scurit au Travail est cr dans tout tablissement ou
toute entreprise employant habituellement plus de cinquante salaris.
Article 42.2 :
Le Comit de Sant et Scurit au Travail est compos, notamment, du chef
dentreprise ou de son reprsentant et des reprsentants du personnel dans les
conditions dtermines par dcret.
Article 42.3 :
Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le Comit de
Sant et Scurit au Travail est charg de ltude des conditions de sant et scurit
au travail dans lesquelles sont assures la protection et la sant des travailleurs. Il
veille lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue
lducation des travailleurs dans le domaine de la sant et scurit.
Les modalits dapplication de lalina prcdent sont fixes par dcret.

47

Code du Travail

Cte dIvoire

CHAPITRE III : SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL


Article 43.1 :
Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des
travailleurs quil emploie.
Ce service de sant au travail existe sous deux formes: le service mdical
autonome et le service mdical interentreprises.
Article 43.2 :
Les prestations de sant au travail sont essentiellement :
- la surveillance du milieu de travail afin de prvenir les accidents du travail et
des maladies professionnelles ;
- la surveillance de la sant des travailleurs qui comprend un examen mdical
des candidats lembauche ou des salaris nouvellement embauchs au plus
tard avant lexpiration de leur priode dessai, des examens priodiques des
salaris en vue de sassurer du bon tat de sant et du maintien de leur
aptitude au poste de travail occup, le diagnostic prcoce des maladies
professionnelles.
Ces prestations sont dues tout travailleur quels que soient le secteur dactivit
et la taille de lentreprise.
Article 43.3 :
Le service de sant au travail est dirig par un mdecin titulaire dun diplme de
mdecine du travail et remplissant les conditions dexercice de la mdecine en
Cte dIvoire.
Article 43.4 :
Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions du prsent
chapitre.

CHAPITRE IV : SERVICES SOCIAUX DES ENTREPRISES


Article 44.1 :
Un service social est cr dans toute entreprise qui occupe au moins 500
salaris, au bnfice des travailleurs quelle emploie.
Article 44.2 :
Le service social a pour mission, par une action sur les lieux mmes du travail,
de suivre et de faciliter la vie personnelle des travailleurs et notamment de ceux qui
souffrent dun handicap durable ou temporaire. Il est assur par un assistant social.

48

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 44.3 :
Lassistant social de lentreprise collabore avec le service mdical. Il est
membre du Comit de Sant et Scurit au Travail.
Article 44.4 :
Un dcret dtermine les modalits dapplication du prsent chapitre.

49

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE V : SYNDICATS PROFESSIONNELS


CHAPITRE I : LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS
Article 51.1 :
La libert syndicale sexerce dans toute entreprise, dans le respect des droits et
liberts garantis par la Constitution en particulier la libert individuelle du travail.
Article 51.2 :
Les syndicats professionnels sont des associations de personnes exerant une
profession, des mtiers similaires ou connexes ayant exclusivement pour objet
ltude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant
collectifs quindividuels des personnes, professions ou entreprises vises par leurs
statuts.
Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou les
exploitants indpendants nemployant pas de personnel peuvent constituer librement
des syndicats professionnels de leur choix dans des secteurs dactivits et des
secteurs gographiques quils dterminent. Ils ont le droit dy adhrer librement de
mme que les personnes ayant quitt lexercice de leur fonction ou de leur
profession sous rserve davoir exerc celle-ci pendant un an au moins.
Article 51.3 :
Les travailleurs peuvent constituer au sein de lentreprise ou dune corporation
des syndicats de base.
Les syndicats de base dentreprises disposant de plusieurs tablissements
peuvent tre reprsents au sein desdits tablissements par des sections syndicales.
Les syndicats nationaux peuvent tre reprsents par des sections dans les
entreprises.
Aucun syndicat de base ou syndicat national relevant dune fdration ou dune
confdration syndicale ne peut constituer plus dune section syndicale dans
ltablissement ou dans lentreprise.
La section syndicale jouit de tous les droits confrs aux syndicats
professionnels par le prsent titre.
Article 51.4 :
Aucun employeur ne peut user de moyens de pression lencontre ou en
faveur dune organisation syndicale de travailleurs quelconque.
Article 51.5 :
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les
noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de
sa direction.
Ce dpt a lieu la Mairie ou au sige de la circonscription administrative o le
syndicat est tabli et une copie des statuts est adresse linspecteur du Travail et
des Lois Sociales et au Procureur de la Rpublique du ressort.
50

Code du Travail

Cte dIvoire

Une copie des statuts et une copie du rglement intrieur sont dposes la
direction de lentreprise pour information.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la
composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre portes,
dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits.
Article 51.6 :
Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat
professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etat avec
lequel ont t passs des accords stipulant la rciprocit en matire de droit syndical
et de dfense professionnelle et jouir de leurs droits civils et politiques conformment
aux dispositions des lois organiques sur llectorat les rgissant.
Article 51.7 :
Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf
opposition de leur pre, mre ou tuteur.
Article 51.8 :
Le travailleur membre du bureau dun syndicat professionnel ne peut jouir dun
traitement de faveur. Il ne peut prtendre un changement demploi en invoquant sa
qualit de syndicaliste.
Le secrtaire gnral ainsi que les cinq premiers secrtaires gnraux adjoints
des organisations syndicales dentreprise et des sections syndicales employs dune
entreprise ne peuvent tre muts contre leur gr, pendant la dure de leur mandat
sans lautorisation pralable de linspecteur du Travail du ressort.
De mme, ils ne peuvent tre licencis sans lautorisation de ce dernier.
Article 51.9 :
Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment,
nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat, de
rclamer les cotisations chues non acquittes et celles choir au titre de lanne
en cours.
Article 51.10:
Les syndicats professionnels laborent librement leurs statuts et rgles de
fonctionnement, dfinissent librement leur programme dactions et organisent
librement leurs activits.
Article 51.11 :
Les syndicats professionnels ne peuvent faire lobjet de suspension ou de
dissolution administrative.
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la Justice, les
biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de

51

Code du Travail

Cte dIvoire

dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale. En


aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

CHAPITRE II : CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS


Article 52.1 :
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit
dester en justice, dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens
meubles ou immeubles.
Article 52.2 :
Les syndicats professionnels peuvent devant toutes les juridictions, exercer
tous les droits rservs la partie civile relativement aux faits portant un prjudice
direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent.
Article 52.3 :
Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources
la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de
terrains d'ducation physique lusage de leurs membres.
Article 52.4 :
Les syndicats professionnels peuvent crer, administrer ou subventionner des
uvres professionnelles telles que : des institutions de prvoyance, des caisses de
solidarit, des laboratoires, des champs dexprience, des uvres dducation
scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs
bibliothques et leur cours dinstruction professionnelle sont insaisissables.
Article 52.5 :
Les syndicats professionnels peuvent subventionner des socits coopratives
de production ou de consommation.
Article 52.6 :
Les syndicats professionnels peuvent passer des contrats ou des conventions
avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les Conventions
Collectives de Travail sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du
prsent Code.
Article 52.7 :
Sils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de
bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats
professionnels peuvent :
52

Code du Travail

Cte dIvoire

1. acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est
ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires,
outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et
matires alimentaires pour le btail ;
2. prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits provenant
exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus;
faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de
commandes et dexpditions sans pouvoir loprer en leur nom et sous leur
responsabilit.
Article 52.8 :
Les syndicats professionnels peuvent tre consults sur tous les diffrends et
toutes les questions se rattachant leur spcialit.
Les syndicats professionnels sefforcent de rpondre toutes les consultations
qui leur sont adresses par les fonctionnaires de lAdministration du Travail
comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o elle est
prescrite par la loi ou le rglement. Dans les affaires contentieuses, les avis du
syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre connaissance
et copie.

CHAPITRE III : GROUPEMENTS DE SYNDICATS


Article 53.1 :
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter
librement dans le cadre de leur objet statutaire.
Article 53.2 :
Les organisations professionnelles de travailleurs sont structures en syndicat
de base, fdrations syndicales et confdrations ou centrales syndicales.
La fdration syndicale est une union syndicale horizontale, cest--dire
regroupant au moins cinq syndicats de base dun mme secteur ou dune mme
branche dactivit.
La confdration ou centrale syndicale est une union verticale regroupant au
moins trois fdrations syndicales de diffrents secteurs ou de diffrentes branches
dactivits.
Article 53.3 :
Seules les confdrations ou centrales syndicales de travailleurs et les
organisations demployeurs reprsentatives, peuvent reprsenter leurs membres aux
plans national et international, pour des questions qui intressent plusieurs secteurs
dactivits.
En ce qui concerne les ngociations avec le gouvernement, seules les
centrales ou confdrations syndicales reprsentatives sont invites y prendre part.
En ce qui concerne les ngociations avec le patronat, seules les centrales ou
confdrations syndicales reprsentatives sont invites y prendre part.
53

Code du Travail

Cte dIvoire

A toutes les ngociations et dans tous les organismes et institutions, les


organisations syndicales de travailleurs et demployeurs sigent au prorata de leurs
reprsentativits.
Article 53.4 :
Les dispositions des articles 51.4, 51.6, 51.7, 51.8 et 51.10 du prsent Code
sont applicables aux groupements de syndicats professionnels qui doivent faire
connatre, dans les conditions prvues larticle 51.6, le nom et le sige statutaire
des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon
lesquelles les syndicats membres du groupement sont reprsents dans le Conseil
dAdministration et dans les Assembles Gnrales.
Article 53.5 :
Les groupements de syndicats professionnels jouissent de tous les droits
confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.

