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Hartmut Hamann - Compliance Officer
Hartmut Hamann - Compliance Officer
PROPRIT INDUSTRIELLE
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FRANCE ALLEMAGNE
// DROIT COMMERCIAL
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FRANCE ALLEMAGNE
// DROIT COMMERCIAL
// PROPRIT INDUSTRIELLE
Droit dauteur.
Lemployeur face aux droits
dauteur de ses salaris
Le salari auteur est une notion large qui
cause de nombreux problmes dans la vie
quotidienne de l'employeur. S'il veut exploiter
conomiquement les uvres susceptibles
de droits d'auteur que son salari a cres
dans le cadre des relations de travail, par
exemple des textes, des mlodies ou des
dessins, le salari doit lui transmettre par
contrat les droits patrimoniaux. Mais souvent
les parties n'ont pas stipul de convention
pour la transmission des droits pcuniaires.
En droit allemand, il existe cependant larticle
43 UrhG (Urheberrechtsgesetz, le Code de
la Proprit Intellectuelle allemand) qui offre
l'employeur la possibilit de se laisser
attribuer les droits patrimoniaux pour des
uvres auxquelles il a un intrt lgitime.
Le salari reste le titulaire des droits d'auteur
mais il doit lui confrer des droits pcuniaires.
Cette transmission des droits patrimoniaux
peut s'oprer oralement mai aussi
implicitement ; c'est--dire que le contrat
de travail n'a pas besoin d'une mention
explicite concernant les uvres du salari
susceptibles de droits d'auteur. En l'espce,
la concession des droits pcuniaires se fait au
cas par cas, au plus tard par la remise de
l'uvre l'employeur. La qualit d'auteur
dans les relations de travail ne pose alors
aucun problme en droit allemand ?
La possibilit de la transmission implicite des
droits patrimoniaux pose problme quand
il s'agit de dterminer l'objet et l'tendue
de la transmission. Pour viter au mieux les
conflits entre les parties, il faut alors convenir
dune stipulation crite sur la concession des
droits pcuniaires. La seule qualification de
l'activit ou du mtier ne suffit pourtant pas,
il faut dterminer prcisment le domaine
d'activit du salari. Du coup, en cas
d'atteinte on peut plus rapidement prsenter
des preuves crites sur la concession des
droits pcuniaires l'employeur et avancer
des actions juridiques, par exemple des
dommages-intrts. Mais que doit-on faire
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FRANCE ALLEMAGNE
Code de Gouvernement
dentreprise allemand : toute
dernire actualisation
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FRANCE ALLEMAGNE
Stefanie Volz
CMS Hasche Sigle, Stuttgart
E stefanie.volz@cms-hs.com
Lionel Ripamonti
CMS Hasche Sigle, Berlin
E lionel.ripamonti@cms-hs.com
La responsabilit pnale du
Compliance Officer
Le mot Compliance (traduction : observation,
conformit) complte la liste des notions
anglaises la mode dans les entreprises
allemandes. Une entreprise qui se soucie de
son image dispose d'un Compliance Officer
ou d'un responsable de la conformit .
Sa mission est d'empcher les manquements
lgaux, notamment dans le domaine pnal,
trouvant leurs origines au sein de l'entreprise,
susceptibles de lui prjudice par les risques
dcoulants de sa responsabilit et de porter
atteinte son image. C'est la dfinition qui
a t donne par la Haute Cour fdrale
allemande (Bundesgerichtshof BGH) dans
un arrt du 17 juillet 2009 (5 StR 394/08,
Wistra 2009, 433, 435).
La Cour fdrale allemande en dduit :
Charg de cette mission, le Compliance
Officer est pnalement responsable parce
qu'il est une personne engage envers
autrui par sa position conformment
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FRANCE ALLEMAGNE
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