SIT, RELAX

AND ENJOY
OUR
PRESENTATIO
N

ANALISIS DESIGN JABATAN, SELEKSI

DALAM
REFORMASI PENGELOLAAN APARATUR

Presented
by

KELOMPOK I MANAJEMEN SDM

DAN RECRUITMEN
SIPIL NEGARA (ASN)

MANAJEMEN SDM

PLEASE MEET OUR

TEAM

LITA TRIAYUNI W, SE MAZDA HALIM, SE

(149 11016)

KARTIKA MS, SE

ALDIS SEPTYAN HS, S.Sos

(149 11019)

(149 11013)

(149 11020)

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

ANALISIS
DESIGN
JABATAN
Analisis dan desain jabatan merupakan kegiatan awal dalam
manajemen SDM, untuk mengeksplorasi secara sistematis dan
menentukan secara tepat sejumlah kegiatan yang dibutuhkan
untuk mencapai satu target strategik dalam bisnis
Merujuk pada pemikiran Edwin B. Flippo dan Dale Yoder, dapat
disimpulkan bahwa analisis jabatan sesungguhnya merupakan
suatu prosedur untuk menemukan, mencatat, mempelajari, dan
mengumpulkan informasi secara sistematis, terutama yang
berhubungan dengan operasional atau pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab dari suatu jabatan tertentu.

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

PERENCANAAN
DAN ANALISIS
JABATAN

VISI DAN MISI

ORGANISASI

PENGUMPULAN &
PENGOLAHAN DATA
PENYAJIAN HASIL
ANALISIS DATA
PERUMUSAN DESKRIPSI
TUGAS, DAN PENETAPAN
SPESIFIKASI PEKERJAAN

PENYUSUNAN
PROGRAM MANAJEMEN
SUMBERDAYA
MANUSIA

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

DESKRIPSI
DAN SPESIFIKASI
JABATAN

VISI, MISI
DAN TUJUAN
ORGANISASI

MANIPULASI DARI FAKTORFAKTOR YANG MENDORONG

EFEKTIFITAS PELAKSANAAN
TUGAS

IMPLEMENTASI
TUGAS YANG
TERTERA PADA
DESKRISI JABATAN

DESIGN
JABATAN

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

SDM aparatur adalah

dimensi dinamis dan unik
dibanding mengelola
resources yang lain. Oleh
karena itu salah satu
tanggung jawab organisasi
adalah memperoleh,
menata, memotivasi, dan
mengendalikan
sumberdaya-sumberdaya
manusianya untuk
mencapai kemajuan
organisasi dengan efektif
(Downey dan Stephen,
1992).

APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN)

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN)
CASN
MANUAL

TRANSFORM

CASN ONLINE

FOR WHAT ?
Service
Two

Guna mewujudkan pemerintahan yang good

goovernance serta mendapatkan calon
aparatur sipil negara yang berkompeten dan
dapat dipertanggungjawabkan

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

PERENCANAAN DAN
RECRUITMEN SDM
Perencanaan SDM merupakan proses
menentukan kebutuhan sumber daya
manusia kuantitatif dan kualitatif untuk
mencapai tujuan strategik organisasi
melalui fungsi-fungsi MSDM. Penentuan
jumlah dan kualitas personal yang sesuai
dengan karakterisitik jabatan yang tersedia
dalam organisasi merupakan inti dari
perencaan SDM.
Arti penting dari perencanaan SDM adalah, membantu
manajemen mempersiapkan kebutuhan
perusahaan akan SDM yang memiliki kemampuan
dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi untuk periode yang akan datang.

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

PERENCANAAN DAN RECRUITMEN

SDM
PNS atau sering disebut birokrat,
sesungguhnya adalah public servant
yang wajib memberikan pelayanan publik
yang terbaik kepada masyarakat sebagai
pelanggan.
Sebagaimana dalam Ketetapan MPR-RI No.VI/2001
sesungguhnya sudah mengamanatkan agar
Presiden membangun kultur birokrasi Indonesia
menjadi birokrasi yang transparan, akuntabel,
bersih dan bertanggung-jawab serta dapat
menjadi pelayan masyarakat dan menjadi
teladan masyarakat. Sehingga dapat terciptanya
birokrasi yang baik dan bersih (clean and good
goovernance)

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

PERMASALAHAN
TERKAIT ISU YANG
DIANGKAT
PENELITIAN PERC DI INDONESIA
10
8
SKOR PENELITIAN

6
4

0 = TERBAIK
10 = TERBURUK

2
0

1999

2000

Gambaran buruknya birokrasi di Indonesia

disebabkan kurangnya atau bahkan tidak
kompetennya sebagian pejabat struktural di
lingkungan pemerintah.

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

SOLUSI TERKAIT ISU

PENYELENGARAAN CASN
ONLINE YANG AKUNTANBILITAS
Memperoleh CASN yang profesional, jujur,
bertanggungjawab dan netral.

TUJUAN

HARAPAN

Mewujudkan sistem seleksi CASN yang bersih,

obyektif transparan, kompetitif dan bebas dari KKN,
serta tidak dipungut biaya
Seleksi CASN yang kompetitif dan berbasis kompetensi
sebagai landasan dasar pembentukan profesionalisme
ASN dan pembentukan birokrasi yang modern menuju
birokrasi kelas dunia

Mengembalikan kepercayaan masyarakat,

khususnya generasi muda bahwa untuk menjadi
CASN harus bertumpu pada kemampuan diri sendiri

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

SELEKSI DAN
PENEMPATAN
Seleksi SDM merupakan sebuah proses
untuk memilih dan menetapkan sejumlah
orang dari calon-calon yang tersedia
dengan preferensi tertentu

Persoalan dimana mereka ditempatkan dan kapan

dilakukan penggantian merupakan bagian dari
perencaan strategik organisasi karena penempatan dan
penggantian merupakan 2 (dua) keputusan yang
menentukan tingkat efektifitas individu, kelompok, dan
organisasi dalam upaya mencapai tujuan organisasi
secara keseluruhan.

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

SELEKSI DAN
PENEMPATAN

MM SDM

Pengelolaan
SDM aparatur yang
optimal
akan
menyeimbangkan
kebutuhan aparatur
dan tuntutan
organisasi atas aparatur tersebut
sehingga terwujudlah peningkatan
kinerja dan eksistensi organisasi
tersebut

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

e-PUPNS

BERLAKU

E-PUPNS adalah suatu kebijakan

baru dari pemerintah guna
mewujudkan sistem informasi
manajemen kepegawaian
dengan harapan terwujudnya
data PNS yang akurat.
02 / 10 /2015 PUKUL 12.00 WIB

Dengan sistem tersebut, maka pemerintah akan

melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap
database ASN dimana hasilnya akan berupa re-desain
jabatan bagi seluruh pegawai yang tidak memiliki
kompetensi sesuai dengan kebutuhan organisasi.

www.facebook.com/myid
MANAJEMEN
SDM

www.twiter.com/myid
www.mywebsite.com

THANK
For Your
YOU
Attention