CHAPITRE IV : SYNDICATS REPRESENTATIFS


Article 54.1 :
Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit avoir une audience
suffisante dans le secteur dactivit et le secteur gographique qui est le sien.
Laudience des organisations syndicales est dtermine par les rsultats des
lections professionnelles.
Article 54.2 :
Laudience dun syndicat professionnel de travailleurs est considre comme
suffisante, dans le cadre de ltablissement ou de lentreprise, lorsque ce syndicat a
obtenu, lors des dernires lections des dlgus du personnel, au premier ou au
second tour, au moins trente pour cent des suffrages valablement exprims
reprsentant au moins quinze pour cent des lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne
peut tre retenu.
Laudience doit toujours tre considre comme suffisante, dans un cadre
professionnel et gographique plus large, lorsque lorganisation est reprsentative
dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au moins quinze pour cent
des salaris travaillant dans le secteur professionnel et gographique concern.
Laudience dun syndicat ou dune organisation professionnel demployeurs doit
toujours tre considre comme suffisante soit lorsquil regroupe au moins trente
pour cent des entreprises du secteur gographique et dactivit qui est le sien, soit
lorsquil regroupe des entreprises qui emploient ensemble au moins vingt-cinq pour
cent des salaris travaillant dans le secteur gographique et dactivit qui est le sien.

54

Code du Travail

Cte dIvoire

CHAPITRE V : MARQUES SYNDICALES


Article 55.1 :
Sont applicables aux marques ou labels syndicaux, les dispositions rgissant
les marques de fabrique ou de commerce. Ces marques ou labels peuvent tre
dposs dans des conditions dtermines par dcret. Les syndicats peuvent, ds
lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces
marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour
en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous
individus ou entreprises mettant en vente ces produits.
Lutilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter
atteinte aux dispositions de larticle 4 du prsent Code.
Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, accord ou entente, aux
termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera
subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre
son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

CHAPITRE VI : CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITE


Article 56.1 :
Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur,
constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels ou de
retraite.
Article 56.2 :
Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites
dtermines par la loi.
Article 56.3 :
Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de
socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a
contribu par ses cotisations ou versements de fonds.

CHAPITRE VII : COTISATIONS SYNDICALES


Article 57.1 :
Le recouvrement des cotisations syndicales seffectue lintrieur de
ltablissement. Il sopre la source sur le salaire du travailleur.
Le responsable syndical doit adresser un courrier de, demande de prlvement
de cotisation de ses membres ou adhrents la direction gnrale de lentreprise,
accompagn de la fiche de prlvement de cotisation marge par chaque adhrent.
LEmployeur doit prlever les cotisations et les reverser aux syndicats.
Aucun Employeur ne doit faire la rtention des cotisations syndicales.

55

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE VI : REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS


LENTREPRISE.
CHAPITRE I : DELEGUES DU PERSONNEL
Article 61.1 :
Les dlgus du personnel sont lus dans chaque entreprise ou chaque
tablissement pour une dure de deux ans. Ils sont rligibles.
Article 61.2 :
Ltablissement sentend dun groupe de personnes travaillant en commun de
faon habituelle, en un mme lieu tel quune usine, un chantier, un local, point de
rassemblement, sous une mme autorit directrice.
Lentreprise sentend de toute organisation quelle quen soit la forme juridique,
proprit individuelle ou proprit collective ayant une activit de production, de
distribution ou de fourniture de biens ou services. Une entreprise peut donc
comporter un seul tablissement avec lequel elle se confond ou plusieurs
tablissements distincts les uns des autres.
Article 61.3 :
Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories d'tablissements
dans lesquels linstitution de dlgus du personnel est obligatoire, le nombre des
dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel, les conditions exiges pour tre
lecteur ou ligible ainsi que les conditions de rvocation des dlgus par leur
collge dlecteurs sont fixs par dcret.
Article 61.4 :
Llection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les organisations
syndicales de base, au sein de chaque tablissement, pour- chaque catgorie du
personnel.
Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la moiti des
lecteurs inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs
peuvent voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations
syndicales de base.
Llection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges ventuellement
restants sont attribus la plus forte moyenne.
Article 61.5 :
Linitiative des lections incombe lemployeur. LInspecteur du Travail et des
Lois Sociales participe lorganisation et au droulement des lections. En cas de
renouvellement de linstitution, les lections doivent tre organises dans le mois qui
prcde la fin des mandats.
En cas de carence de lemployeur, lInspecteur du Travail et des Lois Sociales
peut ordonner lorganisation dlections ou de nouvelles lections. A moins que
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales ait constat que lentreprise ntait plus
56

Code du Travail

Cte dIvoire

soumise lobligation dlire des dlgus du personnel, les mandats en cours sont
prorogs jusquaux nouvelles lections.
Article 61.6 :
Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel
ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du
Prsident du Tribunal du Travail qui statue durgence en premier et dernier ressort.
Article 61.7 :
Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le
remplace en cas dabsence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de
changement de catgorie professionnelle, de rsiliation du contrat de travail et de
perte des conditions requises pour lligibilit.
Article 61.8 :
Tout licenciement dun dlgu du personnel envisag par lemployeur ou son
reprsentant est soumis lautorisation pralable de lInspecteur du Travail et des
Lois Sociales.
La demande dautorisation de licenciement est adresse lInspecteur du
Travail et des Lois Sociales du ressort avec copie au travailleur.
En cas de faute lourde lemployeur peut prononcer immdiatement la mise
pied provisoire de lintresse, en attendant la dcision de lInspecteur du Travail et
des Lois Sociales.
Dans ce cas la demande dautorisation de licenciement est adresse
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales dans un dlai de quatre jours ouvrables.
La dcision motive de linspecteur du Travail et des Lois Sociales intervient
obligatoirement, aprs enqute contradictoire, dans un dlai maximum dun mois.
Cette dcision est simultanment notifie par crit au travailleur et
lemployeur.
La dcision de lInspecteur du travail et des Lois Sociales peut faire lobjet des
recours prvus, par le droit commun, contre les dcisions administratives.
Article 61.9 :
Est nul et de nul effet le licenciement dun dlgu du personnel effectu par
lemployeur sans que les prescriptions prvues larticle prcdent ne soient
observes. Lemployeur ne peut poursuivre la rupture du contrat par dautres
moyens.
Si un employeur licencie un dlgu du personnel sans lautorisation de
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales ou si l'Inspecteur du Travail et des Lois
Sociales donne un avis dfavorable la demande de licenciement du dlgu du
personnel, celui-ci doit demander sa rintgration dans lentreprise par tous moyens
laissant trace crite.
Si lemployeur ne rintgre pas le dlgu quil a licenci 8 jours aprs la
rception de la lettre de demande de rintgration, il est tenu de lui verser une
indemnit spciale gale la rmunration due pendant la priode de suspension du
contrat de travail ainsi quune indemnit supplmentaire gale :
57

Code du Travail

Cte dIvoire

- 12 mois de salaire brut lorsquil compte de 1 5 ans danciennet dans


l'entreprise;
- 20 mois de salaire brut lorsquil compte plus de 5 ans jusqu 10 ans
danciennet dans lentreprise ;
- 2 mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maximum de 36 mois,
lorsquil compte plus de 10 ans danciennet dans lentreprise.
Lanciennet est calcule la date de la suspension des activits
professionnelles au sein de lentreprise.
En cas de rintgration, le dlgu du personnel percevra son salaire
correspondant la priode de suspension du contrat de travail.
Article 61.10:
Les dispositions des articles 61.8 et 61.9 du prsent Code sont applicables
tous les travailleurs protgs.
Les mmes dispositions sont applicables en cas de licenciement des anciens
dlgus du personnel pendant une priode de six mois partir de lexpiration de
leur mandat, et celui des candidats aux fonctions de dlgus du personnel ds la
publication des candidatures et ce, pendant une priode de trois mois.
Article 61.1 1 :
Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr, sauf apprciation de
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales si cette mutation a pour effet de le situer
hors de sa circonscription lectorale.
Article 61.12 :
Les dlgus du personnel ont pour mission :
- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou
collectives qui nauraient pas t satisfaites concernant les conditions de
travail et la protection des travailleurs, lapplication des Conventions
Collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires ;
- de saisir lInspection du Travail et des Lois Sociales de toute plainte ou
rclamation concernant lapplication ides prescriptions lgales et
rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ;
- de veiller, dans lentreprise o il nexiste pas de Comit de Sant et de
Scurit au Travail, lapplication des prescriptions relatives lhygine et
la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes
mesures utiles ce sujet;
- de communiquer lemployeur toutes suggestions tendant lamlioration de
lorganisation et du rendement de lentreprise.
Les attributions des dlgus du personnel nont pas pour effet de priver les
travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions
lemployeur.

58

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 61.13 :
Chaque anne, lemployeur a lobligation dinformer les dlgus du personnel
de la situation de lentreprise, notamment en leur communiquant les tats financiers
approuvs.
En cas daugmentation du capital ouvert au public, lemployeur est tenu d'en
informer les dlgus du personnel.
Les dlgus du personnel sont tenus au secret professionnel et une
obligation de discrtion pour les informations prsentant un caractre confidentiel et
donnes comme telles par le chef dentreprise ou son reprsentant.
Article 61.14:
Un dcret dtermine les moyens mis a la disposition des dlgus, la dure
considre et rmunre comme temps de travail dont ils disposent pour lexercice
de leurs fonctions, les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou
son reprsentant ainsi que les informations que doit leur fournir lemployeur sur la vie
de lentreprise.

