DAFTAR URAIAN DAN ANGKA PENILAIAN KINERJA

RSUD TANI DAN NELAYANAN KAB. BOALEMO TAHUN 2012

KATEGORI NILAI

UNSUR YANG DI NILAI

PRESTASI KERJA

TANGGUNG JAWAB

KETAATAN

SUB UNSUR YANG DI NILAI

Kecakapan

Kesungguhan Kerja

Berdaya guna hasil guna

Hasil Kerja

Pelaksanaan Tugas

Dedikasi

Bertanggung jawab

Keberanian Mengambil Resiko

Memelihara

Disiplin

KATEGORI NILAI

UNSUR YANG DI NILAI

SUB UNSUR YANG DI NILAI

PerintahDinas

Ketentuan Jam Kerja

Pelayanan terhadap masyarakat

Sopan santun

Keikhlasan melaksanakan tugas

Penggunaan wewenang

Laporan hasil kerja

Memahami hubungan tugasnya

dengan bidang lain

Menghargai Pendapat Orang lain

Penyesuaian pendapat

Mempertimbangkan dan menerima

usul

KEJUJURAN

KERJA SAMA

KATEGORI NILAI

UNSUR YANG DI NILAI

PRAKARSA

KEPEMIMPINAN

SUB UNSUR YANG DI NILAI

Kemampuan yang bekerja sama

Kesediaan menerima keputusan

Inisiatif

Mencari Tata Kerja Baru

Memberikan saran-saran

Penguasaan atas tugas

Kemampuan mengambil keputusan

Komunikasi

Penentuan prioritas tugas

Ketegasan dan objektifitas

Panutan

Koordinasi

KATEGORI NILAI

UNSUR YANG DI NILAI

SUB UNSUR YANG DI NILAI

AN DAN ANGKA PENILAIAN KINERJA

NELAYANAN KAB. BOALEMO TAHUN 2012

URAIAN PENILAIAN

Mempunyai kecakapan yang sedang di

bidang tugasnya

Adakalanya tidak bersungguh-sungguh

dalam melaksanakan tugasnya

Berkali-kali tidak dapat melaksanakan

tugasnya secara berdaya guna dan
berhasil guna

Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja

rata-rata yang di tentukan baik
volume, mutu dan waktu

Adakalanya tidak dapat menyelesaikan

tugasnya dengan baik dan tidak tepat
pada waktunya
Adakalanya kurang mengutamakan
kepentingan dinas
Adakalanya melemparkan kesalahan
yang buatnya kepada orang lain

Adakalanya tidak berani memikul

resiko dan keputusan yang diambil
atau tindakan yang dilakukannya

Kurang baik menyimpan dan atau

memelihara barang-barang milik
perusahaan yang dipercayakan
kepadanya

Adakalanya mengabaikan peraturan

atau perintah kedinasan yang berlaku

URAIAN PENILAIAN

Adakalanya salah melaksanakan

perintah kedinasan yang diberikan
oleh atasan yang berwenang

Adakalanya tidak masuk kerja atau

terlambat masuk kerja dan atau lebih
Kurang baik meberikan pelayanan
terhadap masyarakat sesuai bidang
tugasnya.
Berkali-kali kurang menunjukan sikap
sopan santun.
Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan
tugas
Adakalanya menyimpang dari
wewenangnya tetapi tidak merugikan
Instansi

Kadang-kadang hasil kerjanya yang

dilaporkan kepada atasan lebih baik
dari pada keadaan sebenarnya

Kurang mengetahui bidang tugas

orang lain yang ada hubungannya
dengan bidang tugasnya

Kurang menghargai pendapat orang

lain

Adakalanya tidak dapat menyesuaikan

pendapatnya dengan pendapat orang
lain setelah berkali-kali di yakinkan.

Adakalanya sulit mempertimbangkan

dan menerima usul yang baik dari
orang lain.

URAIAN PENILAIAN

Adakalanya tidak mampu bekerja

sama dengan orang lain

Adakalanya tidak dapat menerima

keputusan yang diambil secara sah
karena tidak sesuai dengan
pendapatnya

Tanpa petunjuk atau perintah dari

atasan ragu-ragu mengambil
keputusan atau melakukan tindakan
yang diperlukan dalam melaksanakan

Kurang berusaha mencari tata kerja

baru dalam mencapai daya guna dan
hasil guna yang sebesar-besarnya

Kurang berani memberikan saran

kepada pimpinan
Kurang menguasai secara garis besar
bidang tugasnya
Kurang cepat dan kurang tepat dalam
mengambil keputusan

Kurang jelas mengemukakan

pendapatnya kepada orang lain

Kurang tepat menentukan prioritas

Kurang mampu bertindak tegas dan

tidak memihak
Kurang mampu memberikan teladan
yang baik
Kurang berusaha memupuk dan
mengembangkan kerja sama

URAIAN PENILAIAN