Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
SDM
PENARIKAN DAN SELEKSI SDM
OLEH
KELOMPOK 3
ANJELITA BABULU
ARI PATOLA
MERLIN MANU
SARLIN MANAFE
STEFIN BERTALIA BANIK
METODE REKRUTMEN
Menurut Hasibuan (2012)
Metode tertutup adalah ketika penarikan
hanya diinformasikan kepada para
karyawan atau orang-orang tertentu saja.
Metode terbuka adalah ketika penarikan
hanya diinformasikan secara luas dengan
memasang iklan pada media massa cetak
maupun elektronik, agar tersebar luas ke
masyarakat.
seleksi
seleksi
Menururt Rivai dalam Subekhi &
Jauhar (2012:138), seleksi adalah
kegiatan dalam manajemen sumber
daya manusia yang dilakukan setelah
proses rekrutmen seleksi
dilaksanakan, di mana telah
terkumpul sejumlah pelamar yang
memenuhi syarat untuk kemudia
dipilih mana yang dapat ditetapkan
sebagai karyawan dalam suatu
TUJUAN SELEKSI
Menjamin perusahaan memiliki karyawan
yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan.
Memastikan keuntungan investasi SDM
perusahaan.
Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan
penempatan pelamar sesuai minat.
Memperlakukan pelamar secara adil dan
meminimalkan deskriminasi.
Memperkecil munculnya tindakan buruk
karyawan yang seharusnya tidak diterima.
DASAR KEBIJAKAN
SELEKSI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Keahlian
Pengalaman
Jenis Kelamin
Pendidikan (Formal dan Nonformal)
Keadaan Fisik/Kesehatan
Penampilan
Bakat
Temperamen
Karakter
TAHAPAN SELEKSI
Langkah 1:
Langkah 2:
Langkah 3:
Langkah 4:
Langkah 5:
Langkah 6:
langsung
Langkah 7:
penerimaan pendahuluan
tes-tes penerimaan
wawancara seleksi
pemeriksan referensi
evaluasi medis
wawancara atasan
keputusan penerimaan
DAFTAR PUSTAKA
Pahlevi,Rizal.2013.ANALISIS EFEKTIFITAS PROSES
REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI
KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PT.
TEKNOLOGI RISET GLOBAL INVESTAMA .JAKARTA.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetakan Keenam Belas. Jakarta: Bumi
Aksara.
TIM DOSEN MK MSDM .2009. BUKU AJAR MSDM.
SURABAYA
http://hasthojn.blogspot.co.id/2012/07/bab-5-seleksiorientasi.html