CHAPITRE II : DELEGUES SYNDICAUX


Article 62.1 :
Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de lentreprise ou de
ltablissement par toute organisation syndicale rgulirement constitue et
reprsentative des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 54.2 alina
premier du prsent Code. Lorsquil existe un collge propre lencadrement, les
critres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour toute
organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci.
Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de reprsentativit
cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du
dlgu. Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail, de dmission
du mandat ou de perte des conditions requises pour la dsignation.
Article 62.2 :
Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans lentreprise,
tant envers lemployeur que le travailleur. Il a pour mission de prsenter des
revendications relatives lamlioration des conditions demploi, de travail, de
rmunration, et de ngocier les accords dtablissement.
Ces revendications ne concernent pas lapplication des conventions collectives,
des prescriptions lgales et rglementaires existantes, mais sont lies aux
ngociations devant aboutir au changement ou la rvision de ces conventions
collectives ainsi que des prescriptions lgales et rglementaires.
Le dlgu syndical est convoqu aux runions que lemployeur doit organiser
avec les dlgus du personnel; il peut y prendre la parole.
Pour lexercice de son mandat, le dlgu syndical bnficie des mmes
heures de dlgation que les dlgus du personnel.

59

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 62.3 :
Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le licenciement que
les dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont protgs pendant six mois
aprs lexpiration de leur mandat.
Article 62.4 :
Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent tre fixes par
dcret.

CHAPITRE III : COMITE DENTREPRISE


Article 63.1 :
Un comit dentreprise est constitu dans toutes les entreprises employant
habituellement au moins trois cents salaris permanents.
Article 63.2 :
Le comit dentreprise comprend une reprsentation de la direction de
lentreprise et une reprsentation du personnel.
Cette reprsentation comporte un nombre gal de titulaires et de supplants.
Les supplants assistent aux sances du comit avec voie consultative.
Le comit dentreprise peut, sur dlibration, avoir recours des personnalits
extrieures pour prendre part ses runions.
Article 63.3 :
Les reprsentants du personnel au comit dentreprise sont lus pour deux ans.
Leur mandat est renouvelable et obit aux mmes rgles que celles qui rgissent le
mandat des dlgus du personnel.
Article 63.4 :
Sans prjudice des dispositions relatives la reprsentation des salaris dans
lentreprise, le comit dentreprise a pour objet dassurer lexpression collective des
salaris.
A cet effet, le comit dentreprise :
- gre les uvres sociales de lentreprise notamment les mutuelles des
travailleurs et les cantines;
- sassure rgulirement du respect par lemployeur de ses obligations en
matire sociale, notamment limmatriculation du personnel auprs de
linstitution de prvoyance sociale et la dclaration individuelle des salaires
auprs de cette mme institution ;
- formule toutes propositions de nature amliorer les conditions demploi et de
production.

60

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 63.5 :
Les conditions dapplication du prsent chapitre sont fixes par voie
rglementaire.

61

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE VII : NEGOCIATION COLLECTIVE


CHAPITRE I : INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL
SECTION l : COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL
Article 71.1 :
La Commission Consultative du Travail a pour missions :
- dtudier les problmes concernant le travail, lemploi des travailleurs, le
placement, les mouvements de travailleurs, lamlioration des conditions
matrielles et morales des travailleurs, la prvoyance sociale ;
- dmettre des avis et de formuler des propositions et des rsolutions sur la
rglementation intervenir en ces matires ;
- dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire
minimum interprofessionnel garanti: tude du minimum vital ; tude des
conditions conomiques gnrales.
A la demande du Ministre charg du Travail, la Commission Consultative du
Travail :
- examine toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions
collectives ;
- se prononce sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication
des conventions collectives et notamment sur les incidences conomiques.
La Commission Consultative du Travail est obligatoirement consulte sur la
rglementation dapplication du Code du Travail.
Article 71.2 :
La Commission Consultative du Travail est compose en nombre gal de
reprsentants des employeurs et de reprsentants des travailleurs. Dans les mmes
conditions et simultanment, il est dsign autant de membres titulaires que de
membres supplants. Ces reprsentants sont dsigns par les organisations les plus
reprsentatives.
Article 71.3 :
La Commission Consultative du Travail est prside par le Ministre charg du
Travail.
Elle est dote dun secrtariat permanent.
Lorganisation et le fonctionnement de la Commission Consultative du Travail
sont fixs par voie rglementaire.

SECTION Il : CONSEIL NATIONAL DU DIALOGUE SOCIAL


Article 71.4 :
Le Conseil National du Dialogue Social est un organe tripartite de concertation
et de rflexion permanente entre les partenaires sociaux et le Gouvernement sur des
questions de toute nature en rapport avec le monde du travail.
62

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 71.5 :
Les missions, la composition, lorganisation et le fonctionnement du Conseil
National du Dialogue Social sont dtermins par dcret.
SECTION III : COMIT TECHNIQUE CONSULTATIF POUR LTUDE DES
QUESTIONS INTRESSANT LA SANT ET LA SCURIT AU TRAVAIL
Article 71.6:
La dfinition, les missions et la composition du comit technique consultatif
pour ltude des questions intressant la sant et la scurit au travail sont
dtermines par dcret.

CHAPITRE II : CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL


SECTION I : NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS

Article 72.2 :
La Convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs que
celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions
dordre public dfinies par ces lois et rglements.
Article 72.3 :
Les Conventions Collectives dterminent leur champ dapplication.
Au plan professionnel, le champ dapplication des Conventions Collectives est
dfini en termes de branche dactivit. Au plan gographique, il peut tre national,
rgional ou local.
Dans le cas o une Convention Collective concernant une ou plusieurs
branches dactivits dtermines a t conclue sur un plan donn, les Conventions
Collectives conclues sur le plan infrieur, adaptent cette Convention ou certaines de
ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur.
Elles peuvent prvoir des clauses nouvelles, plus favorables aux travailleurs.
Article 72.4 :
Les reprsentants des Organisations syndicales ou de tout autre groupement
professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lOrganisation
quils reprsentent, en vertu :
- soit des stipulations statutaires de cette Organisation ;
- soit dune dlibration spciale de cette Organisation ;
- soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par
tous les adhrents de cette Organisation.

63

Code du Travail

Cte dIvoire

A dfaut, pour tre valable, la Convention Collective doit tre ratifie par une
dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss dterminent
eux-mmes les modalits de cette dlibration.
Article 72.5 :
La Convention Collective est conclue pour une dure dtermine ou pour une
dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne
peut tre suprieure cinq ans.
A dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dtermine qui arrive
expiration continue de produire effet comme une Convention dure indtermine.
La Convention dure indtermine peut cesser par la volont dune des
parties.
Article 72.6 :
La Convention Collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque
elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise. La Convention Collective doit prvoir
notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
Article 72.7 :
Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie une
Convention Collective peut y adhrer ultrieurement.
Article 72.8 :
La Convention Collective doit tre crite en langue franaise sous peine de
nullit. Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les
Conventions Collectives ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les
adhsions prvues larticle prcdent sont fixes par voie rglementaire.
Article 72.9 :
Sont soumises aux obligations de la Convention Collective toutes les personnes
qui lont signe personnellement ou qui sont membres des Organisations signataires.
La Convention lie galement les Organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi
que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces
Organisations.
Lorsque lemployeur est li par les clauses dune Convention Collective de
Travail, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus avec lui.
Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune Convention
Collective, certaines clauses de cette Convention simposent, sauf dispositions plus
favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou
dquipe.

64

Code du Travail

Cte dIvoire

SECTION Il : EXECUTION DES CONVENTIONS


Article 72.10 :
Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention
collective ou un accord collectif dtablissement prvue larticle 73.5 sont tenus de
ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution.
Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la
Convention.
Article 72.11 :
Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective
de travail ou un accord collectif dtablissement, peuvent, en leur nom propre,
intenter une action en dommages-intrts lencontre de tous autres groupements
de leurs propres membres ou de toutes personnes, lis par la Convention ou lAccord
qui en violeraient les engagements contracts.
Article 72.12 :
Les personnes lies par une Convention Collective ou un Accord prvu
larticle 73.5 ci-dessous peuvent intenter une action en dommages-intrts
lencontre dautres personnes ou groupements lis par la Convention ou lAccord qui
violeraient leur gard les engagements contracts.
Article 72.13 :
Les groupements capables dester en justice, lis par une Convention
Collective de Travail ou un Accord prvu larticle 73.5 ci-dessous, peuvent exercer
toutes les actions qui naissent de cette Convention ou de cet Accord en faveur de
leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintresse, pourvu que celui-ci
ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir
linstance engage par le groupement.
Lorsquune action ne de la Convention Collective ou de lAccord est intente
soit par une personne soit par un groupement, tout groupement capable dester en
justice, dont les membres sont lis par la Convention ou lAccord, peut toujours
intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige
peut prsenter pour ses membres.

CHAPITRE III : DISPOSITIONS CONCERNANT LES CONVENTIONS


COLLECTIVES PARTICULIERES
SECTION I : CONVENTIONS COLLECTIVES SUSCEPTIBLES D'TRE
ETENDUES OU ELARGIES
Article 73.1 :
Les Conventions Collectives ayant pour objet de rgler les rapports entre
employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivits sur le plan national,
65

Code du Travail

Cte dIvoire

rgional ou local, sont conclues entre les Organisations syndicales demployeurs et


de travailleurs intresss, considres comme reprsentatives, et sont susceptibles
dextension ou dlargissement tous les employeurs et travailleurs de la ou des
branches dactivits vises, dans les formes et conditions dfinies par dcret.
Lextension nest possible que si la situation conomique et sociale des
entreprises susceptibles dtre concernes par cette mesure, est analogue celle
des entreprises dores et dj lies par la Convention. Si, compte tenu notamment de
leurs chiffres daffaires ou de leurs effectifs, cette condition nest remplie que par une
partie des entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre extraites de
la Convention, sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la
situation de la ou des branches dactivits dans le champ dapplication considr.
Llargissement consiste inclure dans le champ dapplication de la
convention, les entreprises ou les secteurs dactivits qui, initialement, ntaient pas
viss par ladite convention.
Article 73.2 :
Les Conventions Collectives vises par le prsent chapitre contiennent
obligatoirement des clauses relatives :
- au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ;
- aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
- aux modalits dexcution et aux taux des heures supplmentaires, du travail
de nuit et des jours non ouvrables ;
- la dure de la priode dessai et de celle du pravis ;
- aux dlgus du personnel ;
- la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de tout ou partie
de la Convention Collective ;
- aux modalits dapplication du principe: travail de valeur gale, salaire
gal pour les femmes et pour les jeunes ;
- aux congs pays.
Article 73.3 :
Les Conventions Collectives peuvent galement contenir, sans que cette
numration soit limitative, des clauses relatives :
- aux primes danciennet et dassiduit ;
- lindemnit pour frais professionnels et assimils ;
- aux indemnits de dplacement ;
- aux primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas sur
le lieu de travail ;
- aux conditions gnrales de la rmunration au rendement chaque fois quun
tel mode de rmunration est reconnu possible ;
- la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ;
- aux conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs sans que les
dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le
travailleur ;
- quand il y a lieu, lorganisation et au fonctionnement de lapprentissage et de
la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ;
66

Code du Travail

Cte dIvoire

- aux conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans


certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la
Convention ;
- quand il y a lieu, aux modalits de constitution du cautionnement vis
larticle 14.5;
- lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs
conditions de rmunration ;
- lorganisation, la gestion et au financement des services sociaux et
mdico-sociaux ;
- aux conditions particulires de travail, travaux par roulement, travaux pendant
le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
- aux procdures conventionnelles darbitrage suivant lesquelles sont ou
peuvent tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir
entre les employeurs et les travailleurs lis par la Convention.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires
par dcret.
Article 73.4 :
Il peut tre procd, aprs avis favorable de la Commission Consultative du
Travail, lextension daccords collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points
dtermins.
SECTION Il : ACCORDS COLLECTIFS DETABLISSEMENT
Article 73.5 :
Des Accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent
tre conclus entre dune part, un employeur ou un groupement demployeurs et
dautre part, des reprsentants des syndicats reprsentatifs du personnel de
ltablissement ou des tablissements intresss.
Article 73.6 :
Les Accords dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions
particulires de ltablissement ou des tablissements considrs les clauses des
Conventions Collectives nationales, rgionales ou locales, et notamment les
conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des
primes la production individuelle et collective et des primes de productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables
aux travailleurs.
Les dispositions des articles 72.5, 72.6, 72.8 et 72.9 sappliquent aux Accords
prvus au prsent titre.

SECTION III: CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES,


ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS
Article 73.7 :
67

Code du Travail

Cte dIvoire

Lorsque le personnel des services, des entreprises et des tablissements


publics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des
Conventions Collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions
de la prsente section.
Article 73.8 :
Lorsquune Convention Collective a t tendue en application de larticle 73.1, elle
est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et
tablissements publics viss par le prsent chapitre qui, en raison de leur nature et
de leur activit, se trouvent placs dans son champ dapplication.

68

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE VIII : DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL


CHAPITRE I: DIFFERENDS INDIVIDUELS
SECTION I : REGLEMENT AMIABLE
Article 81.1 :
Un diffrend individuel du travail est un litige qui oppose, en cours demploi ou
loccasion de la rupture du contrat de travail, un travailleur son employeur ou un
apprenti son matre.
Article 81.2 :
Tout diffrend individuel du travail est soumis, avant toute saisine du tribunal du
travail, a lInspecteur du Travail et des Lois Sociales pour tentative de rglement
amiable.
Article 81.3 :
Les parties sont tenues de se prsenter au jour et lheure fixs par la
convocation de lInspecteur du Travail et des Lois Sociales, achemine par cahier de
transmission, par voie postale avec accus de rception ou par tout autre moyen
offrant des garanties de preuves quivalentes.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un
employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un Avocat
rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des Organisations
Syndicales auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un Directeur ou un
employ de lentreprise ou de ltablissement.
Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, il ne peut
renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.
Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent laffaire est
transmise au Tribunal du Travail ; celui-ci prononce au vu du procs-verbal de non
comparution dress par lInspecteur du Travail et des Lois Sociales, une amende
civile dont le montant ne peut tre infrieur 1 000 000 de francs CFA. Le jugement
est affich aux frais du dfendeur non comparant.
Sauf en ce qui concerne les Avocats, le mandataire des parties est constitu
par crit.
Article 81.4 :
L'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales cherche concilier les parties sur la
base des normes fixes par la loi, la rglementation, les Conventions Collectives, les
Accords collectifs dtablissement et le contrat individuel de travail.
Le rglement lamiable du diffrend devant lInspecteur du Travail et des Lois
Sociales est dfinitif.

69

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 81.5 :
Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable nonce les
diffrents chefs de la demande, y compris les dommages et intrts sil y a lieu.
En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, dune part, les points sur
lesquels laccord des parties est intervenu et sil y a lieu, les sommes convenues
pour chaque chef de demande, et, dautre part, les chefs de demande dont il a t
fait abandon.
En cas de rglement partiel le procs-verbal contient galement les chefs de
demande sur lesquels il na pu y avoir daccord des parties. Aucune mention telle que
divers pour solde de tout compte , ou toutes causes confondues ne peut tre
employe peine de nullit du procs-verbal. Toute clause ayant pour effet de
mettre dfinitivement fin au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal quavec
la volont expressment manifeste par les parties.
En labsence de tout rglement amiable, linspecteur du Travail et des Lois
Sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de lchec.
Article 81.6 :
En labsence dun versement immdiat ou dans le dlai imparti, et en prsence
de linspecteur du Travail et des Lois Sociales, des sommes convenues par
rglement amiable, le procs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la partie
la plus diligente au Prsident du Tribunal du Travail dans le ressort duquel il a t
tabli.
Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un exemplaire au rang
des minutes du Tribunal du Travail.
Lexcution est poursuivie comme celle dun jugement du Tribunal du Travail.
Article 81.7 :
En cas dchec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre
introduite devant le Tribunal du Travail dans les conditions prvues larticle 81.18.

SECTION II : REGLEMENT CONTENTIEUX


Article 81.8 :
Les Tribunaux du Travail connaissent les diffrends individuels pouvant slever
loccasion du contrat de travail ou dapprentissage, y compris des diffrents relatifs
aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, entre les travailleurs ou
apprentis et leurs employeurs ou matres.
Ces Tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les diffrends
individuels relatifs la validit et lexcution des Conventions Collectives et
rglements en tenant lieu. Leur comptence stend galement aux litiges entre
travailleurs ou apprentis loccasion des contrats de travail ou dapprentissage.
Article 81.9 :

70

Code du Travail

Cte dIvoire

Le Prsident du Tribunal du Travail est Juge des rfrs en matire de conflits


individuels du travail. Il est assist dun Greffier.
Article 81.10 :
Le Tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns
de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle
de juridiction, le travailleur a le choix entre le Tribunal de sa rsidence et celui du lieu
du travail.
Article 81.11 :
Les Tribunaux du Travail sont constitus par une chambre spciale des
Tribunaux de Premire Instance. Leur comptence stend aux ressorts de ces
derniers. Toutefois, lorsque limportance du march du travail lexige, il peut tre cr
auprs des sections dtaches des Tribunaux de Premire Instance, des Tribunaux
du Travail avec la mme comptence territoriale.
Article 81.12 :
La chambre spciale est compose :
- du Prsident du Tribunal de Premire Instance ou de la section dtache ou
dun Magistrat de la juridiction dsign par lui, Prsident ;
- dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur pris parmi ceux
figurant sur les listes tablies conformment larticle 81.13 ci-dessous. Pour
chaque affaire, le Prsident dsigne autant que possible les assesseurs
employeurs et travailleurs appartenant la catgorie professionnelle
intresse. La chambre spciale peut tre divise en sections
professionnelles lorsque la structure du march du travail le justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par des
supplants dont le nombre est gal celui des titulaires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, un collge de trois
Magistrats sige.
Article 81.13 :
Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les conditions dfinies
par dcret. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les Organisations Syndicales
Reprsentatives ou, en cas de carence, par lInspecteur du Travail et des Lois
Sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans ; il
est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs
droits civils et politiques.
Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condamnation une peine
demprisonnement ferme notamment pour escroquerie, faux et usage de faux, abus
de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de lune des
condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques.

71

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 81.14 :
Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement ses devoirs
dans lexercice de ses fonctions est appel devant le Tribunal du Travail pour
sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
Linitiative de cette convocation appartient au Prsident du Tribunal du Travail.
Dans le dlai dun mois dater de la convocation, le procs-verbal de la sance
de comparution est adress par le Prsident du Tribunal au Procureur de la
Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la Rpublique, avec son avis,
au Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, dans les conditions dfinies par dcret.
Par arrt motiv du Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, les peines
suivantes peuvent tre prononces :
- le blme ;
- la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ;
- lexclusion.
Article 81.15 :
Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le Tribunal auprs duquel ils
sont appels siger, le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des
dlibrations .
Article 81.16 :
Les fonctions dassesseurs titulaires ou supplants des Tribunaux du Travail
sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de
dplacement, dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et
indemnits perdus. Ce montant est fix par arrt conjoint des Ministres chargs du
Travail, de la Justice et des Finances.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues
larticle 61.8 du prsent Code.
Article 81.17 :
La procdure devant les Tribunaux du Travail et devant la juridiction dappel est
gratuite. En outre, pour lexcution des jugements rendus leur profit, les travailleurs
bnficient de plein droit de lassistance judiciaire.
Article 81.18 :
Laction est introduite par dclaration crite ou orale faite au greffe du Tribunal
du Travail, accompagne du procs-verbal de non-conciliation de lInspecteur du
Travail et des Lois Sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spcialement
cet effet; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction.
Dans les deux jours dater de la rception de la demande, Dimanche et jours
fris non compris, le Prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne

72

Code du Travail

Cte dIvoire

peut excder douze jours, major sil y a lieu des dlais de distance fixs dans les
conditions prvues larticle 81.34.
La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, lindication de
lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif
spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre
recommande avec accus de rception. En cas durgence, elle peut tre faite par
voie tlgraphique.
Article 81.19 :
Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs devant le Tribunal
du Travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un
employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un Avocat
rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des Organisations
Syndicales auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un Directeur ou un
employ de lentreprise ou de ltablissement.
Sauf en ce qui concerne les Avocats, le mandataire des parties doit tre
constitu par crit et agr par le Prsident du Tribunal du Travail.
Article 81.20 :
Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparait pas et ne justifie
pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise
quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine
dirrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparat pas ou na pas demand le renvoi de laffaire en
justifiant dun cas de force majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue
sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est rput
contradictoire et les dlais dappel ne courent que du jour de sa signification.
Article 81.21 :
Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation.
Le Prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait
comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme, dans les
formes indiques larticle 81.18.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le
Prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet : la
citation doit porter peine de nullit, mention quavis a t donn au tmoin quen
cas de non-comparution il sera dcern contre lui mandat damener et quil encoure
en outre une amende civile de 10 000 francs CFA.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas le Tribunal le condamne lamende
et dlivre contre lui mandat damener.
Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de lamende sil justifie quil na pu se
prsenter au jour fix.

73

Code du Travail

Cte dIvoire

Le Prsident procde laudition de toute autre personne dont il juge la


dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire procder tous
constats ou expertises.
Article 81.22 :
Les assesseurs du Tribunal du Travail peuvent tre rcuss :
- quand ils ont un intrt personnel la contestation ;
- quand ils sont parents ou allis de lune des parties ;
- si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil
entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ;
- sils ont donn un avis crit sur la contestation ;
- sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le Prsident statue immdiatement.
Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat; si elle est admise, laffaire est
renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.
Article 81.23 :
Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du Travail, il est procd
une tentative de conciliation.
En cas daccord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un registre ad hoc
consacre le rglement lamiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre excutoire.
Article 81.24 :
En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du greffier
vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un Accord est intervenu et un
procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande.
Article 81.25 :
En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le
Tribunal doit retenir laffaire; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne
peut tre prononc que pour un juste motif, par dcision du Tribunal; dans ce cas,
laffaire est renvoye la prochaine audience utile.
Le Tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes,
descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation quil estime opportunes.
Article 81.26 :
Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante, sauf mise en dlibr
dont le dlai maximum est de quinze jours.
Article 81.27 :
Le jugement peut ordonner lexcution immdiate et par provision avec ou sans
caution, nonobstant opposition ou appel.

74

Code du Travail

Cte dIvoire

Lexcution provisoire sans caution est de droit pour toute somme que la partie
a reconnue devoir. Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux
parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure
est faite par le greffier en marge du jugement.
Article 81.28 :
En cas de jugement par dfaut, notification du jugement est faite la partie
dfaillante, par le greffier, dans les mmes conditions qu larticle 81.18.
Le jugement par dfaut est susceptible dopposition dans les dix jours et dappel
dans les quinze jours compter de la notification personne ou domicile.
Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.
Sur opposition, le Prsident convoque nouveau les parties comme il est dit
larticle 81.18 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est excutoire.
Article 81.29 :
Le Tribunal du Travail statue en premier et dernier ressort, lorsque le chiffre de
la demande nexcde pas dix fois le salaire minimum interprofessionnel garanti
(S.M.l.G.) mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge dappel.
Lappel est port devant la Cour dAppel.
Article 81.30 :
Le Tribunal du Travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou
en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque
chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est
dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans quil y ait
lieu appel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge
dappel, le Tribunal ne se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il
statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommagesintrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence
en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si
seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de
sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette
demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme
uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette
demande peut tre condamn a des dommages-intrts envers lautre partie, mme
au cas o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que
partiellement.
Article 81.31 :
Dans les quinze jours de la notification du jugement, appel peut tre interjet
dans les formes prvues larticle 81.18
Le jugement est notifi aux parties par le greffier en chef du tribunal du travail.

75

Code du Travail

Cte dIvoire

Lappel est transmis dans la quinzaine de la dclaration dappel au greffier en


chef de la Cour dAppel, avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et
documents, dposs par les parties en Premire Instance et en Appel.
Le Greffier en chef de la Cour dAppel en informe les parties par voie dagent
administratif spcialement commis cet effet ou par tous moyens laissant trace
crite.
Lappel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du dossier.
Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ; en ce cas, la
reprsentation des parties obit aux rgles fixes par larticle 81.19.
Article 81.32 :
La Cour Suprme connat des recours en cassation contre les jugements et
arrts rendus en dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi
organique rgissant ladite Cour.
Article 81.33 :
Une expdition de la dcision devenue dfinitive est transmise par le Greffier en
chef lInspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort.
Article 81.34 :
Les modalits dapplication du prsent chapitre, notamment les dlais de
distance, sont fixs par voie rglementaire.
Article 81.35 :
Dans tous les cas durgence, le juge des rfrs peut, dans la limite de la
comptence des Tribunaux du Travail, ordonner toutes mesures qui ne se heurtent
aucune contestation srieuse, ou que justifie lexistence dun diffrend.
La juridiction des rfrs peut toujours, mme en prsence dune contestation
srieuse, prescrire des mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent,
soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble
manifestement illicite.
Dans tous les cas o lexistence de la crance de salaire nest pas
srieusement contestable, le juge des rfrs peut accorder une provision au
crancier.
Article 81.36 :
La demande en rfr est introduite selon les formes prescrites larticle 81.18.
Dans les deux jours de la rception de la demande, dimanche et jours fris compris,
le Prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder trois
jours.
Si le juge des rfrs estime que la demande excde ses pouvoirs, il renvoie
laffaire en tentative de conciliation devant le Tribunal du Travail. Dans ce cas,
lordonnance de rfr rendue sance tenante, mentionne la date de laudience
publique et vaut citation.
76

Code du Travail

Cte dIvoire

Lordonnance de rfr est excutoire par provision. Lexcution a lieu sans


garantie, sauf si le juge en dcide autrement. Dans ce cas, la garantie est constitue
conformment au droit commun.
En cas dextrme urgence, le juge des rfrs peut ordonner lexcution sur
minute.
Lordonnance de rfr nest pas susceptible dopposition mais dappel dans le
dlai de dix jours compter de sa notification, par requte dpose au greffe de la
Cour dAppel et adresse au Premier Prsident de ladite Cour.
Les recours contre les ordonnances prises par le Premier Prsident de la Cour
dAppel sont ports devant le Prsident de la Cour Suprme par requte dpose au
secrtariat gnral de ladite Cour, dans le dlai de dix jours de la notification de la
dcision querelle.
Article 81.37 :
Les dispositions du code de procdure civile sont applicables, dfaut de
dispositions particulires prvues, en matire de rfr, au prsent code.

CHAPITRE II : DIFFERENDS COLLECTIFS


SECTION I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 82.1 :
Les dispositions du prsent titre sont applicables au rglement de tout diffrend
collectif de travail. Elles ne sappliquent aux travailleurs des services et
tablissements publics quen labsence de dispositions lgislatives ou rglementaires
spcifiques.
Le diffrend collectif sentend dun diffrend qui nat en cours dexcution dun
contrat de travail et qui oppose un ou plusieurs employeurs un groupe organis ou
non de travailleurs pour la dfense dun intrt collectif.
Article 82.2 :
Les salaris ont le droit de se mettre en grve.
La grve est un arrt concert et collectif du travail dcid par les salaris pour
faire aboutir des revendications professionnelles,
En cas de grve, un service minimum doit tre assur. Ce service minimum
nest possible que dans les cas suivants :
- dans les services dont linterruption risquerait de mettre en danger la vie, la
scurit ou la sant de la personne, dans une partie ou dans lensemble de la
population ;
- dans les services qui ne sont pas essentiels au sens strict du terme mais o
les grves dune certaine ampleur et dure pourrait provoquer une crise
nationale aigue menaant les conditions normales dexistence de la
population;
- dans les services o lentretien des machines devra tre assur pour viter
leur dtrioration conscutive un arrt total.

77

Code du Travail

Cte dIvoire

Les secteurs dtermins et les effectifs requis pour assurer ce service minimum
seront fixs par voie rglementaire sur proposition de la Commission Indpendante
Permanente de Concertation.
Sous rserve des dispositions de larticle 82.18 du prsent Code, la grve ne
rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.
Article 82.3 :
Le Iock-out est la fermeture de tout ou partie dune entreprise ou dun
tablissement, dcide par lemployeur loccasion dune grve des salaris de son
entreprise.
Le look-out est prohib et nest exceptionnellement licite que lorsquil est justifi
par un impratif de scurit ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve
na pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le look-out est licite, il prend fin ds que les
causes qui le justifient disparaissent.
Le Iock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense
lemployeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour la priode
concerne.
Article 82.4 :
Les piquets de grve qui saccompagnent de violences ou dentraves la
libert du travail, par contrainte exerce sur les non-grvistes sont interdits.

SECTION Il : PREAVIS DE GREVE ET CONCILIATION


Article 82.5 :
Toute grve doit tre prcde dun pravis permettant la ngociation entre les
parties.
Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des salaris, auprs de
la direction de lentreprise, de ltablissement et le cas chant auprs des Unions
Patronales de la branche dactivit. Sa dure est de six jours ouvrables.
Est interdite toute grve dclenche dans linobservation du pravis prvu
lalina 1.
Article 82.6 :
A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit lautorit
comptente de lAdministration du Travail du ressort ou, dfaut, lAutorit
Prfectorale. Cette notification comporte les raisons et les revendications formules
par les organisations syndicales dposant le pravis de grve ou, dfaut, par les
dlgus du personnel ou les salaris.
Ds que le pravis de grve est notifi lautorit comptente, celle-ci doit
prendre linitiative dune ngociation avec les parties en conflit.
Article 82.7 :

78

Code du Travail

Cte dIvoire

Les parties en conflit sont tenues de se rendre toutes convocations et


runions de concertation et de conciliation organises par lautorit comptente.
Article 82.8 :
Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les conditions fixes par
dcret la procdure de conciliation. Le dcret fixe notamment la dure maximale de
la procdure de conciliation.
Article 82.9 :
En cas dchec de la conciliation, les parties peuvent recourir :
- soit la procdure conventionnelle darbitrage, sil en existe en application de
larticle 73.3 alina 14 du prsent Code ;
- soit la procdure darbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties en
conviennent ;
- soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.
Pour chacune des deux dernires procdures, le Conseil National du Dialogue
Social peut tre saisi.

SECTION III : ARBITRAGE


Article 82.10 :
Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la procdure
darbitrage, elles sont tenues den excuter la sentence.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation dun Arbitre
unique ou dun Comit Arbitral compos dun Magistrat et de deux Arbitres.
LArbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par les parties
ou, dfaut daccord .entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la soumission
du diffrend la procdure darbitrage selon des conditions fixes par dcret. Ils sont
choisis parmi les personnes susceptibles de remplir les fonctions darbitre dont la
liste est tablie chaque anne par arrt du Ministre charg du Travail sur
proposition des Organisations Syndicales demployeurs et de travailleurs.
Cette liste comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit
morale et de leur comptence en matire conomique et sociale.
Article 82.11 :
Lorganisme arbitral rend dans un dlai de douze jours compter de la
rception du dossier de laffaire la sentence arbitrale qui doit tre motive. Ce dlai
peut tre prorog dune gale dure avec laccord des parties.
Lorganisme arbitral ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins
par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements
postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours.
Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs linterprtation des Lois,
Rglements, Conventions Collectives ou Accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent
sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par
79

Code du Travail

Cte dIvoire

les dispositions des Lois, Rglements, Conventions Collectives ou Accords Collectifs


en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des
clauses des Conventions Collectives.
Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des
entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder
a toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des
parties la production de tout document ou renseignement dordre conomique,
comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour
laccomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices dexperts comptables
agres, et gnralement, de toute personne qualifie susceptible de lclairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties et lInspecteur du Travail et des
Lois Sociales par lettre recommande avec accus de rception dans les
quarante-huit heures de sa date.
La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres recours que pour excs de
pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour Suprme.

SECTION IV : MEDIATION
Article 82.12 :
Lorsque les parties conviennent de recourir la procdure de la mdiation,
elles dsignent un mdiateur dans les conditions de larticle 82.10.
Le Mdiateur de la Rpublique peut tre choisi comme mdiateur.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec accus de
rception et, dans un dlai de douze jours ouvrables susceptible dtre prorog dune
gale dure avec laccord des parties, dresse un rapport motiv de ses
investigations. Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de
recommandation, un projet de rglement des points en litige.
Le mdiateur a les mmes pouvoirs que larbitre tels quils sont dfinis larticle
82.11 ci-dessus.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur linterprtation
ou la violation dune disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle, il doit
recommander aux parties de soumettre les points litigieux la juridiction comptente
pour en connatre.
Le rapport contenant les recommandations du mdiateur est immdiatement
communiqu lInspecteur du Travail et des Lois Sociales, qui le transmet aux
parties dans les quarante-huit heures ainsi quau Ministre en charge du Travail.
A lexpiration dun dlai de quatre jours francs compter de la notification du
rapport du mdiateur aux parties, si aucune de celles-ci na manifest son opposition,
les recommandations, sous rserve du dpt prvu lalina 82.14 ci-dessous,
acquirent force excutoire.
Lopposition peine de nullit est forme dans les dlais ci-dessus indiqus par
lettre recommande adresse lInspecteur du Travail et des Lois Sociales. Le
rcpiss de lexpdition fait foi de lopposition.
En cas dopposition, les conclusions de la recommandation sont rendues publiques.

80

Code du Travail

Cte dIvoire

SECTION V : ARBITRAGE OBLIGATOIRE


Article 82.13 :
Le Chef du Gouvernement peut, sil estime que la grve ou le look-out risque
dtre prjudiciable lordre public ou l'intrt gnral, dcider de soumettre le
diffrend au Comit Arbitral compos dun Magistrat et de deux Arbitres suivant la
procdure, les dlais et les effets prvus au prsent titre.
Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes :
- si la grve affecte un service essentiel dont linterruption risque de mettre en
danger dans tout ou partie de la population, la vie, la sant ou la scurit des
personnes ;
- en cas de crise nationale aigu.

SECTION VI : EXECUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION, DES


SENTENCES ARBITRALES ET DES RECOMMANDATIONS DEVENUES
EXECUTOIRES
Article 82.14 :
Lexcution des accords de conciliation, des sentences arbitrales et des
recommandations devenues excutoires est obligatoire.
La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de leur
silence sur ce point, produisent effet dater du jour du dpt de la requte aux fins
de conciliation.
Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du Tribunal du
Travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les minutes des recommandations
devenues excutoires, au jour suivant lexpiration du dlai dopposition ou de la
mainleve de lopposition si celle-ci a t forme.
Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les recommandations
devenues excutoires sont insrs au Journal Officiel et affichs dans les bureaux de
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales ainsi quau lieu du travail o est n le
conflit.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui naissent dun
Accord de conciliation, dune sentence arbitrale ou dune recommandation
devenue excutoire dans les conditions prvues la section Il du chapitre Il du titre
VII du prsent Code.
Article 82.15 :
Lorsquun Accord de , conciliation, une sentence arbitrale ou une
recommandation devenue excutoire porte sur linterprtation des clauses dune
Convention Collective relatives aux salaires et aux conditions du travail, cet Accord,
cette sentence ou cette recommandation produit les effets dune Convention
Collective.
Si laccord, la sentence ou la recommandation est intervenu en vue de rgler un
diffrend survenu dans une branche dactivit o une Convention Collective a t
conclue en application des dispositions du prsent Code, cet accord, cette sentence

81

Code du Travail

Cte dIvoire

ou cette recommandation doit, la demande des Organisations Syndicales


signataires de la Convention Collective tendue, faire lobjet dun arrt dextension.
Article 82.16 :
Larbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices desquels il peut
tre fait appel en application du prsent chapitre, sont tenus au secret professionnel
sous les peines prvues larticle ci-dessous, en ce qui concerne les informations et
les documents qui leur sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur
connaissance dans laccomplissement de leur mission.
Article 82.17 :
Les frais occasionns par la procdure de conciliation, darbitrage ou de
mdiation, notamment les frais de dplacement, pertes de salaires et de traitements,
sont supports, le cas chant, par le budget de lEtat.
Les conditions dindemnisation des arbitres, mdiateurs et experts sont
dtermines par voie rglementaire.
Article 82.18 :
Sont interdites toutes grves avant puisement de la procdure de conciliation
et du dlai de six jours ouvrables suivant la notification aux parties du procs-verbal
de non conciliation, avant puisement de la procdure darbitrage prvue aux
sections III et V ou en violation des dispositions dun accord de conciliation, dune
sentence arbitrale ou dune recommandation ayant acquis force excutoire.
Les grves engages ou continues en violation des prsentes dispositions
peuvent entraner pour les travailleurs la perte du droit lindemnit de pravis et aux
dommages-intrts pour rupture du contrat.

82

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE IX : CONTROLE DU TRAVAIL ET DE LEMPLOI


CHAPITRE I : ORGANISMES ADMINISTRATIFS
SECTION I : ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Article 91.1 :
LAdministration du Travail comprend lensemble des services qui assurent en
matire de travail, demploi, dorientation, de formation professionnelle et de scurit
sociale, un rle de conception, de conseil, dimpulsion, de coordination et de
contrle.
Elle est charge notamment :
- dlaborer dans le cadre des directives ministrielles, les projets de loi et de
rglement de sa comptence ;
- de veiller lexcution des lois et rglements ;
- de renseigner, dclairer et de conseiller les partenaires sociaux que sont les
employeurs, les travailleurs ou leurs reprsentants ;
- de documenter, de conseiller, de coordonner et de contrler les services et
organismes concourant lapplication de la lgislation sociale ;
- de raliser en collaboration avec les autorits et organismes concerns, la
meilleure organisation possible du march de lemploi et la pleine utilisation de
la main-duvre ;
- de produire et de tenir jour des donnes statistiques relatives aux conditions
demploi, de travail et de scurit sociale ;
- de suivre les relations avec les autres Etats et les organisations
internationales en ce qui concerne les questions relevant de sa comptence.
LAdministration du Travail tablit et publie un rapport annuel sur les activits
des services placs sous son contrle.
Article 91.2 :
Lorganisation et le fonctionnement des services de lAdministration du Travail
sont fixs par dcret.

SECTION Il : INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES


Article 91.3:
Linspection du Travail et des Lois Sociales est charge de toutes les questions
intressant, notamment, les conditions de travail, les rapports professionnels et
lemploi.
Article 91.4:
Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales prtent serment, devant le
Tribunal ou la section du Tribunal de leur rsidence.
La formule du serment est : je jure de bien et fidlement remplir ma charge et
de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de fabrication et
83

Code du Travail

Cte dIvoire

les procds dexploitation dont je pourrais prendre connaissance dans lexercice de


mes fonctions et de tenir pour confidentiel toute information signalant une infraction
aux dispositions lgales rglementaires ou conventionnelles .
Les dispositions des alinas prcdents sappliquent aux lves Inspecteurs du
Travail de lEcole Nationale dAdministration avant leur mise en stage pratique dans
les entreprises.
Article 91.5:
Les Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ne peuvent avoir un intrt
quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle.
Article 91.6:
Les Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales peuvent constater, par procsverbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions de la
lgislation et de la rglementation du Travail.
A ce titre, ils ont comptence pour faire citer tout contrevenant devant le
Tribunal du Travail du ressort.
LInspecteur du Travail et des Lois Sociales doit tre inform de la suite
judiciaire rserve au procs-verbal.
Article 91.7 :
Aux fins de faire cesser les infractions, les Inspecteurs du Travail et des Lois
Sociales peuvent galement, selon les cas, prodiguer des conseils, donner des
avertissements ou signifier des mises en demeure.
En cas durgence et sous rserve des recours juridictionnels ou administratifs,
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales peut aussi ordonner ou faire ordonner
des mesures immdiatement excutoires propres faire cesser un danger imminent
pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article 91.8:
Les Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ont linitiative de leurs tournes
de contrle et denqute. Munis dune carte professionnelle, ils ont le pouvoir:
- de pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour
comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection;
- de pntrer, de jour, comme de nuit, lorsquil est constant quun travail y est
effectu, dans tous les locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de
supposer tre assujettis au contrle de linspection;
- de requrir, si besoin est, les avis et les consultations de Mdecins et
Techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations dHygine et de
Scurit, les Mdecins et Techniciens tant tenus au secret professionnel
dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteur
eux-mmes;
- de se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels
asserments, de dlgus du personnel de lentreprise visite, de dlgus
syndicaux et de membres de son Comit de sant et scurit au Travail ainsi
que des Mdecins et Techniciens viss lalina prcdent ;
84

Code du Travail

Cte dIvoire

- de procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour


sassurer que toutes les dispositions lgislatives et rglementaires sont
effectivement observes et notamment :
1. Interroger, avec ou sans tmoins lemployeur ou le personnel de lentreprise,
contrler leur identit, sinformer auprs de toute personne dont le tmoignage
peut sembler utile ;
2. Requrir la production de tous registres ou documents dont la tenue est
prescrite par le prsent Code ou les textes pris pour son application ;
3. Exiger laffichage des anis dont l'apposition est prvue par les dispositions
lgales ou rglementaires ;
4. Prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou
du chef dtablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons
des matires et substances utilises ou manipules.
A loccasion dune visite dinspection, lInspecteur du Travail et des Lois
Sociales doit informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant, moins quil
nestime quun tel avertissement risque de porter prjudice lefficacit du contrle.
Sur rquisition crite constatant les difficults rencontres dans lexercice de
leur mission, les Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales peuvent se faire assister
des agents de la force publique.
Article 91.9 :
Les frais rsultant des rquisitions, expertises et enqutes prvues larticle sont
supports par le budget de lEtat.
Article 91.10:
Des Contrleurs du Travail et des Attachs du Travail assistent les Inspecteurs
du Travail et des Lois Sociales dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits
constater les infractions par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux,
tabli conformment aux dispositions de larticle 91.6. Ils adressent le procs-verbal
linspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort qui le transmet lautorit
judiciaire comptente, le cas chant.
Les Contrleurs du Travail et les Attachs du Travail prtent, devant le Tribunal
ou la section du Tribunal de leur rsidence, le serment vis larticle 91.4.
Article 91.11:
Pour lexercice de leurs attributions, les services dinspection du Travail
disposent de locaux amnags de faon approprie leurs besoins et accessibles
tous intresss. Ils disposent en permanence de moyens en personnel et matriel
notamment de vhicules ncessaires au fonctionnement de leurs services.
LEtat prend des mesures appropries pour allouer aux Administrateurs,
Contrleurs et Attachs du travail ainsi quaux Mdecins inspecteurs du Travail, une
indemnit forfaitaire suffisante pour le remboursement de tous frais de transport et de
dplacement ncessaires lexercice de leurs fonctions, une indemnit de
participation la judicature, une indemnit de risques, une indemnit de sujtion et
une indemnit de logement.
Les montants de ces indemnits sont dtermins par dcret.

85

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 91.12 :
Dans les mines et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o
les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires
chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle
technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce
domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, de pouvoirs des Inspecteurs du
Travail et des Lois Sociales. Ils portent la connaissance de linspecteur du Travail
et des Lois Sociales les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en
demeure qui sont signifies.
LInspecteur du Travail et des Lois Sociales peut, tout moment, demander et
effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines,
minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique.
Article 91.13 :
Dans les tablissements ou parties dtablissements militaires employant de la
main-duvre civile et dans lesquels lintrt de la Dfense Nationale soppose
lintroduction dagents trangers au service, le contrle de lexcution des
dispositions en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers
dsigns par arrt conjoint du Ministre de la Dfense et du Ministre charg du
Travail.
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de lautorit du Ministre
de la Dfense, le contrle desdits tablissements seffectue dans les conditions
prvues larticle 91.12.
La liste des tablissements ou parties dtablissements militaires est dresse
par arrt du Ministre de la Dfense et communique au Ministre charg du Travail.
Article 91.14 :
Les dispositions des articles 91.4, 91.6, 91.7 et 91.8 du prsent Code ne drogent
pas aux rgles du droit commun quant la constatation et la poursuite des
infractions par les Officiers de Police Judiciaire.

SECTION III : INSPECTION DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL


Article 91.15 :
LInspection de la Sant et Scurit au Travail est charge :
- de veiller lapplication de la lgislation relative lhygine et la protection
de la sant des travailleurs ;
- dexercer une action permanente en vue de la protection des travailleurs sur le
lieu de leur travail ;
- de contrler le fonctionnement des services mdicaux ou sanitaires des
entreprises cres en excution des dispositions de larticle 43.2 du prsent
Code ;

86

Code du Travail

Cte dIvoire

- de communiquer aux autorits et services comptents tous renseignements


concernant les risques de maladies professionnelles et accidents du travail
inhrents aux diffrentes entreprises ;
- dassurer en coordination directe avec les services psychotechniques,
mdicaux et de main-duvre, lexamen mdical des travailleurs, en vue de
leur orientation professionnelle, de leur reclassement et, en cas de besoin, de
la rducation de ceux qui sont inaptes au travail ou diminus physiquement.
Article 91.16 :
Sous lautorit dun Mdecin Inspecteur du Travail, lInspection de la Sant et
Scurit au Travail dispose de spcialistes en sant et scurit au travail notamment
les Mdecins Inspecteurs du Travail.
Article 91.17:
Le Mdecin Inspecteur du Travail doit tre :
- titulaire du diplme dEtat de docteur en mdecine ;
- titulaire dun diplme de mdecine du travail ;
- inscrit au tableau de lOrdre des Mdecins.
Article 91.18 :
Les dispositions du prsent Code relatives aux pouvoirs et obligations des
Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales sont applicables au Mdecin inspecteur
du Travail.
Dans le cadre de lhygine du travail, de la protection des travailleurs en milieu
de travail, comme de la prvention des maladies professionnelles et des accidents
du travail, le Mdecin inspecteur du Travail est autoris examiner les travailleurs et
faire, aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise, du chef dtablissement
ou de son reprsentant et contre reu, des prlvements des chantillons des
matires et substances utilises ou manipules.
Le Mdecin inspecteur du Travail prte devant le tribunal de premire instance
de sa rsidence le serment prvu larticle 91.4 du prsent Code.
Article 91.19 :
Le Mdecin inspecteur du Travail a linitiative de ses tournes et enqutes dans
le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur.
Les visites dtablissements quil effectue doivent lui permettre dorienter le
service de linspection du Travail vers les solutions ou les applications de certaines
techniques qui lui paraissent les plus propres assurer la sant et la scurit des
travailleurs :
- il accompagne linspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort dans les
visites dentreprises effectues par ce dernier lorsquil le lui demande ;
- il tient inform pralablement linspecteur du Travail et des Lois Sociales du
ressort des tournes et visites quil compte entreprendre dans le ressort de
linspection ;

87

Code du Travail

Cte dIvoire

- il communique linspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort ses


rapports dinspection, ses avis et conclusions ;
- il signale au chef dentreprise toute anomalie qui lui parat dune gravit
immdiate et lui prsente les observations quil juge utiles en ce qui concerne
lhygine individuelle et ladaptation du travailleur sa fonction.
Par ailleurs, linspecteur du Travail, et des Lois Sociales du ressort
communique au Mdecin inspecteur du Travail, sa demande, tous renseignements
constatations, observations ou avis sur les questions relatives la mission de ce
dernier.
Article 91.20 :
Le Mdecin Inspecteur du Travail participe en outre llaboration de la
lgislation et de la rglementation dans les matires relevant de ses attributions.
Il participe aux travaux de tous comits ou commissions et il peut tre appel
procder, la demande du Ministre charg du Travail ou de sa propre initiative,
des enqutes ou tudes.
Article 91.21 :
Le Ministre en charge du Travail prend les mesures appropries pour fournir
lInspection de la sant et scurit au travail les moyens ncessaires lexercice de
sa mission.

SECTION IV : RECLASSEMENT ET ORIENTATION PROFESSIONNELS DES


TRAVAILLEURS
Article 91.22 :
En cas de contestation de classement, une commission se runira la
demande de lune des parties en vue de dterminer le classement du ou des
travailleurs en fonction de la qualification et de la fonction occupe.
Cette commission, prside par lInspecteur du Travail et des Lois Sociales du
ressort, est compose de deux reprsentants des employeurs et deux reprsentants
des travailleurs qui peuvent sadjoindre titre consultatif, un ou deux de leurs
collgues plus particulirement qualifis pour apprcier le litige.
Sur sa le travailleur peut se faire assister dun reprsentant de son organisation
syndicale.

CHAPITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS


Article 92.1 :
Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que
ce soit doit au pralable en faire la dclaration lInspecteur du Travail et des Lois
Sociales du ressort, sous peine damende.

88

Code du Travail

Cte dIvoire

Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et prescrivent, sil y


a lieu, la production de renseignements priodiques sur la situation de la mainduvre.
Article 92.2 :
Tout employeur est tenu de dclarer dans les dlais prescrits ses salaris aux
institutions de prvoyance sociale en Charge des rgimes de prvoyance sociale
obligatoires, sous peine de dommages et intrts.
Article 92.3 :
Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu de lexploitation, un registre
dit registre demployeur dont le modle est fix dans des conditions dfinies par
voie rglementaire.
Ce registre comprend trois fascicules :
- le premier comprend les renseignements concernant les personnes et le
contrat de tous les travailleurs occups dans lentreprise ;
- le deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et
les congs ;
- le troisime est rserv aux visas, mises en demeure et observations apposs
par lInspecteur du Travail et des Lois Sociales ou son dlgu.
Toutefois, lemployeur peut tre dispens de la production des deux premiers
fascicules susmentionns sil dispose dun fichier lectronique fiable et jour.
Le registre demployeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales et conserv pendant les cinq ans suivant
la dernire mention qui y a t porte.
Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories
dentreprises de lobligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur
faible importance ou de la nature de leur activit.
Article 92.4 :
Lemployeur est tenu de dclarer linstitution de prvoyance sociale en charge
du rgime, lInspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort et lOfficier de
Police Judiciaire, selon les cas, dans un dlai de quarante-huit heures, tout accident
de travail ou toute maladie professionnelle constate dans lentreprise ou
ltablissement.
La dclaration est faite sur un formulaire fourni gratuitement par la caisse de
scurit sociale sur simple demande de lemployeur.
La dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses reprsentants jusqu
lexpiration de la deuxime anne suivant la date de laccident ou de la premire
constatation mdicale de la maladie professionnelle.
En ce qui concerne la maladie professionnelle, la date de la premire
constatation mdicale de celle-ci est assimile la date de laccident.

89

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE X : DISPOSITIONS REPRESSIVES


CHAPITRE I : DISPOSITIONS GNRALES
Article 101.1 :
Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononces
contre leurs fonds de pouvoir ou prposs pour fautes commises dans lexercice ou
loccasion de lexercice de leurs fonctions.

CHAPITRE II : INCRIMINATIONS
SECTION I : INFRACTIONS COMMISES PAR LEMPLOYEUR
Articles 102.1 :
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui commet des infractions aux
dispositions des articles 23.2 et 41.2 du prsent Code est puni d'une amende de
500.000 1.000.000 de francs.
Article 102.2 :
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui omet de faire la dclaration
prvue l'article 92.4 susmentionn ou commet des infractions aux dispositions des :
- articles 23.13, 41.1, 41.2, 92.1 et 92.2 du prsent Code;
- dcrets prvus par les articles 23.1, 24.1, 41.5, 41.7, 43.2 et 92.1, est puni
d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Article 102.3 :
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui, intentionnellement, emploie
pendant la nuit un travailleur de moins de dix-huit ans, est puni d'une amende de
1.500.000 2.500.000 francs.
Article 102.4:
L'employeur ou le reprsentant de l'employeur qui, intentionnellement,
s'abstient d'appliquer les mesures de protection et de salubrit dictes par l'autorit
comptente, est puni d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Article 102.5 :
Lemployeur ou le reprsentant de lemployeur qui, intentionnellement, ne
produit pas les documents relatifs aux moyens de contrle de lemploi prvus
larticle 92.3 ci-dessus est puni dune amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.

90

Code du Travail

Cte dIvoire

Article 102.6 :
Lemployeur ou le reprsentant de lemployeur qui, intentionnellement, use de
moyens de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale ou qui
prend en considration lappartenance ou non un syndicat ou lexercice dune
activit syndicale pour prendre ses dcisions, est puni dune amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.
Article 102.7 :
Lemployeur ou le reprsentant de lemployeur qui, intentionnellement, enfreint
les dispositions relatives lobligation dorganiser un Comit de Sant et Scurit au
Travail, est puni dune amende de 500.000 1.000.000 de francs.

SECTION Il : INFRACTIONS COMMISES PAR LE TRAVAILLEUR


Article 102.8 :
Le travailleur qui, alors quil occupe un des emplois figurant sur la liste prvue
larticle 82.2 ci-dessus, refuse intentionnellement de se conformer la rquisition, est
puni dune amende de 10.000 100.000 francs.
SECTION III : INFRACTIONS COMMUNES A LEMPLOYEUR ET AU
TRAVAILLEUR
Article 102.9 :
Lemployeur, le reprsentant de lemployeur ou le travailleur qui,
intentionnellement, porte atteinte :
- soit au libre exercice du droit syndical ou de la libert syndicale ;
- soit la libre dsignation des reprsentants du personnel ;
- soit lexercice rgulier de leurs fonctions par lesdits reprsentants du
personnel est puni dune amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Article 102.10 :
Lemployeur, le reprsentant de lemployeur ou le travailleur qui,
intentionnellement, se rend coupable dune violation de lune des dispositions des
articles 51.1, 51.2 et 51.4 ci-dessus, est puni dune amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.

91

Code du Travail

Cte dIvoire

SECTION IV : INFRACTIONS COMMUNES A LEMPLOYEUR, AU TRAVAILLEUR


ET AU TIERS
Article 1 02.11:
Quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des
dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du Comit de
sant et de scurit au travail, soit lexercice rgulier de leurs fonctions, soit au
libre exercice du droit syndical, est puni dune amende de 1.000.000 2.000.000 de
francs.
Article 102.12 :
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions de l'article 23.2 du
prsent code, est puni dune amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Article 102.13 :
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions relatives au travail des
femmes enceintes telles que prvues l'article 23.7 du prsent code, est puni dune
amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Article 102.14:
Quiconque enfreint intentionnellement les dispositions relatives au rglement du
diffrend collectif de travail telles que prvues aux articles 82.2, 82.3, 82.4, 82.7,
82.9 et 82.12 susmentionns, est puni d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de
francs.
Article 102.15 :
Lemployeur, le travailleur ou toute autre personne qui, intentionnellement,
nexcute pas les dispositions de la sentence arbitrale prvue larticle 82.14 cidessus, est puni dune amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.

92

Code du Travail

Cte dIvoire

TITRE XI : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES


Article 110.1 :
Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats
individuels en cours, sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des
avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs
ceux que leur reconnat le prsent Code.
Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.
Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions
du prsent Code ou des rglements pris pour son application sera modifie dans un
dlai de six mois compter de la publication du prsent Code.
Article 110.2 :
Les Conventions Collectives antrieures restent en vigueur dans celles de leurs
dispositions qui ne sont pas contraires au prsent Code. Ces Conventions sont
susceptibles de faire lobjet dun arrt dextension. '
Article 110.3 :
Les dispositions dapplication du prsent projet de loi sont fixes par voie
rglementaire.
Article 110.4 :
Le prsent projet de loi abroge toutes les dispositions antrieures contraires
notamment la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail.

93